Dismissal ترجمو

Dismissal اڪثر نامعلوم آهي. هر هڪ لاء نفساني خواهش - بس کي خبر آهي ته سڀاڻي هن کي هڪ نوڪري کان سواء رهجي ويندو، ۽ پوء اوھان کي ڪجهه واٽ insure ڪرڻ جي ضرورت آهي.

ته dismissal ترجمو اڪثر وارنٽن کان هجن. هڪ شخص جي باقاعدي جوڙجڪ سان پڪ آهي ته هڪ نئين نوڪري سندس لاء منتظر آهي، ٻيو ڪو به هڪ ته اها قبول نه ڪيو ويندو. آرام TK جي 64-هين مضمون ضمانت، جنهن کي سڀني ملازمن کي (ھن ترجمو) لکڻ ۾ ڪم ڪرڻ جي دعوت ڏني آهي، هڪ نئين معاهدي تي ويچار ڪرڻ جي نفي ملي ٿي نه ٿو لڀي. ته ڇا ان جي ضمانت آهي ته جيڪڏهن نئين ملازمت روزگار کي ڪوڙو ڄاتو ويندو، سر جي نااهليت جي سوال ۽ هڪ وڏو نفيس بلند آهي. تنهن هوندي به، هتي ظاهر ۽ تاريخون: dismissal جي تاريخ کان ٽيهه ڏينهن. اسپتال جا پردا هن دؤر ۾ وڌائڻ لاء هڪ سبب نه آهي. ان کان سواء، مان فائرنگ ڇڏڻ منتقل آزمائش. هن جي ليبر ڪوڊ جي بنياد تي آهي، آرٽيڪل 70. وڌيڪ فائدا dismissal ترجمو نه ڪندو آھي. پر اتي downsides آهن.

هڪ ملازم ڇڏي ڪرڻ جي دعوي نه ٿو ويچار، جي اڳوڻي آپريشن جي صول ڏنو. موڪل جي قانون موجب مقرر ڪيو وڃي ٿو، هڪ نئين هنڌ ۾ (لاڳيتي) ڪم جي ڇهن مهينن کان پوء. جيستائين، يقينا، نئين ملازمت ملڻ ۽ شروعات جون موڪلون مهيا ڪرڻ تي متفق نه رکندو آھي.

به، جيڪڏهن توهان پنهنجو ذهن تبديل ۽ اوچتو منتقل ڪيو وڃي ٿو هڪ درخواست کڻي وٺ ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، اوھان کي اڳ ۾ ائين نه ٿا ڪري سگهو.

جي ملازمت جي حوالي سان، هن چيو ته ڪو فرق نٿو پوي (جنهن کي مالي آهي) جي ورڪرن کي برطرف ڪرڻ آهي. فرق صرف مختلف ملندڙ دستاويزن جي جوڙجڪ ۾ ڪوڙ.

هڪ ٻي شيء، صحبت مثال طور، وڃائيندو آھي، ڪم يا خود destructs جي علائقي جيڪڏھن. نه اڳ ۾ شراب تيار آهي downsizing. ۽ هي آهي - ان جي ملازمت جي لاء انتهائي نقصان، جيئن برطرف ملازم ٻه (يا به ٽي) پگهار ادا ڪرڻو پوندو. قدرتي طور، سنڌ جي dismissal هن معاملي ۾ هڪ Solomonic حل منتقل ڪندو،.

هاڻي، جي جوڙجڪ جي باري ۾. ٻنهي ڌرين جي رضامندي ضروري آهي. هيء شايد سڀ کان اهم شرط آهي. پيٽرسن دستاويز جي سبب جنهن جي ملازم جي صحبت پنن تي منحصر ڪري ٿو. اهڙي درخواست ڪري سگهي ٿو وڃي (ته لاڳاپيل بيان ۾ رڪارڊ طور ملازم پاڻ کي، ٻي ملازمت ڪرڻ لاء هڪ دعوت جي بنياد تي سنڌ جي ملازمت جي منتقلي لاء پڇي) يا رضامندي (به معاهدي ۾، پر هن ملازم جي شروعات کان سواء، پر ان جي واجب جي اجازت سان). جنهنڪري صورت ۾، ترجمي جي ملازم جي رضامندي کان سواء ممڪن نه آهي.

جي ملازمت جي درخواست تي غور ۽ هڪ فيصلو ڪرڻ وارا آھيون. اجازت جي سر ويزا درخواست تي تصديق ڪئي آهي، جنهن کانپوء اهلڪارن آفيسر ڪنهن جي حڪم (ترجمي جي dismissal) prepares.

جي ملازمت جي ملازم جي شروعات جي حمايت نه ٿو ڪري، ته هڪ هاڪاري فيصلي تي ملازم پاڻ اثر (قوت) تي وس وارو نه ٿيندو. هن چيو ته استعيفي ڪرڻو پوندو ته ٺاهيا ته جيئن مهيا ڪري ڇڏي کان سواء ترجمي تي، پر انهن کي پنهنجي تي نه آھي،.

جي اهلڪارن کاتي جي حساب ۾ حڪم سائن ان کان پوء ان جي حساب ڪتاب ۾ ڪيو آهي.

جيڪڏهن اسان جي شروعات کان سواء ترجمي جي dismissal غور ڪم ڪرڻ، ملازمن کي بند ڪري رکون رضامندي لازمي آهي. ٻئي ملازمت ڪرڻ لاء پنهنجي مرضي جي عبوري خلاف ممڪن نه آهي، ۽ ان جي اهل نه آهن ڪر.

بدليء طريقيڪار هميشه هڪ گڏيل معاهدو آهي، جنهن کي هڪ لکيل معاهدي ۾ تصديق ڪئي آهي سان شروع هجڻ ضروري آهي. صرف کان پوء ته ملازم هڪ بيان جي ملازمت جي سائن ان ٿيڻ لاء لکيو. ۽ صرف کان پوء ته معياري رجسٽريشن دستاويز جي اهلڪار آفيسر آگم.

هن dismissal جي حڪم جي ملازم جي بچاء ۾ بيان ج جي معاهدي جي تفصيل ڏني وڃي.