آزمائش تي گب برطرف ڪري سگهو ٿا؟ ان جي پرک جي دور کان پوء هڪ گب برطرف ڪرڻ ممڪن آهي؟ آزمائش تي جيڪڏھن گب باهه ڪرڻ جو حق ڪندا؟

گب برطرف ڪري سگهو ٿا آزمائش تي؟ هيء سوال، ڪيترن ئي جي فائدي ۾ آهي ۽ حقيقت ۾، گب - هوندا شهرين آهي. اهي خاص طور تي روزگار جي حوالي سان، ڪجهه ناهن ھوسون تنھن آهن. پر ڪيترن ئي نه ماڻهو، انھن جي باري ۾ ڄاڻ مطابق، ان کي درست ڪري سگهجي ٿو. حقن جي خلاف ورزي جي صورت ۾ ملازمت ڪرڻ جي شڪايت ڪري سگھو ٿا، ۽ ان جي ڪجهه ذميواري ڏيندا. ڇا ضابطن جي سلسلي ۾ روس ۾ قائم آهن گب عورتن جي dismissal؟ ڇا جي ملازمت آزمائش تي اڃا تائين هن ملازم مان آپٽ آئوٽ ڪرڻ جي قابل آهي؟

دائمي مسئلا

روزگار - هر شهري جي زندگي جو هڪ اهم پل پل. صرف گب employers اڪثر مسئلا آهن. هن نڪتو ته روزگار کان پوء اهڙي هڪ ملازم ڪجهه حق آهن آھي. انھن جي باري ۾ ٿوري ٿوري دير کان پوء. ۽ ان کي جڏهن ان موضوع سان ته ملئي سان گڏو گڏ ان جي صحبت ۾ ٻين سڀني عملي کي ڏکائي ٿو.

تنهن ڪري، employers اصول ۾، آهن، گب جو ڏاڍو شوق نه آھن ۽ انھن سان هڪ ڀيرو ٻيهر ملوث حاصل ڪرڻ لاء نه جي ڪوشش ڪئي. ان لحاظ کان آزمائش تي هڪ ٻار ڄڻين کي برطرف ڪري آھي ڇا؟ هن سوال جو جواب ڪرڻ ڏکيو آهي. سڀ کان پوء، اتان پوء ڪيترن ئي مختلف حال آهي، ۽ انھن تي مدار رکندي، جي جواب تبديل ٿيندو.

آزمودو دور ۾: جيئن ته پري جي طور تي هن جي ضرورت هوندي آهي

جڏهن ته حقيقت اها آهي ته هڪ آزمودو دور ۾ - ڳالھ آهي ته هميشه روزگار ۾ استعمال ٿيل نه آهي. پر تازو توانو هوندو، هن کي مئي increasingly مشهور ٿيڻ آهي. ڇا آزمائش تي هڪ گب برطرف ڪرڻ جي باري ۾ خيال ڪرڻ نه، ان جي روزگار ته هڪ ڏنو دور جي بيتن جي ضرورت نه ٿو چونڊي کي صلاح ڏني آهي. صرف هن ايترو سادو نه آهي.

ڪجھ ڪيسن ۾، جي تمام ڏکئي دؤر ختم ڪري سگهجي ٿو، پر هن انتهائي ناياب آهي. ان کان سواء، ان کي نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته ڪڏهن ڪڏهن اهو نه فقط سنڌ جي ملازمت پر به حمل پاڻ کي "دلچسپ صورتحال" جو هڪ نئون ملازم جي باري ۾ ڪو به خيال آهي سگهي ٿي آهي. تنهن ڪري، الله تعالي جي صورتحال تي دارومدار.

تاريخ کي نه کنيو

ان لحاظ کان آزمائش تي هڪ ٻار ڄڻين کي برطرف ڪري آھي ڇا؟ عام طور، ها. اهڙي امڪان، جو معاملو آهي ته اسان هڪ صورتحال جنهن ۾ "دلچسپ صورتحال" جو ڪوبه خبر نه ڪندو آھي جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن - ۽ نڪي ان جي پيٽ عورت ۽ نڪي ان جي ملازمت.

هن معاملي ۾، سنڌ جي چيف دوران سرڪاري فرض سرانجام ڏئي کان ملازم کي ختم ڪرڻ، ۽ سنڌ جي پرک جي دور کان پوء هر حق اٿس. ڪو به ذميواري هن جو شڪار نه ڪيو.

هڪ عورت کان پوء انهن کي حمل جي عالمن حاصل ڪرڻ چاهين ٿا رڳو ته، ان کي واپس وٺي ڇڏيو آهي. بيشڪ، گب عورتن ۾ روس ۾ اهڙي حق آهي. تون انهيء جو مطلب ڇا آهي؟ اهو ٻاهر ڦرندو ته گب جي روزگار ۾ ملازمت انڪاري نه ٿا ڪري سگهو. وڌيڪ ڪهڙو ٿي، اها ان کي ڪو حق نه ڪئي آهي.

موجوده ڏينهن

عام طور، آزمائش تي هڪ ٻار ڄڻين کي برطرف ڪري ت - هڪ ڏکيو سوال آهي. عنصر جو تمام گهڻو جي جواب متاثر ڪري سگهن ٿا. اهڙيء طرح، جو پورهيو ڪوڊ هن موضوع تي مختلف ضابطن لاء مهيا ڪري. ۽ اھي سکڻ ۽ ملازمت ۽ هڪ ملازم آهن.

جيڪڏهن عورت جي حمل جي خبر هئي، هوء سپروائيزر اطلاح هجڻ ضروري آهي. ٻي صورت ۾ موجود dismissal جي هڪ خطري آهي. ويچار عورت "دلچسپ جاگرافيائي بيهڪ" ناممڪن. جي دور ۾ ۽ نڪي ان جي آزمائش جي دور ۾، يا کانئس پوء. صرف جي ملازم پاڻ کي، جنهن کي انتهائي ناياب آهي جي درخواست تي. تنهن ڪري، جيڪڏهن ملازمت ۽ ملازم جي حمل جي خبر رکندڙ هئا، پوء ڪو به هڪ نوڪريء جنهنڪري نه ڪري سگهي کان پري وٺي.

پوء جنھن مھل ان عورت جي "دلچسپ صورتحال" جي باري ۾ ڄاڻن ھا، پر ملازمت ڪرڻ لاء ان جي رپورٽ نه ڪيو، ۽ هن زال کي ڌڪو ڏئي پري ڪم کان يا به روزگار تعلق ڇنو، جو ڪئپٽن کان ڊڄو کي ڪجھ به نه آھي. هن چيو ته قانون موجب ڪم. پر، وري به، جي درخواست تي نوڪري جي ورڪرن کي بحال ڪرڻ تي هجڻ گهرجي.

جو آزمودو دور ۾

آزمائش تي فائرنگ ڪري سگهو ٿا ته ٻار ڄڻين؟ به لفظ جي صورتحال. ڪو به هڪ ته حمل جي باري ۾ ڄاڻن ٿا، ته مادي کي بند ڪري رکون ڪري سگهون ٿا. پر سندس درخواست تي وري واپس آڻڻ جو ڪم ڪار ۾ وٺندي.

پر جيڪڏهن عورت پنهنجي صورتحال کان واقف هو، ڪو اهڙو ڪم مان ان کي ختم ڪري سگهي ٿو. جو آزمودو عرصي دوران يا وري نه. اهو ٻاهر ڦرندو حقيقت ۾ سنڌ جي ملازمت جي "دلچسپ صورتحال" ۾ واقع هڪ ملازم جي dismissal کي ڪو حق نه آھي. هن حق جي subordinated سان رهي ٿي. ان کي آزمائش تي هڪ ڳورهاري عورت برطرف ڪرڻ ممڪن آهي؟ نمبر رڳو سندس پنهنجي مرضي تي. ته جيڪڏھن ان کي استعيفي ڏئي جو توهان پنهنجي خط لکڻ آهي، ته پوء ان کي ڪنهن به وقت جي روزگار جو تعلق ختم تي ٿي سگهي ٿو، آهي. ۽ ٻيو گهڻو ڪجهه. انهن ضابطن جي ليبر ڪوڊ ۾ متعين آهن.

حمل ۽ آزمائش

پوء جيڪڏھن ان کي سڀ کان مزدورن کان استعيفي ڏئي جو هڪ ذاتي خط، ڇا جي پرک جي دور کان پوء گب برطرف ڪرڻ جي سوال جو جواب، هميشه منفي نه هو. هڪ عورت نه ڏيئي هڪ ٻار جو انتظار ڪري ويچار.

۽ جيڪي جيڪڏهن هوء گب هو روزگار لاء آيو؟ قانون جي طرفان، هڪ ملازمت زال هن جو شرف حاصل انڪار نه ٿا ڪري سگهو. ته "دلچسپ صورتحال" ۾ هڪ نئون ملازم جي ڪم ڪار جي مهيا ڪرڻ گهرجي آهي. اهو ڊگهي سڀني حقيقت کي معلوم ٿي وئي آهي.

پر آزمائش تي هڪ ڳورهاري عورت برطرف ڪري سگهو ٿا؟ نمبر ۽ هي سڀ ان جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ليبر ڪوڊ روڪي سبب آهي، ڳالهين ۾، گب عورتن کي انهن حالتن کي هلايو وڃي. ته جيڪڏهن امڪاني ملازم جي "دلچسپ صورتحال" ۾ اڳ ۾ ئي آهي، جو سربراهه سندس هڪ تمام ڏکئي دؤر کان سواء ڪم ڪرڻ وٺي ڪئي آهي،. ڪڏهن به من، روزگار لاء بنيادي ٽيسٽ جي صحبت ۾ يا نه آهي.

پر جيڪي امتحان جي باري ۾؟

نه ته اڃا تائين صورتحال جي ڪجهه nuances اڀياس رهيو آهي. مثال طور، ان سوال جو هڪ ملازمت آزمائش تي هڪ ڳورهاري عورت برطرف ڪري سگهي ٿو ته ڇا ڪرڻ هڪ هاڪاري جواب، جنھن مھل نڪي سردار ۽ نڪي ان جي مستقبل جي مام "دلچسپ صورتحال" خبر ئي نٿي پوي. مهيا ڪيو ويندو ۽ وري جي ملازمت جي ڪم ڪار ۾ ملازم بحال ڪرڻ جي درخواست تي گهري ٿي ويندي.

پر ڇا جيڪڏهن توهان اڳ ۾ ئي آزمودو عرصي دوران حمل لڳائڻ؟ ان کي چيو ويو آهي ته هڪ عورت برطرف نه ٿا ڪري سگهو. پر ساڳئي وقت اسان جي ملڪ ۾ قائم قانونن کي نظرانداز نه ٿا ڪري سگهو. ليبر ڪوڊ گب ڪنهن به آزمودو دور ۾ رد.

پوء هن ڇوڪري جو حمل جي باري ۾ مان مليو امتحان بيتن جي وقت ۾ وجهي؟ هوء پنهنجي لاء يا نوڪري ڇڏي، يا ڪم ڪرڻ شروع حق اٿس. ٻين لفظن ۾، جو آزمودو دور ۾ فوري طور تي ختم ٿي ويندو. ٻي صورت ۾، توهان جي ملازمت ڪري شڪايت ڪري سگھو ٿا.

پريشاني جي دليل

پوء، گب آزمائش تي برطرف ڪيو وڃي ٿو؟ نمبر ۽ سڀني جي تجربن کي فوري طور بند ڪيو وڃي. ۽ جيڪڏھن جو ملازم اڃا به فائرنگ ڪئي آهي، ته هوء ان جي ملازمت جي باري ۾ شڪايت ڪرڻ جي هر حق اٿس. هتي صرف هڪ ئي مسئلو منهن ڏيندو. اهو proving ته وعن حمل جي ڇاڪاڻ ته ملازمت ورڪرن کي برطرف ۽ ته سندس "دلچسپ حيثيت" کان واقف هو جي باري ۾ آهي.

تنهن ڪري، ان کي هميشه جي عدالت ڪيس ماڻي منظم نه رکندو آھي. بيشڪ، ڪيترن ئي عورتن کي سندن حمل جي وڌ ۾ وڌ ڪرڻ، لڪي فائرنگ ٿيڻ جو خوف لاء وقت جي طور تي هڪ ڀيرو اهي ان جي باري ۾ معلوم ٿئي ٿو.

حقيقت

آزمائش تي گب برطرف ڪري سگهو ٿا؟ هن قانون جي تحت - في الحال، پر حقيقت ۾، افسوس، ها. سڀ کان پوء، جيئن چيو ويو آهي، ته حقيقت ۽ قانون ڪڏهن ض. Employers ته ان کي سندن عذر ثابت ڪرڻ ممڪن نه هو سڀڪنھن شيء کي ائين ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن.

گهڻو ڪري عام طرح، گب عورتن جي پرک جي دور ۾ مقرر آهن. ان کانسواء، جيئن ته ڪم جي ملازم جي ٻين ماتحت جي حيثيت ساڳي ئي شرطن تي ٿي هجڻ ضروري آهي. اهو غير قانوني آهي، پر جيئن ته هڪ عملي طور روس اهڙي عام آهي.

توهان هڪ ورڪر، جنهن کي "دلچسپ صورتحال" ۾ آهي بند رکون ڪرڻ چاهيو ٿا ته، اتي ڪيترن ئي طريقن آهي ته وڏي پيماني تي استعمال superiors آهن. پهريون - هن هڪ عام dismissal آهي. قانوني ڪارروائي کان پوء بعيد ماڻهو وارا آھن. گب عورتن کي ان لاء نه آهن.

ٻيو - استعيفي کي آزاد فيصلي لاء ڪارڪنن مثل. اهو به غير قانوني آهي، پر وڌيڪ "ايماندار" استقبال. سڀ کان پوء، سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ کي پنهنجي شروعات گب برطرف ڪرڻ تي نه مطابق ڪري سگهو ٿا. رڳو سندس درخواست تي ممڪن آهي. پوء، امان جي قانون سان مسئلا آهن کي نه ۾، توهان صرف هڪ ماڻهو بيوس کي يقيني آهي ته هو ڪم ڪرڻ نه چاهيو ڪيو ضرورت آهي.

ٿوري وقت لاء روزگار معاهدو

آزمائش تي گب برطرف ڪري سگهي ٿو، ان جي پڌري ٿيڻ لڳي. پر employers ڪافي resourceful آهن. اهڙيء طرح، ڪجهه حال ۾، ڪمپنين امڪاني collaborators سان ٿوري وقت لاء روزگار ٺيڪي ۾ داخل. هي سڀ آزمودو دور ۾ لڪائي ٿي چڪو آهي. مطابق، عدالت ثابت ڪرڻ لاء ته معاهدو اعلانيل ۽ هن ارادي کان سواء آهي ڪرڻو پوندو. ان ڪري ان کي لڳي ٿو ته جيئن آسان نه آھي. مثال طور، عام جي صحبت ۾ ڪو پرک دور ۾ هجڻ گهرجي.

پر خبر آهي ته ٿوري وقت لاء روزگار معاهدو گب برطرف ٿيڻ آسان نه آهي. جيتوڻيڪ جيڪڏهن ملازمت اصل موضوع سان هڪ اهڙي معاهدي سودي ڪري ڇڏيو آهي، حمل جي آخر ۾ ايتري قدر جو ڪمپني کان ختم نه ڪيو ويندو. خاص طور تي جيڪڏهن هڪ عورت پنهنجي volition جي خيال تي هڪ بيان ۾ لکيو.

اتي هڪ خارجي آهي

آزمائش تي هڪ ڳورهاري عورت برطرف ڪرڻ جو حق ڪندا؟ دراصل، ڪو. پر اتي هڪ سواء، جنهن عملي ۾ انتهائي ناياب آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي پيٽ ۾ گڏجي سڀني جي عملي سان گڏ، صرف ان جي صحبت جي liquidation جي صورت ۾ برطرف ڪري سگهجي ٿو. ۽ ان کي رڳو قانوني بنياد ته جاء وٺندو آهي.

آھي، جيڪڏھن اسان جي تنظيم جي liquidation سان سلسلي ۾ dismissal جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهن، ان لحاظ کان پيٽ کي برطرف ڪري آهي. قبل از ختم پرک دور ۾ (جي ڊاڪٽر، جن جي حمل جي تصديق کان سرٽيفڪيٽ پيش کان پوء)، پوء ڇوڪري رواجي روزگار وٺي اچ. ۽ صرف ان کانپوء جي صحبت جي liquidation سان سلسلي ۾ dismissal اچي ٿو.

شايد هن کي رڳو صورت ڄڻ ته اوھان کي واقعي ڪنهن بند رکون ٿو. سنڌ جي "دلچسپ صورتحال" ۾ سنڌ جي عورتن جي باقي خاص حق اٿس. انھن جي باري ۾ هر ماڻهو کي خبر وڃي.

گب عورتن جي حقن

ڇا عام طور هڪ ڳورهاري عورت جي اميد ڪري سگهي ٿو؟ پر ڇا جون پوائينٽون: پهرين جاء تي غور ڪيو وڃي؟ گب عورتن جو حق آهي:

• روزگار ضمانت؛
• جو آزمودو جي دور جي مڪمل هجڻ؛
• جي impossibility جي ملازمت جي dismissal جي (به truancy ته)؛
• اضافي ڀڃي؛
• ڪم سکر؛
• حصو وقت ڪم؛
• مامتا جي موڪل؛
• جي antenatal ڪلينڪ ۾ ڊاڪٽر زيارت لاء وقت مختص ڪيا؛
• هڪ مناسب عهدي تي منتقل جڏهن ته ڪمائيء قائم رکڻ.

في vacancies ته گب مٿي اچي سگهي نه آهي، ته توهان تي سڀ ڪم ڪرڻ لاء وڃڻ نه ٿا ڪري سگهو، ۽ ساڳئي وقت تي رقم وصول ڪرڻ. جي ملازمت ٻي صورت ۾ هن پوري دورن جنهن ۾ سنڌ جي ٻانھي حقيقت ۾ ڪم نه ڪيو، پر ٿي ويا آهن گهرجي ۾ ان لاء پورو ڪندو هڪ گب ملازم جي هڪ جاء تي سٽ ڪرڻ واجب آهي. سندس ڪو هڪ ڏيئي باهه. انهن ضابطن جي ليبر ڪوڊ dictate.

هاڻي ان کي آزمائش تي ڇا گب برطرف واضح آهي. قانون موجب - نه آهي، عملي طور، افسوس، ان کي هاڻي. ان کان علاوه، ڪيترائي ٻار ڄڻين عورتن جي نوڪري وٺي نه ڪندا آھن. انھن سان، پوء اتي جي اختيارين سان پريشاني جو تمام گهڻو. ۽ اهڙي ڪمن جو illegality جي باوجود، ڪو به complaining آهي. سڀ کان پوء، اڃا ڪامياب روزگار جي معاملي ۾ اصلوڪي نه آهي ته ملازم پنهنجي تي استعيفي ڏئي جو نوٽيس کي آڻي نه رکندو آھي.