اهلڪار پاليسي

اهلڪار انتظام ۽ عمل ڪرائڻ جو منصوبو ۾ چولي دامن اهلڪار پاليسي فدا آهن. اهلڪار پاليسي - بنيادي اصولن، ڪارروائي جو آواز اسٽريٽجڪ البته، ان جي عملي سان گڏ ڪم جي ليڪ.

تمام موجوده دور ۾ هن يونين ليڪ نظرياتي coloring، پارٽي ۽ ان جي حڪومت کي فرمانبردار جي characterized ويو ڇڏيو آهي. هن مارڪيٽ معيشت جي پاليسي جي مواد تبديل ڪري ڇڏيو آهي، سنڌ جي بنيادي اصولن جي adjusting. هاڻي جي اهلڪارن جي پاليسي هڪ مثالي ٺاهڻ جو مقصد آهن گهرجي افرادي قوت پنهنجو ڪاروبار، جتي ممڪن طور تي سنڌ جي مقصدن ۽ معرڪو ڪارڪنن جي priorities گڏ ٿيل هئا لاء. ٽارگيٽ، متبادل جي چونڊ جي ذريعي مختلف طريقن سان حل ڪري سگهجي ٿو:

- هڪ ملازم جي dismissal، يا ان کانسواء (تربيت جي رخ ۾ ملازمت يا ٻئي اعتراض جي ٻين فارم ڪرڻ جي منتقلي)؛
- ملازمن جي تربيت يا اڳ ۾ ئي تيار ماهرن مان ڳولا ڪريو؛
- اضافي ڪم جي هڪ سيٽ يا موجوده آبادي جي نالي ماتر استعمال، وغيره.

عام طور رياست اهلڪار پاليسي فرد enterprises جي اهلڪار پاليسين کان اختلاف نه رکندو آھي. عام ضرورتن جي پٺيان طور آهن:

- بقا حڪمت عملي جديد حالتن کي ملڻ سان هڪ ويجهو تعلق؛
- لوچ (سکيائي) - جي استحڪام ۽ ٻين جي Dynamics جي هڪ هٿ تي؛
- اقتصادي فزيبلٽي مخصوص مالي موقعا جي بنياد تي؛
- ملازمن کي انفرادي اچڻ؛
- سڀني جي لاء سماجي تحفظ کي يقيني؛
- حڪومت فيصلو، قائدن ۽ لاڳو قانون سان عمل.

بنيادي اهلڪار ڪم - ضابطن جي نظام ۽ ان جي چونڊ ۽ تربيت (retraining) اهلڪار، سندن رکڻ، استعمال، واڌاري ۽ پوء تي لاء قدمن جي هڪ سيٽ.

اهلڪار پاليسي جي مکيه قسمن:، سرگرم اهڙن، احتياطي، reactive.

جي پاليسي سان قطار ۾ پنهنجي عملي سان ڪم ۾ reactive منفي پهلو جي نگراني آهي، جو سبب صورتحال سنگين جي تحقيقات لاء. ھدايت انتهائي اپائتو ڪم ڪرڻ motivation جي حصن کوٽ ۾ روٽ بحران وٺڻ localizes. جي اهلڪارن جون خدمتون ۾ صورتحال ۽ مناسب هنگامي نڪرڻ جي diagnosis جو مطلب ڪو نه آهي.

Proactive پاليسي جي صورتحال جي ترقيء جو جنھن مھل مناسب گوئي وٺندي آهي. انساني وسيلا عملي جي وچولي مدي staffing صورتحال لاء تشخيصي اوزار ۽ forecasting ڪئي. هن جو مکيه مسئلو - انساني وسيلن جي حدف پروگرامن جي ترقي.

پاڻ ۾ اهڙن اهلڪارن پاليسي جو ذڪر ئي غلط لڳي. پر حال جنهن ۾ سنڌ جي قيادت جي عملي جي سلسلي ۾ عمل جي ڪا به قطعي پروگرام ڪئي آهي اتي ٿي سگهي ٿو. اهلڪار ڪم جو مقصد ناڪاري ڏينهن (غداري) جو فوري طور تي خاتمو ٿيندو. اهڙي هڪ تنظيم جي اهلڪار prognosis مليل آهي. نوڪري سڀ ايمرجنسي کي منهن ڏيڻ لاء آهي ، ٽڪراء جي صورتحال اڪثر وڌيڪ اڳڪٿي لاء سندن جو ازالو ۽ نتيجا ڪڍي پئجي کان سواء.

جي حيثيت سان سڀ کان وڌيڪ اپائتو انساني وسيلن جي پاليسي "سرگرم." جو بندوبست ڪيو آهي ۽ اڳڪٿيون، ۽ اثر جو مطلب آهي. انساني وسيلا هڪ انساني مخالف بحران پروگرام ترقي آهي، جي اندروني ۽ بيروني صورتحال جي اصولن جي بنياد تي پروگرام جي execution adjusting جي صورتحال جي نگراني آهن. ان کان علاوه، سنڌ جي صورتحال جو تجزيو ڪجھ وضاحت ۽ algorithmization کان، نالي ماتر پروگرامن سان ٻنهي جي لحاظ کان، ۽ غير روايتي آهي. اهلڪار پاليسي، (diagnosis جي معيار جي کوٽ، گڏجي اثر ڪرڻ جي خواهش سان صورتحال جي unpredictability) adventurist ۾ تقسيم ڪيو آهي اهلڪار جي مستقبل جو منصوبو جي موجودگي سان ڪم ۽ نالي ماتر (معياري diagnosis، جوڳيون اڳڪٿيون (اصول "اتي هڪ خواهش آهي، پر اتي ڪو به سهوليت آهي" موجب)؛ مطلب اثر؛ جي اڳڪٿي جي سڀني قسمن؛ اختيارن جي سڀ هر طرح سان پنهنجي عملي ڪم ڪرڻ).