نظرداري ڪندڙ ادارن - اها آهي ... ماسڪو ۽ سينٽ پيٽرسبرگ ۾ بهترين معروف نظرداري ڪندڙ ادارن

هن مارڪيٽ معيشت جي ڌرتي جي لڳ ڀڳ سڀني جي تارن تي قبضو ڪيو ۽ ضابطن ۾ نازل ٿي آهي. ڪيترن ئي تنظيمن، انهن جي تعداد جي ٻاريل ۽ حد طرف وڌندڙ آهي، پر نوڪريء جي آڇ اڃا تائين محدود. هن مارڪيٽ ۾ هاڻي به نظرداري ڪرڻ جي ميدان ۾ موجود آهي. هر ملازمت هڪ ملازم، ان جي سڀ کان منافعي جو ڪاروبار سٽ ڪرڻ گھري ٿو، ۽ هر ملازم جو بهترين ڪم حالتن سان هڪ نوڪري ڳولي ڪرڻ گھري ٿو. هن جي ڳولا ڪيترن ئي سالن کان وٺي سگهي ٿو. ۽ مسلسل عملي turnover، ڏاڍو، غائب نه ٿيندو. اهو ساڳيو ڪم ڪار ۾ اڃا به ماڻهن کي، اڳ ۾ ئي وڌيڪ ڳولي رهيا آهن. ۽ پوء تي سواء interruption. پوء گهڻو پوء، ته خود چڱي شيء ڏسي ڪرڻ ڏکيو هو. اتي اهڙي خدمتن ۽ ادارن تي تعمير آهن ته عملي جي نظرداري ڪرڻ ۽ ماهرن سندن ڪاروبار واريو آهي.

هڪ نظرداري ڪرڻ ايجنسي ڇا آهي

تنظيم جو اهڙي قسم جا تمام مشهور آهي. ۽ سڀ کان دلچسپ شيء ته لڳ ڀڳ سڀني جي محنت مارڪيٽ جو انھن جي ڪنٽرول آهي. نه تمام ٿورا نوڪري جي اڃ جو يا ڪم جي پنهنجي جاء تي هن ملازم کي ڳولي رهيا آهن ۽ اڳ ڪڏهن به اهڙي جوڙجڪ جي خدمتن کي استعمال ڪڏهن به نه هئي، هڪ نظرداري ڪرڻ ايجنسي جي حيثيت آهي. صرف جي ورڪرن کي نوڪري جي ڳولا لاء توهان جي بحالي ڪندو، ته جيئن هن کي فوري طور تي اهڙي ڪمپنين جي مينيجر کان هڪ آڇ ملي. نظرداري ڪرڻ ايجنسي - مينيجر جي عملي، ملازمن ۽ نوڪريء لاء ڳولا ۾ مصروف. جي حقيقت، سندن انشا ۾، اتي ٻين ماهرن آهن، پر ان جو نالو، انهن تنظيمن کين ڇاڪاڻ ته مان حاصل ڪيو - جي recruiters. اهي موجود vacancies ۽ بيروزگار ماڻهن جي ڪم کي ڳولي جي باري ۾ معلومات گڏ. نظرداري ڪرڻ ايجنسي - هڪ ڪمپنين جي نالن ۽ تنظيمن جو هڪ ڊيٽابيس ٺاهڻ.

نظرداري ڪندڙ ادارن جي ڪم جي معني

نظرداري ڪرڻ ايجنسي - هڪ جاء تي جتي employers گھرندا آھن، جو باضابطا تحريرن جي لسٽ ٿيندي، جي درخواست ۽ جي بيان کي ويچار جي ڪم حالتون. هن ايجنسي، ڏسڻ ۾ اهي اڳ ۾ ئي جي بحالي ڊيٽابيس ۾ آهن انٽرويو آهن، مستقبل ۾ نفسياتي ۽ ور تصوير جي دعويدار ڪردارن جي نتيجن جي رڪارڊ جي صحبت-صارف جو نتيجو آهي. ڊيٽا ماڻهو عهدي تي نه ٿا اچن ته، جي درخواست جي ڳولا نوڪري جي ڳولا جي سائيٽن تي اندروني ڊيٽابيس کان ٿيو، اشتهارن مختلف ذريعن ۾ اڀياس آهن.

نظرداري ڪرڻ ايجنسي - ان کي هڪ نوڪري ڳولڻ لاء هڪ طريقو آهي. اهڙي هڪ تنظيم ڏانهن اشارو ڪيو، جي درخواست نوڪريون ته کيس مختلف سببن جي لاء وسيلو نه ٿا ڏسڻ لاء وقت ڇڏايو. يا ان جي لاء مناسب نه آهي. هن جي خدمت، استعمال ڪرڻ آسان آهي جيڪڏهن ڳولا جو وقت جي درخواست، تڏهن ٻين هنڌن تي ڪم ڪرڻ جو سلسلو جاري رهيو، پر هڪ کان وڌيڪ آرام ۽ مناسب حالتن ۾ انهن جي روزگار کي تبديل ڪرڻ وارو منصوبو. اهو به جن کي هڪ سٽ کي خطرناڪ آهن لاء هڪ دلچسپ اختيار آهي انهن کي پنهنجي تي نوڪري.

جنھن کي ڀرتي ايجنسي ۾ ڪم ڪندو

هن تنظيم جي خدمتن مهيا ڪري. پوء، هن شيء ان جي بلند ترين سطح تي ٿيڻ گهرجي ڪندا. ٻيو ڪو به هڪ جي حيثيت نٿو ڪري سگهان. تنهن ڪري هن شعبي جي ماهرن ۾ ڪم - حقيقت علم پروفيشنل جي ڪيترن ئي علائقن ۾ چڱي داناء.

عملي طور، سنڌ جي مخصوص نوڪري گهرجون ۽ ٿورو ذرو جي ڪجهه معلوم ڪرڻ جي صنعت کي سمجهڻ جي ضرورت آهي امان جو صحيح تعين ڪرڻ لاء ت bidder جي عهدي لاء مناسب آهي ۾. ور اهليت، علم ۽ مستقبل جي ملازم جي ذهني حالت ۽ ذاتي ڪنڀار جو تعين ڪرڻ لاء ضروري صلاحيتن ۾ اضافي ڪرڻ سان. هن ڪندا، اوھان کي انساني نفسيات ۾ ڪيترن ئي شين کي سمجهڻ جي ضرورت آهي. ۽ نه وساريو ته ان کي اڃا به هڪ خدمت آهي. اهو پيش ڪرڻ جي قابل ٿي رکي ٿو. هن مينيجر، هڪ مهذب اجورو كما ڪرڻ جي قابل نه ٿي ته هن ماڻهن کي پنهنجي ڪم جي آڇ نه ٿو ڪري ڇڏي. ته آهي، جو معيار salespeople جي فني سفر ڏاڪڻ ۾ آخري نه آهي.

نظرداري ڪرڻ ايجنسي: ڪم ۽ جي لاء ان جي ڳولا

اڪثر پاڻ recruiters جي انٽرنيٽ تي پنهنجي بحالي لھندين. ان کان پوء اوھان کي خدمتن جي آڇ سان گڏ هڪ سڏ ملي ٿي. تون بس جنهن لاء توهان هڪ ڀرپور مناسب آهي هڪ مخصوص جاگرافيائي بيهڪ ڏسي سگهي. جنهنڪري صورت ۾، تمام اڪثر توهان کي به ڪم ڪرڻ جي تلاش جي خدمت ادا نه ڪندا آھن. اهو اڳ ۾ ئي هڪ prospective ملازمت ڪيائين.

پر اتي به ڪنهن به وقت جڏهن توهان هڪ خودمختيار هڪ نظرداري ڪرڻ ايجنسي سان رابطو ڪرڻ جي ضرورت آهي. توهان سڌي طرح انهن جي خدمتن لاء ادا، يا ته پهرين آرڊر کان، اھي ان کي توهان جي ڊيٽا ڊيٽابيس ۾ درج ڪيا ويا آهن ۽ هڪ مناسب نوڪري لاء ڳولا شروع. توهان جي ڪم جي تجويز هنڌن تي انٽرويو لاء وڃڻ جي ضرورت پوندي آهي، ۽ سڄي ڳولا عمل جي ايجنسي جي shoulders تي آرام ڪندو. ڪجهه حالتن ۾، هنن شغل گهري ٿي ڇڏي. ته اهڙي خدمت نوڪري جي ڳولا جي وڏي پنهنجي زندگي ڪري رھیو آھي ۽ اضافو درد لاھيندو آھي. اها ڳالهه وڌيڪ اهم ۽ تڪڙي ڪم تي وقت جو تمام گهڻو ڇڏيا.

recruiters استعمال ڪري ملازمن لاء ڳولا

enterprises ۽ تنظيمن ۾ ملازمن لاء ڳولا عام طور ذميوار انساني وسيلن جي جدا جدا آهن. پر هن ڊويزن سڀ مڇيو تي نه آهي. انٽرپرينيوئرز هاڻي، ڪافي سارا آهن خاص ڪري نئين سکندڙن. سندن عملي کي عام طرح هڪ شخص کي سڃاڻي، چڱي يا ان کان وڌيڪ. پر هن اڃا به ڪافي نه آهي. ماڻهو قسمين قسمين سرگرمين جي هڪ وڏي حد تائين ڪندا آهن، ۽ هڪ نئون ملازم سٽ کي چئجي ۽ نڪي ان جي طاقت ۽ نڪي وقت آهي. اهڙي صورت ۾، ۽ ان جي نظرداري ڪرڻ ايجنسي ۾ مدد ڪري. اهو ڳولا اميدوارن جي عمل ڪرائڻ لاء ڪنهن ٻئي اداري کي هڪ مناسب مقدار ادا ڪرڻ جي ڀيٽ ۾ ڌوڙ سندن سڀ کان اهم ڪاروباري ۽ infinitely ڏسڻ جي سڀ کان اصل بحالي نه آهي وڌيڪ احساس ٿو. ها، ۽ فقط هڪ هڪ شخص ۾ اڪائونٽنٽ-سيڪريٽري-حيرت انهن سڀني معاملن کان distract کي - نه بهترين حل.

ڪڏهن ڪڏهن توهان جي حالت ۾ چند سئو ماڻهو سان به وڏي تنظيمن، جي ايجنسي سان رابطو ڪريو. جيڪو ڄاڻندو آھي ڇا صورتحال ٿي سگهي ٿي. هڪ جي تنظيم ۾ اهلڪار، ۽ پوء مامتا جي موڪل تي روانو ٿيو. هڪ نئين ڳولا اڳ ۾ ئي ڪو اهڙو ڪرڻ ۾ مصروف آهي. پر جي ايجنسي جي ڪسٽمر جي لاڳاپيل ضرورتن تي موڪليل درخواست وٺي ڌار ٿيندو، پر پڻ آزادي ڏبا ٿي. جي سهولت پڌرو آهي.

گهڻا هن خدمت جو خرچ ڪندو؟ محصول

جي حقيقت، هر فرد ايجنسي پنهنجي محصول ڪئي آهي ۽ ان کي پنهنجي اسڪيم تي ڪم. هن درخواست تي 500 4000 تائين روبل جي شرح تي الزام ٿي سگهي ٿو، هن علائقي تي منحصر ڪري ٿو. هڪ تنظيم جو هڪ نئون ملازم جي عهدي جي پگهار جو هڪ في سيڪڙو جي طور تي خدمت جي لاء حڪم ڪيو ويندو ڏسي گھري ته سان. هيء اسڪيم وڌيڪ عام ملن ٿا. مثال طور، ماسڪو ۾ نظرداري ڪندڙ ادارن، جي نوڪري جو پگهار جي 10 14 سيڪڙو کان ماپ ۾ هوندي گراهڪن جي رقم آهي، جنهن ڪلاڪ-ماهرن کي ڳولي ويندو سان وٺڻ. ته جيڪڏهن فرم هڪ پروگرامر ان کي چاليھن هزار جي پگهار رقم مختص ڪئي آهي سٽ ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي، جو recruiters چار کان ڇهه هزار کي ان جي ڳولا لاء ادا ڪيو آهي،.

ماسڪو ۾ نظرداري ڪندڙ ادارن

ان جو گاديء جو وڌيڪ هڪ هزار تنظيمن عملي پئجي ۾ ملوث ڪيو آهي. ائين ئي هڪ وڏي شهر، وڏي هجن، پر هڪ ئي وقت ۾ - هڪ وڏي چونڊ. روزگار ڪندڙ ادارن انهن جي ڪم ڪرڻ جو هڪ نئون خدمت اختيارن کي کڻي ويا آهن. مثال طور، سنڌ جي اهلڪارن جي تربيت. هاڻي هڪ فيس لاء ضروري صلاحيتن، سڌو اهلڪار جي آفيس ۾ مستقبل جي ملازمن کي سيکاري ٿي سگهي ٿو. پروگرام تي مثبت اثر، وڪرو ڪرڻ جي صلاحيت، خيال پيدا سيکاريو ٿا، ۽ پوء تي. خاص انتظام هنن تربيتن پروفيشنل جيڪو سندس رياست ۾ رکڻ محسوس - نه ته cheapest لطف ۽ منطقي.

جي recruiters مان ڪجهه جڏهن ته ٻين ڪجهه علائقن ۾ ئي رهن ٿا، ٻين علائقن ۾ ۽ ڪڏهن به دنيا جي پار وسيع شاخ نيٽ ورڪ آهي، ۽ ڪي سندن شعبي جي مخصوص علائقن ۾ specialize. هن پسند وڏي آهي. هر ايجنسي جي خدمتن ۽ سندن خرچ جو پنهنجي سيٽ. مقابلي مارڪيٽ فورسز انهن ضابطن جي ادا ڪرڻ لاء هر. سڀ کان مشهور جا ڪجهه: جي روزگار ايجنسي "صدر"، ڪمپنين "هڪ الگوم"، "ڇڏيو" جو ٽولو.

ايس ٽي برگ ۾ ايجنسي

اسان جي ملڪ جي اترين گاديء جو، ڏاڍو، نه ماسڪو کي نيچ ڪلاڪ-ماهرن جي تعداد جي آهي. برگ نظرداري ڪندڙ ادارن کي به سج جي ھيٺان سندن جاء وٺڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن، انهن جي تربيت جي خدمتن جي فهرستن جي، جاچ، بنيادي تربيت، ٽيم جي عمارت ۽ عملي لاء ٻين ترقياتي پروگرام ۾ شامل آهي. نه توهان نوان ملازم پئجي لاء به لاڳو ڪري سگهو ٿا، ۽ اڳ ۾ ئي صلاحيتن جي ماڻهن جي حالت ۾ موجود بهتر ڪرڻ لاء. "Ares" - ايس برگ ۾ ڀرتي جي قديم ترين ڪمپنين جي هڪ. ڪو به گهٽ ڄاڻي "Avagar گروپ" ۽ ڪلاڪ-profi. اهي حق بجانب نظرداري ڪندڙ ادارن جي درجابندي ۾ مٿي جاء ۾ اچي ويو.

درجا بندي ۽ جائزا

ماسڪو جي پهرين قطار ڪري وٺندو Staffline - نظرداري ڪرڻ ايجنسي، جنهن تبصرا ڏاڍي مثبت آهن. اهو ڪيترن ئي ماڻهن جي مدد ڪئي آهي ڪم ۽ employers ڳولڻ - سٺي پروفيشنل. هڪ لحاظ کان پنج جون پوائينٽون کان ٻاهر هڪ بيڪار مٿي پنج كما ڪرڻ جي اجازت سرگرمين جو هڪ وسيع گنجائش. ايس ٽي برگ ۾، پهرين قطار "Gardarika" آهي. اهڙي صورت ۾ جڏهن ماڻهو سندس صحبت جي نيڪ نالي کي ساراهين ٿا ۽ clientele سان سندس ٿورو اھنج خراب ڪرڻ نه ٿا چاهيو آهي.