ڪيئن unused جون موڪلون لاء زري آجو آهي

ڪيتريون ئي اڪائونٽنگ تحقيقي، پروفيشنل لاء ٺهيل، اتي unused موڪل لاء ڪيئن ڏوهه معاوضي جي باري ۾ معلومات جي تمام گهڻو آهي. ، ملازمن جي dismissal، گڏو گڏ ڪيترن ئي ٻين ڪيسن ۾ هڪ ئي وقت ۾، اتي لاڳاپيل مسئلن جو تمام گهڻو آهي. هن مقالي ۾ اسان ڪيئن ڍل ۽ ٻين deductions حساب ڪري، جيئن الله تعالي تفصيل سان unused سالياني باقي عرصي لاء ڪيئن ٻنن جي ادائيگين ٻڌايو ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي ويندي.

هن جو پهريون قدم چٽيء طرح سمجهڻ وڃي ته unused جون موڪلون ڏينهن لاء معاوضي لاء جهڙي ڪارڪنن، ٻه ڀاڱا ۾ تقسيم ڪيو. پهرين ڳالهه، ته ان کي ٻيو، ملازمن جي جهازن جي سالياني موڪل ٿيندي کان سواء سندن فرائض انجام تائين جاري ملازمن کي بند ڪري رکون ڪرڻ آهي ۽،.

تنهن ڪري، ڇڏڻ وقت جي دور ۾ جن جي دور ۾ هڪ شخص کي جو حوالو ڏنو، وڌيڪ يارهن مهينن otrabotavshy، پختي. صورت جتي ملازم پنهنجي قانوني موڪل جو ڏينهن يا resigns استعمال نه ڪندو ۾، هن زري معاوضو ملي ويندو.

ته جن قانونن کي چيو ويو آهي ته سنڌ جي رٿ رٿي سالياني موڪل مضر صنعتون، گب عورتن، ۽ ماڻهن جو ارڙهن سالن جي ڄمار جو سماء نه ڪيو ۾ ڪم ڪندڙ ملازمن جي لاء زري معاوضي سان متبادل نه ٿو ڪري سگهجي.

جڏهن هڪ ملازم مليل، هن چيو ته ايگزيڪيوٽو موقف منعقد يا اهڙي استادن، educators ۽ جيان طور تعليمي خدمتون، جي ميدان ۾ ڪم ڪري، هڪ شخص unused جون موڪلون لاء آجو ڪرڻ جي ڏهن مهينن کان ڪم کان پوء اميد ڪري سگهو ٿا.

ملازم ٻي ڪوٺيء تائين منتقل ٿي وڃي؟ هن معاملي ۾، unused موڪل لاء پنهنجي درخواست معاوضي تي نئين تنظيم جي اڪائونٽ تي منتقل ڪري سگهجي ٿو. ان کان علاوه، ان کي رڳو موڪل جو حصو لاء ادائيگي حاصل ڪرڻ ممڪن آهي، ۽ باقي جي سندن تخمينو وقت جي باقي ٻين مقصدن لاء استعمال ڪيو. قانون ۾ اهو ظاهر ٿئي ٿو ته ان جي ٻئي حصي کان به گهٽ ٻن هفتن نه ٿو ٿي سگهي.

ڪيترن ئي enterprises ۾، اتي هڪ تمام-سڏيو ويندو آهي اجتماعي معاهدو، جنهن ۾ ڪنهن به اضافي جون پوائينٽون متعين ڪري سگهي ٿو وڃي، جنهن unused جون موڪلون لاء معاوضي مهيا ڪري، پر لازم حالتن جي قانونن ۾ مقرر رقم جي رقم جي خاتمي نه ملندو.

لاء معاوضي unused جون موڪلون ھلي طور ڏوهه آهي: 2،33 جي وڌايائين ڪم مهينن جو تعداد، ته، موڪلون ڏينهن 1 مهيني لاء ڪمايو تنھن جو انگ آهي. سنڌ جي نتيجي ۾ نمبر هڪ ڪاروباري ڏينهن ۾ هڪ شخص جي ڪمايو تنھن جي رقم جي وڌايائين آهي. جيئن ته انهن جو حساب ۽ واپسي جي نتيجي ۾ مليل آهي.

اهو ڪجهه سوال ۽ unused ڇڏي جنهن لاء ڀاڱيداريون پينشن ۽ ٻين پئسن ۾ برطرف ڪيو وڃي هجڻ ضروري لاء معاوضي کي کڻندو آھي. تنهنڪري unused جون موڪلون لاء ادائيگين آمدني ڪارڪنن سمجهيا وڃن ٿا، اهي هڪ عام بنياد تي taxed آهن، يعني ڏوهه ۽ سڀ ڍل ڪٽي هجڻ ضروري آهي ذاتي آمدني تي. unused لاء ادائيگين کان وٺي dismissal تي موڪل جو ملازم سندس آخري پورهيت ڏينهن ڪيو، ۽ ڍل زري معاوضي جي حساب سان جهازن کي منتقل ڪري رهيا آهن.

هن واقعي آهي ته ملازم سبب برطرف آهي ۾ پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي، جيئن مست ڪم کي اچڻ جي طور تي، ان جي منظم دير ۽ وانگر، جيئن ته هڪ ملازم ساليانو ڇڏي حقدار نه آهي. نوٽ هي مطلب نه آهي ته هن مالي آجو، جنهن ٻنن ۽ ادا ڪيو ويندو وقت تي ڪرڻ جو حق رکن نه آهي.

توهان ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، اتي nuances، جڏهن unused سالياني موڪل لاء معاوضي حسابي جنهن جي هر اڪائونٽ ۾ ورتو هجي جي گھڻائي آهن.