هنن 2012 ع ۾ موڪلون سمجهيا وڃن ٿا؟

"ليبر ڪوڊ" حساب ۽ ساليانو جي ادائگي جي بنيادي اصول جي هنگامن ملازمن کي ڇڏ مختلف شعبن ۾. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 114 موجب، ڪارڪنن نصيب آهن ادا مامتا ڇڏي نوڪري برقرار رکڻ جي ضمانت سان. مکيه موڪل ڏني آهي 28 جو ڪئلينڊر ڏينهن جي رقم ۾. نه به اضافي ڇڏي ڏنا آهن. انهن مضر پورهيت حالتون، ڊگهي ڏينهن، سنڌ جي اترين علائقن جي (آرٽيڪل 115، 116 "ليبر ڪوڊ") سان لاڳاپيل ڪم جي مخصوص فطرت لاء ڏنو آهي. اهي موڪلون سمجهيا وڃن ٿا، توهان جي اڪائونٽنگ آفيس ۾ نوڪري تي معلوم ٿئي ٿو.

ادا ڇڏي جي ملازمت هر سال مهيا هجڻ ضروري آهي. هن معاملي ۾، (آپريشن جي پهرين سال لاء) ته ڪنڌ ورائي استعمال ڪرڻ جي حق جي طاقت ۾ داخل ڪنداسون ڇهه مهينا ڪم ڪيو. پوء سالن ۾، جي سالياني پورهيو ڇڏي، اڳ جي ڀيٽ ۾ ڇهه مهينا ڪم نصيب ٿي سگهي ٿو ته ان جو ملازم چاهي ٿو.

جي صنعت ۾ هڪ "جون موڪلون شيڊول"، جي ملازمت جي منظوري ڏني آهي. هتان جي سالياني موڪل جو تسلسل هن دستاويز موجب. گراف جي ورڪرن جي غير موجودگيء ۾ جي پيداوار جي عام آپريشن ڪرڻ جي ترقي. سند کان پوء سنڌ جي نئين ڪئلينڊر سال جي شروع کان اڳ ٻن هفتن جي واپاري يونين ادارن سان اتفاق ڪيو، پر نه. ٻنهي employers ۽ ملازمن جي execution لاء واجب شيڊول. جڏهن ته ملازم پنهنجي commencement کان اڳ ڪو بعد ۾ ٻن هفتن کان ڇڏڻ جي ڀڀڪين جي تاريخ جي باري ۾ ڄاڻ حاصل ڪري سگهجي هجڻ ضروري آهي. معاهدي جو قسم آھي، ۽ سالياني ڇڏي ڏنا حصن ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو. تنهن هوندي به، هر هڪ حصو گهٽ ۾ گهٽ 14 ڏينهن (وارو) هجي. موڪل جو ڏينهن سٽ کي ڪيئن، جي روسي وفاق جي حڪومت جي "لکي» №922 موجب. حساب ۽ ادائگي ٽي ڏينهن ڇڏڻ (جي LC عمير جي مضمون 136) جي پهرين ڏينهن کان اڳ ۾ ڪيو وڃي.

ڳڻپ tempering مدو (پرائمري ۽ سيڪنڊري) وارو ڏينهن ۾ پيدا ٿيو آهي. اهو ساڳيو موڪلن ۾ ۽ ان جي لاء ڳالھيون موڪل جي دور ۾ ڏينهن شامل نه ڪيو ويندو، جي حوالي ڪندا، ۽ نه ڏنا آهن.

موڪلون لاء ادا ڪرڻ جي سراسري اجورو حساب لاء طريقيڪار

ڪيئن وڪرو تي غور ڪرڻ جو خيال ڪري، تون پنهنجو پاڻ کي سنڌ جي سراسري اجورو حساب لاء طريقيڪار، روسي حڪومت جي ترقي سان نڊ هجڻ ضروري آهي. جي حساب ۾ سراسري طور ڪمائيء سڀني جي ادائيگين ۾ شامل نه ڪندو آھي. سماجي فائدا ۽ ادائيگين سمجهي نه آهن ته مزدور جي صورت ۾ (مالي امداد، هڪ وقت ڏورانهن علائقن، فنڊ سان لاڳاپيل نه ڀلائي بل جي ، وغيره).

هنن 2012 ع ۾ موڪلون سمجهيا وڃن ٿا؟ هيٺين ريت استعمال ڪرڻ لاء پنهنجي ناڪامي لاء موڪل ڏن ۽ معاوضي جي حساب لاء طريقيڪار:

1. گذريل 12 مهينن کان (وارو) لاء جي ڪمائيء وٺي، مهيني جنهن ۾ ملازم موڪلون تي آهي اڳيون.

2. في ڏينهن سراسري ڪمائيء، اتي سڀ پگھارون 12 (مھينا) جي حساب جي دور ۾ ٻنن، 29.4 (هر مهيني ڏينهن جي سراسري ساليانو نمبر) جي پٺيان جي پڄاڻي جو وھڪرو جو هڪ طريقو آهي.

   هن تنظيم جي "اجتماعي معاهدي" ۾، توکي گھڻو طور وڪرو ته ٻين دورن ڳڻپ لاء لڳايا ويا آهن سمجهيو معلوم ٿئي ٿو. هن معاملي ۾ ورڪر جي حيثيت خراب نه ڪرڻ گهرجي.

   فارمولا جون موڪلون جي تعليمي ادارا جيئن

   فارمولا مطابق وڪرو ڳڻپ تمام سادو آهي:

   • جيڪڏهن ڏوهه دور ۾ پوريء طرح ٻاهر ڪم ڪيو، رقم جي ادائگي 12 ۽ 29،4 جي جدا ٿيڻ گهرجي.

   • جي پئسن جي دور ۾ پوريء طرح ٻاهر ڪم نه آهي ته، حساب جي دور ۾ لاء جي ادائيگين جي رقم جو ڪئلينڊر ڏينهن جي دور جي تعداد جي جدا ٿيڻ گهرجي.

   • - 29،4 هڪ پورو مهينو لاء ڪم ڪيو جو تعداد ورتو آهي: ڪئلينڊر (اڻپورا ڪم مهيني سان) جي ڏينهن جو تعداد ھلي طور ڏوهه آهي. هن جزوي مهيني استعمال ڏينهن 29،4 ۽ پوري چنڊ جي ڪئلينڊر ڏينهن جو تعداد جي جدا جي وڌايائين جي تعداد جي ضرورت آهي.

   • فارمولا ڏيندي جون موڪلون جي حساب: في ڏينهن جي سراسري پگهار جي موڪلون ڏينهن واجب الادا جي وڌايائين.