ڪلاڪ outsourcing: خلاصو، ڪنڀار ۽ فائدن

انساني وسيلن سان ڪم ڪري مڃڻ آهي ته انتهائي معني ملازمن جي هڪ cadre. جيتوڻيڪ جيڪڏهن صحبت انتهائي معني ماهرن employs، ان کي اڃا به هڪ ڇوڙ لت آهي ۽ اڪثر اهلڪار انتظام ۽ اسٽريٽجڪ معاملن ڪرڻ وقت رڳو ڪافي نه آهي. هن مسئلي کي حل ڪرڻ لاء، ڪيترن ئي جاه outsourcing ڪمپنين جي خدمتن ڏانهن رخ ڪن ٿا.

غير بنيادي ڪاروباري انتظام ڪم transferring جو عمل ڊگهو outsourcing ڪمپنين، اهلڪار انتظام سميت جي ٻاجھ ڏانهن منتقل ڪيو ويو آهي.

ممڪن ڪم ته ٻاهر ماهرن جي رحم ۾ منتقل ٿي سگهي ٿو

جنهن کي هيٺ پيش ڪجي ٿو سڀ خوبيون اسان جي ميز ۾ مربوط آهن، جو هڪ بهتر تاثر لاء:

آخري پوائنٽ کي شايد سڀ کان دلچسپ آهي. ڪلاڪ outsourcing الهندي ڪمپني اسان جي ملڪ ۾ آپريٽنگ وڃي خاص طور تي جيڪڏھن. موجوده قانونن جي تجربن، چوانس شامل آهن، اڪثر پرڏيهي انٽرپرينيوئرز ۽ مينيجر منجهائي، پوء انهن جي ڪمپنين سڀ کان اڪثر ٽئين پارٽي جي ماهرن کي هن فنڪشن ٻاهر farmed آهن. هن وڌيڪ ائين ئي اجورو حساب اسٽريٽجڪ عمل تي لاڳو نٿو ٿئي، ڇاڪاڻ ته هو، پر ان جي اهلڪارن آفيسرن ۽ اڪائونٽنٽ سندن ڪم وقت جي وڌيڪ 60٪ خرچيندا آھن.

ٻاهر ماهرن کي ٽڪاء لاء مکيه سبب

تازو، ڪلاڪ انتظاميه outsourcing increasingly مشهور ٿيڻ آهي، ۽ اتي ڪيترن ئي سبب آهن:

• اسان جي مارڪيٽ پرڏيهي ڪمپنيون آهي ته فوري طور تي اسان جي قانونن جي peculiarities ھٿ ڪرڻ جي قابل نه هوندا آهن جي تمام گهڻو "اچي".
• ڪوٺيء جي قائم عملي جو تمام گهڻو مزور جي خريداري ۽ خاص سافٽ ويئر جي شهتير جو خيال وٺي، بس ڪر، محفوظ ڪرڻ چاهيو ٿا راضي نه آهن.
• صحبت مالڪن جي خواهش اسٽريٽجڪ priorities تي ڌيان ڏيڻ لاء ۽ ته چونڊ ۽ عملي جي سڄاڻ تي روشني وڌي آهي.
• خدمت يونٽن ۾ دؤران اضافو ٿيو، جو بنيادي ڪاروبار جي ننڍي ترقي، ته آهي اصل اهلڪار خرچ جي محنت خرچ ڪش جي خرچ جي خاتمي سان مقابلو ڪيو.
• اهو سامهون صورتحال ٿي سگهي ٿو، الله تعالي جڏهن پرائمري پيداوار جي شرح تيزي سان، ۽ عملي سڀ عمل ڪرڻ جو وقت آهي ۽ streamlined نه ڪيو.
• ڪوٺيء جي ملڪ جي چوڌاري پکيڙي مختلف لوڪيشن آهي ته، پر سڀني جي ڊيٽا جي مکيه (سر) جي آفيس کي flocking آهن ٽاريون جو تمام گهڻو؛
• هڪ نئين منصوبي تي ڪم شروع ڪرڻ جي معني عملي ڳولڻ جي تڪڙي ضرورت آهي، مثال طور،؛
• نظرداري ڪرڻ جي ميدان ۾ ماهرن جي کوٽ، چوانس.

گڻ ڪلاڪ outsourcing

سڀ کان اول، ته صحبت اڃا ڪلاڪ کاتي رهي، ان جي عملي اهم معاملن تي، يعني مسلمه ڀرتي، ان جي ترقي لاء، اوسر ۽ واڌاري جي لاء اسٽريٽجڪ پلان کي ترقيء ڪرڻ تي زور ڪري سگهو ٿا.

هن جو ٻيو فائدو: تو، به اهلڪار کاتي ۾ يا باهه هڪ ملازم بيمار پوي ٿو، اتي فوري طور هڪ متبادل جي لاء نظر ڪو نه پوندو آهي، هن جي نظرن ملازم هميشه تنظيم جي ٻاهران هڪ ملازم مٽائي سگھو ٿا.

جي ڪلاڪ outsourcing لاء ذميواري جو سڀ کان ڪوٺيء راغب ڪري ڇڏيو آهي.

۽ مکيه فائدو - قيمت بچت.

سڄو ۽ ٿيل outsourcing

ڪلاڪ outsourcing اهلڪار جي شروعات مرحلن ۾ عام آهن ته کاتي جي عملي جي يعني ڪم رڳو جزوي منتقل ڪري رهيا آهن، صرف هڪ ٿيل بنياد تي آهي. ڪجهه وقت کان پوء، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي وچ ۾ ۽ صحبت ڀروسو outsourcing طور تي قائم آهي، هن جا ٻه پاسا جو تعلق سان مطمئن آهن، ته پوء سڀ ڪم ٽئين پارٽي کي ڏنو ويو آهي.

ڪيئن هڪ ظاهري فنڪار ڪلاڪ ڪم چونڊي

اڳ اوھان اهلڪار outsourcing تي فيصلو، معرڪو مالڪ پاڻ لاء سمجهڻ گهرجي جيڪي هن جي آخر ۾ حاصل ڪرڻ چاهي ٿو. هن سوال جو جواب سو وچون اوھان کي هڪ ٻاهرين ڪمپني کي مقرر ڪرڻ جي ضرورت آهي جو هڪ مڪمل ڌيان ڏئي ٿو.

جيڪڏهن ڪو عملي سان لاڳاپيل جي اسٽريٽجڪ معاملن تي outsource ڪرڻ جي خواهش آهي، ته ان جو احساس ڪندو ڪلاڪ انتظاميه outsourcing جي شرطن جي تحت هڪ ساٿي ۽ هڪ ادائيگي جي حساب فعل جي وڌيڪ منتقلي سان سهڪار شروع ڪري. هن معاملي ۾، هن اداري جي ماهرن معمول کان آزاد آهن ۽ جيئن ته motivational پروگرام جي عملي commend ڪندا ترقي جي طور تي وڌيڪ اهم معاملن تي، ائين ڪري سگهون ٿا.

جيڪڏهن سنڌ جي بنيادي مقصد - ترقي ۽ motivation، تربيت ۽ صحبت ڪرڻ وفاداري جو عمل ڪرائڻ، ان کي هڪ صلاح مشورا فرم ۾ خطاب ڪرڻ بهتر آهي. شروع ڪرڻ لاء، صحبت جي اسٽاف جي حيثيت جو تعين ٿيندو، ۽ پوء سيمينار يا تربيتن، ٽيم عمارت ڏينهن ۽ تربيت جي آڇ.

زندگي مثال

هڪ اهميت مثال طور - آجو ڪري ۽ فائدا جي نظام کي ترقيء ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن پروگرام، مسلسل adjustment جي ضرورت نه آهي ان جو صرف هڪ دفعو ترقي ڪري ۽ ضرورت تي مدار رکندي، ترميم. حقيقت ۾، هن منصوبي جي ڪم، پوء ان جو احساس ڪندو هڪ ٽئين پارٽي جي تنظيم آهي، جنهن جي ماهرن جو هن فيلڊ ۾ تجربو ڪيو داخل ڪرڻ لاء. هن معاملي ۾، فقط هڪ مناسب بجيٽ تي فيصلو ڪرڻ جي صحبت ڏسي ۽ ڊيڊ لائنون جو تعين ڪرڻ لاء. نتيجي طور، صحبت پئسا ۽ وقت بچائڻ.

اڪثر اهڙا ڪيس جڏهن ته معرڪو اهلڪار outsourcing رڳو نظرداري ڪرڻ شامل آهن. هي اختيار ٻن قسمن ۾ شامل ٿي:

1. نظرداري هڪ مسلسل بنيادن تي پيروڪار آهي؛
2. منصوبي جي چونڊ، يعني لاء ك يا اعلي-آخر پروفيشنل يا سينيئر مينيجر luring.

ٻئي اختيارن ٻئي وقت ۾ ۽ سيڙپڪاري فنڊ ۾ ڪافي مهانگي آهي. پهرين صورت ۾، اهو ڪلاڪ outsourcing خدمتن جي ضابطي تي منحصر ڪري ٿو. ٻيو صورت ۾ لاڳت - ان پروفيشل ۽ ڪاروبار جي انفراديت جو هڪ سڌو باهمي انهيء چڪيء جي قيمت جو مسئلو حل آهي،.

outsourcing ترا

ڪجهه حالتن ۾، خرچ جي وڌ ۾ وڌ ماپون ڏيندو، ۽ نامناسب. ڪڏهن ڪڏهن ٽئين پارٽي رايو cheapness مليو آهي. هن عنصر جي هڪ قسم کي مان سبب آهي. مثال طور، سنڌ جي صحبت ڪو پروفيشنل ڪئي، انٽرپرينيوئرز صرف سندن ڌنڌو شروع، ۽ تنهن ڪري dumping. ٻين ڪمپنين جي، جي برخلاف تي، فيصلو ڪيو ته اھي في مقابل هئا، جيڪي چوڌاري اچڻ آهي ۾ دلچسپي نه آهي. تنهن ڪري، ان جي آفرين تمام اهم هڪ ساٿي چونڊ ۾ تمام محتاط ٿي، جي رحم تي ڏنو ڇو ته، جيتوڻيڪ سڀ کان اسٽريٽجڪ نه آهي، اڃان تائين ڪاروبار عمل.

هن هڪ ٻيو مسئلو نبيرڻ: سڀ ڪلاڪ فعل ڪارڻ آهي، جو ڪاروبار مالڪ ڪنٽرول وڃائيندو آھي، ۽ جيڪڏھن سٺو ايمان ۾ outsourcing ڪمپني ان جي ڪم پورا، امان بحال ڪرڻ ڏاڍو ڏکيو ٿيندو. جيئن ته جلد ان مسئلي کي پڌرو ٿيندو طور، اسان کي تمام تڪڙو هڪ نئين ڪمپني آهي ته خدمت جي هن قسم جي روزي ڏيندو نظر آهي يا سندس صحبت لاء نئين عملي تي کڻڻ ويندو.

تنهن ڪري ان تي غور ۽ لاء مهيا چونڊ ۾ محتاط لاء تمام ضروري آهي اهلڪار آفيس ڪرائڻ ۽ اهلڪارن جو انتظام.

ور جوابدار انشورنس جي دستيابي کي ڌيان ڏيڻ پڪ ٿي. تنهن هوندي به، ان جي موجودگي عالج نه آھي، پوء outsourcing صحبت ۾ اضافي انشورنس ذميواريون جو جائزو وٺڻ لاء پڪ ٿي، جي پڄاڻي insured جي ماپ ڄاڻائي.

ڪيئن خدمتن جي قيمت آهي

هن تعلقي جي فارم تي منحصر ٺاهي ۽ قيمت آهي. اهو خدمتن ته شامل ٿي سگھي جي حد تي دارومدار رکي ٿي ويندي:

• اهلڪار رڪارڊ؛
• حساب ۽ اجوري جي ادائگي جي outsourcing؛
• اهلڪار ڍانچي جي چونڊ؛
• پاڪستان؛
• ٻنهي نوڪرين ۾ ۽ معرڪو ۾ ڪم جي هڪ مخصوص دور ۾ نفسياتي جاچ.

خاص مقدار جي حوالي سان، خدمتن جي قيمت، هڪ راڄ جي طور تي، considerably ۾ ڪئڊٽ کنيا ۽ هڪ شقن جي بنياد تي طئي ڪيو ويندو آهي. ، ڪافي ڏکيو سڏ ڪري ڇاڪاڻ ته سڀڪنھن شيء جي صحبت جي کرنا پاليسي، جي specialization ۽ expertise ته اوھان کي ملازمن جي ضرورت آهي، ان سان گڏو گڏ ٿوري وقت لاء روزگار جي دور ۾ تي دارومدار هن خاص نمبر. تنهن ڪري، اسان کي رڳو سراسري جي انگن اکرن کي ڏئي سگهي ٿو، ته ان جي جوڙجڪ ۾ پورو وقت ۽ حصو وقت ملازمن جو تعداد 16 50 ڪرڻ جي ملازمن مان آهي، جو mesyacheaya soimost خدمت 100 ناشر + پندرهن تي هر 5 ماڻهن جي لاء 25 ناشر آهي. پر، وري به، جي رقم ڪافي conditional آهي. سڀني جي لحاظ کان سنڌ جي نمائندي autsoringovoy ڪمپني سان سڌو سنئون ڳالهه ٻولهه ڪئي آهي.