جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 41. هن مواد ۽ اجتماعي معاهدي جي جوڙجڪ

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. هڪ اجتماعي معاهدو، جنهن جو هڪ ماڊل جي مضمون ۾ موجود آهي هڪ مقامي هلائيدڙ ايڪٽ آهي سماجي ۽ محنت لاڳاپن جي معرڪو ۾. هن چيو ته انهن جي نمائندن جي بنياد تي سنڌ جي ناتي-ڪارڪنن ۽ ملازمت آهي. هن مواد ۽ ڍانچي جي اجتماعي معاهدي جي لاڳاپن جي ڌرين جي ٺهيل آهي. اسان کي هن دستاويز ويچار ٿا ڪريون.

فن. جي ليبر ڪوڊ جي 41

هن جي شرح ۾ ان کي ظاهر آهي ته هن معاهدي جي اهم شرطن جي ڪمپني جي ملازم جي نمائندن ۽ ملازمت جي قائم، ڪارروائي پوڻ. Competence هنن رعيت جو صحيح اندازو ڪري سگهجي گهرجي مقامي ضابطو ڪندي. فن ۾. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. جي ليبر ڪوڊ جي 41 علائقن جي حقیقي فهرست جنهن تي هن تعلقي ۾ ڌرين جي معاهدي ۾ رڪاوٽ شامل ٿي سگھي آهي. هي فهرست حتمي ٿيڻ جو ارادو نه آهي. جي اجتماعي معاهدي مواد ۽ ڍانچي جي نمائندن جي صوابديد تي، ۽ ٻين مسئلن ۾ شامل ڪري سگهون ٿا.

بنيادي احوال

هن مواد ۽ ڍانچي جي اجتماعي معاهدي جي جي ملازمت ۽ ملازمن جي لهه وچڙ جي بنياد بڻجي. ان سلسلي ۾، هن معاهدي جي تعلق جي سڀ کان اهم پهلو regulates. انھن مان:

1. . اجوري جي قانوني ريگيوليشن. هن معاهدي خاص ۾ چيو ويو آهي ته، سنڌ جي ادائگي جيالا صاحب / ن determining ۾ اڪائونٽ ۾، inflation جي شرح ورتو آهن جي ڀيٽ ۾ وڌي، جو هدف جي صحبت ۾ مقرر جو عمل ڪرائڻ.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. حق ۽ روزگار جي ميدان ۾ هن انتظاميه جي فرضن، retraining، عملي ڇڏڻ جي حالتن جو عمل ڪرائڻ.
3. وقت ور سرگرمي ۽ باقي. هن مسئلي کي موڪل ڏني وڃي لاء حالتون ۽ طريقا شامل آهن، تي پکڙيل آهي، انهن جي مدو.
4. . ڪارڪنن 'صحت جي کان بچاء. هن معاهدي جي حالتن ۽ نوجوان پروفيشنل ۽ عورتن سميت ملازمن، بهتري لاء طريقيڪار prescribes. هن دستاويز جي ماحولياتي حفاظت لاء اپاء، ملازمن ۽ سندن مائٽن جي بهتري defines.
5. هائوسنگ مسئلن.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ڏيون ۽ ملازمن کي فائدو، انهن جي پڙهائي سان پيداوار سرگرمين گڏي شامل آهن.
7. هن معاهدي جي شرطن سان تعميل ۾ ڊرون کي منظم ڪرڻ جي نفي.
8. جي ڌرين لاڳاپن جي ذميواري.
9. جي اجتماعي معاهدي جي عمل ڪرائڻ جي حوالي سان ڪنٽرول کي يقيني بنائڻ لاء اپاء وٺڻ.
10. ملازم نمائندن ڪرائڻ لاء عام حالتن جي تاليف.
11. . هن طريقيڪار، جنهن موجب تبديلي جي اجتماعي معاهدي ۾ ڪيون آهن.

ڪوڊ جي مٿان ذلت ۾ هڪ سوچن ته معاهدي، ضابطو شامل ڪرڻ گهرجي جيستائين قانون يا ٻين قانوني عملن جي سند ۾ سندن ڪٺا جو سڌو عبرت قائم آهي.

Specificity

اجتماعي معاهدي مواد ۽ جوڙجڪ اهڙي طرح آهي ته سند سڀ کان پوريء طرح جي ڌرين جي قانوني امڪان ڌيان ويو ۾ قائم آهن. هن، خاص طور، سڌو سنئون ملازمن، employers ۽ انهن جي نمائندن تي. گڏجي قائم جي حقن ۽ فرضن سان. چيائون، ڪردار جا مالڪ ٿيا واريون گھرجون پوريون جي قانوني امڪان سان گڏ. اهڙيء طرح، ملازمن جي حقن جي ملازمت جي ڪجهه رڪاوٽ، ۽ لکندا فرض. هڪ ئي وقت جڏھن کين معاهدي ۾ جوڙ تي قانوني گهرجون سان عمل ڪرڻ گهرجي.

عملي لاء فائدا

سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي مالي ۽ اقتصادي حالت تي منحصر جي ملازمت ڪجهه فائدا ۽ ملازمن جي ضمانت قائم ڪري سگهون ٿا. اهو صنعتي سرگرمين جي حالتن، جي ڀيٽ ۾ قانون يا ٻيا احڪام جي لاء فراهم ڪيل آهي وڌيڪ سازگار پيدا ڪري سگهي ٿو. ڪوڊ جي معاهدي روزي ته عملي جي حقن جي خلاف ورزي جي دائري ۾ شامل کان روڪي ٿو. اهو خاص ۾ ھلي، ته قانون سازي جي ٻ نه ملازمن تي اضافي فرض جي مڙهپ، ملازمن جي آزادي جي هڪ پابندي جي طور تي عمل. اهو رڳو ھجيس ڪيس ۾ جائز طور تسليم ڪري سگهجي ٿو. مثال طور، سنڌ جي ملازمت جي ملازمن کي اضافي فائدو جي روزي جي پابندي تلافي ڪرڻ سهمت آهي ته. هڪ ئي وقت ڪيئن اهي نقصان تلافي ڪندو ۾، هر هڪ ملازم انفرادي، گڏو گڏ عملي نمائندن پتو پوي ٿو. جنهنڪري، ان کانسواء، ان جي انداز قانون جي طرفان لازم ۾، سنڌ جي حالتن جي ملازمت جي مارشل لا جي خلاف اپيل ڪرڻ جو حق آهي.

normative ڪردار

هن معاهدي ۾ نازل ڀينگ حالتن جي دور ۾ ان جي معاهدي ۾ صادر دٻيل کي آپريٽ ڪرڻ ۽ ملازمن جو ڏکڻ وزيرستان: انگ کي پکڙيل ڪري سگهو ٿا. اهڙي روزي، خاص طور تي، ان جي سرڙين لاء هڪ خسخانا ڏانهن منسوب ڪري سگهجي ٿو ته ان جي ماپ ۾ اضافو ڪرڻ لاء چيو دور جي نمائنده / ن قيمت انڊيڪس علائقي ۾ اضافو مطابق ۾. هن حالت ۾، ماڻهن جو هڪ لامحدود نمبر لاء لاڳو طور لاڳاپيل حاصل ۽ شهرين کي حق جي معاهدي جي نتيجي کان پوء جي حالت ۾ مورا ٿيندو.

nuances

مٿي ذڪر ڪيل جي طور تي، سنڌ جي اجتماعي معاهدي جو حصو پنهنجي شرطن جي وضاحت. هن معاهدي انفرادي ڄاڻڻ ريگيوليٽري ماحول، ڌرين جي ذميواري پوء تي ملازمن جي آزادي جي مجبور پابندي لاء معاوضي جي فراهمي ۽ جي طريقيڪار ٿي سگهي ٿو، حقن واريون گھرجون پوريون،. معاهدو جي ڍانچي کي ان جي مواد جي وڌيڪ اپائتو تي عمل ڪرائڻ آهي. ته ڇو ان جي ڌرين پاڻ کي، جيڪو پوء جي روزي لاڳو جي آڌار وڃي آهي.

سنڌ جي اجتماعي معاهدي: هڪ نمونو

معاهدي ٻنهي هڪ سڄي طور تي معرڪو جي سطح تي ۽ ان جي ڌار ڌار ڌار پاران پيش ڪري سگهجي ٿو. جي تعاون سان هڪ معاهدو ويچار ڪرڻ جي ضرورت جي صحبت جي مکيه آفيس کان سندن راڻيو سبب ٿي سگهي ٿو، خاص طور تي پيداوار سرگرمين جي تنظيم ۾، ۽ پوء تي. جيئن ته جدا جدا ڊويزن جي نمائندي آفيسون ۽ ٽاريون آهن. ان کي ياد ڪرڻ گهرجي ته سنڌ جي لاڳاپن جي ڌرين جي هڪ ڪنهن به صورت جي ملازمت ۾ آهي. هڪ اجتماعي معاهدي کي سياسي پارٽين کي آزادي ان جي ترقي ۽ ٿڪل لاء ضابطن ۾ قائم. ته جن قانونن کي رڳو طريقيڪار جي ڪجهه ضروري قدم شامل ناهي. هن معاهدي سڀني جي اهميت جي اصطلاحن ۽ پيداوار سرگرمين سان لاڳاپيل احوال تي مشتمل گهرجي. اصل ۾، سنڌ جي مکيه مسئلن جي دستاويز جي مٿان ويندو ۾ شامل ڪيو وڃي ٿو. ڌرين سندن لاڳاپن جي جوڙجڪ لاء ۽ ڪاغذ تي ٺيڪ ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن معاهدي جي شرطن تي واضح formulated ٿي هجڻ ضروري آهي. اهو ئي ٻيڻو جي روزي جي ڪنهن به تعبير جي اجازت نه رکندو آھي. جو معاهدو اقتدار جي حصول لاء الزمي هڪ سند جي ملازمت جي پنهنجي چونڊيل نمائندن ۽ ملازمن جي پير آهي.

رابطا جي Specificity

جو مسودو انجام پارٽين ترقي ۾ ان جي حالتن جي سڀني تي اتفاق پهچي هجڻ ضروري آهي. ڪو معاهدو ٽن مهينن لاء ڪجهه شقن تي پهتو آهي ته، لاڳاپن جي ڌرين اتفاق شرطن تي هڪ سند ان هجڻ ضروري آهي. ساڳئي وقت ان ۾ جھيڙو جي هڪ لسٽ جاري ڪري. اها حيثيت جنهن تي سنڌ جي سياسي پارٽين کي ڪنهن اتفاق راء تي پهچي نه ڪيو fixes. هن راڄ ملازمن ۽ صنعتي سرگرمين جي حالتن کي روزي جو فائدو جي سند سائن ۽، انڪري، جي عمل ۾ دير روڪڻ ڪرڻ جو ارادو ڪيو آهي. شاندار پوزيشن مستقبل ڳالهين يا اجتماعي اختلافن جو موضوع ٿي سگهي ٿو. اختلاف کي حل ڪرڻ لاء هڪ واٽ جي چونڊ بابت سوال معاهدي پارٽين جي حل آهي. اتفاق پهچي نه آهي ته ۽ يا ملازمت (سندس نمائندا) وڌيڪ بحث اکيون ٻوٽي کي ڳولڻ لاء اڳتي وڃي.

ڪوريج

هن معاهدي جي شقن جو معرڪو جي عملي ۾ سڀني ملازمن تي لاڳو ٿين. اها تنظيم لاء سرگرمين جو انهن جي صورت ۾، لاڳاپن جي خصلت سندن داخلا جي تاريخ ڪوئي ڪم ڪندو آهي نه، (حصو وقت، جي مکيه جاء تي ۽ پوء منجھانئس.). هن اچڻ "- هڪ معاهدو هڪ ملازمت" جي عام قبول اصول مطابق عمل آهي. هن معاملي ۾، ناحق واپاري يونين رڪنيت جي گرائونڊ تي ڪم ڪري حالتون فرق جي امڪان جو مسئلو ختم ڪري. ان کان سواء، هن اچڻ روسي روايت سان قطار ۾ آهي. خاص طور تي، ان جي ليبر ڪوڊ ۾ 1992 ع تان جو سڀني ملازمن جي اجتماعي معاهدي جي واڌ لاء مهيا ڪري. اهو به چيو وڃي ٿو ته ان جي وڌ ۾ وڌ حد تائين سڀ عملي لاء هن معاهدي جي گنجائش improper ايڪٽ ادارا - جي قانوني کي عزت ۽ احترام سان اضافي ذاتي تحفظ نظام پيدا ڪجي.

طاقت ۾ داخل ٿيڻ

سنڌ جي اجتماعي معاهدي ٽن سالن کان وڌيڪ نه ڪنهن مدت لاء سائن ان ڪري سگهجي ٿو. طاقت ۾ داخل ٿيڻ جي ايڪٽ جي تاريخ لاڳاپن جي ڌرين پاران اندازو ڪري سگهجي ٿو. ان کي (جو نوٽيفڪيشن رجسٽريشن، مثال طور مان) ڪنهن به حالتن تي دارومدار رکي نه ٿو ته پارٽين ٻي صورت ۾ مهيا ڪري. ڌرين لاڳاپن جي معاهدي جي طاقت ۾ داخل ٿيڻ جو اندازو لڳائي سگهو ٿا:

1. سائين جي فوري طور تي حقيقت آهي.
2. هڪ مخصوص ڪئلينڊر جي ڀڀڪين.
3. مخصوص واقعي.

جڏهن ته سياسي پارٽين جي معاهدي تجديد ڪرڻ جو حق آهي، پر 3 سالن کان ڪو به ڪونهي.

حالتن

اجتماعي معاهدي جي اثر جڏھن اوھان جو معرڪو، صحبت جي سر سان پورهيو معاهدي جي هجن، جيڪي ان جي، جي تنظيم جي transformation بنياد تي سائن ان جو نالو تبديل ڪجي ٿي. ٻين فارم ۾ reorganization جي صورت ۾، گڏو گڏ جڏهن ملڪيت سند جي قسم جي بدلجندڙ هڪ ڪجهه عرصي لاء صحيح ٿي ويندو. اهو "ضمانت." سڏيو ويندو آهي هن دور ۾ سنڌ جي reorganization جي مڪمل ايتري محنت يا 3 مهينا آهي. ملڪيت جي منتقلي جي تاريخ کان. هن معاملي ۾، هن معاهدي لاڳاپن جي ڌرين کان اڳ قائم جو مدو، جو انهيء نه ڪئي ويندي آهي. مثال طور، سنڌ جي سند 15 جنوري تي سائن ڪيو ويو. 2006. مطابق، ان جي عمل ڪري ڇڏيندي 15.01.2009 پر سيپٽمبر 2007 ع ۾، ته مرجر جي صورت ۾ reorganization جو عمل شروع ڪيو. هن معاملي ۾، هن معاهدي تي اثر ۾ رھڻ جو طريقيڪار مڪمل آهي جيستائين ٿيندو. هڪ ڀيرو جي رجسٽري ۾ نئين قانوني ڪارڪردگي تي معلومات تائين ڪيو ويندو ۽ گذريل ڪوٺيء تي معلومات خارج، جي معاهدي کي اجايو ۽ ٿيندو ته سنڌ جي سياسي پارٽين جي واڌ صادر نه ڪيو آهي. ٿي سگهي ٿو ته هن صورتحال. reorganization جي عمل (transformation کان سواء) ۾ يا فوري طور تي سنڌ جي سياسي پارٽين جي هڪ جا عمل ڪرائڻ کان پوء هڪ نئين اجتماعي معاهدي يا ٻئي 3 سالن لاء نظارو جي تجديد سائن ان تي ڳالهين لاء درخواست ڪئي وئي آهي.

privatized ڪمپني

انھن لاء، خاص ضابطن ۾ لڳايا ويا آهن. ايء، جو unitary enterprises جي ملڪيت جي پرائيويٽائيزيشن جي ٺهيل آهي جنهن ۾ حالتون پاڙيو ۽ رڪاوٽ جي اجتماعي ميثاقن جي طريقيڪار کي اڳئين طاقت ۾ هئا متعين ڪرڻ جا ذميوار آهن. 3 مهينن جي آخر ۾. جي ڪمپني جي ملازمن کي (نمائندن) جي رياست رجسٽريشن جي تاريخ مان، هن supervisory بورڊ يا هن جي ايگزيڪيوٽو جسم ڪمپني جي موجوده سند تبديل يا هڪ نئين سند بنائي propose ڪري سگهون ٿا.