حساب، جڳهن ۽ professions جي فهرست جي ترتيب: چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء اضافي جون موڪلون ڏينهن

روسي فيڊريشن جي ليبر قانونن کي چڱيء طرح شيڊول جي فريم ورڪ ۾ ڪم لاء اضافي موڪل جو روسي enterprises جي ميمبرن جو امڪان لاء مهيا ڪري. لاڳاپيل قانوني، اهڙي لاڳاپن جي پيٽرسن جي طريقيڪار کي هلائڻ باقي جي عملي ڏينهن جو استعمال، جنهن جي قانون جي ضمانت آهي، ۽ خاص طور تي سنڌ جي اضافي موڪل لاء معاوضي جي حساب جي طور تي ضابطن. هن سمجهيو قانونن جي ترجيحات جي ذات ڇا آهي؟ ڪيئن جو ملازم ڪري سگهو ٿا، چڱيء طرح شيڊول لاء اضافي موڪل استعمال ڪري، ان کي باقي ٻين ڏينهن سان گڏ؟

ڪجھ ڪيسن ۾، چڱيء طرح ڪم لاء موڪل ڏني؟

جي ليبر ڪوڊ جي گنجائش موجب، روسي ڪمپنين جي ملازمن کي حق رکن ٿا چڱيء طرح ڪم ڪري ڪلاڪ لاء موڪل جي اضافي ڏينهن سالياني. پر سندن specificity سٺن کان اڳ، "ايتري ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ" جي تصور جي وصف بيان ڪري. وري جن ضابطن، جنهن جي ليبر ڪوڊ ۾ درج ٿيل آهن جي بنياد تي.

ڏکڻ وزيرستان، جي legislator جو ڏينهن جنهن ۾ انسان جي ملازمت جي شروعات ۾ ڪنهن به وقت پورهيو رڪاوٽ جو پورو سان مشروط ٿي سگھي شمار prescribes. اهڙيء طرح nenormirovannost لاڳو جيڪڏهن ملازم جي ۾ هلندي اڌ ڏينهن يا جيستائين ان کي هڪ قصر مدو ڇڏيو آهي ته جيئن.

هن معاملي ۾، جي ملازم جي ڪارڪردگي جو ڪم overtime طور درجه نه آهي. اهڙي طرح، ايتري ڪم ڪلاڪن جي ليبر ڪوڊ رات جي ملازم جي فرضن جي دور ۾ جيئن سمجهي نه ٿو ڪري سگهجي. ٻنهي جي لاڳاپيل روزگار ٻين جي سنڀاليو فارميٽ ضابطن ۾ ليبر ڪوڊ ۽ معاهدي جي ٻين قسمن جي رجسٽريشن جي ضرورت آهي.

لوڪ ڪم فارميٽ جو ٻيو پاسو آهي ته ملازمت جي ملازم جي رضامندي حاصل ڪرڻ لاء ذلت جي ڀؤ کان ۾ فرائض انجام ڏيڻ جي ضرورت نه رکندو آھي. هن معاملي ۾، جي عملن جي فرم، يونين سان طي نه ضروري آهي ته سنڌ جي ملازم ان جو حصو آهي.

چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ جي استعمال لاء سڀ کان اهم شرط - صحيح حساب اسٽاف وقت، سندن ڪم سرانجام ڏئي. تفصيل سان ان جي خاصيتن تي غور ڪيو.

ڪم جو وقت چارٽ جڏهن unnormalized

مختلف ملازمن جي صحبت-ملازمت بيان ڊگهي ڪلاڪ ڪم ڪري ته، هن جي ليبر ڪوڊ وقت جنهن ۾ ماهر سندن فرض ڪيون جو صحيح حساب کڻندا کي ان جي ضرورت آهي. هن عمل overtime ھئين جو مان خاص طور تي ضروري آهي.

عملي طور تي، ان وقت ڪاري سڀ کان اڪثر ٻاهر غير normalized گراف سان خاص تختيون يا رجسٽر ذريعي چاڙهيو ويندو آهي. عام طور تي اهي دستاويز جي فائدن ۾ اتفاق راء فارم جي هڪ قسم جي لاء استعمال ڪري رهيا آهن. اهو وس آهر اڪائونٽ ۾ ڪمپيوٽر سافٽ ويئر ڪمپني تي ڪم ڪرڻ وقت وٺڻ ۾ درخواست ڪئي وڃي ٿي. ڪيترن ئي ڪيسن ۾، سافٽ ويئر جي قسمن جي اوھان کي لاڳو ۽ فائدن کي دستاويز جي صفت، سوال ۾ ئي مسئلي جي حل لاء ٺهيل اجازت ڏني.

ڪم جا ڪلاڪ جي حساب ڏيکاريو ويندو ته ته هڪ عملي جي ميمبر پنهنجي واچ عمل ڪيو آهي، ان جي ملازمت ڪي واٽ ۾ بحيثيت پورهيو ڊيٽا لاء تلافي ڪرڻ ۾ هجي. هن معاملي ۾، جيئن مناسب معاوضي لاء هڪ جيالا ڊگهي پورهيت ڪلاڪن لاء صرف اضافو جون موڪلون ڏينهن لاڳو ڪري سگهجي ٿو. جيڪي سندن مدو ٿي سگهي ٿي وڃي.

unnormalized گراف تي اضافي tempering جو مدو

چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء موڪل جي ليبر ڪوڊ جي روزي جي مناسبت سان گهٽ ۾ گهٽ 3 ڏينهن هجي. خاص اشارو جي ملازمت ڪمپني جي طرفان-قانون، معاهدي ته ڪمپني جي ملازمن سان سائن ڪيو ويو آهي جي بنياد تي جاري ۾ بيان ڪيو ويو آهي. هڪ راڄ جي طور تي، انهن دستاويزن جي منظوري جي اڪائونٽ ۾ سنڌ جي پيچيدگي، ڪم جي شدت، ماهرن جي حاصل نتيجن لڳن ٿا.

چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء اضافي جون موڪلون ڏينهن ۾ بحيثيت سان روزگار معاهدي جي هڪ حالت ۾ هجڻ گهرجي. وڌيڪ تفصيل ۾ هن پاسو ڪيو وڃي.

جي روزگار معاهدي ۾ اضافي جي موڪل

بيشڪ، جي LC عمير گهرجون اهڙيون ته ڪمپني-ملازمت جي روزگار معاهدي ۾ چڱيء طرح ڪم ڏينهن سان وڌيڪ موڪل جي حالت ۾ شامل ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن معاملي ۾، حالانڪه هن عبرت مان، جو معاهدو موجود ياجملو هجي، ڪيترا چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ جي ملازم جي لاء موڪل جي ڏينهن ۾ ملي ويندو تي معلومات فڪر. ان کان سواء، هن معاهدي باقي جي ڏينهن طور ٻين گرائونڊ تي مقرر ڪيو جو ملازم رڪارڊ ٿي هجڻ ضروري آهي. مثال طور، هڪ شخص جي ڪم يا علائقو جنهن ۾ بحيثيت ڪم جي peculiarities سان سلسلي ۾ فعل جي طور تي ڪري.

ڳالهين ۾، سنڌ جي حالتن جن جي ھيٺان ملازمن کي چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء اضافي جون موڪلون ڏينهن نصيب آهن، ۾ ڌيان ڪري سگهجي ٿو ته اجتماعي معاهدو. يا، جيئن اسان مٿي نوٽ، مقامي normative ايڪٽ. پر ٻنهي صورتن ۾، سنڌ جي روزگار معاهدي جي لاڳاپيل شقن جي حوالي ڪيو ويندو.

هن اهم مقامي ريگيوليشن ملازمت جڏهن nonstandard شيڊول تي ڪم ڪندڙ ماهرن سان روزگار تعلق ه هڪ سند جنهن جاء ۽ ڪرت جي فهرست، جنهن جي آپريشن جي صورت ۾ موڙن تي قائم آهي هنگامن آهي. هن معاملي ۾، واٽ جنهن ۾ هن جا ذميوار عوام جي ادارن ۾ پيروڪار هجي، جدا جدا وفاقي قانون سازي جي سنڀاليو. موڙ ۾، نجي ڪمپنين پنهنجي جي هڪ مناسب لسٽ جو اندازو لڳائي.

سرڪاري آفيسون ۾ چڱيء طرح ڪم ڏينهن سان موقف جي فهرست

پوء، جڳهن ۽ ڪرت جي فهرست، قانون جي آڌار مقامي مقالا رياست تنظيمن کي لکيو - خاص ۾ روسي حڪومت جو فيصلو ڪيو. قانون، ان جي منظوري جي مناسبت سان، ايتري ڪم ڪلاڪ مقرر ڪري سگهجي ٿو:

- جي تنظيم جي اڳواڻ جي لاء؛

- انتظام اهلڪار؛

- فني ماهرن؛

- موقف جنهن تي ڪم صحيح حساب ۾ نه ورتو ڪري سگهجي ۾ ملازم؛

- ملازمن پاڻ کي پنهنجن فرضن جي execution لاء رٿابندي ڪري رهيا آهن جن؛

- ور جو شيڊول تي ڪم، غير يقيني مدو جو ڪم وقت جي جدائي ۾ شامل ٿي.

سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ جي خاص نالي سان، سنڌ جي مقامي normative ايڪٽ جي مقرر قانون جي مختلف ذريعن جي بنياد تي مقرر ڪري سگهجي ٿو. جيئن جيئن، مثال طور، حوالو موقف qualifying. يا، ٻيو، هڪ ور معيار جي منظوري تي هڪ حڪم. اهو ڪم ڪو نه ڪندو آھي ڇا پوزيشن جي ملازم هڪ صورت شيڊول تي چاء ڏينهن جي ترتيب جي لحاظ سان قيدين. جيڪڏهن ان جو مئنيجر آهي، مستري يا ڊرائيور، چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء ڇڏي جي ملازم جي ليبر ڪوڊ يا مقامي ضابطو سان پوري تعميل ۾ ضمانت آهي.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته سنڌ جي لاڳاپيل ذريعن، ھدايت جي ڪمپني پاران جاري، ملازمن جو nonstandard شيڊول لاء ڪم جي موقف جي فهرست، ڪنهن به صورت ۾ قائم ڪيو وڃي، ته به ان جي ذاتي فرم ۽ روسي حڪومت جي ضابطه جي ڪارروائي ان تي لاڳو نٿو ٿئي. ڪيترن ئي ماهرن جيتوڻيڪ، يقينا، انهن تي ضابطو جي رزق مان ان جي شڪل کي صلاح. ته شعبه ته اسان مٿي ڏي وٺ جي تحريرن جي فهرست ۾ شامل آهي.

هڪ مخصوص ڪم ڏينهن ۾ موقف جي لسٽ تي ايڪٽ جي مواد

اها مقامي normative ايڪٽ ۾ ڌيان ڪرڻ، موقف آهي ته ملازمن کي غير normalized ڪم، خاص شيون جي سلسلي ۾ اضافي جي موڪل جي لاڳاپيل اشارا جو مدو جو عمل ڪرائڻ داخل جي فهرست کي منظور ڪرڻ موزون آهي. هن معاملي ۾ سنڌ جي حساب جي ڪم جي پيچيدگي، ان جي پيچيدگي ۽ ٻين اشارا جي ملازمت جي نازل يا کيس ۽ اهو ملازم جي وچ ۾ معاهدي ۾ بيان ڪيو ويو آهي کان اچي. پر جي فهرست ۾ درج ڪرڻ جي جاء جو ڪنهن جي لاء، اضافي ڇڏ نه ته نالي ماتر مدو سميجي ته ليبر ڪوڊ ۾ قائم آهي جي ڀيٽ ۾ گهٽ ڇهن 3 ڏينهن هجي،.

هاڻي اسان کي غور ڪيئن، حقيقت ۾، عملي طور پاڻ چڱيء طرح ڪم لاء اضافي موڪل ڏني جڳائي. هن طريقيڪار اهم nuances ته ڏانھن ڌيان ڏيڻ مفيد آهي جو تعداد ڪئي.

عملي طور پاڻ چڱيء طرح شيڊول لاء اضافي موڪل جي روزي: هن nuances

چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء اضافي جون موڪلون ڏينهن ٻئي قانون يا موڪلن جي مقامي ضابطو جي ضمانت، جي ملازمت جي مهيا ڪري سگهجي ٿو باقي جي مکيه ڏينهن سان گڏ، گڏو گڏ. انهن جي استعمال جي حڪم جي ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ معاهدي مطابق طئي ڪيو ويندو آهي.

مثال طور، باقي جي ڏينهن جي ڪل تعداد سڀني جون موڪلون، جنهن کي ملازم ڀينگ تي ڪيو ويو summing جي آڌار ٿي سگهي ٿو. جڏهن ته اسي جيالا اهڙيء طرح ڪم معاهدو يا ٻين معاهدي کانئس کي مقرر ڪري سگهجي ٿو. استعمال جي ملازم جي منظوري ڏني شيڊول جي بنياد تي ڇڏي هجڻ ضروري آهي. هن معاملي ۾، جي ليبر ڪوڊ جي واٽ جنهن ۾ employers انهن ملازمن کي اضافي مهيا ڪرڻ ضروري آهي حڪومتن ڏنا موڪل چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء، عام طور، هڪ ئي آهي ته هڪ عام بنيادن تي عملي باقي جي استعمال characterize.

خاص طور تي، هن صورت ۾ قانون لاڳو ڪرڻ گهرجي، هڪ عام موڪل جو، تن کي ته مختلف سببن جي لاء موجود آهن جو consisting جنهن مطابق، ڪيترن ئي ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو. تنهن هوندي به، هر هڪ جو مدو گهٽ کان 2 هفتا نه هجي.

چڱيء طرح شيڊول جي حصي طور ڪم ڪڍي کڻي لاء اضافي موڪل ڪرڻ جو حق، انسان ۾ جنم وٺندي ويچارا جون موڪلون سان کڻي، ان جي جوڙجڪ ۾ 6 مهينن کان ٻاهر ڪم ڪرڻ جي تابع آهي. ڪجھ ڪيسن ۾، جو اضافو باقي معاوضي سان متبادل ٿي سگهي ٿو. هن nuance تفصيل سان غور ڪيو وڃي.

اضافي جي موڪل جي بدران ۾ آجو

هن معاملي ۾، وري به، جي ليبر ڪوڊ جي عام اصول جي درخواست تي ڳالهائڻ جو حق. هڪ جو حق، نه ڪنهن وجوب - جي موڪلون ڏينهن ته استعمال نه آهن جي لاء ملازم کي ملازمت جي معاوضي جي ادائيگي، انھن موجب. ان کان علاوه، ڪن حالتن ۾، روسي قانونن کي ڇڏڻ جو شهرين جي ڪجهه ڀاڱا ڪرڻ جي ادائيگي تي پابندي imposes. ڪنهن به صورت ۾، مناسب معاوضي جي صورت ۾ چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء سالياني ڇڏي ڏنا جا پيروڪار ڪري سگهجي ٿو صرف جيڪڏهن ملازم لازمي موڪل تي ٿي چڪو هو - هڪ سال 28 ڏينهن. ڪجھ ڪيسن ۾، هڪ ملازم قانوني ضمانت ٿي سگهي ٿو اڃا باقي جي گهڻي عرصي کان مٿي، مثال طور، جيڪڏهن ان جي اتر ۾ ان جي سرگرمين ٻاهر کڻندا، يا علائقن ۾ هڪ حيثيت ان کي برابر آهي ته ۾.

اهو ته روس جي علائقن جي رهاڪن لاء راڄ جنهن موجب سالياني موڪل جي مڪمل يا جزوي ڪٺا پورهيت جي 2 سالن کان وڌيڪ نه ڪنهن دور ۾ اندر جا پيروڪار ڪري سگهجي ٿو قائم احوال قابل آهي. عام ۾، سنڌ جي اتر ۾ پورهيو سرگرمين ۾ مصروف شهرين، ڪيترن ئي ڪيسن ۾، مختلف سببن لاء ڇڏي حق رکن ٿا. تنهن ڪري، ملازمن جي باقي ڏينهن جي مجموعي مدو عام طور تي ڊيٽا کي ته شهرين جو وڌيڪ ڏاکڻئين حصي ۾ ڪم جي روزگار characterizes جي ڀيٽ ۾ تمام وڏو آھي.

هڪ اهم caveat: هڪ ملازم جي صحبت پنن ۽ جن ته nonstandard شيڊول تي ڪم ڪندڙ شخص جي سبب جي سلهاڙيل آهن سميت unused موڪل جي ڏينهن ۾، رهي چڪو آهي ته، اهي ضروري جي ملازمت جي تلافي ٿي هجڻ ضروري آهي.

اضافي جي موڪل جي حساب جي خاصيتون

هاڻي اسان کي غور ڪيئن چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء موڪل حساب ڪرڻ جڳائي. جو مدو جو حساب، گڏو گڏ جيئن ته ليبر ڪوڊ جي روزي جي regulated جي اسي باقي جي دور جي ادائگي. عام باقي ڏينهن سان صورت آهي جيئن ته، چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء ڏني وڃي اضافي ڇڏ، جي ملازمت جي ادا جي ملازم جي سراسري ڪمائيء جو قدر تي مشتمل آهي. هن انڊيڪس هڪ ڏنو بلنگ دور ۾ اندر ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد ۾ سراسري روزانو ڪمائيء شخص multiplying جي ڏوهه آهي. هن آباد جوڙجڪ پگهار، bonuses ۽ ڀتو وٺڻ جيئن عنصر شامل ڪرڻ گهرجي.

موڙ ۾، جيڪڏهن ڪو شخص پاڻ چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ جي ادائيگي لاء ڇڏي ڪرڻ جو حق مٽائي ڪرڻ گھري ٿو، هن معاملي ۾، سنڌ جي سراسري پگهار مختلف فارمولا جي آڌار آهي. اهو پئسن جي دور جي فريم ورڪ ۾ هڪ شهري جي پگهار جي ڪل رقم لڳن ٿا، ۽ پوء انسان جي ڪم ڏينهن جو تعداد جي تقسيم ڪيو. اهڙي عنصر هڪ ئي وقت تي اڪائونٽ ۾ ورتا ويا آهن:

- مهينا ته بحيثيت جي صحبت ۾ ڪم ڪيو آهي جو انگ؛

- وارو ڏينهن جو سراسري تعداد، جنهن 29،4 ڪري سگهي، جي ليبر ڪوڊ جي قائم جي معيار جي بنياد تي.

نه، جو ڪئلينڊر ڏينهن جو تعداد حساب، مثال طور جيڪڏهن حساب دور ۾ اندر مهينن جي ڪنهن به پوريء طرح مڙس ٻاهر ڪم نه آهي لاء ٻين اختيارن آهن. هن معاملي ۾، جي حساب جي قانونن ۾ ڪجهه عنصر جي وڌايائين جي ملازم جي ڪم ڏينهن طور ورتو ٿي سگهي ٿو،.

خلاصو

پوء، اسان جي سڃاڻپ ڪيئن، جي ليبر ڪوڊ مطابق ۾ ملازم ايتري ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء اضافي جون موڪلون ڏينهن سان ڏنا آهن. سندن مقصد لاء بنياد - ڪم جي تنظيم جي سلسلي ۾ سنڌ جي صحبت ۽ ملازم کي ورتو، سنڌ جي شيڊول موجب انهن واقعن جو ٻيو پورو جو اعزاز حاصل آهي، جنهن کي عام ترسيائي نه شيڊول کان بامعني تڪرار ۽ فڪر ڪري سگهون ٿا، پوء جي ملازمت جي پهرين جاء ۾ ترجيحات جي وچ ۾ قانوني لاڳاپن جي وجود.

جڏهن ته ليبر ڪوڊ regulates جي واٽ ملازمن کي جنهن ۾ روسي جاه هڪ ئي قانوني اصول آهي ته ٻين اضافي موڪل جي ريگيوليشن، ۽ ڪيترن ئي طريقن ۾ مکيه characterize ذريعي غور هيٺ موڪل ڏني وڃي، هڪ سڄي جيئن.

باقي جي عام ڏينهن سان صورت آهي جيئن، جي ملازم جيڪي انھن مان فائدو وٺڻ گھري، جي ملازمت ڪرڻ جي درخواست پيش ڪيا ويندؤ. ھڪ قبل از منظوري ڏني شيڊول تي موجود چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء ڇڏي. سندس آجو اضافي موڪل جي ٻين قسمن سان صورت ۾ جيئن ته هڪ ئي آهي.

چڱيء طرح شيڊول لاء آرام جي ڏينهن جي اهڙي regulated حساب. هن طريقيڪار سراسري ڪمائيء، جنهن سيمسٽر جي ٻين قسمن سان صورت ۾ جڏهن غير normalized گراف تي موڪل جو ڏينهن لاء ادائيگي determining ڏوهه آهن ساڳيء طرح سنڌ ۾ جا اشارا جي استعمال سان پيروڪار آهي.

سرڪاري ادارن جي موقف جنهن ۾ پروفيشنل چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ جي فريم ورڪ ۾ پورهيو سرگرمين ۾ ملوث، هڪ ته قانون جي منظوري ڏني آهي استعمال ڪري سگهو ٿا جي فهرست ۾. انهن تحريرن جي مخصوص نالن جي ور اهليت يا حوالي معياري شامل ڪري سگهون ٿا.

چڱيء طرح ڪم جي معاهدي ۾ مقرر، هڪ اجتماعي معاهدي يا جي-قانون جي ملازمت جي صحبت جي لاء موڪلن جي شرطن.