ڪم لاء واڌاري: جي تصور ۽ واڌاري جي قسمن

ڪم ۽ ڪم جي اثر جي ڪارڪردگي لاء ملازمن کي همٿ جي مدد سان ڪم ڪرڻ، پيداوار جي عمل جي افاديت ۾ اضافو ڪرڻ ۽ ان جي ٽيم ۾ نظم و ضبط کي يقيني بڻائڻ لاء هڪ باشعور غصو تعليم چڱو اوزار ڏي ٿو.

ڏورانهن علائقن جي اهميت

هر ملازم لاء پنهنجي محنت لاء سڀ کان اهم انعام لائق ۽ بروقت ادا اجر آھي. پر ڪتب اهم ڪم ۾ ترقي لاء مواد ۽ اخلاقي ڏورانهن علائقن آهن. انهن جي صحيح استعمال ڪرڻ لاء اجازت ڏئي پورهيو نظم ۽ مناسب سطح تي ان کي برقرار رکڻ لاء. انهن طريقن ڪارڪنن 'تنظيمن ڏيئي روانا پيداوار جي ڪاميابي تي وڌيڪ ڪرڻ جو هڪ طاقتور stimulating اثر پيدا ڪري، ۽ ٻين ٽيم ميمبرن لاء هڪ هاڪاري مثال بڻجي.

مزدور جي واڌاري اڪثر نيڪ تمنائون رويي جو ڪيس (روزگار خدمتون) ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي. هن موضوع فرد ملازمن ۽ ٽيمن جي طور تي ڪم ڪري سگهون ٿا.

ترغيب اپاء: وصف ۽ ذات

واڌاري لاء جاري ڪيل ضابطا يا ڪم جي نتيجن جي ملازمت، جو پورهيو اجتماعي يا رياست جي ملازم جي مثبت لائين جي ڪجهه فارم سڏيو. ترغيب قدمن جو ۽ جيڪي خدمتن لاء اهي وٺڻ جي بنياد تي درجه آهن.

حقيقت ۾، محنت ڪاميابين جي واڌاري لاء انعام، ناهن، فائدن، يا الله شاڪرن ۽ عزت جي عوام کي ڏيکاري ٿي سگهي ٿو. اهڙي اپاء جي نتيجي ۾ ملازم يا ٽيم جي وقار وڌي ويو. هيء جنهن هر انسان ۾ پيدائشي عمل آهي اعتراف جي ضرورت جو هڪ realization آهي. ايوارڊ-ورڪرن جي اڳواڻي ڪرڻ لاء شڪر ڪندو رهندو آهي، ۽ ان جي ساٿ ۽ بزنس جي لاء ان جي اهميت کي تسليم ڪري.

ڪم لاء واڌاري پنهنجن فرضن جي باضمير ڪارڪردگي لاء عوام کي وحي، جي ڪاروبار ۾ نئين ھميشه پهچي ڪري، صحبت لاء ڏاڍو ڪارائتو ڪرڻ جي خواهش سان کين الزامن.

متحرڪ ملازمن جي صحبت لاء انتهائي اهم آهن. انهن جي مضبوط ۽ روشن motifs ڪرڻ جي مهرباني، اهي وڌيڪ موثر آهن ۽ اعلي معيار جو ڪم، زور ڏئي ۽ لشڪر جي مڪمل واپسي سان متعلق مشڪلات ۽ مسئلا وڌيڪ جلدي سندن مقصدن تائين پهچي غالب.

ڪم لاء ڏورانهن علائقن جي قسمن: له اجر

سڀ کان موثر ڏورانهن علائقن مان جواب ۽ intangible فرق.

جواب انعام شامل ڳڙ قدمن جو نظام ڪجهه ڪم نتيجن ۾ نوڪرن جي مالي مفاد کي يقيني بڻائڻ آهي.

اهو ٿي سگهي ٿو:

• جي پريميئم جي ادائگي.
• هڪ قيمتي بخشش پيش.

ايوارڊ جيڪي سندن ڪم ۾ ڪنڪريٽ جا نتيجا حاصل ڪيو لاء مزوري ڪرڻ کان سواء ۾ ملازمن کي ٽري،.

ڪم لاء ڪو انعام طور Bonuses جي نظام جي صحبت ۾ مروج مطابق استعمال ڪيو ويندو آهي. جي حاصلات ۽ ادائيگين جي رقم مان صاف ظاهر آهي ته اجتماعي يا روزگار معاهدي ۾، جي معاهدي لاء حالتون جي-قانون جي تنظيم جي.

پريميئم نظام ته صادر پگهار کان وڌيڪ رقم جي هڪ وڏي رقم حاصل ڪرڻ جي ملازم بڻائي ٿو. تنهن هوندي به هن چيو ته ڇو ته سنڌ جي پريميئم، جي حاصلات جو اشارو لاء ڏنا جي سراسري انهيء کان اعلي، بلڪل ڪم ڪرڻو پوندو.

جي بونس سرشتي جي درخواست جي خاصيتون

تحفو - پورهيو ۾ ڪاميابين لاء سڀ کان عام مالي ڏورانهن. اها ڪمپني جي ملازمن جي لاء هڪ طاقتور ترغيب آهي ۽ اڪثر پيداوار ۽ تي مثبت اثر ڇڏيو آهي پورهيو ڪارڪردگيء.

جي ملازمت جي لاء، بونس نظام جي ترقي جو بنيادي راغب ۽ انتهائي معني پروفيشنل رکي ڪرڻ جي قابل ٿي رهيو آهي.

هر ڪمپني حساب ۽ premiums جي ادائگي جي پنهنجي سسٽم آهي ته ڪاروبار جو فرد جي ضرورت کي پورو ڪيو آهي. ان جي ترقي ۽ ان جي جوڙجڪ جي مناسب کاتي جي انسٽاليشن ۾.

Bonuses هيٺين اصولن مطابق پيروڪار:

• انعام جي صحبت جي عملن کي هڪ خاص حصو لاء هڪ خاص ملازم لاء مقرر ڪيو ويو هجي.
• ڪم لاء واڌاري (انعام) جي پگهار ۾ شامل نه ڪيو وڃي. اهو اهم آهي ته هڪ ملازم انهن جي ادائيگين ۾ فرق ڪرڻ جي قابل آهي.
• bonuses جي ماپ Determining اقتصادي جواز ڪيو وڃي.
• پريميئم ڪجهه حالتن جو پورو لاء ادا ڪيو وڃي يا مخصوص هدف حاصل ڪرڻ.

حالتون ۽ bonuses جي قسمن

bonuses ته ادائگي نظام ڏانهن منسوب ڪري سگهجي ٿو، ۽ جيڪي ان ۾ شامل نه ٿو ڪري سگهو ٿا.

پهريون bonuses جي رياست، يا هڪ اجتماعي روزگار معاهدي يا ڪمپني جي ٻين مقامي normative ايڪٽ ۾ سڃاڻپ. ملازمن جو ڪارڪردگي bonuses سبب اڳواٽ جي نتيجي ۾ پهچي ويا کي ڏنا ڏورانهن علائقن جي اهڙي قسم جي. بلڪل حقيقت اها آهي ته سنڌ جي مخصوص ڪارڪردگي حاصل ڪرڻ جي ملازم entitles بدلو وٺڻ لاء، ٻي صورت ۾ (جو نتيجو حاصل نه) انعام في ڪرڻ جو حق.

قسمن جي ڪارڪردگي bonuses:

1. مقداري (مڪمل ۽ لنگھي اوٽ رٿ technically مناسب ماڻي ، اوٽ جي شرح ترقي جي پيداوار جي شرح، وغيره عبور).
2. معيار (گھٽائي محنت خرچ، بچايو مواد، خام مال يا ٻارڻ، مٿي-معيار جي شين جي کڻندي، ڪسٽمر سروس جي هڪ اعلي سطحي وڌي).

ڪارڪردگي کي ان کان سواء، هن جي صحبت چند حالتون (اضافي گهرجون)، جنهن premiums جي ادائيگي لاء دعا گهري رهيا آهن وجهي سگهي ٿو. خلاف ورزي ملازم گهٽائڻ جي صورت ۾ يا سارهايا نه ٿو ڪري سگهجي ان جي سائيز گهٽجي ويئي.

پريميئم غير جو ٻيو قسم اجورو نظام، صرف هڪ دفعو ادا ڪيو ويندو. محنت لاء حڪم انعام جي معرڪو جي هڪ خاص ملازم جي مجموعي لائين، بلڪه ماڻي جي نتيجن جو تجزيو ۾ ڀيٽ آهي. ته جيئن هڪ انعام جي حساب لاء بنياد جي ملازمت جي هڪ طرفو فيصلو ٿيندو آهي.

مٿين درجيبندي کان سواء، ڪو به ڪيترن ئي گروهن ۾ premiums جي جدائي آهي:

• Periodic (، وارو ماهي، سالياني).
• هڪ بند جي پيداوار عمل (اعلي پيداوار لاء، ڪيترن ئي سالن کان ڪم فرضن جي وفادار ڪارڪردگي لاء تڪڙي يا اهم ڪمن جي ڪامياب تي عملدرآمد لاء) پاران سنڌ جي حاصلات لاء الزامن.
• جي پيداوار عمل (موڪلون، anniversaries يا ڪمپني جي ملازمن، ريٽائرمينٽ ملازم) سان لاڳاپيل نه ڪجهه ڏينهن لاء وقف ڪري.

Intangible اجر ملازم

جي مواد قسمن ابت سان گڏ، ڪيترن ئي جاه زور ڏئي مزدور جي اخلاقي افزائي ڪري رهيا آهن. stimulation جي هن قسم قسم جو واڌارو يا هڪ خاص ملازم جي وقار ۾ ضايع ٿيڻ تي ڳڙ سماجي منظوري يا ناراضپو جي مختلف اپاء شامل آهن.

اهڙي اپاء هئا ته موثر مينيجر جي ڏنل احوال سان عمل ڪرڻو پوندو:

• ملازمن جي علم جي حيثيت ۽ اخلاق جي ڏورانهن علائقن جي ڪيفيت جي باري ۾ ڪرڻ آڻڻ.
• ڏورانهن علائقن جي مختلف صورتون جي وڏي پيماني تي استعمال ڪرڻ جو خيال رکجو، ڇو ته ان جي اجتماعي جي تخليقي شروعات جي ترقي لاء پاڪ ٿيو.
• مواد ڏورانهن علائقن سان اخلاقي ڏورانهن علائقن جي طريقن وسيلي، انهن جي تعاون ۽ لڳاتار بهتري لاء مهيا ڪرڻ، حساب ۾ نئين مسئلن، سنڌ جي مواد ۾ تبديلي، تنظيم يا ڪم احوال وٺڻ.
• اخلاقي افزائي جي هر صورت لاء هڪ ٽيم ۾ معلومات جو هڪ وسيع شهرت جو خيال رکندا.
• هڪ festive فضا، جنهن اوارڊ ۽ recognitions جي بريفنگ جاء وٺي ويندو منظم.

• اخلاقي افزائي جي بر کي يقيني بڻائي. اهو ئي مراد ماڻڻ کان پوء فوري طور تي ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي.
• ڏورانهن علائقن جي سگهارو قسمن، ان سان گڏو گڏ جي ترقيء جو ڪاروبار جنهن ۾ هن مصروف آهي لاء هر ملازم جي سخت اخلاقي ذميواري جي انسٽاليشن لاء مهيا ڪري.
• ڏورانهن علائقن جي استعمال جي ڪارڪردگي تجزيو انجام ڏيڻ.
• يقيني بڻائي ته ڪم لاء اخلاقي ڏورانهن ملڪن ڏانهن systematically لاڳو ۽ ملازمن جي لاڳاپيل روزگار رڪارڊ جي ضابطن سان غداري ڪئي وئي آهي.

ڏورانهن علائقن ۽ انعام جي درخواست لاء طريقيڪار

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته مواد ڏورانهن علائقن جي استعمال ثابت ٿيو آهي ته هن اداري جي ملازمن جي بنيادي حيثيت رکي ٿو (ته "مستقبل" جي باري ۾ پڪ، فضول کاڌو کائي آرام جي وقفي سطح سان هڪ ڪمري ۾ رهن ٿا، نه ڪرڻ تي مجبور) ملڻ جي هڪ ضرورت آهي.

انهن جي ضرورت ملڻ جي صورت ۾، اهي ٻئي ڏورانهن علائقن، مال جي ڀيٽ ۾ ٻين وٺڻ لاء توکان موڪلائين تڏھن. جيئن اهي وڌيڪ ڪارروائي لاء طاقتور ملڪي ڏورانهن علائقن ايڪٽيويٽ ڪرڻ جي قابل آهن جهڙوڪ ڪارڪنن، ڪم لاء ڏورانهن علائقن جي اخلاقي قسمن ۾ دلچسپي آهي.

سنڌ جي باشعور ۽ متحرڪ ملازمن ۾ ملازمت جي مفاد واضح آهي: ان جي ڪم جي نتيجن کي وڌائي رهيا آهن ته ان کان وڌيڪ جي رقم سندن stimulation تي خرچ ثابت آهي.

سنڌ جي مزدور جي عمل ۾ ملازمن جي عزم وڌي ۽ ان جي جوڙجڪ لاء سندن وفاداري کي يقيني بنائڻ لاء هڪ انتهائي موثر انداز ۾ دوغلو نظام جنهن ۾ پريميئم ڏن ۽ intangible فطرت جي واڌاري combines ٿيندو. اهو اضافي فائدو (ڪارپوريٽ جم، ترڻ جي تلاء جي، ٻوليء جي ڪورس) مهيا اجوري يا سماجي فائدا جو حصو مٽائي ڪرڻ ممڪن آهي.

ڇا جي intangible جي واڌاري جي effectiveness determines

نه intangible انعام ته زماني ۾ ملازمن جي "ڦٽي روح" وڌي ۽ سڀ کان وڌيڪ طاقتور motivational چارج سان کين مهيا ڪري سگهو ٿا جي ڪجهه قسمن جي آهي:

• ڪارپوريٽ تربيت نظام. هن ambitious نئين سکندڙن سان گڏو گڏ نئين، وڌيڪ پيچيده ڪمن ان کان اڳ سنڌ جي سر سيٽ لاء سچ آهي، هڪ نئين تجربي جي ملڻ جي به ڪانه کان پيش ڪيو ۽ ذاتي ڪاميابين جي لسٽ replenish آهن.
• مدح، اوارڊ، عزت رول ۽ ميڊيا ۾ فلم ملازم، هڪ ڊيسڪ ٽاپ پرچم جي انسٽاليشن: سنڌ جي عوام لاء شهزادن جي مڙهپ.

ذاتي تارن جي واڌ (جي ڪابينا جي جدائي، هڪ وڏي ميز) ته جيئن بدلو ڏيندا آھيون.

• ڀروسو جي هڪ نئين سطح تي، جنهن جي گڏجاڻين، سيمينار، ڪافرنسون ۽ ڳالهين ۾ شرڪت ڪرڻ جي دعوت ۾ پڌري آهي.
• ايڊيشنل آرام (جو هڪ کان وڌيڪ خرچ سبب ڪمپيوٽر، آفيس جو سامان، جي کاتي ۾ ايئر ڪنڊيشن جي انسٽاليشن ڏنا).
• فائدا جي فهرست ط. ڪيتريون ئي employers شريڪ سان معاهدي ويچار آهي، خدمتن ۽ مال جي بدلي لاء فراهم ڪرڻ. هن معاملي ۾، اهي سڀ ڌرين ھيئن سستو ڪر.

هي صرف ممڪن طريقي مقصدن جي هڪ ننڍڙي لسٽ آهي. اهو سر جو قسم گڏ ڪري سگهجي ٿو، ان جي حيثيت رکي ٿو ۽ انهن جي ماتحت سڌن جي تعليم حاصل ڪرڻ لاء.

ڪيئن ڏورانهن علائقن جي هڪ نظام لاڳو ڪرڻ

افزائي ڪرڻ ڪنهن اعزاز، انعام يا intangible جو مطلب ابت ٿي هر ملازم پورهيو ڪاميابين بعد لاڳو ڪيو وڃي ٿو.

هن مينيجر جي منسوخي يا واڌاري جي دير جي اجازت نه هجڻ ضروري آهي. ان جي ماپ يا پيماني تي به گهٽجي وڃي. اڪثر، ملازمن، motivation جي نظام ۾ موجود ڪمپنين جي خبر پئي، جي باري ۾ خيال هڪ اعلي برقرار رکڻ لاء آهي پورهيو نظم و ضبط. ان ڳالھ کي وقت سنواري يا منسوخ مشهوريون، معيار ۽ نتيجن جي مقدار ۾ کوٽ جي، ڪم ڪرڻ جي خواهش جو نقصان جي نتيجي ۾ ڪري سگهو ٿا مايوسي ۽ هڪ پڇاڙي طور،.

اهو ساڳيو اثر گهڙيل جي لحاظ کان جي حاصلات لاء فراهم ڪرڻ، انعام جي هڪ تمام پيچيده نظام ڪئي. ڪم لاء انعام ۽ سندن درخواست جي ماپ نه صرف مضبوط ۽ سراسري طور ملازمن لاء ٺهيل هجي. اهڙي حالتن هيٺ، ھيڻو ڪم ڪرڻ جي خواهش کان محروم ڪرڻ جي صلاحيت سان ڪارڪنن، هيٺين سماجي stratum جي نمائندن جو احساس. جو حل هڪ differentiated زمین نظام، جنهن ۾ مختلف قسمن ۽ انعام جي قسمن جي مهيا ڪري ترقيء لاء ٿي سگهي ٿي.

ٿڪل

ان جي اهميت ۽ پتيء کي غور ڪرڻ جي اثرائتي واڌاري واقعي ممڪن لاء سنڌو وجھندڙ. اهڙيء طرح، سنڌ جي ملازمن جي هر چٽيء طرح جو سک ۽ ايمانداريء سان ڪم جو فائدو آهي.

اميد ته مادي جي اثرائتي واڌاري جي لاء سڀ کان اهم شرط ان جي سائيز آهي. هن نالي ماتر پريميئم، جنهن جي ورڪرن کي جي وقار کي بهتر بنائڻ جي لاء هڪ وسيلو نه هئڻ ٿو جو اضافو ڪوشش لاء هڪ لائق انعام طور کيس جي لحاظ نه آهي. ۽ bonuses جي ادائيگي جي ملازمن مقصدن کي مستقبل پورو صرف جنھن مھل ان کي بامعني سندن آمدني جي سطح وڌائي ڪرائڻ آهي لاء اجازت ڏئي ٿو. هن اچڻ ۾، هن ٽولي جي سڀني ميمبرن کي اهو واضع ٿئي ٿو ته جيڪڏهن ڪم سان گڏ، توهان decently ڪمائي سگهي ٿو، پر توهان جي نالي ماتر ضروري ڪريو، ۽ آمدني مناسب ٿيندو.