جي شادي ڪرائي جي هڪ جي روشني ۾ قيادت

اشراف رانديگر کان هميشه بهترين coaches نه ڪر. ۽ ميوزڪ بينڊ ۾ بهترين violinist ضروري هڪ سپر موصل نه ٿي سگهي. نه هر دلچسپ استاد کان وڏو مٿو استاد حاصل ڪري سگهو ٿا. پوء ان کي تمام چڱي طرح جي صلاحيت ڪم ڪرڻ ۽ وس آهر ٻين جي نيڪ عملن جي اڳواڻي ڪرڻ جي صلاحيت ۾ فرق ڪرڻ ضروري آهي. تنهن هوندي به، جوابي اڳواڻن جي سٺي performers مان حاصل ڪري رهيا آهن، پر نه ته سڀ performers اعلي سطحي مينيجر ٿي سگهي ٿو. مون کي هڪ ملازم ڪيئن ڏسي سگهو ٿا؟

قيادت - جي صلاحيت ۽ صلاحيتن جي ٽيم جي ذريعي مسئلن جي حل کي منظم ڪيو. ڪجهه ڪري سگهو ٿا شخصيت فصلن، جنهن کي ماهر آهن بحيثيت اهلڪار تجزيي جي رخ ۾ سڃاڻپ ڪري سگهون ٿا، ۽ پڌرو نه آهي.

اهو آهي ته ماڻهن کي اڳ منعقد قيادت موقف کي ڌيان ادا لڳي آهي. شايد اهي موجوده آپريشن ڪرڻ سان لاڳاپيل نه آهن. مثال طور، سمجهي ڪنهن به اميدوار کي گج يا رهاڪن ڪميٽي جي چيئرمين جي فٽبال ٽيم جي ڪئپٽن هو. جيئن ته هڪ شخص هڪ نظر ۾ وٺي ۽ عمل ۾ فطرت جي انهن مال لاڳو ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي.

قيادت کي به ٻين کي فرد جي صلاحيت "مستقبل ٺاهي" جي طور تي ياد آهي. ها، مون کي هڪ ئي "سندس اکين ۾ باهه" ته ڪجهه employers ڳالهائي کي پسند مطلب. هن چڪو آهي ماڻهن جي معيار جي مستقبل جي هڪ، پرڪشش روشن، دلچسپ بڻائي. پوء ته پنهنجي ماتحت به عادي ٿي ۽ نوڪري بيان تي گهڻو وڌيڪ وجهي ايئن ڪرڻ تي راضي ٿيا.

به، ضروري طور قيادت خصوصيات جي ٻاهرين ماحول ۾ ئي مسئلن ۽ انهن مسئلن کي منهن ڏيڻ لاء سنڌ جي خواهش کي محسوس ڪرڻ جي صلاحيت شامل آهن. ته ماڻهو سمجهي ٿو ته مقصد حاصل ڪرڻ آسان نه آهي، پر ان کي بند نه ڪيو، پر ان بدران کپائيندو آهي،. تنهن ڪري سنڌ جي اڳواڻ ڪجيٿو اعلي خود عزت هجي.

اهو خيال ۽ constructively تي تنقيد ڪرڻ جي صلاحيت جو هڪ امڪاني اڳواڻ جي لاء تمام ضروري آهي. تنهن ڪري، جيڪڏهن هڪ ورڪر جي workflow کيس سڌارڻ لاء تجويزون ڪرڻ گھرندا ڪرڻ ضروري criticizes. جيڪڏھن نه ڪو باقاعده kicker - اوھان کي صاف ۽ چيس موجود قابل حل ڪري سگهن ٿا، ان لحاظ کان مستقبل جي اڳواڻ آهي.

قيادت خوبيون دنيا جي practicality جي حيثيت ۾ شامل ڪرڻ جي ضرورت هوندي. جي brightest خيالن سان ماڻهن جي اڪثر اڳواڻن کي نه ٿو ٿي سگهي. اتي ماڻهو، جيڪو چوي ٿو جي ضرورت آهي: "اهو ڪم ڪندو، ان آهي - ڪو به." ۽ هن ڪيس ۾ اهم ترين خيالن جي جنتري ٿي، ۽ ان هجڻ ضروري آهي (تعميري) نقاد. پوء ته اڳواڻ اسان اڳ ۾ مٿي ذڪر ڪيو آهي ته جيئن، ڪجهه earthiness لڳن ٿا، توڙي جو اتي هڪ جوش هجڻ گهرجي.

جي ها، وڌيڪ ذميواري. ڪيتريون ئي هڪ پگهار اڳواڻ ڪيو ڪرڻ چاهيو، پر نه ماڻهو جي باري ۾ جيستائين جي اڳواڻ جي حيثيت سان پريشان ڪرڻ گھري ٿو. اڪثر جي باس ڪم کان پري نه وڃ ۽ ان جي باري ۾ وسارڻ ڪري سگهو ٿا، ان آهي - فنڪار جا اختيار، جو هڪ دٻي ۾ وجهي، ۾ ڀينگ ته بچائي جنگ جي ميدان کان ٻاهر نڪري سگهي ٿو.

عامل اسٽيج. ته ڪنهن امڪاني اڳواڻ، جي سرگرمين کي روڪڻ لاء پاڻ کي ۽ ٻين کي ڏئي نه ايندي آهي ته نوڪري نه ٿيندي آهي. جيئن ته هڪ شخص، دلنشين تي روشني وڌي سگهي ٿو نه ڪيو ويندو ۽ پنهنجو ڪم پورو ٿا اچن ڇا ڪري سگهون ٿا. هڪ تمام سٺو اڳواڻ - جيڪڏهن اهو ڪم توهان جي آفيسر جي خصوصيات کي ڏسي.

اسان کان وڌيڪ ۽ جذباتي برداشت جي ضرورت آهي. اڳواڻن ملازمن مان هميشه اڪيلو آهي. انهن جي فاصلي جي خاتمي ۽ حقيقت تي اعتماد نه ڪري سگھو ٿا. جيڪي هن راڄ خلاف ورزي ڪئي، جلدي ان جي ڇوڙ واري حيثيت وڃائي ڇڏيو. تنهن ڪري، ليڊر جي ڪردار لاء جهڙي هڪ خاص snobbery (لڪل) خريد هجڻ ضروري آهي ۽ حقيقت اها آهي ته ماتحت واقعي گھاٽن دوستن کي ڪڏهن به بڻجي سگهي ٿو، ۽ پوء به اهڙي شيء جي اميد نه ڪندا ھيؤ حاصل ڪري.

هن جي مٿان - جي حوصله جي صرف هڪ، قيادت جي نظريي جي خصوصيات. نه اهڙي ئي عظيم انسان، جيڪو چوي ٿو ته اڳواڻ اچي ٿو ته، جڏهن ان جي ضرورت کي اچي جو نظريو جيئن ٻين کي، آهن. شادي ڪرائي گهٽ ۾ گهٽ ڇهه موجود آهن، پر ٻاهر مقرر سڀ کان چڱي-مدلل ٿي.