سخت خلاف ورزي جي حيثيت اجورو جي عدم ادائيگي جي

هر ماڻهو ڪم لاء بدلو ڏئي سگهجي ٿو. هن پنهنجي ذاتي حق آهي، جنهن کي روسي قانون جي ضمانت آهي. بهرحال، سڀ employers ڪتب پنهنجي فرضن جي سلسلي ۾ باضمير نه. هن اجوري جي عدم ادائيگي آهي - سڀ کان سنگين خلاف ورزي آهي، جنهن کي، افسوس، پوء خال خال نمودار نه ڪندو آھي مان هڪ. امان جي اچڻ کان هن کي روڪڻ لاء ۾، رياست کي پورو ۽ استحقاق جي سڀ کان بر وقت ڪندو آهي. ڪجھ ڪيسن ۾، ڪڏهن به coercive قدمن، جنهن کي ڏوهاري ڌرين جي سلسلي ۾ قانوني جوابدار جي روپ ۾ پڌري آهن ورتو ڪري سگهجي ٿو.

صورت جتي تنظيم اجوري جي جاء تي عدم ادائيگي جي ڪري وٺندو ۾، ان کي، جيترو جلدي ممڪن ٿي سگهي عمل ڪرڻ ان جي صحتيابي تي ڳڙ بهترين آهي. شروعات ۾، توهان جي ملازمت ڪرڻ لاء هڪ دعوي مقرر ڪرڻ گهرجي. اهو ذاتي يا ميل جي ذريعي ڏنو وڃي ٿو ٿي سگھي ٿو. جي ملازمت توهان جي گهرج راضي ڪرڻ جي شڪست، ۽ ان جي تنظيم جي اندر جي تڪرار ۾ آباد ڪرڻ لاء ممڪن نه آهي ته، ان جي ڪميٽي، جنهن کي مزدور تڪرارن سان تلقين ڪري هڪ اپيل جي صلاح سان ئي ممڪن آهي. تنهن هوندي به، قبل از پرک هميشه جي ملازم جي اميد جي نتيجي ۾ آڻي نه رکندو آھي. اهڙين حالتن ۾، اجوري جي عدم ادائيگي جي لاء اپيل لاء هڪ جائز سبب ٿيندو قانون لاڳو ڪندڙ ادارن، جيئن ته پراسيڪيوٽر جي آفيس جي طور تي يا پوليس. هن معاملي ۾، جي ملازم جي مقصد لاء لاڳو هجڻ ضروري آهي هڪ فوجداري ڪيس جي محنت ڪوڊ جي ملازمت جي هڪ سنگين ڀڃڻ جي گرائونڊ تي. ان کان سواء، هن ملازم جي درٻار ۾ هڪ دعوي چيلنج ڪري سگھي ٿو. ٺاهڻو آهي، ته هن جي صورت جيت، ان کي ئي نه مزوري، پر ان جي دير لاء مالي معاوضو ملي ويندي.

ٻين شين مان، جي ملازم ان ڪري جو لاڳاپو entitlement جي مرضي جيسين ان جي سڀني سرگرمين معطل ڪري سگهون ٿا. اهو ملازمت ڪرڻ لاء هڪ لکيل نوٽيس هجڻ گهرجي. صرف سواء قوم تنظيمن ته آباديء جو اهم ڪم مهيا ڪري، يا ته بلڪل عبادت خطرناڪ سامان ۾ ڪم ڪري رهيا آهن. توهان جي ڪم کي روڪي نه ٿو سگهجي ۽ ايمرجنسي يا مارشل لا جي دور ۾.

تنهن هوندي به، توهان جي درخواست کان اڳ ته ملازمت اجوري جي عدم ادائيگي جي لاء ذميوار منعقد آهي، سمجھڻ لاء اهو سڀ ڪيئن قانون، جيڪي نقطي تي ان ڪري ضروري آهي ته دير جي ڊيگهه جو اندازو ڪرڻ سان مطابق ۾ ادا ڪيو ويندو آهي.

جڏهن ته ليبر ڪوڊ ته اجورو ضروري ڀيرو رپيا ٻن هفتن، گهٽ ۾ گهٽ پرفارم آهن مهيا ڪري. هن معاملي ۾، آباد جي تاريخ جي روزگار معاهدو يا جي آڌار آهي اجتماعي معاهدو، گڏو گڏ هن تنظيم جي اندروني ضابطو. جي سيٽ نمبر اجوري جي عدم ادائيگي جي لڳل آهي ته، سنڌ جي ملازمت يا سندس مجاز نمائندو له، انتظامي يا نه کڻندو disciplinary جوابدار. ڪجھ ڪيسن ۾، هڪ ملازمت به criminally ڌوڪي منعقد ٿي سگهي ٿو.

ٻئي مظاهرا مسئلو تازو dismissal تي مزوري جي عدم ادائيگي جي بڻجي وئي آهي. جڏهن ته قانون ۾ چيو ويو آهي ته سڀ ڪلاڪ ڪم جي ادائگي جي ملازم جي dismissal جي ڏينهن تي ٻاهر کڻي وڃي. هن وقت هن ڪم ۾ نه هو، ته پوء هن حساب هيٺ ڏنل شخصيت ۾ ڪيو ٿي سگهي ٿو. هڪ ملازم جي dismissal کان پوء اجورو جي عدم ادائيگي جي وڌيڪ ٻن هفتن محنت ڪريو، ته ان کي نه صرف هڪ رقم دير جي هر ڏينهن لاء سراسري اجورو برابر، پر پڻ لاء مالي معاوضي جي ضرورت ٿي سگھي ٿو اخلاقي نقصان. هن صورت ۾ معاوضي جي رقم ٻنهي ڌرين جي معاهدي جي قائم آهي. جيڪڏهن اهي متفق نه ڪري سگهو ٿا، انهن جي تڪرار جي عدالت پاران آباد آهن.

هڪ شخص پنهنجي سندن اجورو ملڻ تي حاصل نه ٿا ڪري سگهو ٿا، ته هن لاء هڪ معني وڪيل صلاح ڪري سگهو ٿا مزدور تڪرارن. هن چيو ته سڀني ضروري دستاويزن کي گڏ ڪندو ۽ عدالت سندس مختاران مائي جي مفادن جي نمائندگي ڪرڻ جي مجاز هوندي.