ٻنن جون موڪلون جيئن

جي ملازم جي باري ۾ ڪيئن معلوم ڪرڻ لاء اهم آهي ۽ چوانس، اسپتال، ۽ ٻنن جون موڪلون ادا جيئن. ان لاء هن کي گهرجي ٺاهيندا انٽرويو ۾ نجي، ته جيڪر پيون وڃن ته اضافو مسئلن ۽ تضاد. جي عملي جي سڀ کان مڃي ٿو ته ٽري موڪل جو ڏينهن ادا تمام ڏکيو نه آهي، پر اڪائونٽنٽ ائين نه ٿو سمجهان ته،. اهو ڪم سان سودو ڪرڻ گهرجي.

ٻنن جون موڪلون جيئن

تازو تنظيمن ۾ خاص موڪلون شيڊول مسودن جي ڀلي ڪري آيا. هن معاملي ۾، جي ملازم ٻن هفتن سندن اڳيان موڪلون جي باري ۾ خبردار ڪيو ويندو، ۽ اڪائونٽنٽ جي حساب ۽ لاء ڪافي وقت ٿي ويندي موڪلون جي accrual. بهرحال، اتي تنظيمن جنهن ۾ موڪل جو شيڊول نه ڪيو آهي. هن معاملي ۾، ٻن هفتن جي اڳ ۾ سالياني موڪل جي ملازم ان جو خليفو لاء هڪ معياري درخواست لکي ٿو، ۽ 3 ڏينهن اڳ موڪل جي شروع ڏني کيس سک ڇڏي. تجزيو ڪرڻ جي مسئلي طور ٻنن جون موڪلون، اوھان کي گهرجي انجام ڪجهه ڪارناما.

شروع حاصل ڪرڻ لاء توهان کي پئسن جي دور جي وصف بيان ڪرڻ چاهيو ٿا - ان کي عام طور لاء گذريل 12 مهينن کان ڪم کان اچي. جيڪڏهن هڪ ملازم گهٽ کان 12 مهينا اڳ جي هڪ تنظيم ۾ روانو ٿيو، جو حساب جي دور جي لحاظ سان هن وقت ته حقيقت ۾ هو ٻاهر ڪم وٺڻ قبول ڪئي آهي. موڪل جو ڏينهن الائونس جي ماپ جو هڪ ضروري بنياد تي مقرر ڪيو وڃي. هن ڪندا، 12 جي سال لاء اجوري جي رقم ورهائي، ۽ پوء 29،4 ڪري، ته آهي، هن جي مهيني ۾ ڪئلينڊر ڏينهن جو سراسري تعداد. انهن manipulations کان پوء، سنڌ جي نتيجي ۾ قدر جون موڪلون تي ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين ويندو آهي. هن حساب جي اڪائونٽ ۾ نه وٺي سگهي ٿو مالي امداد ۽ هڪ وقت بونس.

پهرين نظر ۾، ان کي صاف لڳي، جي ٻنن جون موڪلون ادا ڪري، پر هتي موجود ڪيترائي مشڪلات آهن. اهي اڪثر ڪري حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ملازم ناه weekdays ڪم نه آهي، پوء حق شيء ڏينهن ته رپورٽنگ دور ڪڍي ڪم ڪيا ويا جا حقيقي انگ جو تعين ڪرڻ لاء شروع ڪرڻ سان ڳنڍيل آهن. اهو سمجهڻ ته موڪلون به حساب ۾ شامل اهم آهي. هڪ تي تجربا ڪري اڪائونٽنٽ لاء موڪلون جي Accrual هڪ معمولي شيء آهي، پر هڪ مبتدأ ۾ بند خيال سان ان کي ائين ڪرڻ گهرجي، جيئن غلطيون جي صورت ۾ ملازمن سان گڏ، گڏو گڏ ريگيوليٽري اٿارٽيز سان تضاد جو هڪ قسم، جنهن جي اڪائونٽنٽ جي ڪم ۾ ڪو پڌرو نقصان آهي نمودار ڪري سگهو ٿا.

موڪل accrual ضابطن

ڪري سگهو ٿا حال جڏهن تنظيمي حالتن جي ڪم ڪرڻ لاء ڪجهه تبديليون ته ماري هڪ گهٽتائي ۾ تعداد جي ملازمن. اهڙين حالتن ۾ سنڌ جي ملازمت نوڪريء کي محفوظ ڪرڻ لاء هڪ خاص پڙهائڻ ڪرڻ جو حق اٿس ڪم ڪلاڪن جو راڄ، يعني ڀاڱو وقت. ڪيئن ٽري سگهن ٿا ۽ ملازمن کي موڪل جو ڏينهن ادا مقدار سان آباد جي رڪارڊ ۾ ڌيان وڃي ٿو جڏهن توهان ويچار آهي ته اسان ھڪ ڏينھن خارج نه ٿا ڪري سگهو؟

توهان جي سراسري روزانو ڪمائيء، جنهن جو ان وقت ڪم جي مناسبت سان هن ۾ شامل حقيقت اجوري جي آڌار آهي استعمال هجڻ ضروري آهي. ڪئلينڊر مهيني 1-30 (31 صدي) هر مهيني جي ڏينهن جي دور ۾ ٿي سمجهيو ويندو آهي. سراسري روزانو اجورو جي حساب ڪنهن دور ۾ ته 12 مهينن شامل لاء پيروڪار آهي، ان جي بيمار ۽ موڪلون ختم ڪرڻ ضروري آهي.

پرتو جي ادائيگين

موڪل جو ڏينهن جي رقم ورتو معياري سرگرمين جي لاڳت سان منسوب ڪيو. جي ملازم سان اهڙي آباد جي باري ۾ معلومات جي خاص اڪائونٽ ۾ 70 "مزدور جي ادائيگي تي آباد." ڌيان آهي هن صورتحال ۾، جي ڪوٺيء جي اڪائونٽنٽ، جي حوالي اڪائونٽنگ پاليسي جي مهيني ۾ موجوده دور جي حساب ۾ وڪرو، لاء اڪائونٽنگ شامل جي موڪلن.

هاڻي توهان جو سوال آهي، مون کي موڪلون ڪيئن ٽري ٿا، جنهن جي آزادي جون موڪلون لاء سندن ڀتو وٺڻ جي ذري گهٽ ماپ جو اندازو لڳائي سگهندو تي وڃو ڪري سگهو ٿا.