خاص "تنظيم جي انتظام": مون کي ڪير ڪم ڪندا آھيو؟

هر سال يونيورسٽين پروفيشنل جي هزارين جيڪو پوء ۽ مفلس ته ڊپلوما ۾ سندن اهليت سان ملي هڪ نوڪري ڳولڻ جي ڪوشش ٿا. پراڻي زماني ۾ جيڪڏهن هن مسئلي کي آساني سان عوام کي ورهائڻ جي حل آهي، ۽ نوجوان عملي کان سخت محنت ۽ سخت چاهيندي جي ضرورت آهي coach جي هدايت ڪري، پر هاڻي صورتحال بنيادي طور تبديل ڪري ڇڏيو آهي. هڪ فني سفر سميت پنهنجي مقدر، انسان خود administers. تنهن ڪري حڪم هڪ خيال ڪرڻ ۾ وائيس چانسلر ۽ تربيت جي پروفائيل جي پسند جي باري ۾ سنجيده حاصل ڪرڻ لاء، پوء ڪنهن به رخ ۾ هڪ نوڪري لاء نظر يونيورسٽي لاء داخلا جي لاء ضروري آهي.

انتظام ڇا آهي؟

انتظام - ٻنهي ۾ عام استعمال ۾ ھيئن نوان لفظ، پر ان کي تڪڙو مقبوليت پاڻ حاصل. جي گهري ماهرن جي هڪ بيان سان هڪ اخبار يا ويب سائيٽ کولڻ هميشه غور ڪري سگهجي ٿو ته ڪمپنين مينيجر جي ضرورت آهي. سمجهڻ لاء جيڪي هن تصور جي تقاضا آهي ڪوشش، ۽ جن هڪ خاص "تنظيم جو انتظام" تي ڪم ڪري سگهو ٿا.

هڪ شخص هن جو تصور سان سامهون ڪڏهن به، عام خيال آهي ته ان کي حڪمراني جو مطلب آهي. هڪ واٽ ۾ ان ڇاڪاڻ ته "انتظام" جي تصور کي لاطيني manus (هٿ)، جنهن کي انگريزي فعل ۾ ڪو مثال آهي منظم ڪرڻ کان اچي ٿو، آھي - ". رسي ڪرڻ لاء" تنهن هوندي به، سنڌ جي ڪنٽرول - هڪ وسيع تصور آهي، جنهن کي خودڪار، جڏهن ته انتظاميا سميت ڪنهن به نظام، منظم ڪرڻ جي صلاحيت کي نبيرڻ - ٻين ماڻهن جي هٿن جي پيداوار ٺاهڻ جي فن. ان جو مطلب آهي ته مينيجر - شخص جيڪو ماڻهن کي ڪنٽرول ڪرڻ ۽ هڪ ئي وقت ۾ ڪئي قيادت خصوصيات.

هن تنظيم جو انتظام. جنھن اوھان کي ھن خاص حاصل ڪرڻ جي ڪم ڪري سگهو ٿا؟

مزدورن جي مٽا سٽا جوابي مينيجر پئجي جي باري ۾ جاچ ڀريل. هن ملڪي ڪاروبار جي ترقيء جي ڪري آهي. ڪنهن مينيجر ڄاڻندو آھي ته ان کي ڪيئن اهم آهي ڪمپنين هر يونٽ جي سر کي معني اهلڪار جوڙجڪ ڪرڻ جي لاء هڪ شاندار اڳواڻ جن جي تنظيم جي واپار منافعي ۾ اضافو ڪري سگهو ٿا هو. هي ٻه ڪيس ۾ ممڪن آهي: جڏهن مئنيجر جي زندگي جي صحيح رخ جي چونڊ ڪئي آهي، ۽ سندس ذاتي خوبيون پوريء طرح سان عمل ڪرڻو سلامت حيثيت ۽ جنھن مھل intelligently جي صحبت جي وسيلن مختص ڪرڻ جي قابل آهي.

انتظام ڪمپني جي prospect يا کاتي جي سر وڃي ٿو هڪ خاص "تنظيم جو انتظام" جي انتخاب کي ڪيترن ئي شاگردن ۽ سندن والدين ٿي ويا آهن. "ڪير هن ڪاروبار سان حقيقت ۾ ڪم ڪري سگهو ٿا؟" - هڪ سوال آهي ته سنڌ جي پهرين جاء ۾ شاگردن جي ڳڻتي ڪرڻ گهرجي. سڀ کان دلچسپ آهي ته هن سوال کي هڪ واحد جواب ڪو نه آهي. سنڌ جي ڪاروباري ماحول سدائين بدلجندڙ آهي، ته ان ڪري سگهون ٿا جنهن جو مطلب آهي، زير تعليم شاگردن جي پنجن سالن کانپوء ۽ نئين competences، جنهن جو اصلي پنهنجي موقف جي پروفائيل ۾ فرض نه ڪيو ويو آهي جن جي قبضي مان گهري رهيا آهن.

انتظام جي ميدان، صحبت جي منصوبه بندي تي ڳڙ، ان جو اهم ڪم کي يقيني بنائڻ لاء قدم نظام جي قدم، فرد يونٽن جي ضرورت ۽ وقت، محنت، ڄاڻ ۽ جي البيان ورڇ تي ڪنٽرول - جي سائنسي ادب ۾ هن نقطي تي، اتي معنائون ته اظھار ته معرڪو تي انتظاميا جي تنظيم آهي مادي وسيلن.

مئنيجر ۽ ان جي ڪمپني جي مالڪ - فرق ڇا آهي؟

ملڪي ڪاروبار هميشه پرڏيهي بدعت سان رفتار رکي نه آهي، تنهنڪري ان جي اڪثر ڪجهه نظريا جي تعبير ۾ مونجهارو آهي. مئنيجر ڪاروبار جي اولهه کان اسان جي ملڪ ۾ اچي چڪو آهي، ۽ جلدي ئي مارڪيٽ جي سڀني حصن تائين پکڙيل آهي، پر ڪيترن ئي جي لاء اڃا تائين هڪ راز رهي: جيڪي هڪ مالڪ ۽ صحبت جي مئنيجر جي وچ ۾ فرق آهي، جيڪڏهن انهن ماڻهن جي ٻئي، وصف ڪندي، اهو فيصلو وجھندڙن آهن. حقيقت ۾، هنن رعيت جي وچ ۾ فرق ڪو به. انهن واقعن ۾ ڪمن جي ساڳي فهرست ۾ شامل آهي، پر اٿارٽي جي سطح ۾ فرق بجار. هڪ اهو ملازم جو، جنهن ۾ تنظيم جي ھوشيار انتظام رسي ڪرڻ، جڏهن ته ان جو مالڪ سڏيو ويندو آهي - -، جي مئنيجر ٻين لفظن ۾ هڪ شخص جيڪو ان جي ترقي ۾ پنهنجي دولت invested هئي، پر ان کي ضروري کي هدايت نه آهي. تنهن هوندي به، غير ملڪي ڪمپنين جي تجربي طور، ڪنهن به ڪمپني جو مالڪ priori هڪ سٺو مئنيجر ٿي سگهندو.

مئنيجر ذميوارين

هن تنظيم جي انتظام نظام ته هر ڪمپني ۾ اهڙا فعلي يونٽ، جي فيصلي ساز هجڻ گهرجي جي سربراهي ۾ آهن جو مطلب آهي. عملي طور، سنڌ جي مئنيجر اڪثر سڌي نوڪرين ۾ هڪ وچين مينيجر طور تي عمل:

• منصوبه بندي ۽ معرڪو جي جديد لاء قدمن جي عملدرآمد؛
• ڪم جو تجزيو گول؛
• آفاقي ملندي ڪمن کي عملي سان سلهاڙيل؛
• ملازمن جو motivation، ٽيم ۾ هڪ سازگار موسم جي پيدائش.

هڪ ملازم جي حيثيت جي مئنيجر جي مقصد - جي معرڪو جي افاديت وڌي، پوء ان کي هڪ سڄي جيئن صورتحال کي ڏسڻ لاء ۽ سمجھڻ لاء ڪھڙي طرح سندس کاتي جو ڪم ڪمپني جي وڏين KPI ۾ اضافو ڪري سگهو ٿا جي قابل ٿي انتهائي اهم آهي.

معيار، جنهن کي اڄ جي دنيا ۾ هڪ مينيجر هجڻ ضروري آهي

سنڌ يونيورسٽيء مان گريجوئيٽ، هڪ وڏا ۽ تجربو ڪري سگهون ٿا حاصل ڪري - انتظاميا جي ميدان ۾ ورڪرن لاء نه ڪاميابي جي determining عنصر. انهن nuances ڪرڻ کان سواء، هر مينيجر ذاتي ڪارڪردگي کي بهتر بنائڻ ۽ ان جي عمل جي صلاحيتن ۽ جزن ۾ ترقيء لاء ڪم ڪرڻ گهرجي:

1. جي اڳواڻي صلاحيتون.
2. اسٽريٽجڪ سوچ.
3. انتظاميا کي نت اچڻ.
4. انهن جي اهلڪارن جو اثر ۽ جيئن ضرورت انھن کي بگاڙي ڪرڻ جي قابل ٿي.
5. حڪم جي execution تي قبضي جي اثرائتي levers استعمال ڪريو.
6. مندوبي اٿارٽي، جو بندوبست ڪرڻ هڪ ذاتي اچڻ تي ٻڌل آهي.

سنڌ جي وڏي ۾ وڏي حد تائين ھدايت انهيء جن پروفيشنل جي صحبت جي وسيلن جي بنيادي تڪڙو ۽ سمورين distribute ڪرڻ، ۽ قيمت-وس آهر وڌ کان وڌ منافعو حاصل سگهندا آهن جن آهي، جنهن جي آهي ڇو جو معرڪو ۾ اهم ڪردار مالي انتظام جي هڪ تنظيم occupies.

جي خاص "تنظيم جي انتظام" جي حاصلات کان پوء ڪم جي علائقن ۾

تيز اسڪولن درخواست گذار کي آڇي جي نتيجن تي انگ اکر شاگردن ۽ مولا مينيجر ڪاروبار بڻجي، سندن گريجوئيشن هيٺين علائقن ۾ ڪم ڪري رهيا آهن:

• پبلڪ سروس؛
• ريسٽورنٽ ۽ هوٽل ڪاروبار يا ته جيئن ان کي هاڻي، HoReCa سڏيو ويندو آهي؛
• ٿوڪ ۽ ريزڪي واپار؛
• بينڪن ۽ ويمي جي خدمتن؛
• مالي ادارن؛
• انفارميشن ٽيڪنالاجي.
• صنعت؛
• تعليم.

"؟ جي تنظيم جي انتظام - جيڪو ڪم ڪري سگهن ٿا" اتي جي بار بار سوالن مان ۽ وانگر، هو اهو رايو نه آهي: صحبت امڪاني ملازمن کي vacancies جي هڪ incredibly ڊگهي لسٽ پيش ڪري. جي حقيقت، سڀ کان ٻارن کي پنهنجي ڪاروبار صنعتن جي خواب، پر هڪ جوش چٽاڀيٽي جي ماحول ۾، ان کان اڳ جو تجربو ڪري موزون آهي، پيرو-ڏبا طريقن پوء ڪيترن ئي سالن کان: salaried ملازمن جو پڪو ارادو.

اڄ، اتي پنهنجي قابليت ۽ صلاحيتن کي ته هر ماڻهو لاء اهڙا ڪم فيسليٽيٽرز کي پوء ڪيترن ئي موقعا آهن. جي تنظيم هڪ خاص سرگرمين ته هر ماڻهو جو هڪ ڪوشش ڪرڻ لاء تيار آهي جو ambitions مطمئن ڪندو جي گهرن ۾ هڪ وسيع افق تي پکڙيل آهي جيئن جو انتظام. سندن امڪاني جي ترقي لاء سڀ کان افزا علائقن ۾ غور ڪيو وڃي.

به مشاورت ڪئي خدمتون

اڄ ان کي سرگرمي جو هڪ تمام پرڪشش علائقو، جنهن کي سندن ڪاريگر نه رڳو انٽرپرينيوئرز جو عربن ڪامياب ڪاروباري تجربو هو، پر پڻ newcomers جيڪو شروعات ۾ اڳواڻ سان سهڪار ڪرڻ تي راضي آهيون کي لاڳو ڪري سگهجي ٿو آھي. کي هڪ نوڪري حاصل ڪري هڪ صلاح مشورا ايجنسي ۾، توهان جي خدمتن جي ميدان ۾ صلاحيتن جي آهي ۽ ان جي نوڪري ته جيئن ماڻهن سان ونظر رابطي ۽ انھن لاء مختلف پيچيدگي جي معلومات ڳالھ ٻولھ ڪرڻ جي صلاحيت شامل سٺو رابطي صلاحيتن ڪرڻ جي ضرورت آهي.

مارڪيٽنگ ۽ اشتهارن جي خدمتن

اڄ ان کي سرگرمي جي سڀ کان افزا علائقن مان هڪ آهي. ان کي متحرڪ آهي، مينيجر جي تخليق جي ضرورت آهي ۽ جيڪي جمهوري حڪمراني تنظيم کي پسند سي دوستو پوري. هڪ ڪوٺيء جي اندر انتظام جي صلاحيت صحيح، مارڪيٽ ۾ پاڻ پوزيشن ان حساب سان کرنا ۽ مالي اسڪيمون جي فاروق سومرو جي علم جي سرگرمين ۽ اشتهارن جي پروگرامن منصوبو جي بنياد تي ڪيو وڃي ٿو، مارڪيٽن ۽ صلاحيتن کي پنهنجي پيداوار جي فروغ سٽ ڪرڻ جي صلاحيت.

انساني وسيلن جي انتظام

پهرين ماڻهن تي اثر جو انتظام levers examines، سندن وس آهر کي منظم ڪرڻ جي رهڻ. ڪيترن ئي ڪمپنين ڊگهو آهي ته ان جي سڀ کان قيمتي وسيلن جي نتيجي ۾ اينديون آهن - ماڻهو، ۽ پوء انهن کي ٽيم ۾ هڪ سازگار موسم جي پيدائش تي روشني وڌي آهي. ٽيم جي عمارت ۽ معرڪو جي بنياد تي تربيت، سماجي ضمانت جي سڀني قسمن ۽ آسان ڪم حالتون - دنيا ۾، ۽ ۾ تفصيل سان رٿ رٿي عمل کان وڌيڪ چڱو ڪم ڪندا ۽ انساني خواهش جي اڳواڻي نه آهي. سنڌ جي ماڻهن جو هر هڪ ملازم جي ڪارڪردگي جي باري ۾ سمجهون ٿا - ته ڇو اهڙي vacancies ڪلاڪ-مينيجر وڏي enterprises ۾ آهي. اهي پروفيشنل ملازمن مقصدن کي سندن ذاتي ڪارڪردگي نتيجن کي بهتر ڪرڻ لاء سڏيو ويندو آهي. گهڻو ڪري عام طرح، انهن جڳهن ڇوڪرين جو، هڪ ڪاغذ تجزيو ڪرڻ کان سواء، به ڪارپوريٽ ڏينهن ۽ اهلڪارن جي ترقيء جي ٻين پروگرامن جي تنظيم ۾ ملوث آهن زوجته آهن. جيڪي اهڙي حيثيت حاصل ڪرڻ جي خواهش، تون، جي ليبر ڪوڊ، خاص سافٽ ويئر سامان، آفيس جو بندوبست ۽ نفسيات جي تعليم حاصل ڪرڻ لاء بند ڌيان ڏيڻ جي طور تي ڪلاڪ-مينيجر اڪثر اهلڪار جي چونڊ ۾ ملوث آهن گهرجي.

ماڻهو اڃا تائين هڪ سوال، "جيڪڏهن تنظيم جي انتظام تي تعليم حاصل ڪندا ڇا ايڏو وڏو ها" ڪئي آهي ته، "ڪير مون کي يونيورسٽيء مان تعليم پوري ڪرڻ کان پوء ڪم ڪري سگهي ٿو،" اوهان کي انهن جي ذاتي خوبيون ۽ عجيب جي باري ۾ سوچيو وڃي. هن خاص پوء وسيع آهي ۽ سنڌ جي ماڻهن کي ته ان کي بيشڪ آفاقي ويو کي ڪيترائي موقعا مليو آهي.