ڇا جي ملازم پگهار کان سواء موڪل لاء لاڳو ٿيندي

روسي قانون موجب، سڀني ڪارڪنن کي آرام ڪرڻ جو حق آهي. ڪجھ ڪيسن ۾، سالياني ادا ڪرڻ کان سواء، توهان موجودگيء جو هڪ موڪل ڏن کان سواء حاصل ڪري سگهو ٿا. ڪم کان اهڙي موڪل حاصل ڪرڻ لاء، توهان کي مبارڪ سبب هجڻ ضروري آهي. شادي، هڪ بند مائٽ جي بيماري، جي اوطاق ۾ تڪڙي هنگامي مرمت، - ان جي مختلف خاندان سبب ٿي سگهي ٿو جو لشڪر ڏسي، ، اونهاري جون موڪلون تي ٻارن کي موڪلڻ وغيره. جڏهن ته ملازم پنهنجي نوڪري رکيو ويندو، ۽ ان جي ڏينهن ۾ جڏهن هن ڪم ۾ پري هو، نه ڏنا آهن. اڃا ڪجهه اهم شيء توهان کي خبر وڃي آهن. جو مدو ته ادا کان سواء ڇڏي 14 وارو ڏينهن (هڪ وارو سال)، ته هن جي دور ۾ سنڌ جي seniority ۾ شامل آهي جڏهن حساب جي سالياني جي ورتو آهي ان کان وڌيڪ نه جي ادا ڇڏي.

مزدورن جي حقن

هڪ ملازم جو ڪجهه عرصي لاء ڪم مان هڪ اکيون ڳوڙھا ھاريندڙ حاصل ڪرڻ گھرندو آھي، جمع هجڻ ضروري آهي موڪل لاء درخواست مواد کان سواء، صحيح سبب جيڪو ظاهر آهي. جي ملازم جي اکيون ڳوڙھا ھاريندڙ يا نه ڏي - هر حال ۾، هن جي ملازمت جو فيصلو ڪندو. هن جو مطلب آهي ته توهان کي حاصل ڪري سگهو ٿا، ۽ ان جي نفي، جيڪڏهن سبب disrespectful سمجهي. جڏهن ته ليبر ڪوڊ آرٽيڪل 128 لازم سبب، جنهن تحت هڪ ملازم ڪم کان اکيون ڳوڙھا ھاريندڙ عطا ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهي ٿو. پوء، توهان کي هيٺ ڏنل ڪيس ۾ ادا کان سواء موڪل تي هڪ بيان ۾ سائن ڪرڻ جي ضرورت آهن:

- شادي جي رجسٽريشن، جيئري مائٽ ٿيندي، جو ٻار جي جنم ڏينهن (5 ڏينهن تائين ڇڏي اڏائي)؛

- اعلي تعليم ۾ داخل يا انھن جي امتحان (15 ڏينهن تائين) جي تربيت جي لاء؛

- ڌرين باب (35 ڏينهن)؛

- پورهيت رٽائر (14 ڏينهن لاء)؛

- معذور سان ملازمن کي (مٿي کي 60 ڏينهن ۾)؛

- عملن جي ڌرين (30 ڏينهن لاء)؛

- ديوان ٻانھن خاندان ۽ ٻين صحيح سبب (هڪ سال جي ڀيٽ ۾ گهٽ) تي.

هڪ ملازم هڪ unpaid موڪل وسي، پر ڪجهه سبب لاء کيس interrupts ۽ اڳ ۾ ڪم ڪرڻ جي چوڻي آهي ته، ان کي سندس حق آهي. تون رڳو ان جي جوڙجڪ، جنهن کي عربن ادا کان سواء موڪل لاء پنهنجي درخواست ملي ۾ لاڳاپيل خدمت اطلاح ڪرڻ جي ضرورت آهي.

جي ملازمت جي شروعات جي سزا ڏني آهي

اڪثر اهڙا ڪيس جڏهن ته ملازمت ڪندو ڪارڪنن unpaid موڪل تي پيا آهن. گهڻو ڪري اڪثر ائين ئي خطا مئنيجر ڪري ويهي ڍڪي. پر مجبور باقي جي ڏينهن جي ليبر ڪوڊ مطابق ادا ڪيو وڃي. ذاتي سببن ۽ ويهي لاء ڇڏي - ٻه مڪمل طور تي مختلف شيون! اهو ضروري آهي ته ڪارڪنن کي سندن حقن جي خبر آهي. ڪڏهن ڪڏهن اڳواڻن ادا کان سواء موڪل لاء لاڳو ڪرڻ جي ڪارڪنن ۽ عناد آهن، مون کي ان ڪاميٽي layoffs جو مسئلو حل پڪ آهيان. ملازمت جي عملن جي هن قسم جي ڪارڪنن 'جي حقن جي هڪ flagrant خلاف ورزي آهي. جي پرک جي صورت ۾ واضح اهڙي موڪل ويهي سمجهيو ويندو، ۽ مٿي جا ذميوار هوندي. ويهي جي ڏينهن جي ادائگي جي لاء ان کان سواء، ان دير ۽ پگھارون لاء ڏنڊ ادا ڪرڻو پوندو. اهو سڀ مينيجر کي ياد ڪرڻ لڳندو هوس - مجبور ڪيو ڇڏي جو پورهيو ڪوڊ غير قانوني ڄاتائين.