انتظامي ڇڏي، ان جي خاصيتن

جي بنيادي قانونن جي ايڪٽ، جنهن کي روسي وفاق ۾ ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ تعلق regulates، جنهن ۾ چيو ته ملڪ جي ليبر ڪوڊ آهي. هن دستاويز جي آرٽيڪل 107 جي مناسبت سان، ۽ هر قابل-ٻروچ پورهيت ماڻهو آرام ڪرڻ لاء، هڪ قسم جنهن جي هڪ جون موڪلون ٿي سمجهيو ويندو آهي جو حق اٿس - ان وقت جي هڪ مخصوص دور ۾ جنهن دوران ملازم سندن فرائض سرانجام کان لاچار آهي. قانون سازي جي موڪل جي هيٺين درجيبندي لاء مهيا ڪري:

• پرائمري ۽ سيڪنڊري.
• سالياني ڏنا ۽ unpaid ڇڏي.
• مامتا، ٻار جي سنڀال، يا موڪلون، جنهن جي ڪارڪنن جي تربيت (مثال طور، سنڌ يونيورسٽي ۾ correspondence جي) سان ميل جول ۾ مهيا ڪيل آهي.
• ننڍو-مدت، وڌايو.

روزگار جي رخ ۾، توهان جي انتظامي موڪل ته جيئن unforeseen قانون سازي اهڙي تصور ملڻ ڪري سگهون ٿا. هيء مدت کي وڌيڪ وهم جي ڳالهائي تقرير جو انداز. انتظامي ڇڏي جو قانوني حق جي مناسبت سان - ادا کان سواء هڪ موڪلون، ته مڪمل unpaid آهي. "پنهنجي خرچ تي" جيئن ته موڪلون ڪجهه nuances ۽ peculiarities ڪئي.

پوء جيڪي ڪيس ۾ ملازمت انتظامي موڪل عطا ڪري سگهو ٿا؟ مثال طور، سٺي سبب لاء يا خاندان سبب (هڪ شاديء جي سالگره، هڪ جنازي يا وانگر) لاء. جي ملازمت، جي ملازم کي اهڙي موڪل عطا ڪرڻ کان اهو سندس فرض نه آهي انڪاري ڪرڻ جو حق آهي. هن صورت ۾، توهان جي ملازم ۽ پنهنجي سپروائيزر جي وچ ۾ قانون سازي جي باري ۾ ڳالهائي وڃي نه، پر بدران ماڻهن جي وچ ۾ تعلق جي باري ۾.

انتظامي موڪل تي بيان، جن جي ھيٺان ان جي احسان يا نفي تي فيصلي جي تنظيم يا ماڻهو کيس طرفان اجازت جي سر کي سڌو کارائي آهي. هن آرام جو مدو، انفرادي ٿينديون ان موقعي تي منحصر آهي.

نفي جو هڪ سٺو سبب لاء unpaid موڪل عطا ڪرڻ جي صورت ۾، سنڌ جي ملازم عدالت کي اپيل ڪرڻ جو حق آهي. اهڙا واقعا هڪ راڄ جي طور تي، نمودار، "justifiable" سبب خال خال جيئن پاڻ کي ملازمت commends، سنڌ جي قانون سازي اهڙي سبب جي به حقیقي فهرست مالڪ نه رکندو آھي. هن واقعي آهي ته ملازمت جو انتظام جي فيصلي جي ڪم ڪار ۾ ويهڻ نه ڪرڻ جي ملازم کي انتظامي ڇڏي، ۽ جيڪي برخلاف عطا ڪرڻ کان انڪار ۾، پنهنجي عمل جي خلاف ورزي جي طور تي سمجهيو ويندو آهي پورهيو نظم و ضبط ۽ ڪجهه نتيجا گهڻي. جيئن ته هڪ شخص قدم موضوع ٿي سگهي ٿو.

جي ملازمت جي انتظامي مهيا ڪرڻ واجب آهي موڪل ملازم آهي ته هڪ ئي واقعي ۾ تنظيم جي:

• رٽائر (هن صورت ۾ ماپ tempering 1 کان 14 ڏينهن تائين سلسلن).
• هن جي زال (مڙس) يا ڪو فوجي والدين کي قتل ڪيو (زخمي ٿي، معذور ٿيو) (في سال 14 ڏينهن) سندن فرضن جي execution جي نتيجي جي طور تي.
• معذور ماڻهو (في سال 60 ڏينهن).

هر ملازم هڪ ٻار جي ڄمڻ جي صورت ۾ انتظامي موڪل تي پنج ڏينهن يا وڌيڪ ڪرڻ جو حق، موت اٿس هڪ ويجهو مائٽ جي، پنهنجي نڪاح. ڇاڪاڻ ته ڪيترن ئي employers ان جي قانونن جي لاء روزي جو ساليانو موڪل کان وڌيڪ با آساني مهيا هن موڪل جو ڏينهن مبارڪ آهي.

هڪ ئي وقت ۾ ملازم جيڪي پنهنجي خرچ تي هڪ موڪلون وٺي ڪرڻ جو فيصلو ڪري، هڪ راڄ جي طور تي، جيئن جلد ممڪن لاڳاپيل معاملن طور تي ختم ۽ پنهنجن فرضن جي ڪارڪردگي کي واپس ڪرڻ لاء tends. انتظامي موڪل جي ڏينهن تي چاڙهيو نه ڪندا
ادا. هن معاملي ۾ فائدا ميسر نه آهن.