ڪردار ٽڪراء

ڪردار ٽڪراء - صورتحال جنهن ۾ هڪ فرد مختلف، متضاد، ڪردار جي عمل ڪرائڻ لاء ضرورتن سان پکڙي آهي، يا هڪ، پر ته عمل ڪرائڻ ڏاڍو ڏکيو آهي. صرف هن تصور perceiving، ان جو سڄو اهو آهي ته اهو طئي ڪرڻ لاء آسان آهي. ۽ "لڙائي" جي KEYWORD آهي: ڪيترن ئي ڪردار سرانجام ڏئي، هڪ شخص کي فائدي يا ان جي گهرج جي ٽڪراء سان پکڙي آهي. مثال طور، ڪو حال آهي جو هڪ شاگرد، سان شادي ڪئي ۽ ان جي اولاد مان روانو ٿيو پوڻ، مڙس، پيء، ۽ شاگرد جي ڪردار تڏهن ڪيو جڏهن. ۽ جيڪڏھن سندن وچ ۾ پهرين ٻن ڪردار سان گڏ گڏ، هڪ تڪرار جي طور تي ٽئين عملن: هڪ مڙس ۽ پيء جي حيثيت ۾، هن پئسا ڪمائڻ لاء ڪئي جيئري حالتون بهتر ڪرڻ ۽ جهڙا مسئلن قضاوت ۾ حصو وٺڻ لاء، پر هڪ شاگرد جي حيثيت ۾، هن به پنهنجي سڀني فارغ وقت ڪهڙو ڪري ڇڏيو آهي نئين علم حاصل.

ڪردار ۾ ٽڪراء جي سمجھاڻي

هن سڄو جي مطالعي جي سائنس مناقب ڪئي وئي آهي. هن جو پهريون قدم ئي تڪرار جي فطرت جو تعين ڪرڻ لاء، جنهن جي ڪردار جي بنياد تي ٽڪراء جو ڪو پڌرو خيال ڏيندو آهي.

پوء، جي ٽڪراء intrapersonal ۽ interpersonal ٿي سگهي ٿو. اهو opposing جڳهن، motives، فيصلا جنهن جي سامهون طرفن ۾ رهن ٿا جي موجودگي جي characterized آهي.

جي intrapersonal اختلاف جي هڪ مضمون ۾ سگھ ۾ برابر ٿيندا آهن، پر مفادن opposing، رکي ٿو، سڌن. انسان سڌن ۽ صلاحيتون ڪجهه اصول ۽ ائين ڪرڻ simultaneous ٽاريندو جي پيروي ڪرڻ جي ضرورت جي وچ ۾ هڪ پسند سان ويٺا آهن. هن جي پڇاڙي اڪثر مقصد جي سامهون دٻاء ۽ ضابطي ۾ نه آيو رويي سرانجام ڏيندو آهي.

جيڪڏهن interpersonal تڪرار هميشه چند ڌرين، مفادن ۽ خيالات جنهن ٺهڪي نه ڪندا آھن آهي.

ڪردار ٽڪراء - intrapersonal جو هڪ قسم، جڏهن هڪ شخص سندن کان وڌيڪ ڪردار آهي، جنهن جي هڪ ٻئي سان ٽڪراء وضو ڪرڻ جي ضرورت سان پکڙي آهي. مثال طور، هڪ خاندان انسان جو مٿو آهي، هڪ دفعي جڏهن ان کي اسپتال ڏانهن هڪ بيمار ٻار کي وٺي ضرورت تي ڪردار ۾ ٽڪراء جي صورتحال سان گڏ ويٺا آهن، ۽ ساڳئي وقت تي ڪم جي تمام گهڻو وضو ڪرڻ. اسپتال ڏانهن وڃ - پوء unprofessional عمل، ۽ نوڪري تي نڪرندو - پنهنجي ٻار جي صحت جي حوالي سان تمام negligent.

ڪردار ۾ ٽڪراء جي درجيبندي

اسان جو هي سڄو مان ڪيترن ئي قسمن تي غور ڪرڻ propose:

• حيثيت ۽ ڪردار ۾ ٽڪراء

هي نفسياتي بنيادي جي سان لاڳاپيل سڄو سماجي ڪردار جي ماڻهن جي ادا ڪيو. هيء پٺتي جڏهن فرد جو ڪردار آهي ته ان کي انجام هجڻ ضروري آهي جو سماج جي اميدن تي ثابت نه ٿا ڪري سگهو. تنظيمن حيثيت-ڪردار اختلاف interpersonal کي جنم ڏئي. مثال طور، هڪ شخص جيڪو سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ جي گھربل ضرورتن نه ڪندو آھي، معيار جو ڪم سرانجام نه ٿا ڪري سگهو، ۽ ان کي ٻين incompetent طور تي ان جو لحاظ رکڻ ۽، ور سان سختيء سان منهن ڪري ته ٻڌائيندو تي مثبت اثر.

• ڪردار ٽڪراء ۽ خود تصور

هيء پنهنجي دماغن ۽ ڪردار آهي ته فرد سرانجام جي سماج جي اميدن جي تضاد تي ٻڌل آهي. هن کي عام طرح هاڻي جڏهن هڪ شخص هڪ ڪاروبار، جنهن لاء هن کي ڪمزور صلاحيتن ڪئي چونڊيندو. ڪم تي، جنهن صورت ۾ هن پاڻ کي احساس نه ٿا ڪري سگهو، ان کي هڪ ٽيم "ڪاري رڍ"، جنهن جي غلط حيثيت وٺندو وانگر لڳندي. فرد پنهنجي shortcomings ملايا، پر، پر ان جي باوجود، هن طرف ۾ ڪم ڪرڻ جو سلسلو جاري رهيو، ڇاڪاڻ ته هن لاء هن جي پگهار آهي ته عام اجورو جو سندس conception ڪري سگهي ادا آهي. هتي اتي جي صلاحيتن ۽ سڌن جي وچ ۾ هڪ تضاد آهي.

• ڪردار ٽڪراء ۽ لفظ جي اصطلاحن

interpersonal تڪرار جي اهڙي قسم جي وٺندي جڏهن هڪ شخص مختلف ضرورتن هڪ ڪردار هيٺ آندو:، مثال طور، سنڌ جي صحبت ۾ ڪارڪردگي جي فن جي ضابطن جي غير موجودگيء ۾ هڪ وقت جڏهن ان کي رڳو واري اصول تي عمل جي مدد سان 100٪ کي ممڪن بنائي سگهن آھي تي. مونجهاري شخص هڪ stressful صورتحال، جڏهن ان جا ٻه مختلف ضرورتن سان پکڙي آهي ۾ ڪمن immerses.

• وسيلن جي کوٽ جي بنياد تي ڪردار ٽڪراء

هن صورتحال ۾، هڪ شخص ڪمن کي انجام ڏيڻ جي ضرورت سان پکڙي آهي، پر motivation، وقت، يا ڪنهن ٻئي جي وسيلن آهي ته مقصد حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهن جي کوٽ سبب ائين نه ڪري سگهو ٿا.