ڪيئن پنهنجي نوڪري بيزار ڪري؟

انگ اکر موجب، هڪ جديد ملازم هر 2.5 سال ھڪ ڀيرو سراسري طور تي ڪم جي پنهنجي جاء تي تبديليون. جي حقيقت، اتي جن ۾ ڪيترن ئي ڏهاڪن لاء به ساڳئي عهدي لاء ڪم ۽، conversely، جن کي هر ڇهن مهينن جي صحبت تبديل آهن. ۽ نه سدائين هڪ mismatch جو سبب پنهنجن فرضن ۽ پوء dismissal - وڌيڪ اڪثر جي ملازم پاڻ کي وڌيڪ پئسا يا افزا جاء تي موجود آهي.

ڪيئن استعيفي کي نالي ماتر ڪٽنبن سان سندن روزگار کان؟ هڪ ڪجهه بنيادي اصول:

1. پراڻي نوڪري ڇڏڻ کان اڳ، ان کي هڪ نئين هڪ لاء نظر ڪرڻ ضروري آهي. پوء اوھان کي inactivity جي ڊگهي عرصي کان پاسو ڪري سگهو ٿا - ان جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي نئين هنڌ کي فوري طور تي ظاهر ٿيندو نه آهي. ان کان سواء، employers کان وڌيڪ ملازم هڪ انٽرويو اميدوارن لاء دعوت تي راضي آهن.
2. کان اڳ اوھان کي اوھان جي نوڪري بيزار، جي مئنيجر لکڻ پڇ سفارش جو هڪ خط جيڪڏھن اوھان جي باس سان سٺو آهي، ڀروسو جو هڪ تعلقو يقينا - يا تصديقي. نئين جاء تي ضرور نظارو ڪم کان هڪ سٺي جائزو قدر ٿيندو.
3. سندن خيال جي باري ۾ سنڌ جي اختيارين کي خبردار ڪيو هو ته اهي اهلڪار متبادل مٿي ڌار ڪري سگهو ٿا.
4. اهو ساٿيو سان لاڳاپن جي بند ڪرڻ وارا اڳ ضروري نه آهي - ان جي هڪ خود، دوست ماحول ۾ ڪم ختم ڪرڻ لاء ڀلو آھي. اهو ڪافي ممڪن آهي توهان کي اڃا زندگي جي لاء انهن ماڻهن سان ملڻ لاء آهن، خاص طور تي جيڪڏهن توهان هڪ انتهائي specialized جي ميدان ۾ ڪم.
5. استعيفي ڏئي جو هڪ خط لکڻ، ٻن هفتن ڪم ڪرڻ، دستاويز مٿي کڻو، ڪم ۽ ڇڏي.

جو رخ، ڪو ڪم کان هڪ ڀرپور وڇوڙي بيان ڪيو آهي. جڏهن ته حقيقت ۾ گهڻي گهٽ گلفام ٿي سگهي ٿو.

پهريون، ته مينيجر خاص طور تي سنڌ جي جنجال سرگرمي دوران dismissal جي خلاف ٿي سگهي ٿي،. هن معاملي ۾، ان کي چئجي استعيفي ڏئي جو هڪ خط نه سائين ڪري سگهون ٿا. توهان هڪ نئين نوڪري جو انتظار ڪري رهيا آهن، ۽ هن صاحب سان متفق لاء سٺو آهي ته ڪم نه ڪندو آھي، اوھين لکڻ ۽ اي ميل ڪرڻ جي ضرورت آهي هڪ تصديق ٿيل خط. ڪوٺيء کي قبول نه ڪري سگهو ٿا ۽ ان کي رجسٽر نه رکندو آھي. اوھان کي رجسٽريشن جي پل کان ٻن هفتن ۾ شمار ڪري سگهن ٿا، پوء دليري دستاويزن لاء وڃڻ.

ڪيئن ڪم کان سواء پنهنجي نوڪري بيزار ڪري؟

قانون جي طرفان، جي ملازم retiring کان اڳ ڪم جي ساڳي جاء تي ٻن هفتن لاء ڪم ڪرڻ واجب آهي. ، ۽ ان جي ملازم جي مفادن ۾ آهي ته انتظام ته ضروري کڻندا ۽، هڪ نئون ملازم سکيا ڪرڻ ۾ ناڪام - - هن وقت دور ۾ سنڌ جي صحبت جي مفادن ۾ ڏنو آهي uncommon نه آهي گذريل پل ڪجهه سرس نه آهي ۽ ان جي ملازم جي پراڻي جاء ۾ رهڻ ڪري چڪو آهي تي هڪ نئين جاء تي آهي ته.

ٻئي هٿ تي، هڪ ملازم ڪري سگهو ٿا ڪم کان سواء بيزار جي اختيارين سان رابطا ۾. اهو ممڪن آهي ته سنڌ جي سر کيس ملڻ لاء وڃڻ ٿيندو، خاص طور تي جيڪڏهن سنڌ جي خيال جي صحبت جي ڪم متاثر نه ٿيندو.

جي اسپتال، هڪ درخواست لکڻ ۽ اڳ ۾ ڪم بيزار ڪرڻ لاء ڏنا وٺي (يا unpaid موڪل) يا - ٻيو اختيار جي سڀ کان عام آهي.

خير، جيڪڏھن جي شروعات جي ملازم جي dismissal سان تعلق رکي ٿو. بهرحال، اڪثر جي سربراهه پاڻ کي اعتراض ملازم ڇڏي مليو آهي.

ع ۾ سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ جي آرٽيڪل 81 جو 11 سبب جنهن لاء هڪ ملازم برطرف ڪري سگهجي ٿو بيان ڪري ٿو. بنيادي طرح ان کي پورهيو فرائض، پورهيو نظم و ضبط، بزم mismatch جي خلاف ورزي آهي. Dismissing، جي ملازمت هڪ مخصوص شيء جي حوالي سان هڪ حڪم ڪر ۽ workbook ۾ dismissal لاء سبب ڄاڻائي ڪرڻ واجب آهي. هن چئبو آهي ته - هن چيو ته سرڪاري شاھد بيان سميت درج ڪيو وڃي ٿو،.

هڪ جدا ليڪ چوڻي dismissal گهٽتائي. هڪ ملازم هن صورت ۾ سراسري وارو ڪمائيء جي رقم ۾ الائونس سان واسطو رکي. ان کان علاوه، ان کي مهينن تائين 2 جي ملازمت جي سراسري وارو پگهار پورو هجڻ ضروري آهي. يقينا employers، منافعي جو نه آھن تنھنڪري ڪيترن ئي، هڪ "پنهنجي جي بيان ۾،" جنهن جو ڪو به رعايتون ڪندو لکڻ جي مضمون تي باهه کي خطرو تي مجبور آهن.

بهترين شي اوھان کي هن صورتحال ۾ ڪري سگهو ٿا - قانوني ڪارروائي انجام يا ڪارڪنن 'جي حقن جي هڪ ڪميٽي کي ۽ نه انهن جي حقن جي بيان ڪرڻ کان خوفزده ٿي.