ادا کان سواء موڪل لاء درخواست: هڪ نمونو. ڪيئن پنهنجي خرچ تي هڪ درخواست پيش ڪرڻ سکو

امان هڪ اپ ٺاهڻ ۾ موڪلون تي بيان پنهنجي خرچ تي، سنڌ جي ٺهيل ڇو ته مستقبل ۾ اتفاقن متعارف غلطي هڪ ظالم مذاق ادا ڪري سگهو ٿا هٿ تي ڪري بهتر آهي.

جائز سبب

ڪنهن به ملازم هڪ مختصر جون موڪلون لاء درخواست سان معرڪو جي قيادت کي اپيل ڪرڻ جو حق آهي. هن حق جي قانون جي تصديق ڪئي آهي. زندگي اڪثر unforeseen حال جڏھن ھڪ شخص کي ڪجهه مسئلن کي حل ڪرڻ جي ضرورت آهي. پر جي ڪم ڪار جي ۾ رهيو، مسئلا حل ڪري سگهي ٿو نه ٿي، ۽ اجازت کان سواء ان جي غير موجودگيء dismissal کي رسي سگهي ٿو. هن صورتحال ۾، جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 128 ته مهيا ڪري هڪ ملازم جي حق اهڙي درخواست سان گڏ هڪ ملازمت کي لاڳو ڪرڻ. هن چيو ته رڳو تي هڪ بيان جاري ڪرڻ جي ضرورت آهي پنهنجي خرچ تي موڪلون، هڪ نمونو جنهن جي اهلڪارن کاتي ۾ وڃي سگهجي ٿو. سند کان پوء هن فوري طور تي superiors ۾ منظوري جي ضرورت آهي ۽ سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي سر جي دستخط ڪرڻ لاء موڪليو ويندو. هن سادي طريقيڪار تي عمل، ملازم بچائي ڪم ڪرڻ لاء نه وڃڻ ۽ پنهنجي ڳالھ ڪري سگهو ٿا. رپورٽ ڪارڊ ۾، ان جي هڪ لاڳاپيل نوٽ، ۽ legitimately ٿيندو جي کوٽ ٿي ويندي. unpaid ڇڏي - کان سواء، مهرباني ڪري ته ان کي خبر ٿي. ملازم في انهن ڏينهن ۾ صرف هڪ ڪم ڪار جي برقرار رکي، پوء هن کي موڪل جو ڏينهن "ادا کان سواء" سڏيو ويندو آهي.

سٺو سبب

تنهن هوندي به، توهان کي خبر آهي گهرجي ته موڪلون جي هن قسم هميشه موجود نه آهي. پاڻ جو قسم آھي، ان جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ هڪ معاهدو آهي. هن صورتحال ۾، پرنسپال پاڻ لاء فيصلو ڪرڻ لاء ته ڇا ملازم يا هن جي مستقبل جي سخت کوٽ جو ڪارڻ انڪار ڪرڻ گهرجي جو حق آهي. هن جو مکيه سبب اڪثر ڪري اجتماعي معاهدي ۾ درج ٿيل آهن. ٻين حالتن ۾، سنڌ جي مسئلي جو انتظام جي صوابديد تي حل آهي. ادا کان سواء موڪل لاء درخواست بڻائي ٿي، نموني صرف هڪ بنياد جي حيثيت اختيار ڪري سگهجي ٿو. ٻئي معلومات جي ملازم جي صوابديد تي شامل ڪيو ويو آهي. عام طور تي ملازمن جي علاج ۾ شادي ڪرڻ سبب هڪ موڪل پريشاني جو سبب نه ٿو، هڪ ٻار يا ڪو ويجهو مائٽ جي موت جو جنم ڏينهن. انهن حالتن ۾، اجتماعي معاهدي عام طور پنجن ڏينهن تائين ڪم مٿي کان غير موجودگيء جو امڪان لاء مهيا ڪري. پر سبب مختلف آهن. ٻئي حال ۾، پڻ ادا کان سواء موڪل لاء درخواست لکيو. هن صورت ۾ ٺهيل وڌيڪ مخصوص معلومات سان گڏ آهي. ڪڏهن ڪڏهن ته ملازم هڪ ذاتي ڪچهري ۾ سچو سبب بيان ڪرڻ prefers.

قانوني دور ۾

جيئن ته توهان کي خبر آهي، هڪ جون موڪلون پنهنجي خرچ تي سگهي بلڪل ڪنهن به ملازم وٺي. تنهن هوندي به، هڪ سال لاء ان جو مدو 14 وارو ڏينهن کان وڌيڪ نه ملندو. اهي آهن، ڳالهين ۾، گهٽ هڪ دفعو هر مهيني جي اختيارين کي هڪ درخواست ڪرڻ لاء اختيار ڪري سگهجي ٿو، يا. جيڪڏهن ان جو سبب اهو صحيح آهي، ته پوء سوال پڇڻ جي تابعداري نه ڪندو. پر اتي شهرين جو ان جي صوابديد تي ڪنهن به وقت جو حق آهي جو ڪجهه ڀاڱا آهن. اهي شامل آهن: 14 سالن تائين جا ابا ڏاڏا يا ٻارن سان ڪائي مائرون، گڏو گڏ ماء پيء، اولاد يا 18 سالن جي عمر هيٺ معذور ٻارن جو 14 تحت 3 يا وڌيڪ ٻارن کي اٿاري رهيا آهن. رياست انهن ماڻهن سان ملڻ لاء وڃي ٿي ۽ انھن جي سبب، صرف خاندان سبب لاء بغير اهڙي موڪل حاصل ڪرڻ جو موقعو ڏئي ٿو.

هيء به معذور سان ماڻهن کي لاڳو ٿئي ۽ مائٽن (زالن (مڙس)، يا ماء پيء) سپاهي مارجي ويا يا فوجي سروس دوران ٽنڊا بند ڪرڻ لاء ڪم ڪري. هن رياست کي به جن اعلي ۽ سيڪنڊري specialized اسڪولن ۾ تعليم حاصل سان ڪم تڏهن سان ملڻ لاء اچي ٿو. انهن جي اجلاس لاء يا منھن امتحان جي وقت ۾ هن جي موڪل وٺي سگهي ٿو.

باقاعده موڪل جو ڏينهن حصن ۾

هن سال جي ڪورس ۾ هر ملازم ادا ڪرڻ جي اهل ٿي ويندو سالياني موڪل. هن حق جي ليبر ڪوڊ جي 19th باب ۾ درج آهي. آرٽيڪل 115 کي پنهنجي موضوع جي هن مدو 28 وارو ڏينهن آهي. پر ڪڏهن ڪڏهن ائين ٿيندو آهي ته هڪ شخص کي صرف چند ڏينهن سندن مسئلا حل، ۽ هڪ سال جي لاء ادا کان سواء ڇڏي سان واسطو رکي ٿو، هن چيو ته اڳ ۾ ئي مڪمل ۾ استعمال ڪيو ويو آهي. ڇا اهڙي صورتحال ۾ ڪندا؟

جڏهن ته ليبر ڪوڊ حصن ۾ مکيه موڪلن جي امڪان کي روزي ڏيندو آھي. آئين جي آرٽيڪل 125 ۾ چيو ويو آهي ته سنڌ جي بنيادي سالياني موڪل سڄي ۾ هڪ ملازم کي ڏني يا حصن ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو. ۽ اسان کي ياد رکڻ گهرجي ته انهن مان هڪ ضروري آهي ته 14 وارو ڏينهن (گهٽ نه) هجڻ گهرجي. اهو مسئلو باقي انتظاميا سان رابطا ۾ حل آهي. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي انتظاميه practicable ڏسي سگهو ٿا ته، سنڌ جي ملازم جي سالياني موڪل جي سلسلي ۾ هڪ درخواست لکڻ ۽ ڏينهن جو تعداد وٺي ته هن جي ضرورت ڪرڻو پوندو. پر هن فقط سر solves. هن چيو ته ملازم جي دليلن سان اختلاف ڪرڻ يا ڪنهن به وضاحت کان سواء کيس ڏي هر حق اٿس.

ملازم کي رضاڪار

ڪڏهن ڪڏهن حال جڏهن ته اداري جي انتظاميا جي ملازمن کي فوجن ۾ هڪ unpaid موڪل تي ڇڏي نه آهي. هن جي گهرج ڪڏهن ڪڏهن ته معرڪو يا ان جي مصنوعات لاء هيٺين مطالبي تي پئسن جي کوٽ سبب آهي. صحبت "وهانء لاء" مزوري تي پئسا بچائڻ لاء ۽ ڪم ڪرڻ نه prefers. جي خواهش سمجهي آهي، پر سڀ هن قسم جي دليلن groundless ۽ غير قانوني آهن.

صحبت سندن ملازمن ڪم مهيا نه ٿا ڪري سگهو ٿا، ان جي بدران آزاد رٽائر گهرڻ کان سندن ويهي ادا ڪنداسون،. اسان کي چٽيء طرح ياد آهي ته unpaid موڪل لاء درخواست (ادا کان سواء) جي ملازم پنهنجي شروعات تي ۽ نه هيٺ جبر جي اڳواڻي لکڻ ضروري آهي جي ضرورت آهي. هن پنهنجي ذاتي خواهش، نه ته اختيارين جي whim هجڻ گهرجي. هن صورتحال ۾، جي ڪارڪنن امان ۽ انصاف بحال ڪرڻ جي ليبر Inspectorate ڪرڻ لاء، يا شهر تي لاڳو ڪري سگهن ٿا. تنهن هوندي به، هن معاملي ۾، اهي پنهنجي superiors جي ڏمر خطري، ڪم ڪار جي جي موڪليل مھر ھنئي پوء. شايد، تنهن ڪري، ان جي ٽيمن جي اندرين جي اجازت سان دڳ ۾ گڏجي سڏجي ڪجهه جاه ادا کان سواء ۽ سندس enforced باقي جي آخر جو انتظار ڪري جي اميد سان ڇڏي.

درخواست فارم

هر ملازم گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڀيرو سندس سڄي ڪيريئر ۾ ڪنهن جون موڪلون ٿي گذريو آهي "جي ادائيگي کان سواء". زندگي اها شيء سمجھداري ڪرڻ ممڪن نه آهي، حيرت جي مڪمل آهي. اهو پگهار کان سواء موڪل لاء صحيح درخواست لکڻ ڏکيو نه آهي. ھلي جيئن مثال پيٽرسن لڳ ironed:

1. هن بيان جي ڊائريڪٽر جي نالي ۾ لکيو ويو آهي. هڪ خالي بخشي ڇڏڻ جي مٿي ساڄي ڪنڊ ۾ مخصوص نالو آهي ۽ پوزيشن، ۽ بس جي ملازم جي تفصيل هيٺ.
2. اهو ڪلام جي مرڪز هيٺ "پڌرنامو" طلسم آهي.
3. اڳيون، هڪ ڳاڙهي ليڪ جي درخواست ڏينهن ۽ سبب جي تعداد کي ظاھر جي نمائش آهي. عام طرح، هڪ بيان ۾ "خاندان سبب لاء" لکيو. اهو ئي سبب آهي قلمبند ٿيل آهي ته، ان کي بس اهو لفظ "درخواست" هيٺ لکيو ويو ۽ سڀني جي انسيت فارم لسٽون آهي.
4. سند جي ملازم جي ذاتي دستخط ۽ درخواست جي تاريخ ختم.

ان کان پوء اها رڳو تمام ضروري داد حاصل ڪري ۽ لاڳاپيل امان جي اشاعت لاء انتظار رهي ٿو. ان کان پوء، سنڌ جي درخواست فائنل ٿيندو.