ڦيرائڻ ڪم (جي ليبر ڪوڊ) جي دور ۾ ڪم لاء ادائگي

ڪيئن ادائگي ڦيرائڻ ڪم سان ڪم آهي، هر شخص جيڪو اهڙي حالتن هيٺ ڪم ڪرڻ تي اتفاق ڪيو آهي معلوم ڪرڻ لاء هڪڙا. پر ان کان اڳ مون کي اوھان جي روزي جي احڪام ۾ لازم جي باري ۾ ٻڌايو، ته ان جو تمام تصور جي وصف بيان ڪرڻ ضروري آهي.

جنهن کي هڪ ڦيرائڻ ڪم کي مڃڻ؟

پوء هن ڪم جي شيڊول، جنهن ۾ ان وقت هڪ ماڻهو ڪم ڪرڻ لڳن ٿا، مختلف ڏينهن تي مختلف آهي. اهو ئي ادارن، enterprises ۽ صنعتن، جن جي سرگرمين جي گھڙي جي آس پاس جا پيروڪار آهن تي نصب ڪيل آهي. هڪ موڪلون لاء ڪي ويندا جڏهن ته ٻين intrudes - ۽ ماهر آهي ته ان جي حمايت، بدلجندڙ آهن. مان معروف مثال جي باهه، بچاء، پوليس ۽ طبي خدمتون شامل آهن. يا ڇوڪريون فرنس - اتي جي فرنس ۽ بغير interruption ڪيترن ئي سالن لاء ڪم ڪيو.

پر ڪم ڦيرائڻ ۽ 40-ڪلاڪ هفتي ڪم جي اصول جو مشاهدو. ته سڀني جي محنت جو وقت آهي ته انسان پنهنجي جاء ۾ هو، 40 ڪلاڪ جي نشان سان لنگھي نہ سگھندو، آهي. ته ڇا جي ليبر ڪوڊ جي 91-هين مضمون آهي. ايندڙ چار ڏينهن ته هن جون موڪلون تي آهي - ته جيڪڏهن هڪ شخص کي ٽن ڏينهن کان وڌيڪ 13 ڪلاڪ تي plowed، آهي. ٻن قانوني جون موڪلون ۽ محنت انھن ۾ شامل ۾ هڪ جاء تي پئجي لاء overtime آجو ڪري. ۽، يقينا، ان موضوع کي سڌو سنئون ڪم ڦيرائڻ ڪم جي ادائگي سان لاڳاپيل آهي. پر هن - وڌيڪ تفصيل سان.

حساب

ڪيئن ڪم لاء ادا ڪرڻ لاء جڏهن توهان جي ڪم شيڊول تبديل؟ شروعات ۾، اهو ڏوهه آهي. يا پگهار جي بنياد تي يا ائين-سڏيو گالا ڪلاڪ جي حساب سان قيمت جي استعمال سان.

هتي جي ٻئي صورت جو هڪ مثال آهي: جي ڪم انسان ڪلاڪ، 400 روبل خرچ مثال طور. هڪ قطار ۾ ٽي ڏينهن، هن چيو ته 13 ڪلاڪن لاء ڪم ڪيو. 400 13 x = 5200 ص: هن صورت ۾ removable چارٽ سان اجورو هڪ سادي فارمولا جي آڌار آهي. هڪ ڏينهن ۾. هڪ شخص پنهنجي پئسا ڪمائي جڏهن؟ اتي ٻه آپشن آهن. پهريون - حق جي ڦيرائڻ جي پڇاڙي کان پوء. عمل، اڪثر ڪيس جتي ڪارڪنن سرڪاري ملازم نه آهن ۾. هڪ ٻيو اختيار - مهيني ۾ هڪ ڀيرو.

هن اداري جي اڪائونٽنٽ نظام هلندي ته، اهو خيال ٿورو ذرو مختلف آهي. معياري - اڳڀرو ويندا ۽ صاحب / ن هر 15 ڏينهن. ۽ هميشه هڪ مقرر رقم. درجي لاء ڀتو وٺڻ جو سواء، يقينا - اهي هميشه هڪ سان گڏوگڏ آهي. ۽ حڪم سندن اڪائونٽنٽ حساب ڪرڻ ۾ هڪ لوڻ جي شرح (في ڪلاڪ) لھي، ۽ پوء - جي مهيني جي پگهار جي ڪل رقم. مثال طور، ماڻھن 150 ڪلاڪ ڪم ڪرڻ لاء هڪ مهيني. سندس پگهار 52 500 ر آهي. هڪ ڪلاڪ ۾ - 350 ص. 10 x 350 = 3500 ص: گذريل مهيني ۾ هن چيو ته 10 ڪلاڪن ۾ عمل ڪيو آهي، ته ان جي پگهار ۾ شامل ڪيو ويندو کان وڌيڪ رقم جي فارمولي موجب ڏوهه آهي. ته، آهي هن معاملي ۾، ان دور تائين سندس پگهار 56 ن ٿيندو. ص

ٻيھر استعمال تي وڌيڪ ڄاڻ

هڪ اڪائونٽنٽ جي مکيه ڪم ڪلاڪن جي تعداد ۾ ته ماڻهن کي ذلت کان پنهنجي ويب سائيٽ تي خرچ جو تعين ڪرڻ لاء آهي. مطابق، جي interchangeable ڪم شيڊول تي آڌار جي صورت ۾ آپريشن.

هن هفتيوار اڪائونٽنگ جو هڪ طريقو موجود آهي. اهو هڪ خاص ملازم لاء ڪم هفتي ذلت جي وڌ ۾ وڌ ڊيگهه معلوم ڪرڻ لاء فقط ضروري آهي. هي سڀ ضابطو ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو آهي.

صحبت سم جي حساب عمل آهي ته، ان کي ڪلاڪن جي پوري دور ۾ لاء ڪم ڪيو جو انگ جو تعين ڪرڻ جي ضرورت پوندي. ۽ هن nuance اهم آهي. هن ڪلاڪن ذلت جي مٿان انساني محنت جي جاء تي خرچ، قانون جي قائم حدن کان ٻاھر جي حيثيت. ۽ درجي انھن جي رپورٽنگ مدت جي اختتام تي رڳو آھن. ۽ وضاحت لاء - هڪ مثال.

ٽه ماهي periodization

اهڙيء طرح، معياري ڪم هفتي 40 ڪلاڪ محنت ڪريو. جيڪڏهن هن وقت جنهن دوران ماڻهن shifts ۾ ڪم ڪيو، حساب ڪتاب اختصار واٽ (جي رپورٽنگ جي دور جو هڪ ٽه ماهي لاء اڪائونٽنگ +)، جي عام ڪلاڪ ٿي ويندي:

• مارچ ۾ - 165 ڪلاڪن؛
• اپريل ۾ - 187 ڪلاڪن؛
• مئي ۾ - 176 ڪلاڪن؛
• ڪل - 528 ڪلاڪن.

۽ جيڪڏھن پهرين مهيني لاء هڪ انسان ضروري کان 4 کان وڌيڪ ۾ 160 ڪلاڪن ڪم ڪيو، ۽ ان جي ٻئي ۽ ٽئين 186 لاء، جو رقم 532 ڪلاڪن موڙ. ۽ هن معاملي ۾، ڦيرائڻ ڪم لاء چارج overtime لاء معاوضي ۾ شامل ڪرڻو پوندو.

ڀتو وٺڻ جو قدر

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ان جي ڪم جي ادائگي جڏهن توهان جي شيڊول تبديل ڪم overtime، نظريي ۾، ان bólshimi مقدار هجڻ گهرجي. اهو ليبر ڪوڊ جي 152 هين مضمون ۾ لکيو ويو آهي. پهرين ٻن ٽپھريء جو هڪ اڌ جي شرح جي واپاز. جي تابعداري اپ وقت - ٻيڻو ۾. ان کانسواء، ان جي نالي ماتر آهي ته ملازمت سان عمل ڪرڻو پوندو آهي. ۽ پوء هن هڪ وڏو سائيز ۾ سندن overtime ڪم لاء ملازمن کي بدلو ڏيندا آھيون ڪري سگهو ٿا.

وقفي جي حساب جي بنياد تي مقرر اجورو شرح انسان. جي چون ٿا ڏين، سندس محنت جي 60 منٽن 350 روبل خرچ. لڳاتار چار ڏينهن هن overtime جي ٽن ڪلاڪن تائين رهيو. ل - 9 ڪلاڪن جي ڀؤ کان ۾ ڇهه جنهن جي هڪ اڌ ۽ ٽي ڏنا ويا آهن حاصل آهي -. ٻيڻو ۾. ته آهي، ان کي جهڙي ڏسڻ ۾: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x جي پگهار جي اضافي ۾ 3 = 5250 روبل.

پر وڌيڪ، جي پريميئم حساب ڪري ته هڪ شخص جي سرڪاري وارو پگهار سان مطابق ۾ هڪ پگهار وصول ڪري ڏکيو. اهو ڪيئن ٿي چڪو آهي؟ هن اڪائونٽنٽ اڪثر سڄي سال جي لاء ڪلاڪن جا normative تعداد ۾ تقسيم ڪيو آهي. ته 12 مهينن لاء، آهي. ۽ جيڪڏهن هڪ شخص کي 40-ڪلاڪ ڪم هفتي ۾ هڪ مهيني ۾ پيو 40 000 روبل، سال هن چيو ته 1974 ع ڪلاڪ كل :. 40.000 / (1974/12) = 243،16 ص ڪمائي. ڇا ٿيو - سندس ڪلاڪ جي حساب سان گهٽجي ويو آهي. تنهن هوندي به، ته نه آهي گهڻو تنگ، جي اڪائونٽنٽ هڪ طريقو آهي ته ان جي شروعات ۾ ڌيان لڳل آهي ڏانهن راغب ڪري سگهون ٿا - جي اڪائونٽ ۾ ئي وارو پگهار وٺي ۽ ڪم جا ڪلاڪ جي تعداد جي ان کي ورهائي سگهي.

معاوضي جون موڪلون

اها ڳالهه به ڌيان احوال، ڪيئن ڦيرائڻ ڪم دوران ڪم ادا جي باري ۾ ڳالهائڻ جي قابل آهي. جي bonuses جي مکيه صاحب کي شامل ڪيو وڃي ٿو / ن، هن وقت ته هڪ شخص ذلت مٿي جاء ۾ منعقد ڪرڻ کان سواء، ان جون موڪلون لاء تلافي ٿي سگهي ٿو. ته، سنڌ جي اضافي جي اوٽ آهي. ۽ ڪيترن ئي سندن پئسا پيارو، پاڻ ٿورو جون موڪلون کي منظم ڪرڻ جو موقعو وٺي. هن nuance جي LC عمير جي 152nd مضمون جو مطلب آهي.

تنهن هوندي به، هن هميشه ممڪن نه آهي. سڀ کان پوء، اسان ڪمپنين ته لاڳيتو هلائڻ جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. ۽ ڪو نه هميشه هڪ خاص ملازم ڪرڻ لاء مختص ڪرڻ ممڪن آهي ٿورو، ۽ جيتوڻيڪ ھڪ unplanned اوٽ ته نه آهي. ڇاڪاڻ ته هڪ واپسي ترجيح. ۽ دولت جي بدران ۾ ڏينهن بند حاصل ڪرڻ لاء، توهان کي هڪ لکيل بيان ڪرڻ جي ضرورت آهي.

پابندي تي

نه ٻئي nuances ته ڦيرائڻ ڪم شامل آهن. مزوري، يقينا، دير کان سواء ۽ مڪمل ۾ ٻاهر کڻي وڃي، پر overtime ملازمت لاء ٻيڻو گالا ۾ هڪ خاص سماجي ڀاڱا سان تعلق رکندڙ شهرين جي ڊگهي-اصطلاح ڪم ۾ مشغول ٿي ڪو حق اٿس به سان.

اهي underage ماڻهو، حصو وقت ملازمن کي (جيڪو زير تعليم ۽ ڪم ڪري رهيا آهن) ۽ پيٽ ۾ شامل آهي. هن جي ليبر ڪوڊ جي 99 هين مضمون ۾ چيو آهي.

وڌيڪ درجي کان وڌيڪ لڳاتار ٻن ڏينهن لاء 4-ڪلاڪ جي شرح نه ڪرڻ گهرجي. تنهن هوندي به ڪيترا ئي هن راڄ (جي 99th مضمون ۾ ڀاڙي طور) وقفو - پنهنجي تي به ڪارڪنن، ڇو ته وڌيڪ پئسا ڪمائڻ لاء جي خواهش. پر سال جي حوالي سان، overtime جو تعداد اڻ 120 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه ٿيڻ گهرجي.

اصلوڪي ڏينهن

قانون جي تاريخ آهي ته سرڪاري سڀني لاء اوٽ آهن لڳل. بهرحال، جيئن اڳ ذڪر ڪيو، اتي لاڳيتو آپريٽنگ enterprises آهن. اهي ڪم ڪرڻ لاء انهن ماڻهن کي اجازت ڏني آهي مشغول. تنهن هوندي به، جي ادائيگي جون موڪلون جڏھن اوھان کي تبديل جو گراف مختلف آهي. ان کان علاوه، ڪيترن ئي معيار موجب.

هن رات جي شفٽ دوران، مثال طور، اتي گهٽ ۾ گهٽ 20 سيڪڙو جي هڪ سرچارج آهي - اڳ ۾ موڪل جو ڏينهن هفتي ۾ ڪم لاء طي ڪري رهيا آهن جنهن تن کي ڀتو وٺڻ جي ڀؤ کان ۾ آهي،.

جو شرط لڳي ڪلاڪ، ته انسان صرف رواجي ندين کان ٻه دفعا وڌيڪ ڪمائي. 60 منٽن جي ويچارا وقت ته، ان جي محنت 300 روبل خرچ، جي اوٽ "بدران" 600 ص ڪرڻ اضافو ٿيندو. اهڙي آجو. هڪ شخص وسي ته "جي اڪائونٽنٽ" پگهار، پوء جي اوٽ ان کي ٻئي ڏينهن جي لاء الزام ۾ ڪم. اصول هڪ ئي آهي - ٻنهي هڪ ۾، ۽ ٻي صورت، فهرست ٻه دفعا وڌيڪ دولت ۾. جڏهن توهان جو چارٽ تبديل ڪري ان کي عام طور تي ادائيگي جون موڪلون ٿيندو.

جڏهن ته ليبر ڪوڊ به عوام جون موڪلون ۽ ويچارا جي تصور جي وچ ۾ فرق ڪرڻ لاء ماڻهن کي همٿائي. هن شخص جي ڏينهن صرف هن آرام ڪرڻ ٿي ويو ته کي طلب ڪيو ته، جي صورت ۾ معاوضي کان سواء ڪيو آهي. صرف سواء هن رات جي شفٽ آهي.

رات جو

خير، موڪلن تي ڦيرائڻ ڪم دوران ڪم ڪري ڏنا ته جيئن - پڌرو آهي. آخر ۾ مون کي بدنام رات جو ڌيان نوٽ ڪرڻ چاهيو. هن ڪندا، ته ليبر ڪوڊ جي 96 هين مضمون ڏانهن اشارو. پوء ان کي چيو ويندو آهي ته رات جو 22:00 مان 06:00 ڪرڻ جو وقت آهي. ۽ ماڻهو، هڪ ڏنو دور ۾ سنڌ جي ڪارڪنن، نظريي ۾، حالتون معمول کان تڪرار ۾ هلائڻ.

رات جو ڪم قيامت جي ادا آهي. مقامي normative ايڪٽ جي سر جو هڪ مقرر رقم. ڇو ته ڪم ڪرڻ جي اوزار جي سامهون ۾ معاهدو سائن ان ڪري، توهان کي الڳ الڳ هن نقطي تي بحث ڪرڻ جي ضرورت آهي.

خير، ته سڀني جي معلومات توهان کي هڪ جي صورت ۾، راڄ تبديلي تي پيروڪار جي باري ۾ ڄاڻڻ جي ضرورت آهي. هتي جي مکيه اصول ڪلاڪ ڪم جو ڪل حساب ۾ ڪوڙ. ۽ هن - سنڌ جي مکيه شيء کي ياد ڪرڻ.