انساني وسيلن جو بندوبست - جي اداري جي انتظاميا جي سڀ کان اهم اتحادي.

ويهن-پهرين صدي انسانيت کي نئين چئلينجن کي مليو آهي. نئين ٽيڪنالاجي، خدمت جي شعبي ۾ ان جي ڪم ۾ صارفين جي طلب ۾ تبديليون، سڀ کان ملڪ جي عبوري economies، "ڏٺا" دنيا جي رابطي جو نئون مطلب جي شروعات جي ساراهه - هي سڀ اسان جي دنيا کي تبديل ڪرڻ آهي، سنڌ جي ڪاروباري شعبي شامل آهن. پوء جيڪڏھن اڳ زور ٽيڪنيڪي بنيادي ۽ unskilled محنت جي استعمال، پر اڄ تائين، نت ٽيڪنالاجي جي ترقي سان گڏ، پر هو انسان جي انتظام وسيلا لڳ ڀڳ هڪ businessman جي مکيه ڪم ٿيندو. سکڻ لاء ڪيئن صحيح اهڙي قبضي ورزش ڪرڻ لاء، اسان کي هن مضمون ۾ بيان.

انساني وسيلا انتظام - جنهن جو مقصد سنڌ جي صحبت جي انتهائي معني ۽ معتبر عملي آهي ته پوريء طرح صحبت جي گهرج ملاقات ٿيندي ۽ ان جي فائدي لاء ڪم ڪرڻ کي يقيني بڻائڻ آهي، جيڪو ڪمپني جي ملازمن جي سرگرمي آهي. CR مينيجمينٽ سسٽم (پرڏيهي ذريعن - ڪلاڪ) ترقي ۽ هيٺين مرحلن جي consisting هڪ پاليسي جو عمل ڪرائڻ شامل:

1) نظرداري ڪرڻ واري پاليسي - ڪجهه جڳهن جي اميدوارن کي ڪجهه ضرورتن جي نامزدگي، خاص نفسياتي ۽ ور تجربن جي مدد سان هڪ پوسٽ جي درخواست جي مناسبت طئي جي تياري.

2) دراصل انساني وسيلن جي انتظام - جي ڪم ڪار جي تنظيم ۽ ملازم وقت، مقصد ۽ هدف سندس ڪيريئر ڏاڪڻ تعمير ڪرڻ جوڙ.

3) نوڪرن جي وڌيڪ ٽريننگ - جي CR پاليسي ۾ هڪ ضروري اتحاد. جي اسٽريٽجڪ انتظام انساني وسيلن جي وقت جي حوالي سان ان جي معيار کي بهتر نبيرڻ - ھن جي ڪوٺيء جي اجازت ڏئي ٿو، ان جي پنهنجي ضرورتن کي اسي جي بدران تيز اهليت جي مهانگو ماهرن نوڪرين جي عملي تعليم لاء.

4) پاليسي ڏورانهن ۽ ڏنڊ - جي ڪلاڪ-پاليسي جي مکيه motivational اتحاد، جنهن جي هڪ پاسي، ملازمن motivates چڱو انجام ۽ proactive اجر جي anticipation ۾، ۽ ٻين تي ٿي آهي - ڇاڪاڻ ته هو ته ڄاڻندڙ آھي، ان کي وڌيڪ ذميوار هجڻ ڪندو سندس مريدن جي سزا ٿي سگهي ٿو.

مٿين فهرست جي آخري تڪ خاص ڌيان ڏنو وڃي. انتظاميا کي انساني وسيلن جي جي باقاعدي تنظيم کان سواء ممڪن نه آهي motivation ڪم ڪرڻ. هڪ راڄ جي حيثيت ۾، سنڌ جي motivation ٽي فارم ۾ پيروڪار ڪري سگهجي ٿو:

1) تنظيمي ۽ انتظامي بڻجي - ڪنهن به حڪم جي اشاعت، هدايتون، هدايت ۽ پوء تي ضرورت آهي. هيء طريقو ملازمن تي هڪ سڌي اثر ۾ شامل ٿي، پر ان کي نه ٿينديون آهي، جيئن سنڌ جي ملازم ۽ ضروري ڪارروائي "جبر هيٺ" سرانجام پنهنجي تي نه.

2) اقتصادي motivation - هڪ چڱي-سمجهيو premiums ۽ ڏنڊ نظام آهي. افزائي يا عذاب ruble يا ڊالر ڇو جو ملازم نالي ماتر motive ذريعي ڪم جو بندوبست ٻاهر آڻڻ جي ڳڻتي، اثر جي سڀ کان وڌيڪ اثرائتي قسم آهي - هن نيڪ ڪم لاء هن کي ڪنهن انعام ملي ويندو، ۽ خراب لاء - نه صرف اهو وڃائي ڇڏيو ويندو، پر نفيس ادا ڪرڻ.

3) سماجي ۽ نفسياتي اتحاد ذريعي Motivation -، واڌاري جي ذريعي ملازمن کي همٿ سرٽيفڪيٽ يا الله شاڪرن زمین، جو زمین شامل "جي مهيني جي ملازم (سال)." جا جراثيم هيء طريقو جي ملازم بهتر لڳي ۽ ڪم ڪرڻ لاء هڪ اضافو ترغيب حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

جيئن ته انساني وسيلن جو بندوبست ان تي عملدرآمد لاء هڪ پيچيده عمل آهي مخصوص عملي ۽ وڏي ڪمپنين مختص آهن - به سڄي شعبا ڪلاڪ. CR انتظام کاتي جي موجودگي مشورو ڏيندو آهي ته ان جي صحبت، ڇوته جي اهميت appreciates انساني عنصر جي ڪاروبار ۾، ۽ تنهن ترقي جي سڌي واٽ هجون.