ڪرائون سائيز واري جي حساب: dismissal لاء سياسي پارٽين جي معاهدي تحت ادائيگيون. معاوضي جي ادائيگي سان گڏيل معاهدي جي Dismissal

معاهدي جي Dismissal - ان کي هميشه جي ماتحت ۽ سندس ڏسن لاء سڀ کان حاصل اختيار، جن جي ڪم جي عملدرآمد سان هڪ عام ٻولي نه ڏسي سگهي آهي، ۽ پاڻ ۾ رضامندي تي گڏيل محنت سرگرمي کي مڪمل ڪرڻ چاهيون ٿا. هن معاملي ۾، سنڌ جي ملازمت جي ملازم کي پورو ڪرڻ لاء، ان سان گڏو گڏ کيس اضافي جي ادائيگين ڪرڻ، جيڪڏهن انجام پاڻ کي روزگار تعلق يا ان جي جوڙجڪ ۾ ٻين normative عملن جي هجن لاء مهيا ڪري واجب آهي.

reciprocal بندوبست

غلام ۽ ممڪن consenting رڳو جڏهن ٻنهي ڌرين ائين ڪرڻ جي خواهش جو سندس سردار جي وچ ۾ روزگار تعلق ختم. صورت جتي سياسي پارٽين جي هڪ اهڙي هڪ معاهدو سائن ان کي قبول نه ڪيو ع ۾، ان compiling ڪرڻ ناممڪن ٿي ويندو، ۽ ٻي صورت ۾ - ان کان به وڌيڪ غير قانوني هوندي.

۽ هن جي بنياد تي هڪ شخص جي Dismissal به واسطو جي ادائيگين لاء مهيا ڪري. dismissal لاء سياسي پارٽين جي وچ ۾ معاهدو، جنهن جي ٻنهي ڌرين جي وچ ۾ اتفاق ڪيو ويو موجب، جي ملازمت پنهنجي ماتحت کي پورو ڪنداسون:

• پئسا سڀ وقت لاء آخري ڪمايو.
• موڪل جو ڏينهن، جيڪڏهن ملازم موڪلون تي نه هو لاء معاوضي؛
• severance ادا، ته ان جي ملازمت يا ۾ داخل آهي اجتماعي معاهدي جي پابند آهي.

اضافي جي صورت ۾

هڪ ملازم جي dismissal تي پاڻ ۾ معاهدو آهي ته ملازم جي ڪري سڀني جي ادائيگين سان گڏ جي ملازمت هن معاهدي ۽ گڏيل معاهدي جي severance جي اضافي جي صورت ۾ مهيا ڪري سگهون ٿا تمام سٺي آهي.

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 178، نه فقط جن يا ان جي جوڙجڪ کان برطرف آهن liquidation سبب، گڏو گڏ ڪيس ۾ گھٽائڻ لاء جڏهن اهڙي مالي معاوضي روزگار يا اجتماعي معاهدي لاء مهيا ڪرڻ لاء severance ادا ڪرڻ لاء مهيا ڪري. هن بنيادي طور تي ان تي هڪ سڌي طرف ڪيو آهي ته سياسي پارٽين جي dismissal معاهدي چڱو آجو، جنهن کي آزادي جي ملازمت جي آڌار آهي يا، به ملازم سان صلح ڪري سگهجي ٿو ته، جنهنڪري هن لارڊ ملازمت جي خلاف ڪنهن به مالي دعوى نه ڪئي سان.

بيان معاهدي

جڏهن ته ليبر ڪوڊ، روزگار جي پاڻ ۾ هجن تي في الحال خاص ماڊل معاهدو نه آهي. تنهن ڪري، هن معاهدي تي مڪمل طور تي مختلف ٿي سگهي ٿو، وڌيڪ اهم آهي ته اهو ٿي لکڻ ۾ ۽ نقل ۾، ۽ سڀني کي ضروري حالتن سان تعميل ۾ ڪر. اهڙي هڪ معاهدي جي هڪ ماڊل سان هيٺ ملي ڪري سگهجي ٿو.

جو معاهدو ختم ڪرڻ جو معاهدو روزگار جي سانگي ____ سالن جو تعداد ___

لميٽيڊ "Tensnib" ڊائريڪٽر جنرل سان ظاھر _______ وڪيل جي طاقت جي بنياد تي خيال، ڪئي ويندي ۽ جيئن "ملازمت" سڏيو ويندو _______، جنهن "ملازم" سڏيو ويندو، ان جي هيٺان ڪڍي انڊس ڊيلٽا تي هن معاهدي سودي ڪيو آهي:

1. سال جي روزگار معاهدو تعداد ___، جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 77 جي ڀاڱو 1 جي دعوي 1 جي بنياد تي ختم.

2. ______ جي آخري پورهيت ڏينهن.

3. جڏهن ته ملازمت ڇڏيندس:

• جنهن کي استعمال نه ڪيو ويو موڪل لاء ڪم ۽ remuneration جي وقت لاء اجورو ادا ڪرڻ؛
• 15 000 روبل جي رقم ۾ compensatory ڀتو وٺڻ جي ادائيگي ڪرڻ؛
• ان جي ڪم جي آخري ڏينهن تي هن ملازم کي سڀ پئسا ڪڍي ڏيڻ، گڏو گڏ پاڻ ۾ رضامندي جي استعيفي ڏئي جو هڪ رڪارڊ جي منتقلي سان ڪم ڪري.

4. هن معاهدي سان، سنڌ جي سياسي پارٽين، پاڻ دعون جي غير موجودگيء جي تصديق طور تي سائن ان تصديق ٿيل.

5. هن پاڻ ۾ معاهدو ٻه ڪاپيون ته هر پارٽي جي پنهنجي هٿ ۾ ڪمائي ۾ ٺھيل آهي.

6. ونڊيو.

هن معاملي ۾ روزگار رشتي جي هجن تي ملازم معلوم ڪرڻ جي مکيه شيء - ته معاوضي جي ادائيگي ۾ سياسي پارٽين جي dismissal معاهدي هڪ معاهدو جنهن ۾ سڀ شيون پنهنجي تي سياسي پارٽين، جي ادائگي پاڻ کي آجو جي رقم آهي، جنهن ۾ نه آهي سميت جي آڌار آهن آھي آهي ضروري.

معاهدي جي dismissal تي مثبت جون پوائينٽون:

هر پنهنجي نفعو ۽ نقصان ڪيو آهي، پر گڏيل معاهدي سان روزگار تعلقي جي هجن سان لاڳاپيل هڪ صورتحال ۾، سنڌ جي هاڪاري ر خ ڪيترن ئي آهن.

ملازم فائدن لاء هيٺ ڏنل آهن:

• seniority dismissal جي تاريخ کان سڄي مهيني لاء مسلسل سمجهيو ويندو؛
• جڏهن روزگار فائدا جي ادارن جي رجسٽريشن جي ملازم جي پنهنجي شروعات جي dismissal کان ڪجھ وڏو ٿي ويندو؛
• جي ملازمت سان ٽڪراء جي صورت ۾، ان recriminations ۽ تڪرار کان سواء، حڪم ٽڙ ڪرڻ ممڪن آهي.

جي ملازمت جي لاء، به فائدو حاصل ڪري چڪو آهي:

• ٽريڊ يونين جي يا ان جي صورت ۾ اسٽيٽ ليبر Inspectorate سان رابطا جي ضرورت نه آهي ته جيڪڏهن سنڌ جي ملازم هڪ معمولي آهي، ان سان گڏو گڏ پاڻ کي هڪ ماتحت فائرنگ جي وقت جو تعين ڪرڻ جي صلاحيت آهي.
• هن معاهدي جي ملازمت پاڻ پاران قائم ڪيل سياسي پارٽين جي تحت severance ادا جي ماپ، لازمي sums ڪارڪنن جي صورتحال کان سواء؛
• جي صورت ۾ سڀ کان آسان طريقو جنھن مھل ان کي افطار ڪرڻ لاء ضروري آهي ته روزگار تعلقي جي ملازم غير ضروري، جڏهن ته اڻ وڻندڙ نتيجا ھئين سان.

ادائگي جي لحاظ

به صورت ۾ جتي روزگار تعلقي جي ٻنهي پاسن تي ان کي پاڻ ۾ رضامندي تي هڪ معاهدي جي سائين سان تعلقي ۾ ختم ٿيو آهي، ۽ ان جي غلام ۽ ملازمت جي countersigned، جنهنڪري وساري ٿي نه ڪرڻ گهرجي ته ڪارڪنن جي موڪليل رقم جي صورتحال ڪجهه قانون ۾ ادا ٿي هجڻ ضروري ۾ وقت.

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 140 جي ملازمت سان روزگار جا سندس آخري ڏينهن تي رقم جي ڪارڪنن جي تمام صورتحال جي ادائيگي لاء مهيا ڪري. مطابق، ان ساڳي ئي حڪمرانن جي سياسي پارٽين جي معاهدي جي severance ادا جي حساب سان لاڳو ٿئي، جنهن جو مطلب آهي ته ڪم جي آخري ڏينهن جو ملازم اهڙي هڪ معاهدي ۾ حوالو ڏنو، جي ملازمت سڀ جنهنڪري جي ڪمايو رقم ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي.

هن واقعي آهي ته ملازم موڪلون تي نه هو، هن چيو ته موڪلون ته اهي استعمال نه ڪيو ويو ھو لاء نقد جي صورت ۾ وجهي.

جي ضروري ادائيگين

سنڌ جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ معاهدي سان روزگار تعلقي جي هجن جي صورت ۾، سنڌ جي ملازمت جي ٻانھي ادا هجڻ ضروري آهي:

• سڀ ملازم ڪلاڪ ڪم لاء پگھارون؛
• موڪل جنهن کي استعمال نه ڪيو ويو کي آجو ڪري.
• severance ادا ڪري، پر ان جي محنت يا اجتماعي معاهدو، جنهن ۾ چيو ويو آهي ته هن جي regulated آهي صرف جيڪڏھن معاوضي جي سياسي پارٽين جي معاهدي جي dismissal لاء تمام ضروري آهي ۽ ان جي ملازمت جي تبدل آهن.

فائدا جي رقم

شهرين جو گڏيل معاهدي جي صحبت ڇڏيائين، جو severance ادا ڪرڻ اسي ادا ڪري سگهجي ٿو، پر ان جي روزگار جو معاهدو يا ان جي جوڙجڪ جي وچان هڪ اجتماعي معاهدي ۾ هڪ ملازم ۾ لکيل آهي صرف جيڪڏھن. هن معاملي ۾، severance ڏن جي رقم ڪافي مختلف ٿي سگهي ٿو ۽ ٻين واجب جي ادائيگين جي مقدار، سندس dismissal هيٺ ڪارڪنن جي صورتحال تي دارومدار رکي نه رکندو آھي.

گڏيل معاهدي جي جدائي تي ملازم کي اضافي جي ادائيگين - هن ۾ اهڙا ته ملازمت جي شروعات آهي، ۽ ان جي ملازم لاء پرعزم آهي ته اڳوڻي سربراهه جو هڪ سٺو تاثر ڇڏي سون ۽ کيس جي بيمار نه ڳالھائيندو ھو.

severance ڏن جي رقم ٿي سگهي ٿو:

• مقرر؛
• پگهار جو مقدار ۾؛
• سراسري اجورو جي پڄاڻي جي اپ ڪيو.

هن معاملي ۾، ان کي به نه رقم جي اهميت، پر پاڻ ۾ معاهدو آهي ته مستقبل ۾ سنڌ جي ملازمت سندن شهرت وڃائي ڇڏيو ۽ نئين ملازمن جي منهن ۾ ايماندار رهڻ لاء نه جي اجازت ڏيندو جي جدائي تي فائدا جي ادائگي جي حقيقت آهن.

ٽيڪس فائدا

severance ادا واقعي آهي ته ان کي ٽي ڀيرا هڪ ملازم جي وارو اجورو جي مقدار کان وڌيڪ نه ٿو ۾ قانون جي طرفان نه رڳو روزي، ٻي صورت ۾ ٽيڪس جي ملازمت جي ادا ڪرڻ گهرجي جو محصول. تنهن ڪري، پاڻ ۾ معاهدي جي severance جي جيڪڏهن هڪ اضافي جي صورت ۾ ٽن مهينن لاء وارو پگهار، جي ذاتي انڪم ٽيڪس ادا جي ڀيٽ ۾ هڪ تمام گھڻو وڏي رقم آهي.

گڏيل معاهدي جي dismissal لاء الخوارزمي

سنڌ جي سياسي پارٽين جي معاهدي جي هڪ ملازم جي صحيح ۽ جهڙي dismissal - بنيادي ملازمن ۽ employers جيڪي سندن گڏيل فني سفر کي جاري رکڻ لاء نه ٿا چاهيون لاء هڪ وقت بچت آھي. تنهن ڪري، سڀ توهان صحيح ڪندا، تڪڙو ۽ صحيح جي ضرورت آهي.

پهرين توهان سڀني ضروري حالتون ته هر پاسي مناسبت ٿيندو جو تعارف سان سياسي پارٽين جي وچ ۾ روزگار تعلقي جي پڇاڙي تي معاهدي پاڻ formalize ڪرڻ، ضرورت آهي. هتي هڪ اهم سوال ڇا severance جي صورت ۾ سياسي پارٽين جي اتفاق سندس روزگار جا هجن تي ملازم رکندو ويندو آهي. جي طريقيڪار جي هڪ کان وڌيڪ تيز مڪمل ڪرڻ لاء، هن سوال جي پهرين جاء تي ڌيان ڪرڻ گهرجي.

گڏيل معاهدي جي استعيفي ڏئي جي معاهدي جي ملازم جي نالي جي ملازمت لاء درخواست لکي، dismissal جي تاريخ کي ظاھر ڪري، جنهن کان پوء سردار ان تي صحيح وجهي ۽ اهلڪارن کاتي execute کي ان ڏيو جي پهچي سگهجي ٿو ۽ زباني ڪچهري. ان کان پوء اتان جي لکيل حڪم آھي، ۽ جائز محنت ۾ ڪيو ويو.

جڏهن ته ملازم جي dismissal لاء هڪ حڪم سبب بڻائي رڳو امان جي فرض کي ٻين ميدانن غير قانوني ٿيندو ۾ vzaimosoglashenie ٻنهي پاسن کان ٿيڻ گهرجي،. ته آهي ڇو جو حڪم سائن ان کان اڳ سنڌ جي ورڪرن کي ان جي ڌيان پڙهڻ گهرجي ۽ ان کان پوء سندس جي صحيح وجهي ڪري.

صرف هن معاهدي ۾ لازم گڏيل معاهدي جي severance جي ادائيگي جو سڀ سامان، جو حڪم انھن جو ذڪر آهن ۾ جي اجازت نه آهي. هن workbook ضروري آهي ته پلان جو هڪ رڪارڊ ٿي: "ٻن پارٽين جي معاهدي جي برطرف، جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 77 جي ڀاڱو 1 جي پيراگراف 1 جي مطابق"، هن جي حڪم ۽ ڪم ڪرڻ، جيئن ڪلاڪ ۽ ھنئي ۾ ماهر جي دستخط جي اليوم جو ڀريندؤ جي تاريخ جي تعداد ۾ اهو ظاهر.

صرف سڀني جي مٿان ضابطا سان تعميل کان پوء رجسٽريشن جي آخر ۾ ايتري کي باهه ڏني سمجهي سگهجي ٿو.

جي اپيل معاهدي

پوء جي روزگار معاهدي تي هڪ گڏيل معاهدو مڪمل آهي، ۽ ان جي ورڪرن جي وچ ۾ سمورن اختلافن ۽ سندس اڳوڻي سربراهه آباد، ان جي اڪثر اهڙي صورتحال ۾، جڏهن هڪ مختصر وقت کان پوء، سنڌ جي اڳوڻي ملازم جي ڪيترن ئي خيال آهي ته انهن جي dismissal زنا ڪيو هو آهستي آهستي آهن لڳن ٿا، ۽ هن جي حقيقت اها آهي ته اهي ان جي اجازت ڏني ائين ڪرڻ جي باوجود.

اهي شهرين جي ڪيترن ئي حقيقت جي مطمئن آهن ته حالتن جي ٻنهي پاسن لاء مھاڙ فائدو تي dismissals ۾ سياسي پارٽين جي وچ ۾ معاهدي جي ادائگي جي طور تي ويل جيئن اسان کي پسند نه ڪندا هئا، ۽ ڪيترن ئي جي اڳوڻي ملازمت ته هن کان وڌيڪ رقم کان حاصل ڪئي وئي آهي ڏنا هئا تي دٻاء وجهي ڪرڻ جي ڪوشش ڪري طريقن ۾. سپريم ڪورٽ کي هن ٿيندڙ تي ٻڌل آهي.

عدالتي عملي جي هڪ مثال

ڇاڪاڻ ته هو سندن اجر سان خوش نه هو ته ملازمت ڪرڻ جو ملازم، انهن جي روزگار جو تعلق کي مڪمل ڪرڻ جي آڇ ڪئي، ۽ هن پاڻ کي هڪ ٻئي نوڪري ملي، سڀ سر ladilis interpersonal تعلق سان هڪ ڊگهي وقت لاء وڌيڪ پوء، جي ملازمت کيس ٻڌايو ها. ملازمت جي معاهدي مٿي ٺھيل هو، جنهن جو احوال جن جي ھيٺان جي dismissal جي سياسي پارٽين جي اتفاق ڪيو ويندو prescribes، ڪنهن جي ادائيگين هن معاملي ۾ طي ڪري رهيا آهن، جنهن ۾ ملازم، سان سڀني اتفاق ڪيو ۽ معاهدي تي صحيحون ڪيون ويو، جنهنڪري. ان جو نتيجو اهو روزگار جو سندس معاهدو سمجهن ٿا هو شرط آهي ته ان کي سنڌ جي سياسي پارٽين جي dismissal معاهدي 15 000 جي رقم ۽ انهيء کان به وڌيڪ ۾ معاوضو ادا ڪيو وڃي ٿو، ۽ جي اڳوڻي سربراهه جي اڳوڻي ملازم جي اجازت سان، صرف 11.000 وريو هو.

ٻڌڻ ۾ ورڪرن کي برطرف جو چوڻ هو ته هن معاهدي تي دستخط ڪري مجبور يا "هيٺ" باهه کي خطرو هو، ڇاڪاڻ ته هن جي وڏي ڊگهي ان جي جاء تي هڪ ٻيو شخص جهازن ويو هو، ۽ محنت جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي dismissal حرام هو ثابت ڪرڻ. به کيس اخلاقي نقصان لاء معاوضي طور ڪم ۾ ان کي بحال ۽ پئسا اضافو ٿيو جي ملازمت تان حاصل ڪرڻ لاء عدالت پڇيو.

سنڌ جي ان ميدان، معاملي جي مواد ۽ سنڌ جي معاهدي پاڻ جاچيا پوڻ، شاھد جي شاھدي ٻڌڻ کان پوء، نتيجي تي پهتي ته ملازمت جي ڪمن ۾ مزدور جي حقن جو ڪو به خلاف ورزي نه، سڀني جي ادائيگين جي سياسي پارٽين جي معاهدي تحت جڏھن چيو ته ملازم dismissing ان مان فائدو حاصل جي ادائيگي سميت، ڪيون پئي ويا هن معاهدي جي اڳوڻي سربراهه سان قيدي لاء روزي. تنهن ڪري سنڌ جي مخصوص شهري جي دعوى ۾ ٻڌڻ ۾ مڪمل طور رد ڪيو ويو.

ڪورٽ به حقيقت آهي ته مھاڙ فائدو شرطن تي ڪارڪنن جي dismissal ۾ سياسي پارٽين جي معاهدي تحت سڀني جي ادائيگين قانون جي بنياد تي، جنهن جي اجوري ۽ موڪلون لاء معاوضي جي ضروري ادائيگي لاء مهيا ڪري ۽ هڪ سخت الائونس جي ادائيگي هن معاملي ۾ اڪائونٽ ۾ وٺي نه ڪيو، پر سنڌ جي ملازمت جي ڪيون آهن طرف اشارو ڪيو ويو آهي.