ميونسپل سروس جاء: رجسٽر اهليت

مزدورن جي قانون سڀني ڪمپنين ۽ ادارن جي سڀني ملازمن کي لاڳو ٿئي ٿو. هن معاملي ۾، ملازمن جي ڪجهه ڀاڱا جي سلسلي ۾، خاص اصول لاڳو. انهن جو بنيادي ه ميونسپل سروس جي جاء ماڻهن ۾ شامل آهي. سندن سرگرمين جو TC اصل ۾ آهن regulates جي وفاقي قانون № 25 ۽ ٻين صنعت ضابطو. اسان جي اڳيان آهي ته ميونسپل سروس جي موقف جي خاصيتن تي غور.

جنرل ڪنڀار

وفاقي، علائقائي ۽ مقامي عملدار، اليڪشن ڪميشن ۾ سرڪاري ۽ ميونسپل سروس روزي جي آفيس. انهن اڏاوتن دفاع ضابطو جي وزارت جو سامان، جو عمير رعيت جي قانون جي بنياد تي قائم آهن. ميونسپل سروس ڪجهه ذميوارين جي ڪارڪردگي لاء قائم جي جاء. انهن جي اختيارين ۽ سندن اختيار جي اليڪشن ڪميشن جي تي عملدرآمد کي يقيني بڻائڻ سان ڳنڍيل آهن. ميونسپل سروس جي تحريرن جو مفت طور عهدي عملن جي تعارف لاء بنياد. سندن نالن جي پوري وقت ڀوڳڻ جي ٺهڻ ۾ استعمال ٿيندا آهن.

Specificity

اهليت گهرجون ميونسپل سروس جي تحريرن کي، ڪم جو تجربو، ور علم ۽ صلاحيتن جي مقامي حڪومت جي normative عملن جي آڌار جي فرائض انجام ڏيڻ ضروري آهي. هڪ دفعي ايوارڊ ملازمن جي ور تربيت جي سطح تي منحصر ڪري ٿو. سندن نالن جي علائقائي قانون جي منظوري ڏني آهي. ميونسپل جي خدمت جون تحريرون ميڙ فن ۾ بيان ڪيو ويو آهي. وفاقي قانون №25 جي 8.

درجيبندي

ميونسپل سروس جي تحريرن جي لسٽ ۾ شامل آهن:

1. اڳواڻن. انهن جي چوٽي ٽامي جو حصو بڻجي. اهو سڌو سنئون Mod اڳواڻن، سرڪار ۽ ٻين اختيارين، گڏو گڏ سندن ميمبرن کي شامل آهي.
2. خير گھرندڙن (مددگار). هنن جون تحريرون ميونسپل ملازمن جو هڪ مخصوص وقت جي فريم ۾ قائم ڪيو ويندو. انهن جي سار سنڀال جو ڪم جنهن aides ۾ مصروف ماڻهن جي فرضن جي ڪارڪردگي جو هڪ دور سان ٺهڪي.
3. ماهرن. هنن جون تحريرون دستاويزي، معلومات، تنظيمي، معاشي، مالي ۽ معاشي، ور ۽ ٻين جي حمايت سرگرمين خود حڪومت ۽ اليڪشن ڪميشن جي ميونسپل ملازمن پاران قائم آهن. ماهرن جو هڪ ناڪام دور جي لاء مقرر ڪيو آهي. ميونسپل سروس تحريرن جي رجسٽر جي سينيئر، جونيئر ۽ اهم ترين تي سندن ڊويزن شامل آهن.

شعبه جي وضاحت

ميونسپل سروس جي سينيئر جاء جو هيٺيون شعبه ۾ ورهايل آهن:

1. ڇوڙ. انهن ڪميٽين، شعبن جي مهندار ۽ دفاع شعبا جي وائيس-ڊپٽي ميئر شامل آهن. ڇوڙ واري جاء به شعبا، شعبن جي سربراهن آهن.
2. ميجر. اهي پهرين ڊپٽي ڪنڌ، administrations، دفاع ڪمن جي مينيجر، حڪومتن جي سربراهن، قبضي ۽ آڊٽ اڏاوتن جي صدر، گڏو گڏ شعبا جي سربراهن ۽ انهن جي ميمبرن جو ڪنڌ شامل آهن.
3. سينيئر انتظام مذڪوره جاء.

ظاهر جي مٿان طور ماهر، ٿي سگهي ٿو:

1. ڇوڙ. اهو ڄڻن.
2. سينيئر. هنن جو مکيه ۽ اهم ترين ماهر آهن.
3. ننڍي. چيائون ته 1st، 2nd درجه بندي، ان سان گڏو گڏ هڪ درجو نه پوڻ جي ماهر آهن.

هڪ شهري بحيثيت رهيو آهي ۽ هڪ ئي وقت ۾ سنڌ جي چيف اڪائونٽنٽ جي ڪم يا سندس ڊپٽي انجام ته، عهدي جو ٻيڻو نالي جي اجازت ڏني.

ميونسپل سروس جي تحريرن جي لاء اهليت گهرجون

ملازمن جو رياست ۾ آهن ئي مناسب آهن گهرجي:

1. ور تعليم جي سطح تي، specialization.
2. تجربي ۽ ڪم جو تجربو.
3. روسي قانون سازي جي علم جي سطح تي، ائين روزي، علائقائي ۽ ٻين قانوني عملن جي ضابطن ۾ شامل آهي.

پاڪستان ٺهڻ کان

ميونسپل سروس جي باضابطا تحريرن کي ڀريندؤ. هڪ شخص چڪو آهي جيڪو ٿي سگهي ٿو:

1. اوچي ۽ اعلي جاء لاء - / جي لاڳاپيل expertise جي اي. "رياست ۽ ميونسپل انتظام" جي ميدان ۾ اعلي ور تعليم ڪيو ڪرڻ جي اجازت. ساڳي يا برابر تعليم جي سينيئر ۽ اهم اهلڪارن جي صلاح ڏني آهي.
2. ور س / اي specialization ميونسپل آفيسون يا ان جي برابر آهي - ننڍي ملازمن لاء.

عملي جي منتقلي

فن جو سامان موجب. 72،1 LC، ان کي مستقل يا ٿوري وقت ٿي سگهي ٿو. پهرين صورت ۾، سنڌ جي ملازم جي اجازت، لکڻ ۾ ٺھيل. حاصل ڪرڻ کان پوء ان جو بنيادي معاهدو ڪرڻ لاء هڪ معاهدي constitutes. هن ترجمي تي امان جي مناسبت سان. هڪ ملازم يا وڌائي ٿي سگهي ٿي ڪمي. جنهنڪري جي سرٽيفڪيشن جي بنياد تي پيروڪار آهي. هن معاملي ۾ به ان جي ملازم جي اجازت جي ضرورت آهي. ان جي ملازم ڏئي نه ايندي آهي ته، سنڌ جي ملازمت جي نتيجن جي سرٽيفڪيشن جي تاريخ کان 1 مهيني اندر کيس برطرف ڪرڻ جو حق رکن آهي. هن جي دور کان پوء جي ملازم معاهدي جي هجن، گڏو گڏ سندس آفيس ۾ هڪ جي ضايع ٿيڻ جي اجازت نه آهي. ٿوري وقت جي منتقلي جي ملازم جي رضامندي کان سواء ٻاهر کڻي سگهجي ٿو. تنهن هوندي به، هن معاملي ۾، جي ملازم جي لاء، ان کي پنهنجي حيثيت ۽ ڪاروبار جي جاء نامي. هن ڪم ڪتاب ۾ داخل ٿيڻ نه ڪيو آهي، پر هڪ لاڳاپيل حڪم جاري ڪيو. منظوري لاء مناسب bases ٿوري وقت جي منتقلي جي ضرورت سچو ڪندڙ دستاويز protrude.

nuance

جيڪڏهن عملي جي ٿوري وقت جي منتقلي مستقل ٿيو، مناسب حڪم بنائي. ان جي بنياد تي روزگار ۾ هڪ ۾ داخل ٿيڻ تي. ساڳي ئي تاريخ تي صاف ظاهر آهي ته جنهن سان ٿوري وقت جي منتقلي ڪيو ويو. ڪافي اڪثر، عملي طور، سنڌ جي سوال ٿو اٿي: ان، اهڙي حيثيت هڪ ملازم جو هڪ ميونسپل ملازم نه آهي منتقل ڪرڻ لاء هڪ مخصوص دور جي لاء جائز آهي؟ هن معاملي ۾، قانون سازي جي ريتن رسمن ڏانهن اشارو. فن ۾. 72،2 TC ۽ وفاقي قانون جو تعداد 25، اهم اهلڪارن جي غير موجودگيء ۾ ميونسپل سروس موقف جي متبادل لاء ڪابه پابندي. بهرحال، ان کي ڪجهه حالتن سان ملڻ ضروري آهي. خاص طور تي، ان حساب ۾ روسي وفاق جي قانون ۾ رزق ميونسپل سروس جي عهدي لاء گهرجون وٺڻ ضروري آهي.

يونٽ

هن segregated جوڙجڪ بلديا ٺهيل آهي. انهن جي ٺهڻ جو عمل قانوني ضابطو مذڪوره علائقي جي regulated آهي. خود حڪومت ادارن، جنهن ميونسپل ملازمن employ، سنڌ جي علائقائي ۽ شهر جي انتظاميا آهي. جنهنڪري جوڙجڪ ڪافي پيچيدو آهي ۽ مضمونن جي هڪ انگ ڪئي. گڏجي انتظاميا جي سر ۽ سندس جي ميمبرن سان گڏ، ان کي شامل آهن:

1. شعبن ۽ شعبا.
2. انڊسٽري ادارن. اهي بنيادي ڍانچي يونٽ هڪ قانوني اداري جي حيثيت سان سمجھ آهن، ان جي پنهنجي نظر اچي، گول مھر ۽ بئنڪ اڪائونٽ ڪئي. specialized ادارن پاران مختلف شعبا، ڪميٽين ۽ انتظام ۾ شامل آهي.
3. مقامي اڏاوتن. اهي شهري انتظاميه آهن. انهن اڏاوتن کي به قانوني ڪارڪردگي جي طور تي ڪم. چيائون ته statutes ۽ ضابطو ميونسپل ايڊمنسٽريشن جي منظوري سان مطابق هلائڻ.

حدن ۽ صنعت جي ادارن جي به سندن يونٽ آهن. مثال طور، تعليم جي شعبي ۾ قانوني ۽ اهلڪارن جي حمايت لاء موجود شعبا ٻارڙن جي حقن جي حفاظت لاء ٿي سگهي ٿو، ۽ پوء تي. کاتي جو سر (انتظام) جي specialized جسم هدايتون ڏئي ٿو. هن چيو ته مقرر ڪيو ۽ انتظاميه جي سر جي فيصلي جي برطرف آهي. جي specialized لاش هڪ آڌار کان سواء سنڌ جي جدا جدا (انتظام) جي مفادن جي نمائندگي جي سر، ڀرتي ملازمن ۽ کين dismisses، جي يونٽ جاگرافيائي بيهڪ، staffing جي هدايتن موجب. هن کي آگاھ هن ملازم جي لاء ٻين رڪاوٽ لاء مهيا ڪري. علائقائي administrations ڪم جي انتظاميا کي حڪم جي اتحاد جي اصولن تي ٻاهر ايندا. اڳواڻن پنھنجا ڪنڌ عبادت جي طور تي. ساڳئي وقت تي اهي ڊپٽي سينيئر آھن جي سرڪاري شهر جي انتظاميا. مطابق، جنهنڪري پنهنجي موقف جي ڪنڌ مقرر ڪنداسون.

ٻئي ڊويزن کي ترجمي ملازم

اڪائونٽ ۾ هن شهر انتظاميا جي جوڙجڪ کڻڻ، اسان کي هيٺين ٿڪل لوڊشيڊنگ ختم ڪري سگهي ٿو. جڏهن هڪ ميونسپل ملازم ھڪ صنعت جسم جي رضامندي جي اندر ۾ به ساڳئي عهدي تي ھڪ ٻئي کي کاتي مان transferring درخواست نه آهي. هن معاملي ۾، اتي جي ورڪرن جي تحريڪ، جيئن هڪ مناسب حڪم ۾ پيش ڪيو آهي. هن ترجمي جي هڪ شاخ جي جوڙجڪ کان ٻئي ڏانهن ڪيو آهي ته، سنڌ جي معاهدي جي هجن هڪ ئي ملازمت سان ٻاهر ايندا ۽ هڪ نئين هڪ سان اهو ويچار آهي. هن جي حقيقت اها آهي ته مختلف ادارن جي جدا جدا قانوني ڪارڪردگي جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ جي ڪري آهي. مطابق، اهڙين حالتن ۾ سنڌ جي فن جو سامان. 2 TC جي 72،1 حصن ۾. هن قسم جو ترجمو لکيل معاهدي يا ملازم جي درخواست جي روپ ۾ آهي.

خاص ڪيس

هن TC جي حالتن جنهن تحت هڪ ملازمت ٻي پوزيشن کي ميونسپل ملازم منتقل ڪرڻ واجب آهي مهيا ڪري. پهرين بنيادي طور ورڪرن کي صحت جي حالت ۾ لڳل آهي. فن موجب. 73 TC ملازم، ته ميڊيڪل رپورٽ جي سلسلي ۾ هڪ مختلف عهدي تي ترجمو ڪيو وڃي ٿو رکي ٿو، ۾ ملازمت جو سندس لکيل اجازت ٻئي نوڪري تي رکيو وڃي، ان contraindicated نه آهي. هتي اها هڪ caveat تي غور ڪرڻ ضروري آهي. هڪ ملازم (2-4 مهينن جي عرصي لاء) ڪو ٿوري وقت لاء منتقلي رکي ٿو ته، هن جو ڪو به لاڳاپيل عهدي لاء باقائده وقت تي يا ان جي ملازمت ۾ هڪ ٻئي نوڪري ڪري منتقل ڪيو وڃي شڪست، جي ملازمت جي سموري دور ۾ جي ضرورت هوندي آهي، ڪي ميڊيڪل راء، جي سرگرمي کان کيس ختم ڪري سندس جاگرافيائي بيهڪ کي محفوظ ڪرڻ لاء .

ٻيو سبب عمل ۾ تبديلي يا تنظيمي ڪم حالتون آهي. انهن ملازمن جي باري ۾ 2 مهينن کان گهٽ ناهي اطلاع آهن کان اڳ شروع ڪري. جي آر ته يا ڪنھن ٻئي سبب جي لاء، جي حالتن جي سياسي پارٽين جي ٻاهر مقرر، هڪ ئي رهنديون، انهن کي ملازمت جي شروعات ۾ تبديل ڪرڻ جي اجازت آهي نه سگهي ٿي. ملازمن جي نوڪري جي ڪم ڪرڻ جي Adjustment جي اجازت نه آهي. ملازمن کي نئين حالتن سان اختلاف ظاهر ڪري سگهو ٿا. هن معاملي ۾، جي ملازمت انھن جي ترجمي جي آڇ هجڻ ضروري آهي.

ايندڙ زمين جو ماڻهو عربن ان ه جي وصولي بابت آهي. اهو ليبر يا عدالت لاء رياست جي چڪاس جي هڪ فيصلي جي پيروڪار آهي. مطابق، جنهن ۾ ملازم آهي، جنهن جو موضوع جي حيثيت مٽائي، هڪ ترجمي جي آڇ ڪئي وڃي.

ٻيو سبب TC يا ٻين وفاقي قانون ۾ مهيا impaired حدن سان معاهدو ٿڪل ڳالهائڻ. ان جي ملازم جي خطا ۾ داخل آهي ته، سنڌ جي ملازمت کيس ٻي پوزيشن آڇ نه هجڻ ضروري آهي.

انتظامي سزا

هن قانون جي ملازمن جو ضابطن جي گهرج خلاف ورزي لاء جوابدار لاء مهيا ڪري. ڏنڊ جي ڪجهه قسمن انهن جي اڳوڻي سرگرمين جي ملازمن جو تسلسل preclude. اهو ته ڪلاڪ ۾. جي وفاقي قانون جي جنوري 19 هين مضمون № 25 جي ملازم سان روزگار تعلقي جي هجن لاء مخصوص گرائونڊ مهيا احوال قابل آهي. اهي نااهل قرار ملازم جي پٺڀرائي. هن ايڪٽ کيس هن عذاب کي مقرر ڪرڻ ۾ منتقلي ٻئي نوڪري ڪرڻ جي ملازم لاء مهيا نه رکندو آھي. هن ريگيوليٽري مسئلي جو حل نه آهي. ان سلسلي ۾، ماهرن جو چوڻ آهي، ته هن جي ملازم معطل ڪئي وئي آهي، جي ملازمت کيس ٻي پوزيشن توبهه ڪرڻ واجب آهي، پر هن ميونسپل سروس سان لاڳاپيل نه. ٻئي اختيارن جي اداري ۾ شهرين داخل جيڪڏهن مليل آهي يا اهڙي منتقلي، جو معاهدو ختم ڪرڻ جو حق جي سر سان متفق نه رکندو آھي.

دستاويز جي لاء

بدليء جي حڪم لاء فائدن فارم ٽي 5 (5a) روزي آھي. ٻين دستاويزن - نوٽيفڪيشن ۽ معاهدي - ڪنهن به صورت ۾ formalized. هن جي اڪائونٽ ۾ هڪ خاص علائقي ۾ ترقي رڪارڊ انتظام ضابطو جي گهرج وٺي ۽ طاقت جي موضوع جي مجاز اختيارين جي منظوري ڏني وڃي.

وڌيڪ

قانون 25-FZ اپنائڻ جي تڪرارن جي نتيجن جي بنياد تي ملندڙ تحريرن جو متبادل لاء ميونسپل جي خدمت ڪرڻ لاء شهرين اجازت №. حالتون رياست ۽ وفاقي ضابطو جي آڌار وڃي. داخلا ضرورتن جي سرگرمين، ڀاڱا ۽ تحريرن جي گروپن جي طور مطابق ۾ قائم آهن. هڪ ئي وقت ۾ مقامي سطح تي ڪيترن ئي ضابطو ۾ روڪٿام جي لاء روزي ڏيندو آھي. خاص طور تي، ان کي قائم آهي ته جڏهن ٻئي جي ڪم ڪرڻ جي ملازمن transferring جنهن جو خاتمو يا پيون خود حڪومت ادارن، ملازمن جي تعداد جي خاتمي لاء تنظيمي ۽ عملي اپاء ٻاهر کڻي سان ڳنڍيل آهي، staffing يا ڍانچي ۾ يا صحت سان سلسلي ۾ تبديلي، هجن منعقد نه ڪيو ويو آهي.