شعبا، مثال جي وچ ۾ ٺهيل ريگيوليشن لهه وچڙ

هر معرڪو مقامي ان جي سرگرمين کي هلائيدڙ دستاويز آهن. документа будет описан далее). سڀ کان اهم ضابطو جي هڪ (ٺهيل سند بعد ۾ بيان ڪيو ويندو) شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ سمجهيو ويندو آهي. هن تنظيم جي سر لاء، هن چيو ته هڪ موثر انتظام اوزار آهي. . شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ جي brazets ضابطن جي تفصيل تي غور ڪيو وڃي.

گه

ڇا ضابطن ۾ هجڻ گهرجي؟ службы, кадровиками и расчетно-плановым подразделением, другими структурными единицами предприятия неизбежно в процессе деятельности. اڪائونٽنگ ۽ اقتصادي خدمتن، headhunters ۽ آباد ۽ منصوبابندي ڊويزن، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ٻين بنيادي ڍانچي يونٽ جي شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ ڪاروبار جي رخ ۾ ٽر آهي. هن معاملي ۾، رابطو ان جي عملي هن کان ننڍو ممڪن وقت ۾ فرض جي تي عملدرآمد کي يقيني بڻائڻ لاء ڪيو آهي. , в первую очередь, должен быть доступным для исполнителей. شعبا، سڀ کان پهرين جي وچ ۾ لهه وچڙ جي جوڙيل ضابطن، performers لاء موجود هجڻ گهرجي. ته ان شخص ان جي ترقي لاء ذميوار، سڀ سامان ڪڍي لکڻ، پر ڪجھ به ڪرڻ جي ماتحت سمجهڻ جي سند جي معني ڪنهن به ٿي نه ڪندو قابل نه ٿيندو. , следует принимать во внимание три ключевых принципа: هن سلسلي ۾، شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ جو هڪ نمونو ضابطن ۾ نظر ايندا، ٽن اهم اصولن جي اڪائونٽ ۾ وٺي وڃي:

1. سند هڪ ڪاروبار عمل ماڊل جي بنياد تي مٿي وريا. معيار تي ضابطو ٿيندو سڌو ڀاڙي تي محتاط مطالعي جو گهيرو.
2. هن دستاويز جي جوڙجڪ جي عمل ماڊل جي بيان ڪيو ويو آهي. سڀ شيون جي اسڪيم ضابطو ۾ موجود هجڻ ضروري آهي.
3. معلومات ڪيو سرڪاري جي بريفنگ، سڪل زبان. مختصر سادو سزائون جي سند جي متن ۾ صلاح ڏني آهي. لوڊشيڊنگ روزي واضح هجڻ گهرجي. سڀ abbreviations ۽ اصطلاحن اوھان کي پروڙڻ جي ضرورت آهي.

مقصد

отделами обеспечивает: شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ جي باري ۾ brazets ضابطن ۾ مهيا ڪري:

1. ڄاڻايا ۽ خاڪي دستاويز، جي بنيادي ڍانچي يونٽن جي وچ ۾ مؤثر رابطي ۾ امان قائم رکڻ.
2. ٽيم ۾ تضاد جي بچاء. جي اڳواٽ ڪم تي لهه وچڙ جي نمونن جي آڌار آهي ته، سنڌ جي عمل ۾ ڪنهن عملي جي ميمبر جي شموليت جي في سيڪڙو، جهڳڙو نمودار نه ٿيندو.
3. سنڌ جي نئين سکندڙن ٽيم ۾ ترت ۾ داخل ٿيڻ. ريگيوليشن کي سمجهڻ جي ڳالهائڻ جي جوڙجڪ اشارو جنهن دستاويز، جي ملازم جي استعمال ڪيو ويندو جيڪي خدمتون هن رابطي ۾ ٿيندو ۾ مدد ڪري.
4. نظم و ضبط ڪنٽرول.
5. ٻئي ملازم (dismissal لاء يا موڪلون تي پيدا) ڪرڻ جي ڪيس جي تيز منتقلي.
6. ، مالي انسان ۽ وقت جي وسيلن جي نقصان جي روڪ.

ساخت

можно считать правильно составленным? شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ جي ڇا ريگيوليشن هڪ صحيح فارميٽ سمجهي سگهجي ٿو؟ عام طرح، ان جي سند جي هيٺيان جا شعبا شامل آهن:

1. جنرل روزي.
2. معنائون، اصطلاحن ۽ abbreviations.
3. هن عمل جي وضاحت.
4. ذميواري.
5. ڪنٽرول.

جي معنائون جي وسيلن جي قانونن کي، رياست معيار ۽ ٻين دستاويزن ٿي سگهي ٿو. جنهنڪري، خاص ۾، گهرو معاملن، حڪومت جي ضابطه جي حڪم ۾ شامل آهي. هن معاملي ۾، قائدن تي حوالن، جي روزي جنهن جو استعمال ڪيو ويو آهي، شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ جي ضابطن ۾ شامل ٿي هجڻ ضروري آهي. , в частности, содержит указания на Приказы Минздравсоцразвития, Министерства здравоохранения региона. صحت جي سنڀال جي سهولت لاء ماڊل، خاص طور تي، سنڌ جي صحت واري وزارت جي حڪمن، هن علائقي جي صحت جي وزارت تي سڌو رستو مهيا ڪري ٿي.

درخواست

اهو عام طور هڪ graphical ڪاروبار عمل ماڊل روزي ڏيندو آھي. اهو وڌيڪ پور جي consisting هڪ گهيرو طور ظاھر ڪئي پئي وڃي. گرافڪس تصوير جي پي سي سافٽ ويئر استعمال ڪري پيدا ٿي سگهي ٿو. اسڪيمون انهن ڪمن جي عمل ڪرائڻ لاء مخصوص طريقا ڌيان. تخيل جي متن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ آسان آهي. هن جهان ۾ چٽيء طرح جي عمل جي شروعات ۽ هر مرحلي ڏيکاريندو آھي، انھن کي ۽ ان جي آخري نتيجو جي وچ ۾ لاڳاپا. . اهڙي نموني اڪثر ڊولپر تي 223-FZ جي صحبت جي شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ جي ضابطن ۾ استعمال آهي. هن اسڪيم جون گھرجون ۽ نتيجا، ڌرين ۽ گراهڪ جي طور تي جيئن ته اهم حراست ۾ شامل آهن. هڪ novice اهڙي نموني سان آشنائي حاصل ڪن ٿا، هن چيو ته فوري طور تي عمل جي طور سمجهڻ ۽ ڪنهن خاص ڪم تي عمل ڪرڻ لاء تيار ٿي ويندي.

عبرت

پهرين مرحلي ۾ ان جي سند جي موضوع ۽ ان جي فيصلي ڪندڙن جي وصف بيان ڪرڻ ضروري آهي، يعني. ابڙو ڪير آهي، ۽ ڇا جي ضابطو. اڪائونٽنگ جي شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ، خاص طور تي، هڪ واضح اسڪيم، قانون سازي جي مقرر تي پيروڪار آهي. هن بنيادي ڍانچي يونٽ هميشه موجود آهي مکيه ماڻهو اڪائونٽنگ جي ميدان ۾ ضرورت جي تعميل لاء ذميوار آهي. هن شخص شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ جي ضابطن ۾ وٺي ويئي لاء ذميوار ٿي سگهي ٿو. документа должен обсуждаться всеми сотрудниками. هڪ نمونو سند سڀني ملازمن جي ڏي وٺ ٿي. هن آخر تائين، ان کي هڪ عام اجلاس ۾ منظم. هن دستاويز جو عمل جنهن ۾ وڌيڪ ٻه شعبا جي مفادن متضاد regulates ته، ان کي اهم ملازمن جي بحث ڏانهن آڻڻ لاء اهم آهي. هن شخص جي ترقي لاء ذميوار، ساٿيو کي ضابطن ۾ ڪرائڻ جي اهميت کي بيان ڪرڻ گهرجي.

عمل جي وضاحت

ان جي مقدار ۾ ٿيندو ڀاڙي تي پيچيدگي جي لهه وچڙ. جيڪڏهن عمل سادي آهي، ۽ انسان ان جو ذميوار، عملدرآمد جي سڀني مرحلن جي خبر رکندڙ آهي، ان کان پوء هن ٻئي بنيادي ڍانچي يونٽ سان ڪم جي اسڪيم ٺاهڻ ڪري سگهو ٿا. ته پوء، هن کي ٻين ڌرين سان دستاويز تي بحث ڪرڻ گهرجي. هڪ ڪاروباري هڪ پيچيده عمل آهي، ته هر هڪ ملازم جي ماڊل جي ان حصي ترقي آهي. ان کان پوء، سڀني جي منصوبن جو پڪو ارادو ۽ ڳالهه ٻولهه ڪئي آهي. سڀ دلچسپي ملازمن جي بنيادي دستاويز سان familiarization دوران ڪجهه adjustments ۽ اضافو مشورو ڪري سگهو ٿا. передается руководителю. ته پوء، ان جي صحبت جي شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ جي ضابطن جي مٿي تائين منتقل ٿي وڃي.

جي منظوري

اهو سڌو سنئون جا پيروڪار ڪري سگهجي ٿو. هن معاملي ۾، سر پاڻ سنڌ جي صحبت جي شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ جي ضابطن ۾ پير. документа может утверждаться и косвенно. هن نموني دستاويز جي منظوري ڏني ۽ خدشو آهي ٿي سگهي ٿو. هن معاملي ۾، سر هڪ حڪم مسئلن. جي ڳچيء جي منظوري رجسٽريشن ڊيٽا انتظامي ايڪٽ ڪيون آهن.

جو ذميوار شخص جي طور

ڪجهه تنظيمن ۾، رياست خاصيت مئنيجر جي عهدي لاء مهيا ڪري. عملي طور تي، ان جي سند جي تياري جي ڪجهه مرحلن ڪڍي ڪم ڪيو. چيائون ته مينيجر کي هتان هجي، شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ جي ضابطن ۾ ٻڌائيندو. основных стадий: مثال طور مکيه مرحلن:

1. عمل فنگشن.
2. جي سڌي ڪرڻ چارٽ.
3. تفصيل سان بيان ڪرڻ.
4. جي متن وٺي ويئي.

ذميوار ۾ بحيثيت مختلف شعبا ۾ شيڊول ملازمن کي پڙهائي. اهو شعبا جي وچ ۾ لهه وچڙ جي ضابطن ۾ شامل ڪيو وڃي ٿو معياري حال جي بيانن کي گڏ ڪرڻ ضروري آهي. : "Газовая станция осматривается с использованием таких технических средств, как… По завершении обследования составляется отчет". مثال طور: "سنڌ جي گئس اسٽيشن اهڙي ٽيڪنالاجي استعمال ڪرڻ جي انسپيڪشن ڪئي آهي ته جيئن ... جو سروي رپورٽ جي آخر ۾ ڪيو ويندو."

آخري مقصد جي عزم

هن شخص جو ذميوار لاء ٺاهي مٿي جي ضابطن ۾، ڪريون ھا هڪ سمجهه جي سڀ عمل، ڄاڻو ته ذميوارين جي ملازمن سان لاڳاپيل expertise ۽ سطح جي پروفيشل. هڪ مقصد آهي ته سند ڪندو ملازمن کي پڌرو ٿي هجڻ ضروري آهي. ٻي صورت ۾، ضابطن جي ملازمن تي اضافي بار جي execution ٿي ويندي.

اصلاح ۽ ڊيزائن

هن عمل جي معرڪو ۾ ايندڙ جو ڳوڙهو اڀياس ڪري، ڪمزورين جي نشاندهي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. حال، آپريشن جي نتيجن جو تجزيو ان آپريشن کي بهتر ڪرڻ لاء ممڪن بڻائي. هن، موڙ ۾، توهان کي ڪيترن ئي مستقبل جو منظرنامو پيدا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. اهڙيء طرح، صحبت آهي سڀڪنھن شيء کي ڇڏي، ڪم جو هڪ نئون نمون آهي ٺاهي يا پراڻي هڪ درست ڪري سگهو ٿا.

nuances

اهو ضروري آهي ته هر ملازم هن چيو ته ائين ڪرڻ جي ضرورت ڇا جي باري ۾ ۽ ڪيئن ڪاميابين پنهنجي ڪمائيء ۾ ڌيان ويندو واضح آهي. تنهن ڪري ان جي منظوري کان اڳ ئي ريگيوليشن تي بحث ڪرڻ ضروري آهي. سند جي مسودن ۾ هڪ اهم ڪردار ادا يقينا، ڏنو آهي، جي پورهيت گروپ (مسودو) جي سر. هن ماهر بيان جو مقصد حساس معاملن تي شامل آهي. هن عمل جي هڪ واضح نموني معيا ڪرڻ جي قابل ٿي وڃن. هر حصو وٺندڙ منهنجي پنهنجي اکين سان هڪ تصوير ڏسندڙ آھي. اها هڪ عام سمجھ حاصل ڪرڻ ضروري آهي. هر پارٽي جي ضابطن جي بڻاوت ۾ ذميواري بيان ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. اڪثر حالتن ۾، گروپن اهڙي سند جي تعارف جي باري ۾ ڀريو آهي. عمل جي پيچيدگي تي مدار رکندي، ريگيوليشن جو تعارف 4-12 مهينا لڳن ٿا.

مضمونن جي تعارف

نئين ضابطو جي تعارف لاء ضروري آهي:

1. پوئين دستاويز غلط کي ياد رکڻ لاء.
2. ضابطن ايڪٽيويٽ ڪري نئين مڪاني عملن کي پڙهائڻ.
3. جي منظوري ڏني ضابطن جي درخواست لاء ضروري دستاويزن کي ترقيء.
4. تبديل ڪريو يا ڪرائڻ خودڪار معلومات بنيادي دستاويز جي نئين ماڊيول.
5. سفر جي تياري دستاويزن جي غير standardized فارم.
6. ترميم يا سگهون ته staffing.
7. نئين جاء لاء اميدوارن، مقرر يا منتقلي ملازمن مان ڳولا ڪريو.
8. artists هڪٻئي جي نئين ضابطن.
9. جي عملي سان explanatory ڪم ڪڍي کڻندا آهن.
10. جي احڪام جي پرک تي عمل ڪرڻ لاء تيار.
11. قدرت جي ڪارڪردگي جي نتيجن تي متن جي پورائي.
12. آخري سند حيثيت.
13. معيار يقين ضابطو لاء طريقيڪار جوڙڻ.

هڪ ڀيرو جي سڃاڻپ جي سند جي عمل ڪرائڻ لاء اپاء وٺڻ، جاري حڪم جي مٿي. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته واقعي جو مدو ۽ اثر ۾ ضابطو جي سڌي تعارف جي منظوري جي تاريخ سبب مختلف ٿي ويندي. ايندڙ مکيه مريدن ته ملازمن جي دستاويز جي تياري ۾ غور ڪيو وڃي.

عملي سان غير منطقيت

ان کي، جي ملازم کي ضابطو جي قيام تي ڀروسو ڪرڻ سڌو معرڪو ۾ ڪم سرگرمين کي ملندڙ اهم آهي. ڀلا جي هڪ تنظيم تمام وڏي بڻجي چڪو آهي. انتظام سان گڏوگڏ هڪ خاص خدمت جنهن ۾ ڪمن جي حل جي ترقي جي باري ۾ سوال شامل ٿيندو سيٽ اپ ڪرڻ لاء برداشت ڪرڻو ٿو پوي. مطابق، سنڌ جي جدا جدا جو معرڪو جي سڀ عمل بيان ڪرڻ جو ڪم مقرر ڪري ڇڏيو آهي. پر هن واقعي جو مقصد کين اهميت گھٽجي وئي آهي. جي ضابطي جي ماڻهن جي حقيقي سرگرمين ۾ ملوث نه رهيا آهن ته، هن جي ملازم پنهنجي رهنما جي اسڪيم انجام کي نه ٿيندو. مطابق، هن اخبار جو ڪم جو احساس ڪرڻ نه رکندو آھي.

inflexibility

ڪيتريون ئي فيصلي ڪندڙن کولي maximize کي ڳولين ٿو. اهڙي صورتحال ضابطن ۽ حقيقي صنعتي عمل جي تشريح جي ٺاهي مٿي جي وچ ۾ اختلاف جي غفلت جي سبب آهي. جي ڪم عملن جي automate لاء آهي ته، انهن جي تفصيل سان ملازمن جي مدد لاء ٺهيل آهي. ضرورت لاء ريگيوليشن پٺتي جڏھن ۾ پيداوار جي هڪ لوط جي قوم ملوث. سندن ڪارناما اڪثر مٿان چڙھي، پر هر ماڻهو پنهنجي تي هڪ خاص آپريشن interprets. اختلاف جو لاهڻ تي ڳڙ ضابطو. نوٽ ڪريو ته ان جي جوڙجڪ ۾ ملازمن کي ڪارروائي جو ڪجهه آزادي، جنهن کي هن يا هن صورتحال تي منحصر آهي ته فيصلو وٺڻ جي اجازت ڏئي هجڻ ضروري آهي. لاء مثال طور، توهان کي ڏيئي جواب ڏيڻ جي مختاران مائي کي فوري طور ۽ نه ڪجهه وقت کان پوء.

سراسر مقدار ۽ متن جي پيچيدگي

بهترين جي ريگيوليشن، 5-7 صفحن جي consisting آهي. ان کانسواء، ان جي مواد جامع پر مختصر ٿي وڃي. اهو پيچيده گھڻن جي تجويز جي لاء استعمال ڪرڻ جي سفارش نه آهي. هن متن کي سمجهڻ لاء آسان ڪيو وڃي. ان کان سواء، هن جي اصطلاحن کي ڌيان ڏيڻ گهرجي. صفت جي مفهوم مٽائي نه ڪريو، abbreviations وضاحت کان سواء استعمال ڪري رهيا آهن.

آهي ۽ ان جا شعبا جي لهه وچڙ

في الحال، ڪيترن ئي ڪمپنين انهن خدمتن کي تمام ڏکيو سان رابطو ڪريو. جي پيچيدگي ان جي اندروني تضاد ۽ معلومات جي سيڪيورٽي سان لاڳاپيل آهي. نه سندن اثر تعاون جي لاء ڪيترن ئي اختيارن آهن. پهرين ۽ سڀ کان سادي طور تي ملازمن کي (هڪ يا وڌيڪ) جي دستيابي آهي، معلومات ٽيڪنالاجي خدمتن ۾ معلومات سيڪيورٽي ۾ specializing. в этом случае отражает типичные подходы к сотрудничеству. ان جو شعبا جي وچ ۾ ۽ هن معاملي ۾ آهي لهه وچڙ جي ضابطي سهڪار ڪرڻ جي عام اچي هنگامن. ڪم جي تنظيم جي موجوده stereotype جي بنياد تي پيروڪار آهي ته معلومات کي سيڪيورٽي معلومات ٽيڪنالاجي بازي جو هڪ حصو آهي. صحبت انهن خدمتن جي وچ ۾ تضاد نمودار نه ڪندو ته، سنڌ جي مئنيجر جي حقيقت اها آهي ته اڳيئي کاتي جي هڪ الڳ عملي طور تي معلومات سيڪيورٽي جي خدمت جو آهي ته ان معاملي تي ڌيان ڪري سگهن ٿا. مطابق، ان کي اهڙي سرگرمين کي يقيني بڻائڻ لاء مالي سميت وڌيڪ وسيلا، مختص ڪرڻ ضروري آهي.

هڪ نمائندو نمونو

جڏهن ته عام سامان شامل ڪنداسون:

1. هن دستاويز جو مقصد. هڪ راڄ جي طور تي، اتي جي ڏنل سزا آهي: "هي ثبقبعذگي جي حڪم جي آڌار ويندو ...".
2. دائري. ضابطي جي ملازمن يا سهولتون تي لاڳو ڪري سگهون ٿا.
3. ضابطي جن جي ھيٺان جي ايڪٽ ٺهيل آهي.
4. منظوري، adjustment، منسوخي ضابطن جي شرطن.

هن حصي ۾ "شرطن، abbreviations، معنائون" جي سند ۾ استعمال لحاظ سان آهي. سڀ abbreviations بيان ڪيو وڃي ٿو. هن جي اصطلاحن صورتخطي جي لحاظ کان امان ۾ ڏنو وڃي. هر تصور جي يونٽ ۾ هڪ نئين لائن ۾ لکيو وڃي ٿو. ايڇ. Definition اها به آهي سواء لفظ "ان" جي هڪ اڇليندا ويندا. ع ۾ سنڌ جي حصي کي "عمل جي وضاحت" قدم مضمون جي قدم روزي ڏيندو آھي. اهو سب داخل ڪرڻ لاء advisable آهي. انهن مان هر هڪ خاص قدم کي چونڊجندڙ ٿيندو. هن حصي ۾ به ملازمن کي ڪجهه عملن جي ڪرڻ ۾ ملوث ناهي. اها ڳالهه نه رڳو هن ڪارناما، پر شايد انهن جي نتيجن کي بيان ڪري ٿو.

ذميداري ۽ ڪنٽرول

هن ضابطو ماڻهن جو سامان fulfilling نه آهن خلاف sanctions جهڙي جي امڪان جي سوچن تي مشتمل هجڻ ضروري آهي. ذميواري قانون جي تحت اجازت ڏني آهي. اهو، ڏوهن جي انتظامي يا disciplinary ٿي سگهي ٿو. اهو ملازم جي execution ڪنٽرول ضابطو سرانجام جو پورو نالو ۽ بيهڪ مقرر ڪرڻ ضروري آهي.