ڪم جي هڪ نئين جاء جي لاء هڪ ٻئي جي ملڪ ۾ ان جي ورڪرن کي.

فنڊ جڏهن نئين نوڪري ڪرڻ جي ملازمن کي هوا

تجريدي

هن مقالي ۾ بيان ۽ ڪم ۽ ٻئي هنڌ تائين منتقل سان ڳنڍيل خرچ جي فنڊ جي طريقن جي هڪ نئين جاء جي حڪم جي هدايتن جي ملازمن کي ھدايت روزي ڏيندو آھي.

لفظ: ٻي جڳهه، ٿوري وقت جي منتقلي خرچ جڏهن ته ملازم کي هوا کي ڪارڪنن جي طرف، ملازمن کي ادائيگين، گردش، ڍڳا.

لفظ: ٻئي علائقي ۾ مزدور، ته ٿوري وقت لڏپلاڻ، لڏپلاڻ جو خرچ جڏهن ملازمن جي ملازم فائدو، گردش، ڍڳا.

1. 1. صلاحڪارن جي گردش.

هر تنظيم متحرڪ ترقي تي ڳڙ، نئين علائقن ۽ انهن جي يونٽ جي کلڻ سان مارڪيٽ جي ترقي دير يا سوير معني اهلڪارن جي کوٽ کي منهن ڏئي. امان جي بروقت کلڻ کي يقيني بڻائڻ ۾، نئين يونٽ جي ڪري ڇڏيندو ۽ موثر ضرورت اڪثر مختلف علائقي ۾ واقع آهن، اتي هڪ ضرورت هدايتن تي پروفيشنل ڪارپوريٽ گهرجون ۽ هڪ پکڙيل عرصي لاء معيار جي بنياد تي تربيت آهي. اڪثر، واپاري مفادن جي رهائش جي جاء تي بدلجندڙ داخل.

اهڙيء طرح تنظيم جي ترقي جي حالتون مهيا ڪري، ۽، ڪن حالتن ۾، ڪارڪنن جي گردش جي عمل جي ضرورت آهي، يعني، انھن کي ڪم جو هڪ نئين جاء تي موڪلڻ. هن انتظام حل، عام طور تي ٻن مکيه حالتن جي سبب:

- Staffing کلڻ يونٽ ملازمن جو ڪارپوريٽ تربيت حاصل ڪيو آهي، پر ڪم جو تجربو، ۽ ٻين حال آهي ته تجربي جي حمايت ڪرڻ لاء ۽ mentoring سان انتهائي معني پروفيشنل جي فوري طور تي موجودگي جي ضرورت نه آهي.

- هن ۾ باضابطا موقف جي دستيابي جي ملازم جي dismissal، عربن لاء ۽ عملي جي هڪ نئين ميمبر مقرر ڪرڻ جي دور ۾ تي عهدي تي غور ڪيو.

1. 2. هڪ "تڪڙا" حل جا ڪارناما.

عملي طور تي ڪري، ڪيترن ئي employers سندن پگھارون وڌندا جي ڪارڪنن جي هن درجي جو ڪم حالتن ۾ ته ڇا تبديلي جو فيصلو. خاص طور تي، ڪينجهر جي شامل خرچ، سفر، موبائل، ۽ ڪڏهن ڪڏهن روزانو الائونس جو واڌارو ۽ bonuses يا ٻين جي ترغيب جي ادائيگين جي صورت ۾ ڏنا. هن تنظيم جي چوانس خرچن ۾ شامل مقدار، فرد انڪم ٽيڪس (ڪئي ويندي - کڏ) ۾ taxed آهن ۽ نفعي ٽيڪس مقصدن لاء جوابده.

هن فيصلي جهڙي قسم جي ملازمت shoulders جو اجورو کي داء جي هڪ حصي جي ادائيگي لاء اضافي خرچ ڪوڙ، ٽيڪس جي رقم جي ملازم جي ذاتي آمدني (ڪئي ويندي - کڏ) کان جھليا جي وڌي انهن مقدار تي انشورنس ڀاڱيداريون جي منتقلي تي وصول ڪندڙن مان سا وڃي. جڏهن آفيسون جي هڪ وسيع نيٽ ورڪ عملي طور ويندڙ جي ادائيگين ۽ انهن جي درستي جو ڪنٽرول وڃائي. جيئن اهي accruals عدت ڪيس ۾ ڏوهه ۽ ملازم کي ڏنا ته ملازم جي سراسري ڪمائيء جي ماپ، وڌي.

ان کان سواء، هن صورتحال تي ٽيڪس ۽ محنت قانون سازي جي سلسلي ۾ هڪ ٽڪراء ٿي سگهي ٿو. موجب ص 1 tbsp. ٽيڪس ڪوڊ جي 252 روسي فيڊريشن جي (ڪئي ويندي - جي ٽيڪس ڪوڊ) خرچ، بخش ٽيڪس مقصدن لاء جوابده معاشي ثابت ٿيو هجي قلمبند، قابل اطلاق قانون مطابق ۾ سجايو، ۽ آمدني تي ڳڙ سرگرميون ڪيون ڪيو. به، جي مالي ۽ ٽيڪس اختيارين جي ماهرن (22.02.2007 جي روسي ناڻي واري وزارت کي خط № 03-03-06 / 1/115 ۽ روس 2011 ع جي FTS № KE-4-3 / 5165)، جي قائم اجورو سمجهيو ته روزگار معاهدي جي شرطن ملازم مقرر ادائيگي جي ڪهڙي رقم اصل ۾ پرفارم ڪم لاء کيس رکندو آهي. آهي، هڪ خاص نوڪري جي لاء روزگار معاهدي جي لحاظ سان لاڳاپو ۾ يا جنس ۾ ادائيگي جي هڪ مخصوص مقدار مقرر ڪيو وڃي.

محنت خرچ جي هڪ لسٽ کلي منافعو ٽيڪس مقصدن جي تنظيم فن ۾ مهيا ڪيل آهي جو زميوار. ٽيڪس ڪوڊ جي 255. اهڙيء طرح، هن مقصد لاء ملازمن کي ڪنهن جي ادائيگين، اڪائونٽ ۾ ورتو ڪري سگهجي ٿو ته اهو آهي:

- جو اجورو نظام قائم؛

- جي ملازمت يا اجتماعي معاهدي لاء مهيا ڪري؛

- فن جي ضرورتن کي پورو. ٽيڪس ڪوڊ جي 252.

ڪڏهن ڪڏهن عملي طور استعمال ڪيو ادا کان سواء ڊگهي-مدت موڪل مهيا ڪرڻ ۽ اندروني ملازمن moonlighting هدايت ڪئي. ته، انهن حالتن ۾ جاري دستاويزن جي بنياد تي، هن لائن ڪاروبار جو سفر، جنهن کي مڪمل طور خرچ ۽ رجسٽريشن جي فطرت جي تصديق ڪئي آهي جو مضمون "هڪ ڪاروباري سفر تي خدمت ڪم." اختلافي عدالت ڪيس جي واقعي ۾ اهي حقيقتون مشن تي عملي جي تنظيم جي اضافي مالي ذميدارين جي پيدائش لاء هڪ بنياد جي حيثيت جي عبادت ڪريو. ثابت ٽارگيٽ ڪيو ادائيگين چوانس ۾ سندن شموليت جي ڇاڪاڻ ته ممڪن ئي ڪونه ٿيندو.

هن مثال ۾، محل گهربل مقامي عملن جي تنظيم ۾ ترقي کان سواء ٽيڪس اٿارٽي جي گهرج انجام کي عملي طور ممڪن ٿي ويندي. ان کان سواء، جڏهن ته تنظيم بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ جو معاوضو خرچ، سوشل سيڪيورٽي فنڊ اهي خرچ نه اڪائونٽ ۾ legitimately ورتو ڪري سگهجي ٿو.

3. پورهيو قانون جي ايپليڪيشن.

ٻئي علائقي ۾ ورڪرن کي.

ساڳئي وقت فن ۾. روسي فيڊريشن (ڪئي ويندي - جي ليبر ڪوڊ) جي ليبر ڪوڊ جي 72 جي اصطلاح ۽ (يا) ان ڪم جي هڪ مستقل يا ٿوري تبديلي جي طور تي ڪنهن ٻئي نوڪري ۽ بنيادي ڍانچي يونٽ کي ملازمن جي منتقلي جي حالتن defines. هن ٿوري وقت جي منتقلي - سميت تصور روزي (جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 72،2.). اهڙيء طرح، جو پورهيو قانون سازي جي سياسي پارٽين جي لکيل معاهدي تي اپ ڪرڻ لاء هڪ سال جي عرصي ۾ لاء ٿوري وقت جي منتقلي به ساڳيو ملازمت سان ٻئي نوڪري ڪرڻ جي ملازم لاء مهيا ڪري. معاهدي جي دور جي آخر ۾ سنڌ جي ملازمت جي آڇ نه ڪندو آھي ته جيڪڏھن ۽ ملازم جي پوئين ڪم جي روزي جي ضرورت نه ڪندو آھي، جو ٿوري وقت جي منتقلي مستقل سمجهيو ويندو. حالتون محيط آهي ۽ سمجھاڻي سان، شامل آهن جي دربدري جي ملازمت سان اڳواٽ بندوبست سان ملازم ٻي جڳهه ۾ ڪم ڪرڻ آهي.

اهو هڪ ڪاروباري سفر تي ٻئي نوڪري ڪري ٿوري وقت جي منتقلي جي وچ ۾ فرق ڪرڻ ضروري آهي. پهريون ڪاروباري سفر - مستقل روزگار جي جاء کان ٻاهر سروس خدمات انجام کي هڪ مخصوص دور جي لاء هڪ ملازمت جي حڪم تي هڪ سفر جو ملازم (مزدور ڪوڊ جي آرٽيڪل 166.). اهو ملازم جي لاء ضروري آهي، ۽ ان جي ملازم جي ان کان وڏو نامناسب عمل جي نفي، پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي آهي ته جيئن ٿوري وقت لاء منتقلي ممڪن آهي صرف ملازم (پاڻ ۾ معاهدي جي) جي رضامندي سان. ٻيو، هڪ ڪاروباري سفر جي ٿوري وقت جي منتقلي ڪرڻ لاء ان جي ابتڙ ۾ اها ساڳي ئي ايراضي ۾ ۽ ان جي ڪم ڪار ۾ ٻاهر کڻي سگهجي ٿو. هڪ ڪاروباري سفر جي ملازم هڪ مخصوص سرانجام جي هدايتن تي ٽي، جي خدمت نوڪري، ۽ ٻين فرضن لڳايو آهي نه. ٿوري وقت جي منتقلي (تن کي ته ملازم جي اجازت جي ضرورت نه ٿا سميت) جو مطلب آهي ته هو ان لاء ڪم ڪلاڪن دوران، ان جي منتقلي دور ۾ باقاعده ڪم ڪم کي انجام ڏيڻ آهي. اهو ٻئي هنڌ ۽ سندن ڪمن جي مشق ڪرڻ جي ماهرن موڪلڻ جي انگن اکرن جي دور ۾ اهو طئي ڪرڻ جي لحاظ کان هميشه نه آهي.

جي وارنٽي نظارو پوسٽ ۽ ٻئي سامان جي سياسي پارٽين جي مفادن کي اسي برقرار رکڻ، ان جي هڪ ملازم جي منتقلي تي اضافي معاهدي جي شرطن لاء مهيا ڪرڻ لاء مناسب آهي.

ملڪيت جي روزگار جو بدلو (sublease).

جڏهن ته سڀ کان وڌيڪ مهانگو ڪارڪنن جو ٻئي علائقي ڏانهن منتقل ڪري ڇڏيو لاء رهائشي حدن جي (sublease) نوڪرين جي قيمت جي ادائيگي آهي. نظرداري ڪرڻ تي زور ملڪيت جي (sublease)، ملازمن کي ڪل "معاوضي" جي ادائيگين جي 88٪ کي سراسري طور مٿي تي، سوال ۾ ئي درجي.

عملي طور تي، employers bylaws ملڪيت جي sublease لاء ملازمن کي معاوضي جي ادائيگي لاء مهيا جڏھن سندن اجر جي هڪ حصي طور ڪم جو هڪ نئين جاء تي هوا.

تنهن هوندي به ماهرن جو روسي وفاق جي وفاقي ٽيڪس سروس مطابق، اهڙي جي ادائيگين فن جي گھربل ضرورتن نه ڪندا آھن. ٽيڪس ڪوڊ جي 255، ۽ مزدور ڪم ملازمن جو عمل ڪرائڻ لاء نه ڏنا آهن. هن تعلقي ۾ جنهن کي، جي (ن) جي تحت ڪارڪنن جي فائدي لاء ادائيگي جي طور تي سمجهيو ويندو،. 29 کان پهرين. ٽيڪس ڪوڊ جي 270 ٽيڪس مقصدن بخش تنظيم لاء اڪائونٽ ۾ نه ورتو ڪري سگهجي ٿو (12.01.2009 کان روس جي هڪ FTS ن هجڻ-22-3 / 6 @).

ساڳي ئي خط، جي روسي وفاق جي وفاقي ٽيڪس سروس ڪارڪنن جي ٺھراء لاء apartments جي روزي لاء تنظيم جي اجورو خرچ جي هڪ حصي طور ٽيڪس مقصدن لاء اڪائونٽنگ لاء اجازت ڏئي ٿو، ته روزي جي ملازمت جي ذميوار قسم ۾ اجورو (هن حصي جي ماپ جو هڪ خاص وصف سان) جو حصو آهي، ان جي روزگار معاهدي ۾ مقرر ادا ڪرڻ.

ڪن حالتن ۾ عدالتي عملي جي وفاقي ٽيڪس سروس ماهرن جي راء کان بابت تڪرار ڪيو. ٻين کي nonresident ڪارڪنن کي ڪرائي تي ڏيڻ جي خرچ جي اسائنمنٽ تي مدعي جي عمل جي ماسڪو واري علائقي لاء ميجر ۾ ڊينگي جي لاء "Gazpromgeofizika" جي دعوي (درخواست) روس جي شڦ انصا FTS ڪرڻ تي ماسڪو ضلعي 21.03.2011 تي جي وفاقي Antimonopoly جي خدمت، سنڌ جي تعداد ۾ ڪا-40 / 1449-11 جي فيصلي کان وٺي پيداوار ۽ سيلز سان لاڳاپيل خرچ، ۽ ڪارپوريٽ انڪم ٽيڪس جي ٽيڪس بنياد کي گھٽائڻ جائز طور تسليم ڪيو آهي. ادائگي جي عوام ٺھراء (ڀاڙي ۽ ڀلائي خدمتن جي ادائيگي)، روزگار ٺيڪي جو مدو لاء غير واسي ڪارڪنن معاوضي سان لاڳاپيل آهي جڏهن ٻئي ملڪ ۾ ڪم ڪرڻ جي هوا (مقالات 165، جي LC عمير جي 169). هنن حالتن ۾ ذاتي انڪم ٽيڪس جي ادائگي جي لاء FNS گهرجون غير قانوني آهي.

فن. 169 عمير ليبر ڪوڊ ٻئي جاء تائين منتقلي جي صورت ۾ ملازمت obliges لڏپلاڻ ۽ بهتري جو ان جي خرچ لاء تلافي ڪرڻ لاء جڏهن گاهه جي هڪ نئين جاء تي هوا. وصف جو قسم آھي، نه ته ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 129 انهن جي ادائيگين اجورو ۽ compensatory آهن. خزاني جي ماهرن جو ذڪر هڪ خط بتاريخ 14.03.2006 ۾، جي نمبر 03-03-04 / 2/72، جيئن ته خرچ جي مزدور جي خرچ ۾، شامل نه آهن تنهنڪري اوڳاڙي جو مقصد انھن کي جدا جدا ريگيوليٽري ڪنٽرول لاڳو آهي. اهي سيڪڙو پوائنٽون جي بنياد تي "ڍڳا" (fall) ۽ پيداوار ۽ سيلز سان لاڳاپيل ٻين خرچن طور انڪم ٽيڪس جي حساب ۾ شامل آهن، 5 ص 1 tbsp. ٽيڪس ڪوڊ جي 264.

هن وقت، "ڍڳا" جي سائيز قانوني بجيٽ ادارن لاء کان سواء ڪٿي به نه آهي. هوا زور ۽ ملازم جي بندوبست جي پيداوار ۽ وڪري جي پکيڙ جي روزگار معاهدو پارٽين ۽ ڊيٽا خرچ ۾ روزي سان موضوع جي تعميل ڪندي بيان ڪيو ويو آهي اندر سان لاڳاپيل ٻيا خرچ جي اندر شامل ڪري سگهجي ٿو. 1 tbsp. ٽيڪس ڪوڊ جي 252 (23.07.2009 جي ناڻي جي روسي وزارت کان هڪ خط № 03-03-05 / 138). ضروري گهرج - جي ملازمت سان هڪ فرد کي هوا جي وقت پورهيو لاڳاپن جي رجسٽريشن جي موجودگي.

مطابق پي پي ۾ "۽" ن. 2، فن. وفاقي قانون جي 9 24.07.2009 № 212-FZ ۽ فن جي 3 بتاريخ. مان مخصوص رقم انشورنس ڀاڱيداريون جي ادائگي نه ڪيو ۽ پنهنجي ذاتي آمدني تي ٽيڪس withholding آهي ته ٽيڪس ڪوڊ جي 217.

اهڙيء طرح، ملازمن جي هن درجي جي سلسلي ۾ "لفٽ" ڪرڻ جي ادائيگين جي نظام کي جهڙي قسم جي تنظيم جي خرچ کان وڌيڪ موثر ۽ پوريء طرح جي ٽارگيٽ شامل تي روشني وڌي سگهجي ٿو. فرد انڪم ٽيڪس withholding جي ماپ تي ادائيگين جي رقم ۾ اضافو ڪرڻ جي ضرورت Obviating.

سنڌ جي قانون سازي جي خرچ جهازن ملازم جو ڪم جي هڪ نئين جاء تي رکيو ڪري ڇڏيو سمجهڻ لاء تلافي ڪري سگهو ٿا، خرچ جي لاء مهيا آجو ڪري:

- جي ڳولا وقت هائوسنگ تي هڪ نئين جاء ۾ رهندڙ؛

- ته عربن جي ملازمت جي دور سان اتفاق تي ڪرائي تي ڏيڻ جي هائوسنگ جي قيمت؛

- ملڪيت جي خدمتن جي قيمت؛

- ٻين خرچن جي ملازم جي ملازمت سان اتفاق ڪيو.

ان کان علاوه، سنڌ جي موجوده قانونن کي ڏنو، جو ڪمپني انشورنس premiums جي ادائيگي لاء اضافي خرچ برداشت نه ڪندو آھي (2012 ع تائين، سنڌ جي ادائيگي جي رقم جو 34٪، 1.01.2012 کان - 30٪). خرچن "لفٽ" منافعو ٽيڪس مقصدن لاء تنظيم جوابده ويندو، گڏو گڏ پوريء طرح ملازمن جي فنڊ ذاتي انڪم ٽيڪس جي deduction کان سواء ڪرڻ جي هدايت ڪئي.

ڪم جي هڪ نئين جاء تي، عام طور تي اڳواٽ طئي ڪري موجوده عملي طور، سنڌ جي مدت ملازم هدايتن تي ڏنو. ڪرائي تي ڏيڻ جي هائوسنگ جي خرچ کان پوء ملازم ڏنا پير ملڪيت جي ليز معاهدو (sublease) انٽرنيٽ جي وسيلن ۾ رکيل جي انگن اکرن مان اندازو لڳائي ڪرڻ ممڪن آهي، يا،.

هن معاملي ۾، هڪ ملازم جي منتقلي تي اضافي پورهيو معاهدي جي اسٽيج تي ان مخصوص وقت جي دور ۾ ڪم جي هڪ نئين جاء تي ڪم ڪرڻ لاء ان جي ذميوار لاء مهيا ڪرڻ ضروري ٿي پيو آهي. ۽ مخصوص دور ۾ اندر هڪ روزگار معاهدي جي پارٽين مان هڪ جي شروعات تي مان هجن جي صورت ۾ (پيراگراف 3 ۽ LC عمير جي آرٽيڪل 77 جي دعوي 4 ..) - کڻندي ۾ ملازمت جي رقم جي کڻڻ جي ادائگي تي خرچ سزا لاء، جنهن به انهن خرچن جي اقتصادي فزيبلٽي جي ترقي متاثر.

سفر ۽ سرڪاري مقصدن لاء ذاتي گاڏين جي استعمال لاء خرچن جي فنڊ جي قيمت جي ملازمن جو معاوضو.

هن جي صورت ۾ سرڪاري مقصدن لاء سفر خرچ جي فنڊ جي مقصد لاء ملازمن ڪيو آهي. مثال طور:

- وارو ڀتو ملازمن کي عارضي طور مستقل رهائش جي جاء کي روزگار جي هڪ نئين جاء تي منتقل؛

- مدد ۽ ڪم يونٽ ۾ منفي عنصر ختم ڪرڻ جي ڀرسان برادرين کان ماهرن راغب؛

- جي ٽرانسپورٽ ۽ علائقا ته معيار ۽ ڪوريج يونٽ متاثر جي هڪ انگ تائين حڪمن جي specificity.

جي اجوري ۾ خانگي ٽرانسپورٽ جو استعمال ڪرڻ لاء خرچ جي شموليت ڇو جو معاوضو خرچ ڪرڻ کان سواء، سنڌ جي ملازمت جي شامل کان انهن sums سان ادائيگي ۽ انشورنس premiums ادا وارا ذاتي انڪم ٽيڪس بند ڪرڻ، معاشي موثر نه آهي.

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 188 جي ذاتي گاڏين ۽ ملازم آجو ڪري ان جي استعمال سان لاڳاپيل خرچ جي استعمال لاء معاوضي جي ادائيگي لاء مهيا ڪري. فنڊ جي معاهدو پارٽين جو پورهيو معاهدي جي ماپ، لکڻ ۾ اظهار جي آڌار آهي. هڪ عام راڄ جي طور تي، انهن جي ادائيگين ذاتي انڪم ٽيڪس (فن. 9 Para. آرٽ جي 3. ٽيڪس ڪوڊ جي 217) لوڪ نه آهي. ريفرل انشورنس ڀاڱيداريون کان لاچار سيڪڙو پوائنٽون جي بنياد تي "۽" انشورنس premiums تي شريعت جي آرٽيڪل 9 جو ڀاڱو 1 جي پيراگراف 2 (جي وفاقي قانون 2009 ع № 212-FZ). عملي خرچ لاء تلافي ڪرڻ:

- حقيقي خرچ جي رقم ۾ سفر لاء؛

- ڪاروباري مقصدن لاء پنهنجي ذاتي ملڪيت جي استعمال تي.

جيئن ته سنڌ جي ناڻي واري وزارت جي نشاندهي ڪئي (ناڻي 28.06.2012 جي روسي وزارت کان خط 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78 کان № 03-03-06 / 1/326 31.12.2010 جي، № 03-04-06 / 6 -327 20.05.2010 کان № 03-04-06 / 6-98، 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47) جي، هن تنظيم لاء معاوضي جي رقم جو حساب هجڻ ضروري آهي، ان سان گڏو گڏ دستاويز سچو ڪندڙ:

- ملڪيت آفيسر سان تعلق؛

- ڪاروباري مقصدن لاء ملڪيت جي استعمال،

- رقم هڪ فرد جي خرچ ڪرڻ جوڳا.

(ن) جي مناسبت سان. 11 کان پهرين. 1500 - ذاتي ڪارن جو ڪاروبار شغل لاء استعمال لاء معاوضي جي قيمت جي 264 رڳو ريتن رسمن جي عمير حڪومت لکي № پاران 2002 ع 92 يا 1300 قائم اندر، ٻين (يا) جي پيداوار سان لاڳاپيل خرچ ۽ وڪري ۾ جوابده ويندو هر مهيني روبل. ادا ڪنهن معيار جي ذاتي ملڪيت جي استعمال لاء ملازم معاوضي طور 30.01.2007 № 10627/06 جي روسي وفاق جي Presidium جي قرارداد ۾ تصديق نه، محدود آهي.

موبائل رابطي لاء معاوضي خرچ

سنڌ جي مزدور جي انگن اکرن کان آجو ادائگي جي جوڙجڪ ۾ شموليت جي پڻ پئسن جو هڪ مؤثر ۽ ڪفائتي استعمال نه ٿو ٿي سگهي.

ملازمن جي معاوضي جي پيداوار مقصدن لاء ٻولهه واري خدمتن خرچ لاء ادا ڪيو ذاتي انڪم ٽيڪس جي تابع نه آهي. هن ن کان ھلي. 3 tbsp. ٽيڪس ڪوڊ (ناڻي 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (ص 2) جي روسي وزارت کان هڪ خط) جي 217. ريگيوليٽري اٿارٽيز نوٽ ڪريو ته ان جي ادائيگي جي سروس ملازم ڳالهين هڪ فرد جي نه جي مفادن ۾ پيروڪار، ۽ ان جي تنظيم پاڻ کي. تنهن ڪري، هن معاملي ۾ ملازم جي taxable آمدني (FAS ماسڪو ضلعي جي ثبقبعذگي بتاريخ 28.01.2010 تعداد ڪا-A40 / 15468-09، 18.06.2009 تعداد A53-14011 / 2008 ع-S5-14، جي FAS کان FAS اتر هندوڪش جبل جي علائقي نمودار نه رکندو آھي 23.06.2008 تعداد A42-5160 / 2007 ع کان شمال مغربي ضلعي، جي FAS يورال ضلعي 12.02.2008 تعداد F09-234 / 08-C2) بتاريخ.

جي ملازمت هڪ معاشي viable سائيز (حد) کي ادائيگي جي خدمت مهيا ڪرڻ لاء ملندڙ معاوضو determines. چيائين ته معاوضي جي ذاتي انڪم ٽيڪس جي تابع نه آهي، ته روزي:

- هن تنظيم سرڪاري هدف سان تعميل لاء لڳائڻ جي حد اندر ملازم ڳالهين جي ڇنڊڇاڻ آهن. هن ڪندا، هڪ تفصيلي رپورٽ جي موبائل ڇوڪريء کي استعمال (13.10.2010 جي ناڻي واري خط جو روسي وزارت № 03-03-06 / 2/178 (پيراگراف 2).).

- جي صورت ۾ خدمتن جي خرچ جي حقيقت ۽ ملازم (06.03.2007 تعداد A56-10568 / 2005 ع کان FAS يورال ضلعي جي ثبقبعذگي بتاريخ 22.04.2009 تعداد F09-2210 / 09-C2، جي FAS شمال مغربي ضلعي) جي ٽيليفون جي خدمت جي فطرت جي تصديق.

ساڳئي وقت 24.06.2011 تعداد A35-8471 / 2009 ع جي ان قرارداد ۾ FAS مرڪزي ضلعي جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي قانون سازي دستاويز آهي ته صنعتي ڪردار ڳالهه ٻولهه ثابت جي هڪ فهرست تي مشتمل نه ٿو ڪري ڌيان عنه. مطابق، جي ملازمت کي منظور ڪرڻ جو حق (حڪم يا ٻين مقامي ريگيوليشن جي) اهڙي جواز دستاويزن لاء ضروري ڪئي آهي.

اهو مهيا ڪرڻ advisable آهي جو هڪ مقامي ايڪٽ سيلولر رابطي جي نظام، موبائل رابطي خرچ لاء زري آجو اسڪيم excluding. تاريخ کي، موبائل آپريٽرز ڪارپوريٽ استعمال ڪندڙن لاء خدمتن جو هڪ ھيئن وسيع پئڪيج جي آڇ.

افاديت.

جي طريقيڪار انهن حالتن ۾، ڪم جي هڪ نئين جاء جي هلچل سان لاڳاپيل ملازمن کي فنڊ جي قانونن جي صادر جهڙي:

- وڌائي افاديت ۽ سنڌ جي ملازمت جي وچور جي effectiveness، هن چيو ته انشورنس premiums ۽ وصول ڪندڙن جي ادائگي کان لاچار آهي - ذاتي انڪم ٽيڪس جي ادائيگين سمجهيو withholding کان؛

- پئسن جي اندروني ڪنٽرول خرچ جي افاديت وڌي؛

- جي ريگيوليٽري اٿارٽيز سان اختلافن جي خطري کي گھٽائي؛

- جي ملازم جي حساب ۽ سراسري طور اجورو جي ادائگي کان آجو، جنهن به سنڌ جي ملازمت جي معيشت آهي جي حوالي کان سواء ٻاهر چاڙهيو ويو.