مناسب اميدوار - ان کي لک يا هڪ محتاط پسند جو نتيجو آهي؟

هر تنظيم فريم رکي ٿو. جي حقيقت، ڪنهن مينيجر، ماهر منعقد پورهيت ٽيم ۾ نوڪري موقف کي خواب ايگزيڪيوٽو ملازمن ۽ ستهر آهي. باضابطا موقف جي لاء اميدوارن جي چونڊ - آسان نه آهي. هن واقعي کان ڪوٺيء جي هڪ خاص شعبي جي ڪم جي effectiveness ۽ مجموعي طور تي ان جي جوڙجڪ تي دارومدار. جي ٽيم هڪ طرفي جيالا طور ڪم هجڻ ضروري آهي. هر ڪڙي - حادثي کي چٽيء طرح بيان ڪيو ويو آهي فنڪشن execute ۽ نه. منظم هڪ ملائي ڪم جي ضرورت جي باضابطا حيثيت لاء لائق اميدوار چونڊي ڪرڻ جي صلاحيت جي مدد ڪندو.

انٽرويو لاء تيار

جڏهن ته اميدوارن - ان جي درخواست جو حاصل ڪرڻ چاهي آهي نوڪري. ان حد تائين جنهن کي ان کي هڪ خاص تنظيم جي لاء مناسب آهي، حل ڪرڻ جي قابل آهي انساني وسيلا ۾ بحيثيت يا فرم پاڻ جي مٿي. هن جو فيصلو، جي ڪيل انٽرويو کان پوء اختيار ڪري سگهجي ٿو جنهن کي اهلڪارن جي نظرداري ۾ رکڻ گهرجي ۽ تمام معلوماتي واقعو آهي.

هڪ انٽرويو دعوت لاء تاريخ، وقت ۽ جاء جي designation سان سڀني اميدوارن کي موڪليو آهي. هر درخواست هڪ questionnaire گهرجون ۽ نوڪري بيان تيار ڪرڻ گهرجي. پوء ته سڀ ضروري معلومات حاصل ڪئي وئي آهي جڏهن ته انٽرويو ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. جڏهن ته اميدوارن - ان جو ڊگهي مدت مستقبل ملازم ۾ آھي، پوء اوھان کي پنهنجي پروفيشل، تجربي، ذاتي خوبيون ۽ ٻين اهم مرحلن جي سطح جي هڪ واضح خيال ڪرڻ جي ضرورت آهي.

interviewing

انٽرويو جي شروعات ۾ درخواست جي نمائندي جي تنظيم جي باري ۾ هڪ بنيادي تت معلومات ڪارڻ آهي، جو عملي تي کائنس، خاص طور تي ان جي صحبت جي ڪم ۽ فرضن جي دعوت جي پرفارم ڪيو وڃي جي طور تي محڪمه. هي اڳواٽ سوال جي اميدوار جي هڪ سروي جي پٺيان آهي: هن چيو ته سندس پوئين ڪم، ڇو ته هن کي هڪ نئين جاء تي تلاش ڪرڻ جي ڪا ضرورت اٿس جي باري ۾ ڇا چوندا ڪري سگهو ٿا. اهو سوال پڇن ٿا ڪري، ذاتي ڊيٽا جھڙا آھن ضروري نه آهي. جڏهن ته اميدوارن - هڪ شخص جو ڪم ڪجهه قسم تي اعتبار رکن ڪندو، پوء انٽرويو طور پري جيئن ان کي انهن جي ضرورتن سان موٽي آئي جي درخواست جي reliability جي باري ۾ مڪمل ضروري معلومات جي ڏي وڃي،.

ڪيتريون ئي employers جي زباني انٽرويو screening امتحان reinforce کي ترجيح. جي فن ۾ چڱي داناء - مثال طور، هڪ غير ملڪي زبان سان مترجم هڪ خاص رفتار هجڻ ضروري آهي، جو cashier تڪڙو هڪ مستري فرض ڪرڻ جي قابل هجي. پوء ته درخواست جي پروفيشل جي سطح جي باري ۾ ڪو به شڪ نه هو جڏهن ته اميدوار طور هن امتحان پاس هجڻ ضروري آهي.

اميدوار طور بيهڻ جي منظوري

ٿوري دير کان پوء، جڏهن سڀ مهمان جا انٽرويو ڪيا ويا، ڪرائي جي تقابلي تجزيو نتيجا.

هن معاملي ۾، اهم جي درخواست جي عمل ڪنڀار آهن:

• تيار ۽ تربيت جي مجموعي سطح؛
• ڪم جو تجربو جي دستيابي؛
• ور جي صلاحيتن ۽ ان جي رٿ جي علم؛
• پنهنجي شخصيت ۾؛
• مجموعي تاثر.

خير جون پوائينٽون ۾ ويجهڙائيء ۾، ان جي تعميل جي هر درخواست اشارو ڏئي ٿو. انهن مان پلو جي ھدايت آھي، ۽ هر شخص جي ڪارڪردگي comparing، ان جي هڪ قطعي فيصلو ڪرڻ ممڪن آهي. پوء جي عهدي لاء اميدوار چوي ٿو. گهربل درخواست هڪ نوڪري جي آڇ کي قبول نه ڪندو ته، سنڌ جي چونڊ ان لاء ممڪن طور بند ڪرڻ جو انٽرويو کي متاثر ڪيو جو رخ ۾ ٽائپ ڪري ته اميدوار جي حق ۾ ڪيو آهي،.