نفسياتي طريقن جڏهن نوڪرين. انٽرويو، سروي، جاچ

هر ملازمت سندس رياست ملازمن ۾ ڏسڻ لاء رڳو سمجھ، سخت-پورهيت، ذميوار ۽ اڳتي-ڳولي ماڻهن کي گھرندو آھي. نوڪريء جي مختلف قسمن مان ڪامياب تي عمل نه رڳو خاص صلاحيتن، پر پڻ خاص ذاتي خوبيون جي ضرورت آهي. تنهن هوندي به، ڪيترو معلومات توهان کي هڪ ڊگهي وقت تائين کيس ڏسندو رھ ڪرڻ جي ضرورت آهي ته جيئن هن جو باضابطا عهدي لاء ڪنهن به اميدوار جي باري ۾ سکڻ لاء. هن آخر تائين، نئين سکندڙن لاء پرک دورن مقرر. ۽ ڪنهن ڏکيائي جي، کيس سان ڪارڪنن مهينن جي ڪم کانپوء خدا حافظ چوڻ ۾ مايوسي جي حالت ۾ ملازمت جي امڪان باوجود، سڀ مينيجر گهٽ tekuchkoj ڪارڪنن سان هڪ مستحڪم عملي پيدا ڪرڻ چاهيون ٿا. جي صحيح ۽ ڪامياب اهلڪار پاليسي کي ڪيتريون ئي هان اهڙي نفسياتي طور تي هٿيارن جي برج ۾ آهن روزگار لاء طريقن. ٻڌ، هن جي ذات ڪهڙي معلومات جو اهي ڪنهن به اميدوار ۽ صورتون جنهن ۾ اهي موجود باري ۾ پڌرو ڪرڻ ۾ مدد ڪندو ڇا آهي.

خواهشون اڳواڻ

سندن عملي جي انشا جي حوالي سان نوڪر جي وصيت ڪرڻا شروع ڪرڻ لاء، ۽ ان کي بيان ڪيو ويو آهي، جو تعين ڪرڻ لاء جيڪي خوبيون اهي نوڪرين ۾ نفسياتي طريقن سان استعمال ڪري. پهرين ڳالهه، ته ان حقيقت جي فرد جي competence سندس ور جي تعميل نوڪريء آهي،،،. حقيقت اها آهي ته امان ۾ ڪجهه جڳهن ۾ مشغول ٿي باوجود ان جي لاڳاپيل تعليم diplomas جي مطلق موجودگي آهي، employers انٽيليجنس جي سطح، ۽ عملن جي لاء نظرياتي bases جهڙي جو امڪان ڄاڻ ڏيڻ چاهيون ٿا.

ٻيو، ته اها درخواست جي حق ذاتي ڪنڀار اهم آهي. اهي diligence، punctuality، رابطي صلاحيتن، دٻاء رواداري، وابستگي، حقيقتن، ايمانداري ۽ مروت جي طور تي جيئن ته خوبيون شامل آهن. اهڙيء طرح، جي ملازمت، نفسياتي هڪ قسم جو استعمال ڪندي نوڪرين ۾ طريقن، توهان جي امڪاني ڪارڪنن جي ٻنهي ور ۽ ذاتي خوبيون کي روشن ڪري.

مکيه اثرات

امان ۾ عهدي لاء اميدوار معلوم ڪرڻ لاء، طريقن جو هڪ قسم جو استعمال حاصل ڪرڻ لاء. خواندگي نظرداري خاص ٺاهي شعبا يا مرڪز مصروف. بنيادي طريقن ته cadres آپريٽنگ آهن questionnaires، تجربن، جي درخواست، انٽرويو جي بيتن جي لاء روزي جو هڪ قسم آهي. اها تفصيل سان غور ڪرڻ لاء انهن مان هر هڪ ضروري آهي.

هن سروي جي باري ۾ سا

سوال جنهن جي اميدوار پنهنجي تي جواب ڏيڻ جي دعوت ڏني آهي جو نمبر نه آهي. عام طرح، سنڌ جي سلامت جي درخواست جي مکيه ڪنڀار جي باري ۾ سوال جو هڪ مقرر فهرست آهي. انهن جي تاريخ ۽ جاء تي هڪ امڪاني ورڪرن جي جنم ڏينهن جي، سندس تعليم، شامل جبري کي غصو، پتو، رابطي ٽيليفون نمبر، ازدواجي حيثيت، شھريت. پڇا حاصل ڪيل معلومات جي استعمال ۽ سمپورن جو ان جي سهولت جي ڪري خدمت لاء بچاء اهلڪار آهي. تنهن هوندي به، نه صرف سنڌ مٿان سوالن جي ملازمت جي vacancy لاء اميدوارن کي پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء گھرندو آھي.

جي ور اهليت جي باري ۾ ذاتي سوال

سنڌ جي تعليم جي درخواست جي ملي، ان سان گڏو گڏ هڪ امڪاني ملازم جي competence جي سطح تي، پهرين جاء تي قائم سان لاڳاپيل ٻين معلومات تي معلومات. ڪنهن به اميدوار جي ضروري علم رکان نه ڪندو آھي ته، ۽ ڪن حالتن ۾، لاڳاپيل تجربو، ته پوء، ان جي باوجود ۾، مان، جو شاندار سماجي صلاحيتن، جي ملازمت نه اهڙي شخص سان گڏ ڪم ڪرڻ ۾ دلچسپي آهي. سوال جي questionnaire لازم تعداد ۾ ور فرد جو باضابطا تحريرن سان تعميل جو تعين ڪرڻ جي قابل ٿي.

پهريون، ته ملازمت جي درخواست جي ملي ته تعليم جي باري ۾ سکيا ۾ دلچسپي ورتي. سوال اهو آهي ته لڳ ڀڳ سڀني تنظيمن، جي جاء ڪري ڌرڻا questionnaires، وقت ۽ تربيت، خاص جي نالي سان، گريجوئيشن موضوع، علمي درجن ۽ ڳوليو جي روپ، اضافي تعليم، غير ملڪي ٻولين جي علم ۾ موجود آهن.

ٻيو، ته اهم جي اميدوار جي تجربي جو تعين ڪرڻ لاء آهي. امان جي questionnaires ۾ لاڳاپيل معلومات حاصل ڪرڻ ۾ ڪم جي دورن، جڳهن، ذميداريون، پگهار، جي صحبت ڇڏڻ لاء سبب ظاهر. سوالن جي هن حد تائين جواب ان جي ملازمت ڪرڻ لاء واضح، ڪيئن اڪثر ۽ جيڪي سبب ماڻهن جي ڪم جو نظارو جاء ڇڏي، ڪيئن جوڳي ڪم کيس ڏنو لاء ڪر.

ٽيون، جي ملازمت ضرور versatile ۽ legkoobuchaemyh ماڻهن ۾ دلچسپي ورتي، پوء اڪثر جي questionnaire ۾ نه صرف تنگ-سلامت صلاحيتن، پر پڻ ٻين مهارتن جي دستيابي جي حوالي سان سوال شامل ٿيندو. اهي، مثال طور سيز ۽ ٻين آفيس جو سامان جي ملڪيت، هڪ ڊرائيور جي لائسنس جي موجودگي جي وڏا شامل آهن.

جي نفسياتي خوبيون ڄاڻايا ۾ پڇا ڪرڻ ۾ مدد ڪريو

امان لاء صحبت جي سر تي ئي عهدي لاء اميدوار هڪ مڪمل ۽ قسمين قسمين رايا ترقي ڪئي ع ۾، سنڌ جي questionnaires ۾ روزگار ۾ نفسياتي مسئلن ڏنو آهي. انهن خيالن، پهرين motivation ۽ ڏورانهن علائقن جو هڪ خاص تنظيم ۾ اوزار سان هڪ شخص جي تڙي ڪڍيو آهي. هڪ سٺي ٽيم يا ڪمپني جي وقار، ڪم جي لاء ادائيگي جي سطح تي، خود realization جو امڪان، نئين علم يا فني سفر امڪانن جي حصول، استحڪام، رهائش جي جاء ڪري قرب: ڇا انهيء کي انسان جي پسند تي اثر وڌو؟ جو مقصد پاڻ کي ايندڙ ڪجهه سالن لاء ڪنهن به اميدوار مقرر ڇا آهي؟ هي سڀ معلومات ضرور ان جي ملازمت جي واکاڻ ڪئي ويندي.

ٻيو، ته نفسياتي روزگار لاء پروفائيل مقابل جي جوش جي باري ۾ سوال جو هڪ انگ تي مشتمل آهي. پهرين نظر ۾، جي ملازمت خبر کي ڪيئن ماڻهن کي سندن پاڪ وقت خرچ ڪرڻ پسند جي حمايت، ان کي عجيب لڳي ٿو. تنهن هوندي به، هن سوال جي جواب جي انفرادي سرگرمين، ان جي جامع ترقي، زندگي لاء اڃ ۽ آرام ڪرڻ جي صلاحيت بيان ڪندو.

ٽيون، روزگار لاء نفسياتي طريقن انساني خود عزت تي معلومات جي نشاندهي ڪرڻ جو ارادو ڪيو آهي. نه هن وقت questionnaire ۾ ڪو به uncommon اک آهي، انهن جي بنيادي شخصيت فصلن جي پنهنجي بهترين ۽ بدترين ڪنڀار ظاهر ڪريو. انهن سڀني سوالن جا جواب وري اڻ جي ڊائريڪٽر قدري.

گڻ ۽ سروي جو اوگڻ

پڇا جو سڀ کان عام ٽيڪنڪ ته employers جي استعمال ڪيو ويندو آهي امڪاني ڪارڪنن سان روشناس آهي. غير مشروط طور ان جي فائدن سادگي، مسئلن جو قسمين قسمين بيان جي درخواست ۾ ڄاڻايو ڪرڻ جي صلاحيت، رفتار، استعمال جي فڪر، گڏو گڏ ان جي معلومات جي سمپورن آهي. بهرحال، اتي هن جو طريقو کي سنجيده drawbacks آهن. مثال طور، جڏهن سڌو هڪ prospective ملازمت بيوقوف، سندن سڃاڻپ جي باري ۾ صرف مثبت معلومات جو چوڻ آهي، ۽ ان جي ملازمت کي سڏي ٿو ته جي اميدوار کي questionnaire ٻاهر کي ڀريندؤ. ان کان سواء، سوالن جي هڪ فهرست جو سمورو - ان جو ذميوار آهي. وڪيلن، نفسيات ۽ sociologists - درخواست جي باري ۾ مڪمل معلومات حاصل ڪري ۽ انهن سوالن جي اميدوارن کي 'جواب جي لحاظ کان ٻيڻو تعبير کان بچڻ لاء، جي مڇيو پروفائيل پروفيشنل جو هڪ وسيع سلسلو گڏ ڪرڻ ڏانهن راغب ڪرڻ آهي.

روزگار لاء نفسياتي تجربن

هن سوال جي questionnaire ۾ شامل ڪرڻ جي جواب، هن شخص کي ڄاڻي واڻي ڏئي ٿو. هن جو مطلب آهي ته هن معلومات جي reliability آهي، ڇو ته اتي هميشه ڪمن جو سچو رياست مادر وطن جو موقعو مطلق طور ڪٿي نه ٿي سگهجي. تنهن ڪري، هڪ صحيح جواب اميدوارن کي حاصل ڪرڻ لاء، مڇيو نفسياتي تجربن استعمال جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي. هڪ شخص پنهنجن ڪم سرانجام ڏيندو آهي، ۽ تنهن ڪري، ان جي نتيجن کي حقيقت ۾ اسي جي حيثيت interpreted ڪري سگهجي ٿو. نفسياتي تجربن ڪرڻ کان سواء ۽ مدد ڪرڻ لاء توهان کي انٽيليجنس جي سطح جو اندازو لڳائي ۽ ان شخص جي ور خصوصيات جو تعين استعمال ڪري سگهجي ٿو.

ذهانت امتحان

اڄ، هڪ بلڪل عام vacancies ڪمن ته منطقي ۽ spatial سوچ جي ترقي جي وڏا ظاهر ٿيندا، هڪ ئي وقت تي چند شين کي ياد ڪرڻ جي صلاحيت، compare ۽ ڪي علم summarize ڪرڻ جي صلاحيت وضو ڪرڻ لاء اميدوارن کي پيش ڪرڻ آهي. سنڌ جي سڀ کان معروف ۽ چڱي-لکيل جي ذهانت امتحان، جنهن Eysenck مٿي ٺھيل ڪيو ويو آهي. ڪمن جي هن قسم جي نتيجي ۾، جي اميدوار جي uptake ڪرڻ لاء هڪ کان وڌيڪ تفصيلي جواب مهيا ڪري ڇڏي خاص ۾ questionnaires، جتي لوڪ پاڻ کي اڪيلو بيان ڪرڻ جي مقابلي ۾.

تجربن ته شخصيت لڳائڻ

نه فقط سنڌ جي امڪاني ملازم جي انٽيليجنس جي سطح تي، employers ڄاڻ ڏيڻ چاهيون ٿا. اها هن وقت استعمال ڪيو ويندو آهي، ۽ نفسياتي تجربن جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي. اهلڪار خدمتن جي نمائندن درخواست ڪجهه disparate ڪمن جنهن ۾ سنڌ جي روايتي احساس ۾ صحيح جواب نه آهي ملڻ آڇ. هن معاملي ۾، جي رعيت، ناقابل يقين آهي ته دوکي جي في سيڪڙو تمام گهٽ آهي. هتي نفسياتي تجربن جي ڪجهه مثالن جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي آهي.

انهن مان پهريون - هڪ پسنديده رنگ جي سمجھاڻي. امڪاني ملازمن جي سڀ کان neponravilos کي سڀ کان وڻندڙ رنگ کان امان ۾ 8 رنگ برنگي ڪارڊ وسعت آڇ. جڏهن هڪ نوڪري سان گڏ-پسند ۽ صحبت جي سر لاء جهڙي هڪ نفسياتي امتحان پاس ڪرڻ، ان کي هن آزمائش جي ماهيت معلوم ڪرڻ ضروري آهي. هتي جو رنگ هڪ شخص جي مخصوص حيثيت رکي ٿو نمائندگي ڪن ٿا. عام طرح، ڳاڙهي - جي سرگرمي، عمل جي اڃ آهي. منجهس ڪارڊ جي عزم ۽ اميد symbolizes. سائو اشارو خود realization رکي ٿو. جي مسلسل ۽ عام ماڻهن سان ٻڌل وانگر نيرو. ڀورو ٿڪ جي حالت ۽ آرام ڪرڻ جي خواهش آهي. هن ڪارڊ جي واڱڻائي رنگ حقيقت کان فرار ٿيڻ جي خواهش ظاهر. لغاري محفوظ محسوس ڪرڻ جي خواهش symbolizes. آخر ۾، هڪ ڪارو ڪارڊ جي پسند بيدل جي هڪ رياست ۾ درخواست جي موجودگي اشارو. جي حقيقت، ان جي پهرين چئن رنگن جي سڀ کان موافق آهن، ۽ تنهن ڪري اهي ابتدا ۾ آهن.

جاچ جو هڪ ٻيو مثال طور - نقش ٿيل آهي. ڪاغذ جي درخواست جي هڪ چادر تي گھر (علامت سيڪيورٽي رکي ٿو) کي بينقاب ڪرڻ جي دعوت ڏني آهي، انسان کي (سندن سڃاڻپ سان اربين جي وڏا) ۽ ڪاٺ (انساني زندگيء جي توانائي characterizes). ان کي ياد ڪيو وڃي ٿو ته ڊرائنگ عنصرن متناسب ٿي آهي. ، ميون (practicality) جي گھر کي هڪ pathway جيئن انشا جي انهن عنصرن جي باري ۾ وسارڻ نه (ڳالھ ٻولھ) جي وڻ جي پاڙ (ماڻهن سان روحاني سلسلو، ٽيم)،.

فائدن ۽ جاچ جو وڌڻ

جي شخصيت determining ۾ هن طريقيڪار جي فائدن، گڏو گڏ ور ۽ مدمقابل معيار هڪ تعجب درست نتيجن جي حاصلات جو امڪان آهي، ان کي دلچسپ آهي،. پر نه سڀ پوء سادي. ذهن ۾ رکو ته جيئن امتحان جا نتيجا جي بيتن جو هڪ شخص جي مزاج کي متاثر ڪري سگهي ٿو. ان کان سواء، هر مختلف روايتن جي عنصرن جو جائزو وٺي. مثال طور، هڪ ڪارو رنگ لاء ضروري بيدل اشارو ڏئي، ۽ ٻئي لاء - افضل، نفاست ۽ منھنجو سينو کول تي.

نفسياتي انٽرويو جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي

هڪ امڪاني ورڪرن سان سر جي سڌي رابطي به عهدي لاء اميدوار جي شخصيت ڇنڊڇاڻ ۾ هڪ اهم قدم آهي. انٽرويو دوران توهان جي ٻولي پنهنجي خود قبضي کي خود اعتمادي رد عمل جي interviewee جي صلاحيتن کي،،، گڏو گڏ جو تعين ڪرڻ لاء clarifying سوال پڇن ٿا ڪري سگهو ٿا. رابطي جي عمل ۾ امڪاني ملازمن جو ٻنهي جي ذاتي ۽ ور ڪنڀار جي باري ۾ معلومات ملي ٿي سگهي ٿو.

نوڪري انٽرويو: نفعو ۽ نقصان

جي حقيقت، روح جي نوڪر جي عهدي لاء اميدوار سان ملڻ ڇو ته اھي اھڙي طرح نه صرف هڪ شخص جي ڪهڙا خوبيون، پر پڻ پنهنجي ظاهر ويجهڙائيء ۾ ڪري سگهي ٿو جو هن طرح. افسوس، اتي subjectivity جو تمام گهڻو آهي، ڇاڪاڻ ته مينيجر اڪثر جي مثالي ملازم جي باري ۾ دقيانوسي، ۽ ملازمت جي characterized آهن ته اميدوار جي ظاهر ڪٺي نه ڪيو ويو آهي، هن چيو ته ان ۾ ڪهڙا خصوصيات جي باري ۾ ڄاڻ ڪرڻ نه گھرندو آھي.

نظرداري ڪرڻ کان اثر

امڪاني employers ۽ مزدورن جي گڏيل ڪم جي عمل ۾ استعمال سان رابطي جي ابتدائي مرحلي جي اضافي ۾ نفسياتي طريقن. ان کان سواء، انھن کي رڳو نه منتظم، پر پڻ پنھنجي ور سرگرمين ۾ ڪارڪنن جي ٻئي ڀاڱا استعمال ڪري. مثال طور، اتي ٻارن سان گڏ ڪم ڪرڻ لاء مختلف نفسياتي طريقن آهن. ٻار هميشه پنهنجي والدين ۽ استادن سان ايماندار نه آھي، پوء ڪڏهن ڪڏهن سندس غير اخلاقي رويي جي سبب، مختلف تجربن يا questionnaires قائم ڪرڻ. Employers، موڙ ۾، پڻ نفسياتي طريقن misconduct سان ڪم ڪرڻ لاء استعمال ڪري. مختلف پاران اليوم طور تي سروي، ماڻهن تي ۽ سندن ڪم جي ڪارڪردگي تي وڌيڪ همٿ ۽ حامي نقطه نظر کان متاثر آهي، پر اختيارين کان نندا نه.