نفل ترک. پنهنجي volition جي هڪ بيان: ٺهيل

اڄ، پنهنجي ڌيان پنهنجي volition جو هڪ بيان پيش ڪيو ويندو. جڏهن جي لحاظ کان هڪ layoff؟ ڇا ان کي ياد ڪريو ۽ employers، ۽ ماتحت ڪرڻ ضروري آهي؟ پورهيو لاڳاپن جي هجن جو ڇا خوبيون سمجهڻ لاء آهن؟ انهن سوالن جا جواب هر ڄاڻندا آهن. جي ملازم جي پهچ کان به ان کي لڳي جو ذاتي شروعات تي dismissal جي مسئلن سان ڊيل.

جنھن ۽ جتي

جيڪو اهڙي سند وٺي ٺاهڻ جو حق آهي؟ پنهنجي تي هڪ بيان ۾ هڪ ڪمپني جي هڪ ملازم کي سڌو لکيو. dismissal ڪرڻ جو حق هر شهري ملازم آهن.

۽ جڏھن ان کي پهرين هڪ لکيل درخواست جمع ڪرائيندا؟ روزگار کان پوء ڪنهن به وقت. پنهنجي volition جو بيان (سندس لکڻ جو هڪ نمونو بعد ۾ پيش ڪيو ويندو) - هڪ سند آهي ته ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ روزگار سان تعلق ختم ڪرڻ ۾ مدد ڪري.

dismissal گڻ

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته هن فيصلي جي صحبت لاء ۽ ان جي ملازم جي لاء گهٽ ۾ گهٽ سگهندي آهي. هن درخواست جي فريم تي روزگار معاهدي جي هجن ڪجهه مضمون، پر اهڙا ملازم لاء. جي ملازمت اڪثر ڪري ڪنهن به مشڪلات کي منهن نه رکندو آھي.

ٻين فائدن، جنهن پنهنجي تي هڪ درخواست ڪئي آهي، ممتاز مان:

• ڪو به هڪ ملازم پنن جڏهن وڏا فائدا ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي.
• توهان هڪ خاص يا مخصوص طريقا منعقد ڪرڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن.
• توهان جي روزگار جو تعلق ختم ڪرڻ لاء چڱو سبب جي ضرورت نه ڪندا آھن.

ان کان سواء، اهڙي حل عام طور مخالفاڻي نموني جي صحبت جي شهرت جو اثر نه آهي. توهان هر ملازم کي سمجهڻ جي ضرورت آهي ڇا؟

ساخت

پهريون، جي بيان جي باري ۾ چند لفظن. ان کي حق بنائڻ لاء ڪيئن؟

توهان هڪ مخصوص ڍانچي جي پيروي ڪرڻ جي ضرورت آهي. اقوام متحده:

1. ڏڪڻ. اهو ئي غالب حق ڪنڊ ۾ ھوندا.
2. نالو. هن جي سند جي نالي سان آهي.
3. dismissal لاء درخواست جي کربين. اها تاريخ جنهن مان ان جو تعلق ختم ڪرڻ لاء موزون ٿئي ها ڄاڻائي لاء موزون آهي.
4. نتيجو. هتي جي تاريخ ۽ سنڌ جي شهري جي دستخط رکيل آهي.

حقيقت ۾، پنهنجي تي لڳائڻ جي جوڙجڪ ڪاروبار دستاويز جي اڪثريت کان مختلف ڪو نه آهي. ان کي سادو رکيو.

متن جي باري ۾

۽ انهيء جيڪي اوھان جي مطالعي پيپر جي متن ۾ لکڻ جي ضرورت آهي؟ پنهنجي نموني تي درخواست هيٺ ڏيکاريل آهي. ان مٿانهون آهي، جيئن ان جي سند جو ڪو به خوبيون نه ڪئي آهي.

عبارت اڪثر ڪري شهري چئجي ته حقيقت اها آهي ته هن پنهنجي شروعات تي روزگار جو تعلق ختم ڪرڻ گھري ٿو ڏانهن رجوع ڪرڻ گهرجي. ۽ ٻيو گهڻو ڪجهه. ڪاغذ جي سڀني مکيه متن جو هڪ چند سٽون ۾ رکيل آهي.

اهڙي dismissal جو فائدو، جيئن چيو ويو آهي، ته ان جو فيصلو ثابت ڪرڻ ضروري نه آهي. هڪ شخص کي چئجي صحبت ڇڏي ڪرڻ چاهين ٿا. نه ڪنهن سٺي سبب لاء، ۽ پنهنجي شروعات تي. هيء هڪ تمام عام سڄو آهي.

جمع ڪرايل جواب لاء طريقيڪار

هاڻي اسين ڪيئن پنهنجي تي هڪ درخواست لکڻ ڄاڻندا آھن. جيئن ته هيء مقالو، اڳ ۾ ئي نشاندهي ڪئي وئي آهي، ڪنهن به اهم خصوصيتون آهن نه رکندو آھي. جيئن ته ان کان به وڌيڪ شاگرد کي منظم ڪيو آهي.

ڪيئن هڪ ملازم کي باهه کي؟ پنهنجي volition جي هڪ بيان تيار؟ ان کان پوء اوھان کي ڪارناما جي هيٺين الخوارزمي تي عمل پيرا آهيون هجڻ ضروري آهي:

1. جي ملازمت کي هڪ لکيل درخواست ڪر. ان ۾ رپورٽ آهي ته شهري ڇڏي ڪرڻ گھري ٿو.
2. (14 ڏينهن اڳ ڪم ڇڏڻ لاء) ته ملازمت ڪرڻ قبل از لاڳو جي مناسب ڪاغذ سان.
3. 2 هفتا انتظار.
4. dismissal جي حڪم سان آشنائي. سندس صحيح وجهي.
5. کڻو payslip ۽ ڪم ڪتاب جي سر جي dismissal جي ڏينھن (ڪا لاڳاپيل نوٽ هجي). هڪ خاص لاگ ان ۾ سائين ته شهري گهري ٿي ويو دستاويز.
6. جي اڪائونٽنگ کاتي ڏانهن اشارو ۽ ان جي استعمال جي دور جي لاء ادائيگي جي گڏ.
7. هڪ ملازمت جي حوالي 2-کڏ وٺو. هن تڪ ضروري نه آهي، پر اهي بيڪار نه ٿيڻ گهرجي.
8. جي حساب ۾ پئسن جي وصولي لاء سائين جي.

ته سڀ آهي. هڪ ڀيرو جي شهري ڪم ڪري رهيا جي دور ۾ لاء ڪم ڪتاب ۽ لاڳاپو وهندو ڏنو ويندو، اهو فرض ڪري سگهجي ٿو ته dismissal ڪامياب ٿي ويو.

بند ڪم

پنهنجي تي هڪ درخواست درخواست داخل ڪئي؟ اسان جي اڪائونٽ ۾ حقيقت اها آهي ته هن معاملي ۾، جي عمير ليبر ڪوڊ جي ملازمت اڳواٽ ۾ اطلاح ڪرڻ جي ضرورت وٺڻ آهي. اڳ نمايان، جي تعلق جي هجن لاء درخواست سان گڏ هڪ لکيل درخواست جمع ڪرڻ لاء جيئن ته 2 هفتا هجي جو ارادو dismissal کان اڳ.

ٻاهر ڪم ڪرڻ جي پٺيان. اهو 14 ڏينهن لاء جاري آهي. هيء هڪ گهري قدم dismissal کان اڳ آهي. هن دور ۾، سنڌ جي ملازمت عام طور هڪ متبادل فائرنگ لھي.

اهو هميشه ٻاهر ڪم ڪرڻ جي جاء وٺندو آهي؟ نمبر اهو کان بچڻ ڪري سگهجي ٿو. پر مون کي مٽاسٽا ڪرڻ آهي. مثال طور، ڪيترن ئي اڄ اچي تابعداري ڪئي ته جيئن:

• پنهنجي تي جهڙي اڳ موڪلون تي وڃو
• بيمار جي موڪل وٺي، جنهن کان پوء رپورٽ توهان جي ڪم کان پري حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا.

صرف هن رستي ۾ قانوني 2 هفتا عمل ڪرڻ جي ضرورت نه ٿا ڪري سگهو. حقيقت اها آهي ته ٻاهر ڪم ڪرڻ ضروري آهي ته باوجود، ان جو پورو بدلو کيس ڏبو.

فارم جمع ڪرايل جواب تي

پنهنجي تي درخواست فارم - لکيو. شهري ضروري لکڻ ۾ ملازمت اطلاح ضروري آهي ته هو استعيفي ڪرڻ جو ارادو ڪندو.

ته اهو موزون آهي ته سند هٿ جو لکيل هو. پر ان جي پي سي ۽ ڇپائيء تي به ممڪن آهي. مکيه شيء کي مطالع ڪرڻ جي ڪاغذن آخر اخبار تي پيش ڪيو ويو آهي. زباني معاهدو قانوني طور پابند نه آهي.

جي ادائيگين

ڇا جي ادائيگين، مٿي وجهي رهيا آهن ته انهن کي پنهنجي تي dismissal جو بيان (ٺهيل سند هيٺ اسان جي ياد ڪرڻ لاء پيش ڪيو آهي)؟ جڏهن ته ملازم تي ڀروسو ڪري سگهو ٿا:

• وقت لاء پئسا dismissal کان اڳ ڪم (ڏينهن جو تعداد لاء پگهار ڪم)؛
• موڪلون جي باقي ڏينهن لاء آجو ڪري.

ڪو به وڌيڪ لاڳاپو ملازم جي اجازت نه آهي. اها ڳالهه هن مضمون ۾ pleasantly راضي employers آهي. انھن لاء، جي ملازم جي درخواست تي روزگار جا هجن جو سڀ کان آسان عمل آهي.

ته هن چيو ته سندس ذهن تبديل

ان کي پنهنجي تي درخواست پاسو ڪرڻ ممڪن آهي؟ ان جي صحبت ۽ ان جي ماتحت جي وچ ۾ تعلق جي هجن ڪرڻ لاء اچي جڏهن، ان جي هڪ شهري اتي جو حق آهي. جڏهن انهيء؟

جڏهن ته ليبر ڪوڊ مخصوص آهي ته ان کي پنهنجي تي لڳائڻ جي منسوخ طاقت ۾ داخل ٿيڻ جي dismissal جي حڪم کان اڳ ڪنهن به وقت ممڪن آهي. ان جو مطلب آهي ته طئه ٻاهر ڪم ڪرڻ جي 14 ڏينهن دٻيل توهان جو ذهن تبديل ۽ هڪ درخواست وٺي چونڊي سگهو ٿا. ڪو به خوبيون، هن عمل مهيا نه رکندو آھي. سندن درخواست جي سر کي اپيل ڪرڻ لاء ڪافي آهي. اهو ته جيئن ان کي لڳي ٿو ته جيئن ڏکيو نه آهي. مٿي هڪ بيان ڏيڻ واجب آهي، توهان ان کي ڪنهن به حالتن ۾ ڏسجي نه ٿو.

نمونو

۽ ان جو دستاويز تعليم حاصل ڪرڻ وانگر لڳندي؟ پنهنجي نموني تي درخواست هيٺ ڳالهه.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته هن کي سند - ان کي صرف هڪ سانچي، جنهن پنهنجي شروعات تي ڪنهن به ماتحت کي ڇڏي ڏيندو آهي. اهو سڀ تحريرون لاء ۽ ڪنهن به سرگرمي لاء صحيح آهي.

ڪيئن جي ملازم جي استعيفي سان ڪري سگهو ٿا؟ هن درخواست جمع ڪرائي آهي، ۽ ان کان پوء تعلق ختم ڪرڻ جو هڪ حڪم ڪيو. هڪ سند صرف چند صفون تي مشتمل ٿي سگھي ٿو. پر اڪثر ڪري ان جي هيٺيان جملا ٿيندو: ". مهرباني ڪري مون کي پنهنجي مطابق جي باهه" هن درخواست جي بنياد تي، جي ملازمت هڪ ماتحت سان تعلق ماريندو آھي.

موڪل ۽ dismissal

رٿ رٿي resignations ورڪر؟ ان کان پوء، جيئن اڳ نمايان، هڪ شهري موڪلون تي وڃو ۽ زندگيء کي خيال آڻي سگهي ٿو. سندس چڱي-لازم باقي دوران هڪ ماتحت سان روزگار تعلقي جي هجن ممنوع صرف جڏھن بڻائيندڙ هڪ ملازمت جي طور تي عمل ڪيو آهي.

ڇا ان جون موڪلون مان هڪ ملازم جي dismissal سبب ڪرڻ ضروري آهي؟ نمبر شهري آسان سبب وقت آرام ڪري سگهي ٿو. ۽ پوء بيزار. جيتوڻيڪ جي ملازمت ۽ هڪ ملازم مئي جي وچ ۾ لاڳاپن جي موڪلن هجن دوران.

عملي طور تي، موڪل جو ڏينهن اڪثر تي-کني جي ڏيارڻ ڪرائڻ جو مطلب آهي ته جيئن مزدورن جي استعمال ڪيو ويندو آهي. هن لاڳاپيل موڪل جي روزي سان تعلق ختم ڪرڻ جي dismissal جي ڏينهن آرام جو قيامت جي ڏينھن جي حيثيت رکي ٿي هجڻ ضروري آهي.

Conclusions

ظاھر آ، ان کي پنهنجي تي هڪ درخواست فارم وانگر لڳندي. هن دستاويز اڪثر ڪري عربن جو ذڪر اصول جي مٿي ڪيو آهي. هن چيو ته ڪو خاص خوبيون اٿس. اهڙي هڪ بيان ۾ سڀ سند ته رڳو تعلق ختم ڪرڻ لاء موجود جي simplest آهي. هڪ درخواست چند سٽون ۾ سم اپ ڪري سگهجي ٿو.

هاڻي ان کي ڪيئن پنهنجي تي لاڳو ڪرڻ لاء واضح آهي. ملازم ٿي سگھي ٿو ڪنهن به وقت آهي ته هن ڪم کان پري حاصل ڪرڻ چاهي ٿو سندس superiors کي لکيل نوٽيس ڏي. اهو سندن جائز حق آهي. ڪم تي طئه ڪو به هڪ وجهه آهي ڏسجي ٿي. ۽، ان جي درخواست جي منسوخ بيوس کي به.

هن درخواست تي اڀياس پئي جي گهرجي کان پوء ايندڙ 2 هفتن جي حوالي سان، جي درخواست ان فيصلي کان انڪار ڪرڻ جو حق آهي. اڳيون هن وري ڪنهن به وقت dismissal ڪرڻ جو موقعو ٿو.

حقيقت ۾، پنهنجي تحرڪ جي dismissal لاء هڪ درخواست هر ڪمپني ۾ مليو آهي. سڀني نوڪرن کي خبر هجڻ ضروري آهي ڪيئن خدمت ڪرڻ. هن تعلقي جي حقيقت اها آهي ته هن جي ملازمت جي لاء گهٽ ۾ گهٽ سگهندي آهي سبب ڪيترن ئي ماتحت جي لاء سڏيو جي اهڙي هجن.