هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 77: جي روزگار معاهدي جي هجن. رايا

Dismissal - هڪ اهم ۽ انتهائي اهم قدم هڪ تنظيم جي ملازمن لاء، پر اڪثر سندس پيار وارن جي لاء نه رڳو. روسي قانون سازي exhaustively جي dismissal ڪري ڌرڻا سڀني عادتن regulates. هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 77 جي معاهدي جي منسوخي لاء قانوني گرائونڊ اسڪينڊل №. هن محنت قانون به dismissal جي عادتن ۽ ضروري ضابطا defines.

هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 77 لاء رايا

هن مقالي ۾، مٿي ذڪر ڪري، ان جي سببن ته روزگار تعلق ختم ٿي سگھي ٿي اسڪينڊل. هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل № 77 - روزگار قانون جي قانوني ضمانت، آئين سان ٽڪراء نه رکندو آھي. معاهدي جي هجن ممڪن آهي جڏهن ٽي حالتون جهازن ملاقات ڪري رهيا آهن:

1. نه قانون جي طرفان مقرر سبب آهن.
2. dismissal جو حڪم هتان.
3. نه dismissal جو هڪ حڪم آهي.

جي ليبر ڪوڊ (پيراگراف 1-4) جي آرٽيڪل 77 جو حصو 1 ۾ چيو ويو آهي ته هن معاهدي، جي ملازم جي درخواست يا ملازمت تي ختم ڪري سگهجي ٿو ته سياسي پارٽين جي معاهدي جي يا معاهدي جي ختم ٿيڻ جو سبب. به، جو معاهدو هيٺين صورتن ۾ ختم ٿي ويندو:

• هڪ ملازم ٻئي ملازمت ڪرڻ يا هڪ چونڊ آفيس ڏانهن منتقل آهي ته؛
• ملازم جي معرڪو جي ڪارروائي، reorganization جي ملڪيت، تبديلي جي تبديلي جو سبب نوڪري فرض سر انجام ڏيئ refuses ته؛
• جي ملازم ڇاڪاڻ ته هن معاهدي ۾ نئين تبديلين جي ڪم کي جاري رکڻ لاء refuses ته؛
• صحت سبب جي لاء هڪ ٻئي نوڪري ڪرڻ جي منتقلي جي صورت ۾؛
• صحبت ٻئي هنڌ ڏانهن وڃبو ته؛
• جيڪڏهن حالتن arisen ڪيو آهي جنهن جي هڪ پاسي تي دارومدار رکي نه ڪيو؛
• پورهيو ٺيڪي ۽ وڌيڪ ڪم جاري رکڻ جي جوڙجڪ ناقابل بڻجي جي اصول جي خلاف ورزي ۾.

ملازم جي شروعات

آئين جي آرٽيڪل 77، پيراگراف 3، مزدور ڪوڊ جي آهي ته هڪ ملازم پنهنجي شروعات تي برطرف ڪري سگهجي ٿو مهيا ڪري. اهو ڪم ۽ روزگار جي پسند جي آزاديء جي اصولن تي ٻڌل آهي. جي ملازم جي درخواست موجب، سنڌ جي روزگار جو تعلق ڪنهن به وقت ختم ٿي سگهي ٿو. ان کانسواء، آرٽيڪل 77، پيراگراف 3، مزدور ڪوڊ جي آرٽيڪل 80 کي هڪ حوالي تي مشتمل آهي. TC، جنهن لاء ملازمت، لکڻ ۾ 14 ڏينهن اهڙو اطلاع ڏنو ويندو هجڻ ضروري آهي dismissal جي تاريخ کان اڳ جي باوجود به ان کي نه رڳو ڪم فرضن جي execution جي دور ۾، پر پڻ موڪلون تي ڪم ڪري سگهجي ٿو، مرض جي دور ۾.

dismissal لاء اهو ئي سبب آهي ته - معروضي سببن ڪري (تعليم، پينشن، جي ملازمت جي مزدور جي حقن جي خلاف ورزي، اجتماعي معاهدي، اضافي حالتون) جي ڪري ڪم کي جاري رکڻ لاء ان جي جوڙجڪ ناقابل بڻجي، هن معاهدي جي دور ۾ سنڌ جي بيان ۾ متعين اندر ختم ڪيو ويندو. به، جي dismissal لاء هڪ درخواست هڪ ملازم جيڪڏهن ملازمت ان لاء هڪ متبادل نه ملي ڪري ڇڏيو پاسو ڪري سگهون ٿا. هن معاملي ۾ معاهدي جي هجن نه ڪيو آهي.

جي ملازمت جي شروعات

پيراگراف 2 ۾ وفاق روسي №77 جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل ۾ چيو ويو آهي ته dismissal ۽ ملازمت شروع ڪري سگهجي ٿو. هڪ ملازم جي شروعات تي هيٺين سببن ڪري (جي 71 ۽ موجب لاء برطرف ڪري سگهجي ٿو ته ليبر ڪوڊ جي 81 مضمون) :

1. فقير صاحب بيتن آزمائش.
2. ڪم حالتن ۾ تبديليون.
3. هن معاهدي جي درستي جي دور جي ختم ٿيڻ.
4. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو Liquidation.
5. حقيقي عملي ۾ گهٽتائي.
6. غير منطقيت سندس پوسٽ ميڊيڪل سبب لاء يا معرڪو جي سرٽيفڪيشن جي نتيجي جي طور تي.
7. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ملڪيت جي تبديلي.
8. هڪ مجموعو يا پورهيو رڪاوٽ جي بار بار غير پورو.
9. اعتماد جو نقصان.
10. بداخلاق ايڪٽ، ته هڪ ملازم تعليم سان لاڳاپيل ڪم سرانجام ڏيندو آهي.
11. غريب فيصلا ته انتظاميا جو حصو تي نقصان يا گرانڊ جي ڀڃڪڙي وڌو.
12. هڪ ملازم جي روزگار جو سر يا ٺاھيو دستاويزن کي غلط معلومات مهيا جيڪڏھن.
13. رپورت معلومات کي ختم ٿيڻ تائين رسائي، ڪم انھن سان لاڳاپيل آهي ته.
14. جي روزگار معاهدي ۾ رزق جي حالتن ۾.
15. ٻي صورت ۾ هن قانون سازي ۾ رزق.

معاهدي

پيراگراف 1 (جي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 77) چيو ته معاهدي جي سياسي پارٽين جي معاهدي جي ختم ٿي سگھي ٿي. هن جي معاهدي جي درستي جي دور ۾ قطع ڪم ڪري سگهجي ٿو.

عملي طور تي، employers، هن سبب جي معاهدي کي رد ڪرڻ جي آڇ جڏهن اتي dismissal لاء ٻيو ڪو قانوني گرائونڊ آھي ڪندا. بهرحال، هي هڪ خواهش ۽ هڪ ملازم جي ضرورت آهي. تي ڪيئن ملازم پاڻ کي ۽ جي ملازمت orally يا لکڻ ۾ ڏيئي جي سياسي پارٽين جي dismissal معاهدي کي سڌ. هن معاهدي جي طور تي اتفاق جي آخري تاريخ.

dismissal جو حڪم

جيئن ته ليبر ڪوڊ جي regulated جي تعلق جي هجن لاء طريقيڪار. هڪ راڄ جي طور تي، dismissal جي تاريخ منجھند جو تمام وقت سمجهيو ويندو آهي. جي ملازم ڪم رڪارڊ ۽ ٻين روزگار سان لاڳاپيل دستاويزن ڏئي، ۽ جي حساب پرفارم ڪيو آهي.

جي ملازمت اهي نوڪرين جا گهٽ ۾ گهٽ هڪ پوري نه ڪندو آھي، ته ان جي کيس هڪ جوابدار وعدو. جو هڪ رڪارڊ جي dismissal امان جي workbook ۾ TC مضمون تي مشتمل هجڻ ضروري آهي، جنهن کي روزگار ختم ٿي چڪو آهي مطابق.

dismissal جو حڪم

ڇا سبب لاء روزگار تعلق ختم ڪو ڪم، جي ملازم جي مصوري هيٺ dismissal جي حڪم سان واقف هجڻ گهرجي. منسوخي جي ملازمت جي شروعات تي وٺندي آهي ته، سنڌ جي ملازم جي هٿ جي هڪ نوٽيس موڪليو ۽ پڻ آهي. هڪ ملازم جي ترتيب ۽ dismissal جو نوٽيس جي هڪ ڪاپي جي درخواست ڪري سگهون ٿا.

اهڙيء طرح، جو پورهيو ڪوڊ جي آرٽيڪل 77 11 شيون آهي. ان جو روسي وفاق ۾ مزدور جي حقن جي هڪ قانوني به ضمانت نه آهي ته.