نظرداري ڪرڻ جا طريقا: ڇا مستقبل recruiters لاء؟

اهو ڪو راز آهي ته اهلڪار جي چونڊ - سڀ کان ذميوار ۽ ڏکيو ڪم آهي ته سر confronts. ڪيئن اهڙي ملازمن ته گراهڪن ۽ امڪاني گراهڪن جي سڀني ضرورتن ملاقات ٿيندي ڏسي ڪري؟

مناسب ڳولا ۽ ملازمن جي چونڊ لاء، employers طريقن ۽ مطلب جي هڪ قسم جو استعمال. هڪ راڄ جي طور تي، اهي، گرافڪس پڙهائي جو هڪ قسم سوانحي سروي، مختلف انٽرويو، نوڪري، مراد ماڻڻ تجربن، انٽيليجنس ۽ صلاحيتن جي علحدگيء آهن ۽ پوء تي. گذريل ڏهاڪي جي حوالي سان روزگار ڪندڙ ادارن طريقن سان هڪ اعلي معيار جي عملي ۾ فرق ڪرڻ جو سو مقرر ڪئي، ۽ ٻين کي مان.

نفسياتي طريقن نظرداري ڪرڻ جي تمام گهڻي مشهور آهي. هڪ راڄ جي طور تي، ملڪي نفسيات اسان جي ذهنيت لاء پرڏيهي طريقن مطابقت پيدا ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن، پر ان کي هميشه ممڪن نه آهي.

نفسياتي diagnosis جي استعمال لاء هڪ ٻئي جو اسم پيش - آفيس لاء اڳواڻن ۽ اميدوارن جي نفسياتي تياري جي پورين سطح. پوء، نظرداري ڪرڻ ۽ ڪرڻ لاء عملي جي چونڊ بلند معيار هو، ان کي نه صرف هڪ سٺو نفسيات، پر سٺي طريقن ته سڀ گھربل ضرورتن کي استعمال ڪرڻ ضروري آهي.

عملي جي چونڊ ۾ چڱو مدد هڪ staffing ايجنسي آهن. بهرحال، اسان کي ان جي حقيقت اها آهي ته ان کي سستو نه آھي لاء تيار هجڻ ضروري آهي. توهان پنهنجي ڪلاڪ کاتو، جنهن کي نه رڳو مفيد ٿيندو پر منافعو تي مثبت اثر پيدا ڪري سگهي ٿو.

جڏهن نظرداري ڪرڻ جي طريقن چونڊ، ان کي ياد ڪرڻ گهرجي ته ماتحت کي پسند - بهترين لاء جنگ، ۽ هتي، پيار ۽ جنگ ۾، سڀ طريقا سٺو آهي. ان جي مقابلي ۾ سنڌ جي سڀ کان اهم ڍانچي ڪارڊ - حريف کان ماهر ڪارڪنن ٺاهه ڪرڻ جي صلاحيت. دلچسپ، هن چونڊ جو طريقو نه رڳو سمجهيو ويندو ته سڀ کان جوش، پر پڻ تمام گهڻا اثر مان هڪ آهي. ٻئي مؤثر طريقو - پنهنجي ڪوٺيء جي اندر جي ڏات لاء ڳولا. گهڻو امڪان، اوڏانهن اڳ ۾ ئي باصلاحيت عملي، جنهن جي امڪاني پڌرو نه آهي. اهو جيئن ته ماڻهن کي اطلاع ڪرڻ جي قابل ٿي اهم آهي.

نظرداري ڪرڻ جي جديد طريقن هڪ جوش ڀرتي شامل آهن. جيئن نظرداري ڪرڻ ۾ ملوث ڪمپنين جو اندازو لڳائي جنهن شيون انھن لاء priorities آهن. اهم جڳهن ته گراهڪن ۽ معرڪو بخش خدمت سان لاڳاپيل آهن موقف آهي. عام طرح، ان جي صحبت سندن recruiters لاء ترقي يافته competency ڪارڊ سڌريو. انهن ٻنهي جي persuade ڪرڻ جي سگھه، نازڪ صورتحال ۾ تڪڙا فيصلا ڪرڻ جي صلاحيت، ۽ سٺي زندگي گذاري شامل رابطي صلاحيتن.

هڪ اهم حيثيت آهي، جنهن جي سڀ کان سڌو منافعو ۽ ان جي ڪمپني جي ترقي متاثر آهي -. وڏو ڪمپنين ۾ اها پڪ آهي ته بهرتي آهن وقت کان وقت معائني ۽ recruiters خاص coach جي قيادت لاء مينوئل نظرداري ڪرڻ لاء موجود صلاحيتن کي بهتر ڪرڻ لاء مختلف تربيتن آهن.

نظرداري ڪرڻ جي ڪهڙي طريقن کي چونڊيو ويندو، موڙ ۾، جي بهرتي ڪيئن هن جي معلومات ذريعن ۽ آفيس لاء اميدوارن سان گڏ ڪم ڪرڻ جي قابل آهي تي منحصر ڪري ٿو.

ان کانسواء، جيئن ته هڪ شخص هڪ رويي جي انٽرويو ۾ حصو وٺڻ جي قابل هجي. هيء ٽيڪنڪ عام طور تي ڪيترن ئي ڪمپنين ۽ recruiters ان خلاصيون استعمال جي قبول ڪئي آهي.

جي چونڊ جي لحاظ کان جيئن جيئن صحيح هو، ۽ ڀل مفت آهي ته، توهان کي مختلف شعبا لاء خاص questionnaires استعمال ڪري سگهو ٿا. جڏهن جوش ڀرتي اميدوارن ڊيٽابيس جي اميدوار جي strengths ۽ معلومات کي هڪ خاص نوڪري جي مستقبل جي وڪري لاء ضروري آهي ته جي باري ۾ ڊيٽا تي مشتمل آهي. اها دلچسپ ڳالهه آهي ته سنڌ جي motives ڇوڙ واري فيصلي ميڪنگ لاء اميدوارن جي وصف، rekrutige ۾ تمام ناياب آهي. پر ان جي باوجود، موجوده مارڪيٽ گڻ جو مشورو آهي ته نظرداري ڪرڻ طريقن کي تبديل ۽ هن طرف ۾ بهتر ٿيندو. ڇا بدعت جيئن جو انتظار ڪري رهيا آهن ملازمن staffing ڪمپنين چند سالن کان پوء، اهو هڪ راز رهي. اسان جو فرض ڪري سگهي ٿو ته تمام جلد، ڪنهن به بحيثيت ڪلاڪ تڪڙو ۽ آساني سان هڪ مناسب اميدوار هر هڪ ور جي باري ۾ معلومات سان عالمي ڊيٽابيس ۾ ڏسي سگهو ٿا.