ڪم تي Reprimanded: جي غداري، سنڌ جي ميدانن ۽ ختم ڪرڻ جي لاء طريقيڪار

سنڌ جي گهڻي سخت disciplinary عذاب ڪم تي reprimanded آهي. سندس جي غداري بلڪل مختلف ٿي سگهي ٿو، جو ملازم bonuses ۽ ٻين جي ترغيب جي ادائيگين جي ريسرچ سان ٿيندڙ ۽ dismissal سان ختم. هن معاملي ۾، سنڌ جي ملازمت جي اڪائونٽ ۾ ئي نٿي ته پنهنجي ماتحت جي سرزد جي سنجيدگي وٺي هجڻ ضروري آهي.

سمجھاڻي

ڪم تي Reprimanded، جنهن جي غداري جي سڀ کان وڻندڙ نه ٿي سگهي ٿي، ان جو هڪ سنجيده قدم کنيو آهي، ۽ تنظيم جي اصول تي ضابطو بار بار خلاف ورزي dismissal کي رسي سگهي ٿو. ان اعلان مينيجر ۾ هڪ لاڳاپيل امان جو مسئلو هجڻ ضروري آهي. صرف هن معاملي ۾، ڪم تي reprimanded، غداري جنهن جو بهترين طريقو نه آهي متاثر جي فني سفر کي عملي صحيح ٿيندو. اهو ويچاري جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ سخت عذاب سمجهيو ويندو آهي. نه به ته ڪم تي هڪ reprimand، غداري جنهن جي هڪ غلام جي شهرت تي بهترين انداز ۾ اثر نه ٿي سگهي، سندس بار بار اعلان سان گڏ هڪ ملازم سان خدمت تعلقي جي هجن لاء گرائونڊ ٿي ويندو سودي ڪيو وڃي.

reprimand جو حڪم

Reprimand رڳو مزدورن جي ڪوڊ سان موجب ۾ سنڌ جي ٻانھي جي سر کي لاڳو ڪيو وڃي ٿو. هن معاملي ۾، انساني وسيلن ۾ بحيثيت جي ملازم کان هڪ لکيل وضاحت وٺڻ جي ضرورت آهي. ان کي ٺاهڻ لاء، غلام ٻن ڏينهن ۾ ڏنو ويندو آهي. جنهنڪري explanatory لکڻ لاء refuses ته، ان جي ايڪٽ جنهن ۾ ان کي مقرر ڪيو آهي ڪيو آهي. ان کان پوء، سنڌ جي ملازمت ڪرڻ لاء هڪ ملازم ڏانهن راغب ڪرڻ لاء هڪ حڪم بنائي وارا قدم. امان ۽ مزدورن جي ڪوڊ جي آرٽيڪل 193 ۾ لازم گرائونڊ reprimand.

جڏهن ته امان ان جي اشاعت کان پوء ٽن ڏينهن اندر جائزو وٺڻ لاء ملازم جي دستخط هيٺ منتقل ڪيو ويندو آهي. ته صورت ۾، جيڪڏهن جنهنڪري سائن ان ڪرڻ کان انڪار ڪيو، هن جي ايڪٽ ۾ درج آهي.

وقت

جي سربراهه کي به پورهيو ضابطو جي خلاف ورزي لاء اڪائونٽ کي پنهنجي ماتحت آڻڻ ڪرڻ جي قابل ٿي ويو آهي، ان جي لکڻ ۾ هن حقيقت zakfiksirovat ڪرڻ ضروري آهي. درخواست هڪ ملازم reprimand ڪرڻ لاء وفاق هڪ مهينو آهي. هن دور ۾ سنڌ جي پل جڏهن بأس ظالم ماتحت جي باري ۾ مان مليو مان شمار ڪيو آهي. وڌيڪ ڇهه مهينا ته، پوء قدم هڪ شخص ٺاهڻ ڪونهي ڪو ممڪن آهي.

اپيل

هڪ reprimand هن کي اذيت ملازم جي لاء سڀ کان سخت عذاب سمجهيو ويندو آهي. ڇو ته بار بار ڪيس جڏهن کان پوء ان شخص جي disciplinary ذميواري کي ايندڙ ڪشش چئجي ته تنظيم مليل آهن. ان کان سواء، هڪ reprimand ملازمن جو تحفو، گڏو گڏ ٻين حاصل ڪرڻ جو موقعو ڄاڻي ترغيب جي ادائيگين.

تنهن هوندي به، عملي طور، اتي حال جتي جي شراڪت distsplinarnoy ذميواري ساري صحيح ۽ حلال نه هئي آهن. هن معاملي ۾، غلام ڪجهه مثالن ۾ ضم ٿي ويا هجن:

- جي مئنيجر ۽ ان جي ملازم جي وچ ۾ جي متعلق اختلافن جي آباد لاء ڪميشن؛

- هڪ عدالتي اختيار؛

- پورهيو انسپيڪشن.

مستقبل ۾ سنڌ جي چيف تي اثر جي سڀ انهن طريقن کيس ماڻهن جو ڪم reprimanded تي آهن جي سلسلي ۾ هڪ جهڙيون جي ڀڃڪڙي ڪرڻ کان پاسو ڪرڻ جي اجازت ڏيندو. توهان اهڙي صورتحال کي ڪيئن اپيل ڪري سگهي ٿو؟ اهو سوال هر ٻئي ملازم، جيڪو هن صورتحال ۾ ٿي رهين ڏنو آهي. اهو، ته ليبر Inspectorate کي هڪ خط لکڻ ۽ سڄي صورتحال بيان ڪري دستاويز مقرر ڀلو آھي. عملي طور تي، ان جي سر تي اثر ڪرڻ جي سڀ کان اثرائتي انداز ۾ سمجهيو ويندو آهي. ان کان سواء، ان جو هڪ معني وڪيل جو عدالت ۾ بيان ڪر ۽ سڀني لاڳاپيل معاملن تي صلاح ڪندو صلاح ڪرڻ ممڪن آهي. تنهن ڪري، جيڪڏهن بأس ڪم تي reprimanded ملازم جو اعلان ڪيو، برداشت يا دفاع پاڻ - رڳو جنهنڪري کي خطاب ٿيڻ جي ضرورت. هڪ شخص واقعي پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي ڪئي آهي ته، ان کي چڱي طرح ٿي خاموش رهنديون ۽ سندن فرض سر انجام ڏيئ تي جاري ڪري ڇڏي آهي. صورت جتي ملازمت unfairly reprimanded ۾، توهان کي قانوني ذريعي سندن مفادن جو تحفظ ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي.

اثرات

جي TC جيئن، جي ع جي باري ۾ معلومات ڪونهي ڪو پنهنجي ڪم رڪارڊ ۾ داخل ٿيو reprimand کي ماتحت آهي. پر ان جي باوجود، هڪ شهري سمجهيو ويندو آهي هڪ سال جي اندر قدم ڏانهن راغب. تنهن هوندي به، ھجيس ڪيس ۾، هڪ مئنيجر جي ملازم کيس کان اڳ، ڇڏڻ ڪري سگهن ٿا جڏهن ته هن کي ھاڻ جي تنظيم جي اصول تي ضابطو ڀڃندا ويندا.

ان کان سواء، سڀني ماڻهن جو قدم سان حڪم ڪيو ويو آهي، جيڪي ڪم تي هڪ reprimand جي قانوني غداري جي سوال ۾ دلچسپي ورتي. ۽ اهي ڪافي سخت ٿي سگهي ٿو، هن تنظيم جي انتظام جي شروعات ۾ روزگار جا هجن شامل آهن. به، جو لئو جي زري جي آمدني ۾ اچي ويو، ڇاڪاڻ ته اهڙين حالتن ۾، employers سندن bonuses ۽ ٻين جي ترغيب جي ادائيگين کان محروم آهن reprimand.

هن عملي طور تي ڏيکاري ٿو ته سنڌ جي عدالتن جو disciplinary گائيڊ ته ڏوهاري آفيسرن تي بار بار مارشل لا آهن منسوخ نه ڪندا آھن، پوء اتي روزگار رشتي جي cessation آهي. تنهن ڪري، reprimand اشتهارن جي اثرات هڪ شخص جي تنظيم جي اصول تي ضابطو بار بار خلاف ورزي حد ته، يا ته معمولي يا گهرن ۾ وڏيون اميدون ڪري سگهجي ٿو.

ڏنڊ وڃڻ جو امڪان

هڪ ملازم لاء پلاٽئگنيٽ ٿي سمجهيو ويندو آهي پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي تي هڪ سال تائين جي دور ۾. ان کانپوء، ان مان سنڌ جي صحتيابي خودڪار طريقي سان ختم ڪري ڇڏي ٿو. ڪم، غداري ۽ ليبر ڪوڊ مهيا اپيل جي طريقن تي Reprimanded.

ان کان سواء، توهان جي صحتيابي شيڊول جي اڳي کي ختم ڪري سگهي ٿو، پر صرف تڏهن اهڙي عمل جي تنظيم جي سر جي منظوري ڏني آهي. جڏهن ته ملازم به کيس مان هڪ reprimand پاسو ڪرڻ لاء لکڻ ۾ وڏي درخواست حقدار آهي، پر هن جي اصلاح جي حقيقت تصديق رڳو جيڪڏھن. هن ڪندا، جنهن ۾ ملازم جيستائين ان کي ڪنهن جي سزا عائد ٿئي ٿي، ٻين ڏوهن، جنهن جي محنت شيڊول خلاف ورزي ها ڊاه ڪرڻ لاء نه وقت جي پيٽ جي ساري لاء هجڻ ضروري آهي.

اختلاف

Reprimand ۽ مشاهدي آهن disciplinary عملن جي قسمن. انھن جي وچ ۾ ڪو به اهم اختلاف. تنهن جي معني ته جيئن سمجھي وڃي ته هڪ ويچاري - جي softest ۽ reprimand - سنڌ جي گهڻي سخت سزا، dismissal کان اڳ جي ملازم کي لاڳو ٿئي ٿو جنهن کي. پر ان جي باوجود، فن. 192 TC جي ذات مان هر هڪ جي واضح وصف مهيا نه رکندو آھي. ڇا جي راين مان هڪ reprimand distinguishes؟ اهڙن مسئلن کان سواء سواء، ماڻهن جو پورهيو شيڊول پامال ڪيو قائم آهن. ان کان سواء، ڏنڊ جي انهن ٻن قسمن جي، درخواست ۽ layoffs جي روپ ۾ ڪجهه غداري جو هڪ ئي شرط آهي خاص طور تي هڪ reprimand ته، ۽ ويچاري بار جي ملازم قرار ڏنو آهي.

نمونو

Reprimand عبرت يا سر جي حڪم جي صورت ۾ لکڻ ۾ ھوندا. ان کي ٽن ڏينهن جي اندر جي ملازم جي سائن ان ٿيڻ ضروري آهي. نموني جي رجسٽريشن جي هڪ خاص حڪم موجود نه ڪندو آھي جي، تنهن ڪري هر تنظيم ۾، هن کي پنهنجي انداز ۾ مرتب ڪيو، ۽ هن وانگر ڪجهه ڏسڻ ۾.

ڪمپني جو نالو _________________________

هن حڪم جي تعداد ____________

تاريخ _________ ________________ شهر

reprimand تي

حقيقت اها آهي ته سنڌ جي سينيئر رکن ٿا __________ (ص اي علي اڪبر) ٻن ڪلاڪن تائين ______ _______ لاء ڪم ڪار جي نظرن ۾ هو سٺو سبب، ھدايت جي فن کان سواء. سبب فن. TC 192 ۽ 193؛

امان:

فن جي بنياد تي ٽيپ ڪريو تنظيم هيٺ پورهيو ضابطو جي خلاف ورزي لاء هڪ ملازم (جي نالي سان، آخري نالو) reprimand اعلان. 192 TC.

هن کي مقرر ڪرڻ لاء هن جي حڪم جي execution ذميوار سيلز ٽيڪس کاتي جي سر _______ (جي نالي سان، آخري نالو).

تنظيم جي سر ______________ (دستخط)

وضاحت

اهو لکيو وڃي کان اڳ جي اڳواڻن هڪ reprimand هڪ ملازم جو اعلان ڪيو. هن ڪندا، جي ملازم ٻن ڏينهن ۾ ڏنو ويندو آهي. ان کان سواء، هن جي وضاحت لکڻ ۾ ڪيو وڃي ٿو جي ضرورت نه آهي، ان کي ان جي لفظن جي بيڪ اپ لاء ڪجهه به ثبوت جي سر سان هڪ ڪچهري دوران orally ڏنو ٿي سگهي ٿو،. جيڪڏهن ڪو شخص ڇاڪاڻ ته هو بيمار هو، ۽ هن کي ڊاڪٽر ڏانهن نڪري ڪم لاء شهيد آهي، هن کي اسپتال مان هڪ سند جي تصديق ڪئي وڃي. جيڪڏهن دير لاء سبب justifiable آهي، ان جي سربراهه کي غلام ڪرڻ جي سزا لاڳو ڪرڻ جي قابل نه ٿيندو. ته ٻن ڏينهن کان پوء هن واقعي ۾ هڪ ملازم جي محنت نظم و ضبط جي سندس خلاف ورزي جي باري ۾ وجوهات جي تابعداري نه ڪندو آھي، ان جي بنياد تي جنهن جي reprimanded ويندو تي ايڪٽ مٿي ٺھيل وڃي. هن معاملي ۾، هڪ disgruntled ماتحت عدالت ۾ چئلينج يا ڪنهن خاص جي چڪاس لاء هڪ شڪايت چيلنج ڪري سگھي ٿو.

مضمون

هڪ ڊگهي وقت تائين ڪيترائي ڪلاڪ پروفيشنل جي تنظيم ۾ هڪ جاء تي ڪم ۽ محنت شيڊول خلاف ورزي نه ڪندا آھن، ۽ نه ڄاڻندا آھن ڇا ته reprimand، ڪيئن بيان ۽ ان کي بند ڪري وٺي ٿا. هن سوال جي مزدورن جي ڪوڊ کي هڪ مڪمل جواب ڏئي سگهي ٿو. هڪ پڪو disciplinary sanction طور Reprimand dismissal کان اڳ، گڏو گڏ ان جي اڳ ويچار کان پوء هن کي اذيت ملازم کي لاڳو، جي مسلسل جي باري ۾ مثال جي ڪم ۾ دير ڪري. هن معاملي ۾، جي ملازم bonuses ۽ ٻين لاڳاپو کان محروم ڪري سگهجي ٿو. ٻيو وقت هڪ ملازم به پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي لاء فائرنگ ڪري سگهجي ٿو لاء تلفظ جي درخواست کان پوء. هن حالت ۾، ڪڏهن به عدالتن جي اپيل هن سر جي فيصلي کي چئلينج ڪرڻ لاء ته، جو دليل جي سربراهه جي پاسي تي ٿي ويندو، جيڪڏهن هن دليل آهي ته خدمت تعلقي جي هجن حلال ۽ ثابت ٿي مهيا ڪري.

جي ذميواري

هن واقعي آهي ته هڪ ورڪر جي حقيقت اها آهي ته unreasonably جي سر قدم ان کي لاڳو تي ليبر Inspectorate کي هڪ شڪايت لکڻ ڪندو ۾، تصديق سڀني دستاويزن جي reclamation ڪرڻ لاء مقرر ڪيو ويو ھوندو. اهو ساڳيو ڪم ٿي سگهي ٿو ۽ ان جي عدالتي اٿارٽي ته هڪ بيان جي لاش سان گڏ شخص سان رابطو. ته صورت ۾، جيڪڏهن ان کي ٻاهر ڦرندو ته عذاب جي شهري کي غير قانوني طور لاڳو ڪيو ويو آهي، ڪم تي هڪ reprimand جي قانوني غداري به جيڪڏهن ماڻهو ايندڙ prosecute ڪرڻ جي پرواهه نه ڪيو ويندو. ان کان سواء، هن ڪئپٽن ان جي ملازم جي حافظي bonuses ۽ ٻين جي ترغيب bonuses جي موڪليل ادا ڪرڻو پوندو. به، جي تنظيم انتظامي ڏوهن جي ڪوڊ موجب ڌوڪي منعقد ڪري سگهجي ٿو،.

هن واقعي آهي ته ملازم غير تعميل حڪم لاء تنظيم جي شروعات تي برطرف ڪيو ويو، پر عدالت روزگار جي اهڙي حرام هجن مليو ۾، غلام نقصان لاء آجو ڪرڻ جو حق آهي. اها به سڀني withholding bonuses ۽ ڀتو ادا ڪرڻ جي ضرورت پوندي. ان کان پوء هن پنهنجي تحرير ۾ reinstated ٿي ۽ فرائض پوري ڪرڻ لاء جاري رهندو.