مزدور جي حقن: جي گهٽتائي تي

تي ڪارڪنن جي Dismissal ترک جي گرائونڊ - ان کي ڪنهن به ملازمت لاء هڪ ڊگهي ۽ تمام اهم عمل آهي. ڇو ته ان کي انھن مڙني کي انحصار لاڳاپو آهي ته ڪم جي آخري ڏينهن تي جاري ٿيڻ گهرجي ادا ڪرڻ، گهٽتائي لوڪ ماڻهن جي نوٽيفڪيشن ۾ شامل ٻن مهينن کان ان تي عمل ڪرائڻ جي تاريخ کان اڳ گڏو گڏ. ان کان سواء، هن جي ملازمت ماتحت موجود vacancies جي هن درجي جي آڇ هجڻ ضروري آهي، ان سان گڏو گڏ نئين قوم جي نظرداري ڪرڻ کان روڪڻ لاء.

گهٽتائي جي لاء تياري

جي dismissal کان اڳ ترک جي گرائونڊ تي ملازمت ڪيترن ئي حالتون پوري هجڻ ضروري آهي:

- جي موجوده staffing تبديل يا هڪ نئين هڪ ته رياست پنهنجي موقف ۾ هڪ وڏي عهدي ط جي impossibility ڏيکاري ھا بڻائيندا؛

- 2 مهينن جي باري ۾ پنهنجي ماتحت اطلاع ڪنداسين.

- ڪارڪنن ٻين نوڪريون ته تنظيم ۾ موجود آهن توبهه؛

- هن دور جي قانون ۾ ڪا وضاحت ۾ روزگار ڪندڙ ادارن اطلاع ڪنداسين.

هڪ شهري اڳ ۾ اڳواٽ ۾ ڄاڻندو آھي ته جي گهٽتائي تي ۽ ان جي ھيٺان پوي ٿو ته، توهان کي فوري طور تي معاملي جي سر سان ڳالهه ٻولهه ڪري سگهي ٿو. سڀ کان پوء، توهان کي ٻه-مهيني جي دور کان اڳ ۾ تمام ضروري آهي، سندا حاصل ڪري، ۽ تڪڙو الا، يقينا، اهو ممڪن نه آهي بدليل رهنديون، هڪ نئين باضابطا سيٽ ڏسي سگهو ٿا.

گهٽتائي ويچار - اهو مهانگو آهي

حقيقت ۾، downsizing سبب ملازمن جي dismissal - نه رڳو هڪ ڊگهي وقت، پر پڻ تمام سستو نه طريقيڪار آهي. باس ادا ڪرڻ جو هڪ ئي وقت تي ماڻهن کي نه صرف پگهار ۽ آجو ڪري ڇڏي لاء جنهن کي استعمال نه ڪيو ويو، پر پڻ ٻن مهينن لاء severance ادا آھن جي ضرورت آهي. ان کان سواء، جيڪڏهن گهٽتائي کان پوء هڪ شهري کي روزگار سينٽر جي اڪائونٽ تي ٿيندو کان پوء نه سندس dismissal جي تاريخ کان ڏهن ڏينهن جي ڀيٽ ۾، ۽ اھي، ملازم نه ڪيو ويندو جنهن صورت ۾ هن چيو ته گذريل ڊائريڪٽر کان ۽ ٽئين مهيني لاء هڪ الائونس ملي ويندا. ته ڇو ڪيترن ئي employers جو نفل ترک هيٺ انهن ملازمن کي آڻڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن. پوء اوھين انھن کي رقم جي رقم ادا ڪرڻ نه ٿا ڏين.

هن واقعي جي ڪم ۾ گهٽتائي نه آهي، پر سر، تڏهن پنهنجي مطابق جي اعتراض ملازم موڪل تي مجبور آهي ته ۾، اهڙي dismissal عدالتن جي ذريعي اپيل ڪري سگهي ٿو. صرف testimonial دليل ۽ هن حقيقت ائين ڪرڻ جي ضرورت جي دستاويزي ثبوت ٿي ويندي. ٻي صورت ۾ ڪم تي هڪ ماتحت حاصل ۽ سڀ پئسا چئجي ممڪن انحصار ڪيو ويندو حاصل ڪري.

نوٽيس

هن سر جي ايندڙ گهٽتائي جي باري ۾ 2 مهينن جي ورڪرن کي روڪي. جڏهن ته نوٽيفڪيشن لکڻ ۾ ٿي ۽ دستخط خلاف شخص کي حوالي ڪيو ويندو. ٻي صورت ۾، سنڌ جي ملازم، جو اڳتي هلي dismissal جي خبر نه ٿي پوي جنهن کان پوء پرک ايتري قدر، مصيبت جو تمام گهڻو پنهنجي باس جو ڪارڻ ٿي سگهي ٿي.

هڪ صورتحال ۾ جڏهن ڪو ڪم ۾ گهٽتائي آهي، مزدور جي حقن سندس ڏسن جي تي خلاف ورزي نه ٿيڻ گهرجي. جنهنڪري پهرين سڀ نوڪريون ته نوٽيس ۾ مقرر ڪري سگهجي ٿو توبهه ڪرڻ واجب آهي.

گهٽتائي جو نوٽيس ڏنل آهي:

00.00.00 سالن. _______________

محترم __________________ (مڪمل ۾ ملازم جي نالي سان)!

اسان کي عملي ۾ گهٽتائي پنهنجي عهدي وٺڻ _____________ __________ گهٽتائي (جي تعداد ۾ نوٽيفڪيشن جي آهي ته تاريخ کان ٻن مهينن کان ڏنو ويو) لوڪ سبب آهي ته اوھان کي سڌ.

اسان توهان موجود vacancies ______________ (نوڪري جو نالو) جي هڪ پسند آڇ. ته صورت ۾، جيڪڏهن توهان ڪنهن ٻئي تحرير ۾ ڪم ڪرڻ تي متفق آهن، مهرباني ڪري ان جي صحبت اهلڪار کاتي کي رپورٽ (جي نالي سان) ۾ بحيثيت اهلڪار لکڻ ۾ نوٽيفڪيشن جي مرضي جي تاريخ مان ٻن مهينن جي ختم ٿيڻ کان اڳ ۾.

مخلص، ايل جي عملدارن ________________ (دستخط deciphering).

هن پل جڏهن ته غلام جو اڳتي هلي گهٽتائي جو اطلاع ڪيو ويو آهي کان، ٻن مهينن هلائڻ لاء، جنهن کان پوء اهو کيس ادا تمام استحقاق سان برطرف ڪيو ويندو، جيستائين، يقينا، هڪ مختلف نوڪري جي اڇن جزن تي متفق نه ڪندو شروع ڪري.

جي ادائيگين

. جڏهن ڀاڱو 1 جي پيراگراف 2 جي بنياد تي هڪ شخص dismissing جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 81 جي اڳواڻ ڌريون ساڻس گڏ هجي آباد ۽ ادا ڪرڻ:

- سڀ وقت لاء اجورو.

- جون موڪلون لاء ادائگي، ۽ جيڪڏھن ان کي استعمال نه ڪيو ويو. هڪ ملازم موڪل تي ڪئي وئي آهي، پر هن دور ۾ هن کي پوريء طرح ٻاهر نه ڪم ڪيو ويو آهي، ته پوء هن لاء سندس پگهار جي withholding جي گهٽتائي نه ٿا ڪيون.

- Severance ادا ٻن مهينن کان پگهار جو مقدار ۾. هن واقعي ۾ ملازم کان پوء dismissal جي روزگار ڪندڙ ادارن کي لاڳو ڪيو، پر، ملازم ٿي وئي نه وئي آهي برقرار رکي ڪمائيء ۽ ٽئين مهيني جي پٺيان. ته هن صورت ۾، توهان کي، سندن ڪم رڪارڊ يا روزگار سينٽر جي هڪ سند جي اڳوڻي جو بندوبست ڪرڻ لاء مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي ان کي انهن جي اڪائونٽ ۾ آهي.

جي ملازم جي مڪمل حساب سندس ڪم جي آخري ڏينهن تي ڪرائي وڃي، ٻي صورت ۾ ان کي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 140 جي ڀڃڻ ۾ ٿيندو.

جاري روزگار ڪرڻ جو حق

جيڪڏهن اهو ڪم گهٽتائي، جاري روزگار کي ترجيح حق صرف جن ماڻهن جو بلند ترين مزدور پيداوار ۽ صلاحيتن ڪيو آهي.

صورت جتي سڀني ملازمن کي ساڳي ڪارڪردگي ۽ اعلي تعليمي قابليت ۾، ترجيح هڪ ملازم جن تي غور ڪيو وڃي:

- ٻه يا وڌيڪ مواد ڏن ڀرو جنهن لاء انسان جي پگهار آمدني جو هڪ اهم ذريعو آهي تي ڪئي،؛

- ان جي خاندان جي اڪيلي breadwinner، ته ان جي ميمبرن جو ڪو به هڪ هڪ نوڪري يا ٻي آمدني نه ڪندو آهي؛

- آء جي عمل ڪرائڻ ۾ بيماري وغيره روزگار ، يا ان جي جوڙجڪ ۾ ٻين سنجيده زخمن؛

- هڪ معذور II جي عالمي جنگ آهي يا معذور شخص جي لاء تحفظ جي دور ۾ زخمي ٿي پيو؛

- جي نوڪري ڪم تي قيادت جي هدايتن ۾ تعليم جي سطح بلند ڪرڻ.

ڪم تي رهنديون جڏهن عملي downsized ڪئي پئي وڃي ته سڄي زندگي گذارڻ جي شهرين جي ٻين جا ڀاڱا، رڳو اجتماعي معاهدي ۾ داخل ڪري سگهجي ٿو.

دستاويز جي لاء

سڀ ترک جي گرائونڊ تي dismissal سان لاڳاپيل سرگرمين کان پوء، سنڌ جي گھڙي اچي جڏهن هٿ تي ملازم ڪم ڪري ڪتاب ڏيندو ۽ سڀني جي استحقاق گهرجي. ته پوء، هن جي حڪم ان هجڻ ضروري آهي، هن حقيقت جي تصديق ٿئي ٿي.

جي امان ۾ بحيثيت ڪلاڪ تنظيم تيار ۾ ان ۾ بنيادي جي ليبر ڪوڊ جي مضمونن جي پوائينٽون کي ظاھر جي dismissal جي ياجملو ظاهر هجڻ ضروري آهي. ته پوء، هن ڪم ڪتاب ۾ ڀريندا، توهان جي دستخط ۾ ان ڪر ۽ سڀني ھنئي خاطري. داخلا مزدور جي پٺيان جيئن هجڻ گهرجي: "سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ جي آرٽيڪل 81 جي ڀاڱو 1 جي پيراگراف 2 مطابق ۾ redundant ڪيو." ٻين formulations استعمال ڪري رهيا آهن، ڇاڪاڻ ته شهري نوڪريء تان فائرنگ جي خاتمي ڪرڻ لاء، پر ٻين سببن جي لاء نه.

سندس ڪم جي منهن تي عملدرآمد سان لاڳاپيل سڀني دستاويزن، گڏو گڏ سنڌ جي سڀني جي ضرورت زري پئسن dismissal جي ڏينهن ۾ سنڌ جي ملازم کي ڏنو وڃي.

غلط جون پوائينٽون:

هن وقت جڏهن سنڌ جي گهٽتائي جي موجود آزاد تارن کي نئين ماڻهو وٺي آهي تي. ان کي، ان جي سر جو حصو تي هڪ سنگين ڀڃڻ ٿي ته جيئن ان کي صرف ماڻهن جو هن زمين تي dismissal سان خطرو آهن کي vacancies ڊيٽا پيش ڪرڻ گهرجي ها. تعليم سطح هن معاملي ۾ ڪارڪنن انهيء نه ڪندو آھي.

اهو سالياني موڪل جو ڏينهن آهي ته اڳ ۾ ئي، عطا ڪيو ويو آهي مهيا ته 12 مهينن کان پوريء طرح ٻاهر ڪم نه ڪيو ويو لاء هڪ ملازم جي پگهار کان بند ڪرڻ جو آخري مالي آباد ۾ آهي.

هڪ صورتحال جتي گهٽتائي ڪم ۾ جاء وٺندي ۾، ڪنهن به صورت ۾ مزدور جي حقن اهڙو انتظام جي طبقن نه ٿو ڪري سگهجي. هن جي بروقت ادائيگي ڪرڻ جو بنيادي لاڳو ٿئي ٿو، ٻي صورت ۾ برطرف جي عدالتن ۾ تحفظ طلب ڪري سگهون ٿا.

روزگار ڪندڙ ادارن سان رابطو

پوء جي روزگار معاهدو ترک جي گرائونڊ تي dismissal جي گرائونڊ تي ملازم سان سودي، جي شهرين کي حق ۽ بيشڪ ان حساب جي تاريخ کان 10 ڏينهن جي اندر ئي روزگار اختيارين کي لاڳو ڪرڻ جي حق اٿس. هن معاملي ۾، ٽئين مهيني لاء سراسري ڪمائيء کانسواء، ۽ سندس پٺيان.

روزگار جي خدمت، موڙ ۾، مدد ڪرڻ گهرجي ته بيروزگار کيس شوق جو هڪ نوڪري ڳولي. هڪ راڄ جي طور تي، جن کي تڪڙو ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا ان لاء ڪافي سٺي ۽ مناسب ڪم آهي. پوء جي فني سفر لاء بنياد جي طور تي layoffs Downsizing ڪو به اثر ڪيو آهي، پر ان جي وڌ ۾ وڌ فائدو، بيروزگاري ۾ وجهي حاصل ڪرڻ لاء هڪ شخص کي روزگار ادارن ۾ داخل ٿيڻ جي اجازت ڏئي ٿو،.

نوڪري ڳولا

پر ڪڏهن ڪڏهن ته روزگار جي خدمت پرڪشش نوڪريون پيش نه ڪندو آھي، پوء اھي پاڻ لاء ڳولا وڃڻ آهي. هڪ ئي وقت ۾ توهان کي هڪ حقيقت دلچسپ ۽ remunerative حيثيت سٽ ڪرڻ جي ڪوشش ۾ ڪوشش جي تمام گهڻو خرچ ڪرڻ جي ضرورت آهي.

هڪ نوڪري هميشه morally ڏکيو مان ڳولا ڪريو. اهڙي صورت ۾ جڏهن جو ڪٽڻ جي ذريعي گذري فائرنگ ۾ خاص طور تي ڏکيو آهي. هن صورتحال ۾ ڳولا نوڪريء جي حقيقت اها آهي ته محنت جي هڪ مهذب پگهار سان هڪ جاء تي سٽ جي وڌيڪ پيچيدو آهي. ته ڇو ڪيترن ئي شهرين کي هڪ گهٽتائي لوڪ آهن جو، سنڌ جي ساڳي جاء تي رهڻ ڪرڻ جي ڪوشش به مختلف حيثيت ۾ ۽ هڪ هيٺين پگهار تي جيڪڏھن. اهو بيروزگار ٿي رهيو کان ڀلو آهي، ۽ پوء هن کي روزگار سينٽر کان هڪ ننڍو الائونس ملي ٿي.

جي گهٽتائي کان پوء چڱا ڪم ڪنهن جو سندن ڪاروبار جي حوالي سان وسيع تجربو ڪيو آهي ۽ روانگي واپار هڪ نئين vacancy ڳولي ۾ مصروف حاصل ڪرڻ جو امڪان آهي.

حرام گهٽتائي

عملي طور، ڪو ڪيس تڏهن سڀ ذريعي employers annoying ماتحت مان نجات حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهن. ساڳئي وقت، ۽ اهڙي غير قانوني يا "ريزه خيالي" پٽي طور طريقا استعمال ڪري. هن معاملي ۾، جي سرگرمين جو ڪو، جي dismissal لاء تيار اشاري سان، مٿي جا پيروڪار نه آهي. ملازم بس، رياڪاريء سان خبردار ڪيو ته ان جي حيثيت گهٽجي ويندو، ۽ ٻن مهينن جي عرصي ۾ ڏئي، ته هو هڪ مختلف نوڪري ڳولي رهيو هو.

ڪنهن به ادائيگي جي غير قانوني گهٽتائي جي صورت ۾، پگھارون لاء سواء، شهرين، ڪيو نه آهن، جيتوڻيڪ ڪاغذ تي لکيل آهن. هڪ ئي ڪجهه ماڻهن تي، سنڌ جي حقن جي حفاظت لاء عدالتن ڏانهن رخ آهن، باقي اهڙي ڪيس ھيئن عام آهن.

فقہ

۾ ڪنن مزدور تڪرارن جي ملازمت ۽ پنهنجي ماتحت جي وچ ۾ - ان کي هڪ جديد انصاف لاء uncommon نه آهي. هن قانون جي لڳ ڀڳ هميشه جي ورڪرن کي، نه ته باس جي پاسي تي آهي.

هتي عدالتي عملي جي هڪ مثال جي صورتحال illustrating آهي.

شهري جي ڪوٺي تي foreman ڪم ڪيو. ڪنڌ جي تبديلي کان پوء، هن ڪم ۾ ڪو مسئلو پيش شروع ڪيو. سنڌ جي نئين سربراهه هي ٻئي شخص جي لاء بندوبست ڪرڻ چاهيو، پر هڪ ملازم کي باهه نه ڪري سگهي، نه ڪرڻ جو ڪو سبب هو. ان کان پوء بحيثيت اهلڪار، جو بندوبست چاهين جي طريقيڪار "ريزه خيالي" جي زراعت کي ٻاهر آڻڻ جي طور تي 2 مهينن لاء رکن ٿا اطلاح ڪرڻ لاء. هن معاملي ۾، ڪو ٻيو vacancies آخري تجويز ڪيو ويو آهي، ۽ هن فائر ڪيو ويو. ۽ هن جي جاء کي تڪڙو ٻيو شخص ٿي گذريو آهي. هن جي سکيا، اڳوڻي غلام عدالت جي سر کي ڏنل.

عدالت جي فيصلي جي آهي ته، سنڌ جي صورت ۾ رياست جي مختصرنالو جي شهري جي عمل جي اندر ڏڪندي ته وڃي ٻئي موجود جاگرافيائي بيهڪ توبهه ڪئي. هن حالت ۾ هن کي نه ڪيو ويو. ان کان سواء، ڪو staffing ۽ ڪاروبار ۾ هڪ کان ڊڄندو ثابت ٿيا. هن ٽربيونل سان تعلقي ۾، جنهنڪري جي دعوي بول بالا ۽ ڪم ڪرڻ لاء ان کي بحال، ان کانسواء، ان جي ملازمت کان اخلاقي نقصان لاء معاوضي طور تي رقم جي پڄاڻي گھري.

پورهيو قانون جي خلاف ورزي جي صورت ۾ غير قانوني طور برطرف reinstatement ڪرڻ جا حقدار آهي. گهٽتائي ۽ هن صورت ۾ روزگار سان تعلق جي پوء مڪمل هميشه عدالتن جي ذريعي خلاف اپيل ڪري سگهجي ٿو.