پيس-ترقي پسند وڌائي ملازم motivation جي مزوري

اسان جي سڀيتا "صارفين جي سماج جي" سڏيو ويندو آهي، ۽ جيڪڏهن هڪ پاسي، اتي جي مرضيء سان، ٻين تي آهن - رسوائي. هڪ صورتحال ۾ جتي مال ۽ خدمتن کي مارڪيٽ ۾ ڀريل آهي، جيئن ته اسان اڄ به ڏسي سگهو ٿا ع ۾، سنڌ جي ڪاروباري مالڪ لاء بنيادي سوال نه ٿيندو "ڪيئن ڪرڻ" ۽ "وڪڻڻ ڪيئن". جي حقيقت، هن اشتهارن ۽ مختلف مارڪيٽنگ gimmicks ۾ مدد ڪري، پر گهڻو رسوائي جي حق motivation تي دارومدار.

روس ماضي

هڪ ڀيرو وڪام هڪ مقرر پگهار ملي ٿي، ۽ سڀني جو پڪو ارادو آهي. پر حساب جي هن قسم جي صورتحال جتي مارڪيٽ ۾ موجود ڪجهه ڪري مقاطعو ڇڏي آهي، ۽ اھا ڳڌي في پسند ڪيو آهي ۾ صرف اثر آهي. هاڻي هر اسان جي دڪانن، جي shelves جنهن جي سامان جي مڪمل آهي، ۽ ڪنهن به فراهم ٻيا مڇيو ڏسي، به تمام گهڻا ڌاريا خدمتن، پوء رڳو رسوائي جو ڄاڻو ۽ سرگرم ٿي وڃي، ته ان جي مرضيء جي پاڙيسري ڏانهن رخ نه ڪيو. جي حقيقت، ان کي ضروري ۽ اهلڪارن جي تربيت، ۽ ملازمت جي مثبت شهرت جو قيام آهي، پر سنڌ جي پهرين جاء جي motivation آهي. تنهن ڪري، روس مقرر شرح مٽائي کي piecework اجورو، جتي عملي طور تي گهڻو جيئن حقيقت ڪمايو ڪمائي آيو.

سيلز ٽيڪس جي هڪ في سيڪڙو

اهڙيء طرح، سنڌ جي معيشت جي ترقي اجوري جي حساب لاء نئين اچي جي ضرورت آهي. اسان کي ڏسڻ جي آهي سو جڳائي ته ادا پيس-ترقي پسند. Piecework - مطلب ريفرل، ته آهي، جنهن کي "ڊيل" تي دارومدار مان سيلز جي مقدار يا پيداوار. ترقي - جي اعلي وڏن مقدار، جو اعلي هر يونٽ جي ادائگي. اچو ته هڪ مثال طور تي نظر.

پيس اجورو:

مثال طور، ڪپڙا رسوائي وڏن جي 10٪ پيو. ان کان پوء:

- 300 هزار روبل جي سهڻا .. = 30 هزار. پگهار.

- 500 هزار روبل جي سهڻا .. = 50 هزار. پگهار.

پيس-ترقي پسند remuneration: جي في سيڪڙو ۽ چوانس وڏن اوسر سان وڌائي. : 6٪ وغيره، - مثال طور، هڪ اضافي 100 tysyach لاء 5٪ لاء 200 tysyach جي ڀؤ کان ۾ شامل.

- 300 هزار روبل جي سهڻا .. = 30 هزار. پگهار.

- 500 هزار روبل جي سهڻا .. = 62 هزار. ڪينسل.

جي ڪم complicate

نه به وڌيڪ پيچيدو (۽ دلچسپ) آھن remuneration جو ٽڪرو-ترقي پسند بڻجي. في سيڪڙو ۾ اضافو نه رڳو سنڌ جي اضافي آمدني تي، پر به پرائمري تي ڏوهه آهي. ته آهي: هر پوء اضافي 100 هزار لاء 10٪ جا سڀ هڪ ئي گهٽجي ۽ 2 جي هڪ الائونس، 3، 4٪، ۽ پوء تي وٺي، پر هن اضافو پوري رقم تي هلائي ٿي چڪو آهي ..:

- 300 هزار روبل جي سهڻا .. = 30 هزار. پگهار (10٪).

- 400 هزار روبل جي سهڻا .. = 48 هزار. پگهار (جي ڪل رقم جو 12٪).

- 500 هزار روبل جي سهڻا .. = 65K پگهار (جي ڪل رقم جو 13٪) .؛

جي حقيقت، هڪ وڏو پيس-ترقي پسند مزدور خرچ جو حساب ڏيڻو معرڪو آسان نه ٿيندو، ۽ هن جو مکيه سبب اهو آهي ته ڇو اهڙي ڪا اسڪيم ۾ اهڙا سامان ۽ خدمتن جي سيلز ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي. بس، هيٺ اسين هڪ فارمولا ته هڪ صنعت معرڪو ۾ استعمال ڪري سگهجي ٿو سمجهيو.

ڇو ته اهو ضروري آهي

Seemingly عام پيس-به چڱي ڪم. پوء ڇو ادا پيس-ترقي پسند بهتر آهي؟ جي حقيقت، ان جي motivation! هن چيو ته ڄاڻي ٿو ته هن کي ڪنهن به صورت ۾ ساڳي ئي رقم ملي ٿي ويندي: جي ملازمت هڪ مقرر شرح پھچائي ته، هڪ خطري ته ملازم خاص ڪوشش نه ڪندو آهي. جڏهن هڪ سادي پيس-شرح اجورو اڳ ۾ ئي motivation نه آهي، پر مختلف علائقن ۾ سنڌ جي اهلڪارن جي ڪيترن ئي مشاهدو پهتا ته ڪيترن ئي ڪارڪنن پاڻ کي بار پاڻ قائم آهي ته ( "خير، 30 هزار لاء. مون کي هڪ ڪري سگهن ٿا توجهه ۽ آرام"). پر پيس-ترقي پسند مسلسل وڌيڪ ۽ وڌيڪ ڪم ڪرڻ، متحرڪ ڪرداري ادا، ڇاڪاڻ ته هڪ ئي ڪوشش لاڳو ڪري، توهان هڪ وڌيڪ 50 ۽ 60 هزار حاصل ڪري سگهو ٿا. اوھان کي ذلت جي ڀؤ کان ۾ نه رڳو سنڌ جي پڄاڻي ڪرڻ جي اختيار جڏهن ته وڌندڙ شرح سڀ روينيو (يا نسل) ڏانهن منسوب آهي استعمال ڪري رهيا آهن خاص ڪري جيڪڏهن، ۽. هن معاملي ۾، هن محسوس ڪيو ته، اضافي پيداوار بازي کان سواء، هڪ ملازم سندس پگهار، جنهن کي حاصل ڪري سگهي جو حصو وڃائيندو آھي جيڪڏھن.

pitfalls

حقيقت اها آهي ته پيس-ترقي پسند باوجود remuneration نظام سان گڏ ڪم ڪيو، ان جي گهٽ ايف استعمال ڪيو ويندو آهي. هن لاء اهو ئي مکيه سبب ڪيترن ئي اڳواڻن جي unwillingness شيء تبديل ڪرڻ آهي. نئين نظام واقعي ايترو آسان نه آهي گھڙو، هن لاء اسان کي فعل جي هڪ سيريز ڪرڻ جي ضرورت آهي:

1. معرڪو ملندي پيدا پڪ آهي ته ترقياتي ڪمن ۾ بند ملازمن مان motivation جي کوٽ آهي بنائڻ لاء.
2. multipliers حساب ائين آهي ته اهي سڀني جي ملازمن لاء جواب آهي ۽ ساڳئي وقت تي هن ملازمت لاء جائز وهڪري جي شرح وڌي نه رکندو آھي.
3. ان جي مقصد ۽ فائدا ڏيکارڻ جي نئين ادائگي نظام ملازمن کي بيان.
4. پڪ اڪائونٽنگ کي خبر آهي ته ڪيئن ترقي ٿي پيس-اجورو حساب ڏيڻو ڪر.

پهرين ٻن جون پوائينٽون، تمام ضروري آهي ته جيئن اتي هڪ صورتحال جتي مسئلا motivation ۽ وڪام يا شين / خدمتن جي وڌڻ جي پروفيشل جي کوٽ جي کوٽ ۾ نه ڪوڙ ٿي سگهي ٿو. ان کان سواء، ڪڏهن ڪڏهن اها هڪ اضافي ملازم مزور، بلڪه کان پگھارون شيء اٿي آسان ۽ وڌيڪ ڪارائتو آهي. نئون اسٽاف اڪثر پاڻ هڪ سٺو motivation ٿيندو ڇاڪاڻ ته ان جي مقابلي وڌائي (کانسواء ڪو suspicions ته اتي layoffs ٿيندو آهي).

درخواست جي شعبن

اسان مٿي صرف سيلز ۾ ترقي پسند پيس-شرح اجوري جي مثالن تي پائيندو آهي. اهو ئي آهي ته، حساب جي معيشت جي اهڙي قسم جي ٻين شعبن ۾ ڪيترن ئي سببن لاء وڌيڪ پيچيدو استعمال ڪرڻ جو ڪو به اتفاق آهي:

1. جي ادائيگين ۾ هڪ اهم واڌارو ته سيلز مينيجر اڄ اڪثر مقدمه حساب ڀريندا ڪندا، ۽ شعبا معنى ملازمن جي هڪ وڏي انگ کي پگھارون حساب لاء هڪ نسبتا ننڍي نمبر، پوء اڪائونٽنگ جي پيداوار آهن لاء توکان موڪلائين تڏھن.
2. پيداوار جي مقدار جي سامان جو صلاحيتون، خام مال ۽ ڊليوري وقت اوٽ جي هڪ يونٽ پيدا ڪرڻ جي ضرورت تي دارومدار.
3. شادي جي واڌارو جي خطري.
4. هن خطري ته ملازم هڪ breakdown يا ان جي قبضي کان ٻئي سبب جي ڪري جو دڪان ڪندو ۽ نه هڪ اعلي جي شرح کي ترقيء ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.
5. جڏهن پيداوار سٺا ۽ variable خرچ جي ترقي.

پر ان جي باوجود، اجورو پيس-ترقي پسند، ۽ صنعت جي نباتات ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي، ۽ زراعت ۾، جيتوڻيڪ اڪثر ڪافي نه سيلز ۾ جيئن جو روپ ۾، ۽ جيئن عام نه آهي.

حساب جي قسمن

پيس-ترقي جي مزوري ڪيترن ئي صفت، جنهن جو حساب simplify ڪرڻ لاء استعمال ڪري رهيا آهن وٺي، يا جي خطري کي گهٽائي سگهي ٿو:

1. بونس: هڪ اضافي وڏن ليکڪن يا ملازم هڪ پريميئم وسي، رقم اعلي آهي جنهن جو، جو تمام وڏو ذلت جو ڀؤ. هيء طريقو، آسان آهي تنهنڪري premiums جي پڄاڻي چٽيء طرح اڳواٽ ئي دستاويز ۾ صادر ۽ اضافي حساب جي ضرورت نه رکندو آھي.
2. وقت تي ٻڌل پيس-شرح: سي صنعتون، جتي ويهي جي هڪ اعلي خطري کي لاڳو ٿئي ٿو. هتي جي پگهار ٽن حصن ۾ ورهايل آهي: مکيه پيس-ترقي پسند + (وڌيڪ معيار ڀائيندا) + جي دورن جي لاء وقت جي صورت ۾ جڏهن ته ملازم پنهنجي پنهنجي قبضي کان سببن جي ڪري فرض سر انجام ڏيئ لاچار هو.
3. اڻ: جي ماتحت کاتن جي چوانس ملازمن کي (مثال طور، ڪنهن جي مرمت جي برگيڊ) يا مينوئل لاء وڏو. سندن جي ادائيگين سڌو رقم ته مکيه پيداوار سان نوازيو ويندو تي منحصر ڪري ٿو. اهڙيء طرح، repairers جي لحاظ کان جيترو ٿورو نقصان کي شوق ٿيندو.
4. هڪ-بند: تعمير يا پروري: نرالي نوڪريء سرانجام ٽيمن کي استعمال ڪيو. جو ڪم شيڊول کان اڳي يا رقم جي ڀؤ ۾ مڪمل ڪيو ويو آهي ته، سنڌ جي ملازمت جي سموري ٽيم تي هڪ پريميئم مسئلن، ۽ پوء انعام انهن مان هر هڪ جو حصو موجب جي ملازمن کي مان پنھنجي گھرج آهي.

هن جملي حساب

ڇو ته هر صورت ۾ مختلف اصولن، جنهن جو ٽڪرو-ترقي پسند اجوري جي ڏوهه آهي لاڳو ٿي سگهي ٿو، جو حساب فارمولا جي ساڳي آهي هر وقت انهن جي پنهنجي آهي. وڏي جي پيشڪش، جتي اسان کي اهڙي ڪا مئپ رائج ڪيو ۾، معياري ڪلاڪن جي طور تي، اڪثر ڏنل فارمولا استعمال:

او (ڪل) = CP (sd) + (CP (sd) x (Pf - مذڪوره) x ر) / Pf جتي:

- او (ڪل) - آخري پگهار؛

- او (sd) - سڄي جڪ لاء مکيه Quotation جي ادائگي؛

- PF - حقيقي پيداوار؛

- lib - normative جي پيداوار؛

- اسلام آباد - ترقي پسند عنصر.

هن دستاويز جي منظوري

عام طور، پيس-ترقي پسند اجورو، جي اوسر جنهن جي ڪارڪردگيء جي قائم ريتن رسمن جي ڀؤ تي دارومدار، پر حساب جي هڪ صورت طور ذلت، مختلف ٿي سگهي ٿو جي ادائيگي لاء مهيا ڪري. تنهن ڪري، هر هڪ accrual جي ادائيگين تي پنهنجي فيصلي جي شرح، bonuses ۽ ٻين اضافو ڪرڻ ڪرڻ معرڪو. اوھان کي هڪ ترقي پسند پيس-شرح اجورو پڙهائڻ جو فيصلو ڪيو آهي، ته پوء توهان کي ضرورت آهي:

1. ريتن رسمن جي پوري نظام کي ترقيء.
2. تفصيل سان بيان ۾ چارج جي نظام کي مزوري تي ضابطي ملازمن سان ۽ محنت ميثاقن.
3. هڪ پورهيت ماحول جنهن ۾ اسٽاف پنهنجي جو ڪو عيب بڪ اٿي نه ڪندو مهيا ڪرڻ.
4. هڪ معيار ڪنٽرول سسٽم ڪم قائم ڪرڻ، پوء ته تعداد جي جستجو ۾ خرابين يا وڪام جي في سيڪڙو اضافو نه ڪيو سيلز ٽيڪس جي نا مناسب طريقا استعمال ڪرڻ شروع نه ڪئي آهي.

انتظام يا انتظام

پيس-ترقي جي صورت ۾ جديد معيشتدانن جي تسليم ڪيو، سنڌ جي بهترين نظام جي هڪ، کان، ان جي هڪ پاسي، ان اجورو فنڊ جي هڪ کان وڌيڪ غير منصفاڻي ورڇ لاء، جي اجازت ڏئي ٻين تي - اها هڪ سادي پر تمام اثرائتي motivation آهي.

اڪائونٽنگ ۾ دقت، ملازمن کي يا معيار جي نقصان جي جوش رويي جي خطري، گڏو گڏ محنت خرچ ۾ اضافو ٿيو، پر صحيح اچڻ اهو سڀ بند پھچائي: جي حقيقت، هن حساب فارم ان drawbacks ڪئي. هڪ ترقي پسند پيس-شرح جي صورت ۾، گڏ اعلي معيار جي پروڊڪٽس ۽ گراهڪ جي لطف علاج لاء premiums سان: هڪ سٺي اختيار هڪ ئي وقت ۾ ٻه نظام کي استعمال ڪرڻ وڃي ها. لاء وڏي enterprises اڻ حساب ڪري سگهون ٿا، جڏهن ته پگهار منحصر معاون يونٽ خاص طور تي سنڌ جي اهم شعبا جي ترقي مان فائدي جي ٿي آهي، ان جي سامان جي فراهمي يا ڊگهي مرمت سان مشڪلاتن مان نجات حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري.

مکيه شيء - ياد آهي ته معرڪو جي منافعي ڪيترن ئي اصولن تي دارومدار. ۽ اڳ اوھان کي پيس-ترقي جي ادائيگي ۾ داخل، پڪ آهي ته ٻين سڀني مشڪلاتن جو معرڪو ۾ حل آهن ڪر.