ڇا معيار جي طرفان پگهار differentiated آهي؟ روس ۾ اجوري جي تفرقي

هر ڪم انسان remuneration سڏيو اجورو وسي. اجوري جي تفرقي - اهو آهي ته هر ماڻهو گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڀيرو هڪ تصور آهي، پر ٻڌو آهي. هتي صرف ان جي اهميت جي چند عجب آهن. خير، ان کي هن موضوع جي باري ۾ ڳالهائي ڪرڻ ضروري آهي، ۽ ڌيان ان ڪري ڌرڻا جي گائيڊ ڌيان ڇڪايو.

سمجھاڻي

هر ڪو اهڙي پگهار ته ڄاڻندڙ آھي. اجوري جي تفرقي - هڪ تصور لاطيني ٻوليء جي لفظ differentia مان نڪتل آهي. پر روسي ان کي جيئن جو ترجمو آهي "جو فرق." انگريزي فرق، جي واٽ جي، هڪ ئي آهي. هيء مدت هميشه انهن مان هڪ جي چونڊ جو هڪ خاص حصو آهي. باقي ان کي پھچي. پر، حقيقت جي، جي چونڊ هميشه ڪجهه گرائونڊ تي ڪيس آهي.

۽ اجوري جي تفرقي جي طور تي ان کي اڳ ۾ ئي اندازو ڪرڻ ممڪن هو، ماڻهن جي آمدني ليول ۾ هڪ اهم فرق آهي.

influencing عنصر

جي حقيقت، جي سامان جي فراهمي ۽ مطالبو ڪيو ته ڪو ڪردار ادا ڪري ٿي. پر اتي گهڻو وڌيڪ اهم عنصر آهي ته پگهار جي رقم متاثر آهن.

پهرين، ان جي مقدار ۽ مزدور جي معيار آهي. ٻيو، ته حالتون جن جي ھيٺان ھڪ شخص کي ڪم ڪرڻ ڇڏيو آهي. ٽيون، ان جي محنت اهليت آهي. هڪ کان وڌيڪ انساني سرگرمي، رهندڙ (۽ نه اهڙي ڪا شيء آهي) جي قيمت، SMIC (سوشل سيڪيورٽي جي طور تي عمل)، گڏو گڏ اجورو پاليسين.

اهي عنصر فرد ملازمن کي يا سندن گروپن جي نمائنده / ن جي ماپ جو اثر. مشهور صنعت اجورو تفرقي، حدن ۽ ور رواج. ۽ ڪنهن ڏکيائي جي ڪم ۽ ڪارڪنن جي درجه بندي جي حالتن ۾ فرق.

سبب

يا آمدني جي رقم هميشه انسان سان گڏ-واڳيل رهيو آهي. گهٽ - اها آهي ته اڄ ڪجهه ماڻهو، وڌيڪ رقم حاصل ڪري، جڏهن ته ٻين کي ڪو راز نه آهي. اهڙي غير يڪروپائي اجورو تفرقي جو ڪجهه ازالو سبب.

پهرين ته سڀ کان وڌيڪ طاقتور مان هڪ آهي. ۽ ان جي جسماني ۽ ذهني صلاحيتن ۾ اختلاف آهي. به، اهم ڪردار تعليم، اهليت، ور صلاحيتن، ۽ ڪڏهن به سنڌ جي مول وٺي جمعي جي سطح جي ادا آهي.

ٻيو سبب اهو آهي ته motivation ۽ محنت ۾ ڪوڙ. هر انسان جي ٻئي ڪم نه ايندي. نه workaholics جو ڪم تي هڪ سٺي اڌ ڏينهن گذاريندا آهن، سيمسٽر وٺي نه ڪندا آھن، ۽ انهن جي مسلسل محنت ۽ وڏي لڳندا جي ڪم لاء پيار. ۽ اتي apathetic "ڪارڪنن" آهن. اهي رڳو 15 منٽن لاء نوڪري تي رهيا آهن، ۽ اڳ ۾ ئي جي اٻھر سندس واچ تي glancing. ماٿيلي نه، اهي ماڻهو ڏهاڪن آھن ۾ به ساڳئي عهدي کي سائو - ڪو خروش آهي.

ٽيون سبب - جي ڪاروبار. اهو ته اسٽور ۾ سهڻا ڊ جو حڪم ڪنهن وڏي ڪمپنيء جي چيف فنانشل آفيسر جي ڀيٽ ۾ گھٽ ڪندو منطقي آهي.

جڏهن ته چوٿون سبب، مزدورن جي مزوري تفرقي جي نظام ۾ ٿي هڪ جاء تي پوڻ، لک، لک، امتياز، خاندان جي ماپ ۽ انشا ۾ آهي.

۽ آخر ۾، هن جي آخري عامل. 5th سبب - ان کي ڪنهن به ملڪيت جو قبضو آهي. ڇو امير ماڻهن جي موسمي مسلسل وڌندا رهندا آهن؟ ڇو ته اهي بئنڪ ۾ ملڪيت سندن ڪمايو رقم سيڙپ، ٻين انهيء، اهڙيء طرح کين ٻه ڀيرا. هڪ قلاش ماڻهو ان کي برداشت نه ڪري سگهن ٿا، ڇاڪاڻ ته اهي في الحال بچت آهي.

پابندي

نه اڃا اجورو تفرقي جي ٻين ڪيترن ئي عنصر آهن. ڌيان جي جاگرافيائي پابنديون نوٽ ڪيو وڃي. هن سائين اسان جو هر هڪ سان. ۽ اسان کي اجوري ۾ فرق آهي، جنهن کي جيئري يا حالتون ڪم ڪري ماڻهن تي ڀاڙي نه ڪندو آھي جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. هن مختلف علائقائي پورهيو مارڪيٽ تي مختلف سامان جي فراهمي ۽ مطالبو ڪرڻ وهم. اهو ته ماسڪو ميڊيا ڪارڪنن ۾ Crimea ۾ جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ ملي ويندي منطقي آهي. سڀ کان پوء، به آواز نه ضروري آهي، جتي ڀلي ترقي يافته ميڊيا، جتي اهي لڳي ۽ گهڻا ئي فني بنياد آهي. حقيقت اها آهي ته مان هڪ ڪم ڪري، نوڪرن لاء گهرجون.

وڌيڪ اداراتي constraints جي باري ۾ چيو وڃي. اهو - مصنوعي "فريم". انهن ملازمن جي mobility حد. جڏهن، مثال طور، ڀرت يونين ان جي ميمبرن جو انگ حدن، ان کي خودڪار طريقي سان ٻيا علائقا، جتي پگھارون اعلي ٿا ڪري ڪارڪنن هوا جي امڪان کي روڪي ٿو. سڀني جي يونين جي ميمبرن کي هڪ نئين جاء قبول نه پئي خوف جي ڪري.

۽ پوء اتان جي سماجياتي constraints آهن. ۽ ته ڪيترن ئي سڀ کان هنڌن عنصر سمجهيو. هن لاڳاپيل قانونن جي موجودگي جي باوجود، سنڌ جي ڪاروباري طبقي ۾ uncommon اجورو تفرقي جي جنس، مهانڊن ۽ قوميت جي نه آهي.

ٻين nuances

Z / ۾ وڌيڪ فرق اڪثر ۾ سيڙپ جي بيان آهي انسان جي گاديء جو. هن پوء-سڏيو خرچ، جي افرادي قوت جي معيار ۾ اضافو ڪرڻ. ۽، يقينا، ڪارڪردگي. انهن جو بنيادي تعليم لاء ادائيگي ۾ شامل آهي. جنرل، خاص، retraining، ۽ پوء تي. المتوفي

صحت جي سنڀال جي خرچ به فرق س / ن لاء سبب جي فهرست ۾ شامل آهن. چوڻ جي ضرورت ناهي، جيڪڏھن لکين جي تعداد ۾ اضافو لاء ڏن به هن درجي ۾ آڻڻ جو فيصلو ڪيو. جيتوڻيڪ، جيڪڏهن توهان جي تفصيل ۾ وڃڻ، هن قوم ۾ سيڙپڪاري نه آهي. هن ترقي جو مطلب آهي ته فرم / ڪمپني / گروپ، ۽ پوء تي. المتوفي

محصول

ڇا اجورو جي تفرقي آھي، ۽ جيڪي سبب ان کي جھانن لاء، ان کي هڪ دلچسپ شيء کي ڌيان غور ڪيو وڃي جي باري ۾ ڳالهائيندي. اقوام متحده - جي حقيقت اها آهي ته سوويت دور ۾ رياست جو هڪ فائدن گالا نظام ٺاهيا. اهو ڇا آهي؟ معيار جي هڪ سيٽ جنهن جي ملڪ ۾ آباد ليول جي / ن سرانجام ڏيندو. هن علائقائي coefficients جي پگهار لاء، گالا ۾ ڀوڳڻ، شرح، qualifying directories ۽ وڌيڪ.

واٽ جو قسم، هتي جي آخري ممڪن کولي آهي. ھدايت نامو - هي هڪ ڳرو گڏ آهي ته محنت ۽ specialization جي مختلف قسمن جي ڪنڀار تي مشتمل آهي. ۽ وڌيڪ گهرج آهي ته علم ۽ صلاحيتن کي ڪنهن به ميدان جي هڪ امڪاني ملازم تي لاڳو ٿين.

بدمعاش گالا ۾ نظام کي بهتر ڪرڻ لاء ٺهيل اجورو ، پر ڇا ته شخص معني آهي منحصر ڪري ٿو. هڪ شرح، ته جيئن هر ڪو ڄاڻي ٿو، determines صاحب / ن هڪ ملازم ڪرائڻ کان. 1992 ع کان وٺي، هڪ طرفي گالا نظام جي روسي وفاق ۾ هلندي. اهو هڪ 18 سا تيزي سان شامل آهن. هڪ ئي وقت ۾ تمام پهريون، جي وقفي جي وقفي اجورو ڪري سگهي.

واڌاري

جي مٿي جي موڪليل - انهن اجوري جي طور تي جيئن ته نظريا سان لاڳاپيل مکيه پهلو آهن. اجوري جي تفرقي، ان کان سواء، وڌيڪ bonuses ۽ surcharges شامل آهن. ماهرن جو پيچيده انجام، بهار، خطرناڪ، اهم، تڪڙي، ڪارهيو ڪم هميشه کان وڌيڪ ادا ڪري چڪو آهي. مني سندن workload جي تلافي ٿي ۽ طاقت گذاري آهي. سي overtime - هڪ وشد مثال. يا جيڪي آهن "prodlonku" يا ان جي اڳواڻي هيٺ هڪ يا ٻئي ڪلاس وٺڻ لاء استاد surcharges.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ڪجهه ڀتو وٺڻ جي ضرورت آهي. ۽ پوء صحبت انھن جي باري ۾ نه "وسارڻ" ٿو، ته لاڳاپيل قانون ۽ قائم جي ليبر ڪوڊ منظور ڪيو ويو.

هر هڪ بونس جي طور تي جيئن ته هڪ شيء ڄاڻندڙ آھي. ڪم تي ڪجهه ڪارڪردگي جي حاصلات لاء هن کي ترغيب فيس. هر پيداوار ۾ سنڌ جي حالتن جو ثواب حاصل ڪرڻ لاء باڪردار ماڻهن جي پٺيان وڃي بيان جو سڀ ۾ پريميئم حيثيت آهي.

ادائگي جي Specificity

اهو نه رڳو هڪ مقرر پگهار نه آهي ته هن احوال قابل آهي. اجورو differentials اڃا به شڪل ۽ ڪم جي قسم تي دارومدار. هن جي پاڻ عمل ڪرڻ وهم. نه مثال لاء آهن، سچل پگهار مان ائين-سڏيو نظام. يا remuneration، هڪ ڪميشن جي بنيادن تي ٻاهر ايندا. اڪثر freelancers (قوم، remotely ڪارڪنن) جن ماڻهن کي ڄاڻي واڻي ڪم ڪرڻ لاء وڃڻ جي وڌيڪ حاصل ڪري. ڇو ته اهي آهن عام طور تي ادائگي في مزدور جي يونٽ نه توهان جي وقت لاء ڪيو ويندو آهي، ۽.

هڪ سٺو فنڪار 30،000 روبل لاء نقاشي commissioned فرض ڪر. هن چيو ته، سندس ڀرت جو هڪ رکن ٿا پئي، ته هن ان کي پنج ڏينهن ۾ لکيو. ۽ هن کي چٽيء طرح هڪ ئي schoolteacher آرٽس کان وڌيڪ هو. هن سبق جي هڪ خاص نمبر ڪڍي کڻي لاء سندس صاحب / ن جي مهيني جي آخر ۾ حاصل ٿيندو، جڏهن ته.

سنڌ جي مزدور جي ترغيب جي ادائيگي تي

هن پاسو، ڏاڍو، ڌيان، روس ۾ اجوري جي تفرقي جي طور تي متاثر، هن موضوع جي باري ۾ ڳالهائڻ گهرجي.

اهڙيء طرح، جو "ترغيب" ڪنهن به صورت ۾ جي ماپ جا ٻه اهم عنصر تي دارومدار. پهريون - هن جي نمائنده / ن جي ابتدائي اهميت حاصل آهي. ان کي هميشه آمدني جي مسئلي جي آڌار آهي. هن ابتدائي قدر هڪ انسان ملهه آپريشن جي پرفارم ڪيو آهي. قدرتي طور، جيڪڏهن هڪ شخص، هڪ مهيني ۾ پيو 70 000 روبل ڪوشش ادا ڪرڻ commensurate لاڳو ڪري، سندس بونس 1000 روبل ڪرڻ نه ٿي سگھي ٿو.

هڪ ٻيو عنصر سماجي انصاف آهي. فرق ج جي ليول ۾ / ا ڪارڪنن اعلي ۽ هيٺين اهليت جي وچ ۾ grounded ۽ مدلل هجي.

شين جي enterprises تي آهن جيئن؟

ٿورن لفظن ڪيئن اسان تفرقي ايندؤ ڪجهه مڇيو تي فيصلو جي باري ۾ چيو وڃي. هن جو ازالو ۽ عنصر مٿي ڏنل فرق صلاحيتن تي منحصر ڪري ٿو. ۽ هاڻي توهان کي ٻڌائي سگهي ٿو ته ان کي ڪيئن ڪاروبار اڳواڻن آڌار آهي.

سنڌ جي قانون سازي جو بنياد رکيو آهي. ۽، ان جي روزي جي بنياد تي اڳ ۾ ئي لڪيرون آهن remuneration نظام. سڀ کان اول جي اڪائونٽ ۾ پيداوار جي طور تي وٺي. ان جي جاء تي ڇا لڳن ٿا ڪم جي تنظيم جي خاصيتن ٿي، خدمتن جي فطرت مهيا / پيش رفت جي شين، خاص عملي جوڙجڪ ۽ انشا.

ان کان پوء هڪ مسودي جي ادائيگي جي ڪم جي تنظيم. سڀ rechecked ڪيترائي ڀيرا، غلطيون ۽ خرابين کي ختم ڪري رهيا آهن، لڪل analyzes. ۽ اھم، عمل ڪيو وڃي عملي راغب آهي گهرجي. ڪارڪنن، انهن جي ڪم جي صحبت کي گهٽائڻ، به سندن چؤ ته اجورو جي لحاظ کان جيترو مقصد هو ۾ تفرقي ڪيو وڃي. ۽ ان کي سڀڪنھن شيء کي ياد ڪرڻ جي ڏک نه هوس. ماڻهو اڪثر شرمندا يا ڊڄي هڪ اعلي يا پريميئم لاء پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء آهن. پر چٽ ۾. ۽ جڏھن ھڪ شخص کي واقعي industrious، سنڌ جي ڪاروباري طبقي کي فائدو، جي شيڊول جو اڳي، يا پنهنجو پاڻ کي ٻين کان ڀلو ڏيکاري ٿو - جيڪڏهن ملازمت نوٽيس نه ڪندو آھي ته ان کي پاڻ کي ظاهر ڪرڻ جو حق اٿس،.

سماجي پاسو

جي حقيقت، مالي، معاشي، قانوني ۽ تنظيمي خ تمام اهم آهن. سندن پوري ذات کان مٿي درج ڪيو ويو. پر آخر ۾ آء جي سماجي اتحاد جي باري ۾ چند لفظ چوڻ چاهيو.

تفرقي - ان ڳالھ آهي ته ڪجهه وسيلن جي استعمال جي ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ گهرجي آهي. فرق اجورو ليول ۾ ڏسي سگهجي ٿو، ان کي بهتر ڪرڻ لاء پروفيشنل ۽ ڪارڪنن جي حوصلا افزائي ڪري، انهن جي فني سفر کي بهتر بڻائڻ جي ضرورت هوندي آهي. هڪ سادي مثال طور: هڪ وڏو ميڊيا ورتو آهي. پنهنجي سک تي ڪم ڪري مختلف specialization جي ماڻهن کي. secretaries، proofreaders ۽ اسسٽنٽ کان ڏس، جي ايڊيٽرن ختم، هڪ ايڊيٽر ۽ آپريٽرز. تڏھن آزمائش صحافي تي آباد ڄاڻي ٿو ته هن کي، پهريون ڀيرو، 30 000 روبل (چؤ ته) ادا ڪندو. پوء به هن کي ڄاڻندو آھي جيڪي خاص نمائندي ٻه ڀيرا طور گهڻو وسي. نه، سٺا ڪم ڪري، هڪ سٺي ورڪر بند ڏيکارڻ لاء، ۽ ڪڏهن به سنڌ جي ٽارگيٽ مات هڪ ترغيب آهي. هن امڪانن سڏيو ويندو آهي.

ناڪاري عنصر

بهرحال، ڪجهه تفرقي رڳو صورتحال خراب. ۽ ڪو به معاشي افاديت نه هتان آهي. پنجن سالن جي صحبت ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن کي، ڏهن، پندرهن - سڀني جي ساڳئي عهدي کي سائو، معمولي اضافو سال جو هر جوڙو حاصل ڪرڻ. ۽ ڊائريڪٽر ۽ ڊپٽي منتظم هر سال جي تازي فون ماڊلز جي خريد ڪرڻ لاء، dachas لاء ڪارن ۽ parked فرش تبديل ڪري. اهو يقينا گهڻي مبالغي کان، پر جيئن ۽ اهڙي حال uncommon نه آهي. ۽ پوء ياد تفرقي رڳو ڪارڪنن ظلم ۽ ڪنهن جو معرڪو جي لاء ڪم ڪرڻ جي خواهش discourage. اها هڪ سماجي ناانصافي آهي. اهو نه هجڻ گهرجي. ۽ ان جنگ ڪئي هجي.