روزگار جي تسلسل محفوظ آهي ته .... اڻ کٽ جي خدمت جي پرزرويشن ۽ ڪيئن کيس ڳولڻ جي حالتون ڇا آهن؟

هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ، اتي اهڙي عام ۽ اڻ کٽ جي خدمت طور نظريا آهن. ڪيترن ئي روسين کي مڃڻ آهي ته توکان موڪلائين تڏھن مسلسل خدمت تمام ضروري آهي. ٻين اهو هڪ اهميت ڏئي نه ڪندا آھن. پر ان جي حقيقت ڇا آهي؟ ان پرزرويشن لاء حالتون ڇا آهن؟ ڪيئن هن اشارو حساب ڪري؟ ڇا وقت جي تسلسل کي متاثر؟

تجربو: وصف

Seniority وقت جي ڊيگهه آهي ته شهري ڪم يا سرگرمين جي مختلف قسمن جي ٻاهر کڻندا سڏيو ويندو آهي. هيء رواجي روزگار يا ڪاروباري سرگرمين جي ڪيس کي وهم. هيء اشارو جنهن جي حڪومت جي طرفان لڳايا ويا آهن مختلف داء ۽ ڏيون، حاصل ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي سڌو باضابه جي حساب سان ملندڙ آهي، ۽ انداز قانون جي طرفان لازم ۾ ڏوهه آهي. هن ڪم ڪتاب seniority جي وجود کي سچو ڪندڙ هڪ سند آهي.

Seniority ڪيترن ئي varieties ۾ ورهايل آهي:

• مجموعي طور، سڀني سال شهري قسمن جا.
• خاص ڪجهه جڳهن ه ماڻهن لاء ٺهيل.
• مسلسل.

"روزگار جي تسلسل" جو تصور

هيء مدت هاڻي نسبتا خال خال استعمال ڪيو ويندو آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته هن جي روس زماني ۾ واپس آيو، تڏهن ان کي هڪ پينشن حاصل ڪرڻ لاء ضروري هئي، بيمار-ڏن ۽ عام خاص مسلسل خدمت ۾ هڪ شهري جي زندگيء ۾ هڪ اهم ڪردار ادا ڪيو. جڏهن ته ليبر ڪوڊ هن تصور کي هڪ وصف جي روزي ڏيندو آھي. هڪ جي مسلسل خدمت سڏ مدو ۽ هڪ ئي ملازمت.

ڇو جو تجربو ائين آهي؟

اڄ جي دنيا ۾، نه هر شهري اهو ساڳيو معرڪو ۾ ڪم ڪري سگهن ٿا، پوء روزگار جي تسلسل ائين آهي. مختلف حالتن هيٺ ملازم تنظيمن اڪثر روزگار بند ٿي. هن سلسلي ۾، ان عنصر آهي ته مزدور جي قانونن ۾ وقت جي تسلسل متاثر جي تعداد بيان ڪندو:

• Dismissal (روزگار جي تسلسل سرگرمين جو قسم بدلجندڙ جي ائين آهي، جڏهن ڪم جي هڪ نئين جاء جي معاهدي جي هجن ۽ اوزار جي وچ واري عرصي کان به وڌيڪ ٽن هفتن آهي).
• ڪم کان مرض جي ڪري غير موجودگيء (ڪيس ته روسي وفاق جي آئين ۽ سماجي تحفظ جي ڪمن سان ملڻ نه ڪندا آھن).
• رسمي روزگار (جڏهن ته شهري نجي تنظيمن ۾ ڪم ڪرڻ لاء ٿيندي آهي).

شهرين جي هڪ سرگرمي جي تبديلي سان لاڳاپيل سڀ تبديليون، جي workbook ۾ رڪارڊ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. نسبتا مظاهرا interruption وقت جو بهترين طريقو ريٽائرمينٽ فائدا جي مقدار کي متاثر نه آهي.

جي ملازم جي جي dismissal

Dismissal جي ملازم جي شروع ڪيو ويو، ان جي روزگار جا هجن لاء سڀ کان عام سبب مان هڪ آهي. هن جي سوال کي کڻندو آھي: dismissal لاء روزگار جو تسلسل ڇا؟

وقت جي تسلسل کي بچائي سگهجي ٿو. جڏهن ته هن جو موقعو سواء سڀني شهرين جي لطف اندوز آهي. بهرحال، ان کي استعمال ڪرڻ جي اڪثر ڏکيو آهي. TC موجب، روزگار جي تسلسل پنهنجي شروعات تي فائرنگ کان پوء (ٻيا مجبور سبب جي غير موجودگيء ۾ ائين ڪرڻ لاء) ته محفوظ آهي، ايتري قدر جو هڪ نئين ڪمپني تي ڪم تي وقت منعقد في ٽن کان وڌيڪ هفتا. اتي ئي مجبور سبب آهي ته ڇو ته شهري استعيفي لاء مجبور ڪيو ويو، ته ايندڙن جا ٽيهه ڏينهن تائين پکڙيل آهي. مثال طور، اهڙي سبب ٻئي هنڌ يا هوا ڪري سگهجي ٿو ريٽائرمينٽ جيون.

عملي طور تي، تمام اڪثر اهڙا ڪيس جڏھن شهرين پهرين پاڻ کي هڪ نئين ۽ مشهور لھندين، ۽ فقط پوء هڪ اڳوڻي ملازمت سان روزگار تعلق ٽوڙڻ آهي. ان سلسلي ۾، سنڌ جي تجربي مسلسل رهي. پر ڪڏهن ڪڏهن ته dismissal ۽ مجبور ماڻ.

Dismissal آرٽيڪل

اهڙين حالتن نسبتا ناياب آهن، پر عملي طور نمودار. محفوظ ته ڇا هن معاملي ۾ مسلسل خدمت؟ ليبر ڪوڊ چوي ٿو ته وقت جي تسلسل جي ڪنهن خاص خلاف ورزي جي سبب سان dismissal گم ٿي ويندو آهي. اهو ڪيس جتي ڪمپنين جي ملازمن خلاف ورزي پورهيو شيڊول فائرنگ آهي ۾ employers لاء هڪ منطقي طريقو آهي. هن معاملي ۾ ملازمن کي صرف هڪ بروقت انداز ۾ انهن جي سرگرمين ڪرڻي ٿي سگهي ٿو، امان جي آرٽيڪل تحت روزگار جا هجن کان پاسو ڪرڻ ۾.

سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو Liquidation

هن روسي مزدور قانونن تي پکڙيل آهي ڪيس وقت بچائي ۽ جي صورتحال ۾ هن تنظيم جي liquidation. تمام خال خال موجود جڏهن liquidation ڏيوالپڻو سان لاڳاپيل ڪيس آهن. شهرين اڻ کٽ جي خدمت کي برقرار رکڻ لاء اميد ڪري سگهو ٿا. تنهن هوندي به، سنڌ جي قانون سازي ڪجهه حالتون ۽ روڪٿام لاء مهيا ڪري.

عام طور تي، هڪ نئين ملازمت جي شهرين سٽ کي 3 مهينن ڏنو وڃي. جيڪڏهن هن عرصي دوران سنڌ جي ڀينگ-بند ملازمن کي هڪ نئين نوڪري ملي روزگار جي تسلسل محفوظ آهي. ٻي صورت ۾، سنڌ جي تجربي، جڏهن ته هن مدت پکڙيل نه ٿو ڪري سگهجي ائين آهي.

motherhood

روزگار جي تسلسل محفوظ آهي، هڪ عورت ٻار جي سنڀال لاء موڪل تي وڃي ته. پوء جيڪڏھن تسلسل برقرار جي expectant ماء مامتا جي موڪل وٺندو ته آهي؟ نه هن موضوع تي ٻه sovreshenno سامهون رايا آهن.

هن روسي مزدور قانون سازي مامتا ڇڏي ۽ مسلسل خدمت سان لاڳاپيل معلومات تي مشتمل نه رکندو آھي. حقيقت ۾، سنڌ جي اڇي، رهي ته جيئن عورت جو ملازم آهي، ڪم جي نوعيت کي تبديل ڪرڻ آهي. جي مامتا کي ڇڏي هڪ عورت ئي خاندان ڪمن سان تعلق آهي، پر نه روزگار فرضن جي ڪارڪردگي. تنهن هوندي به وڪيلن جي ايمان کي ته هن صورتحال ۾ سنڌ جي تجربي ائين نه آهي مائل هوندا آهن.

صحت

جيڪڏهن صحت جي سببن لاء هڪ شهري ڪم جي ڪجهه قسمن انجام نه ٿا ڪري سگهو، روزگار جي تسلسل محفوظ آهي ڇا؟ هن معاملي تي عمير TC هڪ شق ته اڪائونٽ ۾ سنڌ جي شهري جي صحت جو خاص حيثيت وٺندي آهي. جي ملازم سنجيده نئين ته ھوء کيس ڪجهه سرگرمين وضو ڪرڻ جي اجازت نه ٿا سهڻ کان ٻاهر آهي ته، اڻ کٽ جي خدمت جي لحاظ کان برقرار رکڻ لاء آسرو. ڪيئن؟

هڪ نئين ملازمت ٽن مهينن جي عرصي ۾ ڏنو آهي سٽ کي ڪم جي پوئين ھنڌ کان dismissal تي. هن دور ۾، سنڌ جي شهري سندن اڳوڻي ملازمت ڏانھن موٽڻ جو حق اٿس. ساڳئي وقت هن جي تجربي محفوظ آهي. عملي طور تي، بهرحال، اهڙي ڪيس انتهائي ناياب آهن، جيئن پوئين نوڪري فرضن جي عمل ڪرائڻ لاء هڪ موٽڻ جي ملازم (صحت سبب لاء) وڌيڪ وقت وٺندو آهي. ، ڪارڪنن اڪثر حالتن ۾ ۽ وڌيڪ روزگار ڪرڻ کان انڪار ٿو ڪري.

ٻين اهم خاصيتون

جڏهن ته روس، جيڪي جيئڻ ۽ ڏور اتر ۾ ڪم، يا ته ان کي قدرتي حالتن سان ملندڙ جلندڙ، ڪجهه ناهن، حساب seniority ۾ کڻڻ. اهو به پرڏيهي شهريت جو، جي سخت موسمي حالتن کي معاهدي تحت آهن ته سندن ملڪ جي سماجي حمايت تي هڪ معاهدي تي صحيحون ڪيون پئي ڪري لاڳو ٿئي. ڪارڪنن جي انهن جي درجه بندي جي مٿان-جو ذڪر حال ۾، اڻ کٽ جي خدمت کي برقرار رکڻ لاء هر حق آهي. جڏهن ته وڌ کان وڌ وقت هڪ نئين نوڪري مل ڪرڻ جي اجازت، ٻن مهينن آهي. هيء مدت نسبتا ننڍي آهي، پر عملي طور تي ڪري، ڪيترن ئي ڪيسن ۾، ان دور ۾ ڪافي آهي.

روزگار جي تسلسل محفوظ آهي، ته شهري سنڌ جي فوج آهي. مثال طور، جيڪڏهن هڪ شهري 25 سالن لاء ايندا هئا ۽ پوء رٽائر، هن seniority جي پرزرويشن سان هڪ نئين نوڪري حاصل ڪري سگهو ٿا. جو شرف حاصل رياست مڪمل ۾ مهيا ڪري.

ليبر قانون سازي به اڪائونٽ ۾ هن خاندان جي حالتن لڳن ٿا. پرواهه ايچ-ڦهليل نابالغ ٻار لاء، ۽ هن سبب جي هڪ شهري جي ڪم ڪار جي ڪري ڇڏيندا آهن ته، تسلسل جي ڊيگهه به بچايو آهي. جڏهن ته ٻار کي پھچي اڪثريت شهري جي عمر ۾ ٻيهر ڪم ڪرڻ شروع هجڻ ضروري آهي.

ٻيء حالت ۾، جنهن ۾ سنڌ جي شهري مسلسل خدمت تي ڀروسو ڪري سگهو ٿا - ڪاروبار ۽ ڪاروبار جي پرزرويشن سان ڪم جي جاء جي تبديلي.

اهو روزگار جو تسلسل لاء ايمان آندو آھي؟

روزگار جي پنهنجي پنهنجي تسلسل حساب آسان نه آهي، پر اهو ڪم ڪري سگهجي ٿو. ڪيئن اڻ کٽ جي خدمت جي ڊيگهه حساب ڪري؟

۽ روزگار ٺيڪي جا هجن جي تاريخ جو ڪم ڪتاب کان ورتو وڃي ٿو. اتي مختلف پروگرامن ته seniority حساب لاء خود انداز ۾ ڪري سگهي آهي. به اوھان کي اوھان جي اڪائونٽنگ ۽ ڪاروبار پوسٽ ڪري سگهي ٿو. ڳڻپ جي پهرين رڪارڊ سان ٿيندي آهي. اهڙيء طرح، اسان کي، خدمت جي ڪل ڊيگهه حساب ڪري سگهو ٿا جنهن جي سڀ نوڪريون ۽ موقف شامل آهي. هن جي مٿان ڪيس ۾ تسلسل متاثر. جيتوڻيڪ هڪ اهڙي خلاف ورزي جي تجربي interrupts. هن حساب هڪ انگ سالن ۽ ڪئلينڊر مهينن جو تعداد هئي.

هن workbook مسلسل خدمت جي باري ۾ ڊيٽا تي مشتمل ڪڏهن ٿيندو. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته هن مدت در جي ليبر ڪوڊ ۾ موجود نه رکندو آھي. پوء هاڻي ڪو به هڪ لاڳيتي ۽ ڪل seniority جي وچ ۾ فرق نه رکندو آھي.

ان کي ڇو ضرورت آهي؟

پوء، اسان کي ٻاهر figured ڪيئن اڻ کٽ جي خدمت جي ڊيگهه حساب ڪري. آخر ۾، هن سوال ٿو اٿي: "۽ جيڪي ان کي هاڻي معاملا، ڇاڪاڻ ته ان جي مدت روس زماني ۾ لاڳاپيل هو؟" عملي طور تي ڪري، هن عامل ٿورو يا ڪو قدر ڪيائين.

روسين لاء، گهڻو وڌيڪ اهم خدمت جي ڪل ڊيگهه، هن چيو ته مستقبل ۾ پينشن جي سائيز کي متاثر کان آهي. مکيه شيء آهي ته ضرور سرڪاري روزگار هو. خدمت جي ڪل ڊيگهه ڏوهه آهي ۽ ماڻهن جو ڪاروبار ڪري رهيا.

مسلسل خدمت جي ماضي جي هڪ منفرد جهڙائيء آهي. پر ڪڏهن ڪڏهن employers ان کي ڌيان ڏيڻ. پنهنجي روزگار رڪارڊ جي تفصيلي مطالعي کان پوء سنڌ جي امڪاني ملازمت ڇا سبب آهي توهان جي پوئين تنظيم تان استعيفي ڏني لاء، پڇا ڳاڇا ڪري سگهون ٿا. تنهن هوندي به، هن عامل معذور فائدا جي مقدار کي متاثر ڪري.

ڪجهه روسين کي مڃڻ آهي ته ويجهي مستقبل ۾ مسلسل خدمت وري وڏي اهميت رکي ٿي ويندو ۽ متاثر ٿيندو پينشن جي رقم مختلف امداد ۽ سماجي فائدا حاصل ڪرڻ لاء هڪ موقعو فراهم ڪندو مائل آهن. حقيقت ۾ ان جي حيثيت ۾ هن جي معلومات سرڪاري تصديق نه آهي، ائين نه آهي.

جڏهن ته تجربو محفوظ آهي: نتيجا

پوء، اسان کي ڪيئن روزگار جي تسلسل سٽ کي ڳالهه ٻولهه ڪئي. اڳ ۾ مٿي ذڪر ڪري، معذور شهري سان سلسلي ۾ ادا فائدا جي رقم تسلسل جي ڊيگهه تي سڌو دارومدار. هڪ ملازم جي درخواست تسلسل موجب هيٺين صورتن ۾ برقرار ڪري سگهجي ٿو:

• جي ريٽائرمينٽ جي عمر تڏهن کان پوء پنهنجي شروعات تي هڪ ملازم وري هڪ خودمختيار ملازم.
• هڪ معذور شهري يونيورسٽيء فائدا ڏنا ويندؤ (وقت جي interruption کي روڪڻ لاء، اوھان کي روزگار جي خدمت ۾ انتظار لسٽ تي حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي).
• هڪ ئي ملازمت سان روزگار جا هجن جيئن وڌيڪ ٽن هفتن نه هو (ان کي هڪ نئين تنظيم سٽ کي چڱو آھي).

ٻن مهينن اندر کان پوء ڪم جو تجربو جي ساڳي جاء تي ئي معاهدي جي هجن حال جتي ۾ محفوظ ڪري سگهجي ٿو:

• پنهنجي شروعات (جڏھن گھر هوا dismissal هڪ مجبور ڪيو ماڻ، مثال طور، هو) جي ورڪرن کي ٻيهر ملازم.
• شهري ريٽائرمينٽ جي عمر تي پهچي ۽ روزگار وري لھي چڪو آهي.
• شهري تنظيم تتر جي بنياد کان يا ڏور اتر جي سڏجي ۾ استعيفي ڏني.

ٽن مهينن کان پوء تجربي جي dismissal هيٺين حال ۾ محفوظ ٿي سگهي ٿو اندر:

• جي ملازم سان روزگار تعلق downsizing يا ان جي جوڙجڪ ۾ liquidation جي ڇاڪاڻ ته ختم ڪيو ويو.
• dismissal لاء ان جو سبب اهو - منعقد يا اهو ساڳيو پورهيو رڪاوٽ جي پرفارم mismatch حيثيت.

Employers اڪثر خدمت جو تسلسل برقرار رکڻ لاء نٿا رھن. هن معاملي ۾، جي ملازم جي درٻار ۾ هن جو فيصلو چئلينج ڪرڻ جو حق آهي.

قانوني فريم ورڪ ۾

جي وچ 70s وٺي ۽ سوويت يونين ۾ 2006 ع تائين، ۽ ان کان پوء قانون روس، جنهن seniority جي ڏوهه آهي ۾ هلندي. هن قانون موجب، هن وقت تسلسل جيڪڏهن ملازم هڪ مهيني اندر هڪ نئين نوڪري ٻيهر employ برقرار رکيو ويو. 2007 ع ۾ سنڌ جي قانون ۾ تبديل ڪيو ويو، ۽ ان جي سزا ٽن هفتن تائين گهٽجي ويو. به تبديل ٿي ۽ 2007 ع ۾ ٿوري وقت لاء يونيورسٽيء فائدا جي ماپ. سک هاڻي آهي:

• جي ڪمائيء جو 100٪، وڌيڪ اٺن سالن جو تجربو ته؛
• ڪمائيء جو 80 سيڪڙو، پنج اٺ سال جو تجربو ته؛
• جيڪڏهن گهٽ کان پنجن سالن جو تجربو ڪمائيء جو 60٪.

پوء اسان figured، ڇو ڇو روزگار جو تسلسل. Pensionable اهم جنرل تجربو. هن شخصيت کان يونيورسٽيء لاء ۽ معذور سان سلسلي ۾ معاوضي جي ادائيگين جي سائيز تي دارومدار. اهو نسبتا ڏکيو آهي، پر ممڪن مان ڳولا ڪريو، ڇو ته هن جو، اتي خود پروگرام آهي. وقت جي هن قسم جي پرزرويشن عملي ڪري ته جيئن اهم نه آهي. هن عنصر جي اهميت جي جديد روسي مزدور قانون سازي ۾ ڇڏيندو آهي. گهڻو وڌيڪ اهم ته هو روس زماني ۾ هو. ان کان سواء، هن جي پينشن نظام جي موجوده سالن ۾ مختلف تبديليون undergoing آهي. جي پينشن جي سائيز جي ائين-سڏيو ٻنن جون پوائينٽون متاثر ٿيندو. مبصرن موجب، خدمت جي ڊيگهه جو تسلسل، مستقبل ۾ اهم ٿيڻ جو امڪان نه آهي.