ڪارڪنن جي تحفظ ڪرڻ جو حق

روزگار ۽ پورهيو مڙس ۽ سندس وڏي اهميت جي وجود لاء آهن. هڪ ڀيرو اهو چيو هو، "توهان پنهنجي ماني روزانو پنهنجي brow جو مٺو ۾ ڪمائي ڪندو!"، جو ڪم مکيه سرگرمين جي هڪ سان هڪ شخص لاء شروع ڪيو.

پر قديم رومي مثل "حق موجود جتي ۽ حفاظت" اڄ وڌيڪ ۽ وڌيڪ تڪڙي ٿيندو. تنهن ڪري، قانون جي علم ان جو احساس ڪندو - امان، وڌيڪ اعتماد ۽ تنهن ڪري آزاد محسوس سندن حقن جي خبر کي، پر ٻين جي حقن جي باري ۾ نه وساريو ڪرڻ ۾.

سنڌ جي جديد ترقي يافته معاشري ۾، محنت لاڳاپن پورهيو قانون - الڳ صنعت جي سنڀاليو آهي.

ان جو مکيه اصول - هر فرد رياست جي تحفظ ڪرڻ جو حق ان جي آزادي ۽ انساني حقن جو دفاع ڪري سگھو. هن اصول جي Concretization جي بابن ۾ ڪري سگهجي ٿو، جنهن جي ڪارڪنن 'جي حقن جي تحفظ کي وهم.

employers مان اسان جي ملڪ ۾ هاڻي، افسوس، نجي ڪمپنين، ماڻهن ۽ تنظيمن جو وڌندڙ تعداد، جتي روزگار جو تعلق هميشه جي بنياد تي نه آهي پورهيو قانون، يعني. أي دفاع ڪرڻ لاء هڪ غيريقيني واري حق جو مشورو. ان سلسلي ۾، اڄ مزدور جي حقن ۽ ڪارڪنن جي آزادي سان نگراني تعميل toughened.

جڏهن ته ليبر ڪوڊ هر ڪنهن جو مطلب آهي ته قانون جي طرفان ممنوع نه آهن جي پاڻ حفاظت اسان جي ملڪ جي حق لاء مهيا ڪري. بنيادي، جنهن جي ڪارڪنن 'جي حقن جي حفاظت ڪري سگهي ٿو، جو پورهيو ڪوڊ ۾ نڪتا. انهن جي فهرست بدليل رهي. بس جي تسلسل لسٽنگ تحفظ تبديل ڪري.

عربن، قبضي ۽ رياست سڄاڻ پهرين جاء ۾ حوالو ڏنو. پر پهرين جاء تي نئين نسخي ۾ - ڪارڪنن 'جي حقن جي خود دفاع. پر هن جو مطلب نه آهي ته انهن جي آزادي ۽ انساني حقن جي خلاف ورزي کان مهاجر ڪارڪنن جي رياست تحفظ نڪي ھيڻا ٿيا ٿيندو. ان جي ابتڙ، جي حقيقت اها آهي ته ڪارڪنن کي قانوني ذريعي محفوظ ڪيو ويندو سندن حق استعمال ڪري سگهن تي آهي.

سنڌ جي آزادي ۽ مزدور جي حقن جي حفاظت لاء وسعت طريقن جي TC فهرست جي نئين (سگهارو) نسخي ۾. نه جنهن کي اسان جي آئين، جنهن کي عدالت ۾ دفاع ڪرڻ لاء انساني حق enshrines سان مطابق بڻائڻ ضروري آهي عدالتي تحفظ ڪرڻ جو حق کي شامل ڪيو ويو آهي.

مطابق، نئين ليبر ڪوڊ، جي مکيه طريقن سان مزدور جي حقن ۽ آزادي جي حفاظت ڪرڻ جي هڪ فهرست - هن انهن جي حقن جي خود جاين تي ڪارڪنن، جائز مفادن جي تحفظ ۽ مزدورن تنظيمن جي مزدور جي حقن، رياست جي قبضي ۽ سڄاڻ جي ليبر ڪوڊ ۽ ٻين سان تعميل تي آهي ريگيوليٽري قانوني عملن کي جنهن محنت قانون جي ريتن رسمن تي مشتمل، ۽، يقينا ، عدالتي تحفظ.

۽ جن ڪارڪنن کي سندن حقن جي خلاف ورزي بابت employers جي خلاف دعوا ڪئي آهي، عدالت ۾ تحفظ، جنهن کي اسان جي ملڪ جي مزدور ڪوڊ تحت سنڀاليو ويندو ڪرڻ جا حقدار آهن. موجوده قانونن هيٺ، نئين ماڊل مزدور تڪرارن ، جي magistrate جي عدالت کي نه فيصله ڪن ته جيئن ان کان اڳ هو، ۽ انھن جي ضلعي عدالت جي غور لاء پيش ڪري رهيا آهن. مزدورن جي حقن جي حفاظت خاص پيدا شڪايتون سٺن لاء ٻنهي جي طريقيڪار ۾ نمودار ڪري سگهو ٿا مزدور تڪرارن تي ڪميشن، ۽ مٿي-جو ذڪر ڪميشن متعلقه ڪرڻ.

جڏهن ته سپريم ڪورٽ جي حڪم پورهيو تعلقات سان لاڳاپيل ڪو جهڳڙو سمجهي سگهجي ٿو. قانون جهڳڙو ته ڪميشن طرفان سمجهيو ويندو ۽ سپريم ڪورٽ جي خلاصيون فيصلو نه آهن جو هڪ خاص فهرست اسڪينڊل. هن صحتياب آپريشن، تبديلي ۽ جي تاريخ لاء سبب dismissal، منتقلي ٻئي نوڪري ڪري، هيٺين-ڏنا ڪم، وھڻ يا تحفظ ۽ مزدور جي ذاتي ڊيٽا جي درجي، گڏو گڏ روزگار جو منڪر ۾ ملازمت جي حرام ڪمن جي ڪارڪردگي جي دور ۾ لاء مجبور هجڻ يا ڏن ۾ فرق جي لاء ادائيگي .

هن حڪم جي قانون dismissal لاء سبب تبديل ٿي سگهي ٿو جو غلط يا جھنڊو ياجملو آهي.