جي تربيت جي جوڙجڪ: لوڪ، هن جو مقصد، طريقن ۽ مقاصد. ڪاروبار جي تربيت

ايمان محنت، پر روس ۾ تربيت جي تاريخ 100 کان وڌيڪ سالن کان! جي باني Konstantina Sergeevicha Stanislavskogo سڏيو ڪري سگهجي ٿو. هن چيو ته سنڌ جي عامل لاء هڪ الڳ نظام ترقي ڪري ڇڏيو آهي، ٽي سئو جي مشق جنهن، رواع، هاڻي جذباتي سکيائي جي ترقي لاء استعمال ڪيو ويندو آهي جو consisting. تربيت مقبوليت جي گذريل صديء جي 70-80-ies ۾ موتن. جي شروعات nineties ۾، ماڻهن کي چئجي مٿي جي نفسياتي ۽ باطني علوم کي نه هئا. پر جي غير معمولي دلچسپي ان اختلاف ڪرڻ جي آخر ۾: سندن مدد سان ان کي ڏکيو حال کان ٻاهر هڪ رستو ڳولڻ لاء ممڪن هو، ته انهيء جو هڪ نئون نظام کي ڏسي ڪري، ان جي ذهن ۽ جسم جي صلاحيت وڌائڻ.

اسان جي سختيء ته تربيت دوران پکڙي ويندي جو تجزيو ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، ۽ "جون هدايتون"، جنهن جي تربيت جي جوڙجڪ جي باري ۾ ٻڌائي ٿو، لوڪ ڪم، مقصد، طريقا ۽ مقصد هڪ قسم جو تيار! اسان کي اميد آهي ته هي مضمون نئين سکندڙن coaches لاء نه رڳو مفيد ٿيندو، پر پڻ تن کي سبق جي هن قسم ڪرائڻ جو پهريون سال نه آهن!

سکيا جو خيال

هڪ ڀيرو توهان کي هڪ coach هئڻ ۽ دلچسپ تربيت جو انتظام ڪرڻ لاء هڪ خواهش آهي، (البته، اوھان لاء کانسواء جي) ماڻهو جي باري ۾ خيال آهي ته ان کي دلچسپ ٿي ويندي. اهو امڪاني ڌرين جي هڪ فهرست ٺاهڻ ۽ منجھائن ھڪ سروي جو انتظام ڪرڻ لاء ضروري آهي. هر ٻيو ته واقعي ورتو ته هڪ سٺو خيال لڳي سگهي ٿي - بچائي جي تربيت جي جوڙجڪ مٿي ڪر!

ان کي هيٺين سوالن جا جواب ڏيو ڪرڻ ضروري آهي:

1. جي تربيت ۽ ان مقصد جي مقصد ڇا آهي؟
2. ڇا پهتو ته ان کي ڊزائين ڪيو ويو؟
3. ڇا هن جي مقابلي تربيتن کان ڌار تربيت؟
4. سنڌ جي چونڊيل ج معلومات پور آھن؟
5. جيئن ته پري جي تربيت طور خرچ-مؤثر آهي؟

مفيد ٽوٽڪا: ڪيئن تربيت جو انتظام ڪرڻ

تخليق تي درسي ۾، توهان جي رسم الخط جي جوڙجڪ ۽ تربيت ۽ ان جي orchestrate جي معيار کي ٺاهڻ لاء سنڌ جي بنيادي اصول ڏسي سگهو ٿا. هتي صرف هڪ ننڍڙو حصو آهن:

1. هن پروگرام جي بهترين coaches کان واهولي، ۽ پوء پنهنجي مقصد مناسبت سان مطابقت پيدا ڪري سگهي ٿو. هن حالت ۾، ان جي مختلف پروگرامن کان ورتو جي ماڊيول تڏهن لاء ڀلو آھي.
2. هڪ نئون پروگرام - اهو معلوم ڪرڻ لاء جيڪي بهترين پروگرام اهم آهي. ان لاء مواد جي زندگيء جي مختلف علائقن مان ورتو ٿي سگهي ٿو!

جي تربيت جي رعيت

کان اڳ اوھان کي تربيت ڍانچي تي ڪم ڪرڻ شروع ڪري، ان ۾-کوٽائي تجزيو، جنهن جو مسئلو طئي ڪرڻ جي اجازت جو انتظام ڪرڻ لاء ضروري آهي.

ڪاروبار صاف، ڏٺل ذاتي، ٻنهي جي ذاتي ۽ ڪاروباري: نه سرگرمين جي ٽن بنيادي قسم آهن.

شخصيت، موڙ ۾، نفسياتي باطني، جهڙا ۽ ترقي ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو. انھن جي سڀني ڌرين جي ذاتي خصوصيتن کي تبديل ڪرڻ تي ڳڙ آهن. ڪاروبار جي تربيت، جنهن کي به هڪ ڪاروبار جي تربيت سڏيو وڃي ٿو، انسان جي خصوصيات رخ ۾ لاڳو نه ڪندا آھن. سندن مقصد - جي صلاحيتن کي ڪاروبار لاء گهربل تياري ڪرڻ.

سهڻا سکيا

عام طور، سنڌ جي اڏاوت جي تربيت معلومات منطق جو هڪ واضح بريفنگ سڏيو ڪري سگهجي ٿو. صحيح structured رياضت ڌرين ۾ معلومات جو وڌ ۾ وڌ مقدار معلوم ڪرڻ جي اجازت ڏيندو. ۽ عمل جي جاء وهن ۽ آساني سان وٺي ويندو.

اسان کي توهان جي آڇ سيلز تربيت ۽ اهڙي هڪ واقعي جي جوڙجڪ جو بنيادي عمارت پور سان آشنائي حاصل ڪن ٿا:

1. توهان هڪ تعارف سان شروع ڪرڻ گهرجي. وڌ ۾ وڌ وقت - اڌ ڪلاڪ. ڌرين جي coach سان ۽ هڪ ٻئي سان نڊ ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن کي سڌائڻ وارا مختصر طور پاڻ ئي ڪارڻ آهي، ۽ ان کان پوء ڪهاڻي پاڻ کي شرڪت جي لاء وقت ڏئي. توهان هن قدم پاس نه ڪري سگهو ٿا، ڇاڪاڻ ته ان کي ان جي گروپ ۾ اعتماد جي موسم پيدا آهي. پهرين مرحلي جي ايندڙ حصو - جي تربيت ضابطو ۽ سان شناسائي تنظيمي پل. اهو ئي ڌرين جي وڻندڙ عملن کي روڪڻ ۾ مدد ڪري. اهو به ڌرين جي اميدن جي باري ۾ معلومات گڏ ڪرڻ لاء اهم آهي. هن جي ڇاڪاڻ ته مان اوھين سمجھو کي جيڪي اوھان کان پهتو، جيڪي مسئلن جو رھڻ گھرجي تي نيڪيء جي قابل ٿي ويندي.
2. هن نظرياتي حصو. جي تربيت جي جوڙجڪ سهڻا هن مرحلي 40٪ کان وڌيڪ نه ٿيڻ گهرجي. ٻي صورت ۾، تربيت جي بدران ويچارا مذاڪرات لاء، جنهن کي عملي صلاحيتن بڻجي ڪرڻ جي اجازت نه ڏيندو ۾ حاصل ڪري. سڀ نظرياتي معلومات ننڍا يونٽن ۾ نازل ڀڄي وڃي. جي ڌرين tiring کان سواء نظريو ضروري حصن سان واقف. جي مواد پيچيده اسڪيمون ۽ شرطن مان به خارج ڪيو وڃي. انھن کان وڌيڪ سمجهي مٽائڻ - هڪ اختيار جي حيثيت. توهان جي ڪم - صلاحيتن سورهيه! جي نظرياتي حصو جي نمايان لاء بصري accompaniment جي ضرورت پوندي. هڪ سٺو اختيار - ۾ پيش، brochures. حقيقت اها آهي ته توهان ان کان ڌرين سان وڌيڪ معلومات ۽ دلچسپ تفصيل ونڊ ڪرڻ چاهيو باوجود لاوارث ڪيو وڃي. وقت جي نظريي کي باعمل ڪافي نه ٿي سگهي. اهو عملي جي مشق ڪرڻ جو وقت ڪهڙو ڪرڻ لاء ڀلو آھي.
3. هن عملي جو حصو آهي. جي تربيت جي هن حصي جي جوڙجڪ جي طبقن جو سيڪڙو في 60 کان گهٽ کنيا وڃن. جي مشق هر معلومات يونٽ جي تابعداري ڪرڻ گهرجي - هن جي نظريي کي ٺيڪ ڪندو. رياضت ڏاڍو ڏکيو نه هجڻ گهرجي. فهرست اڳواٽ تيار ڪرڻ لاء ڀلو آھي. هر ج هڪ چٽو بيان سان گڏ ڪيو وڃي. اهو عملي مسئلن جي حل ۾ يقينا ڌرين سان مداخلت ڪرڻ ضروري نه آهي. Coach مداخلت جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ٽيم صرف آرام ۽ ڪوشش نه ڪندو کي رسي سگهي ٿو.
4. هن آخري مرحلي. اهو حڪم اسٽاڪ وٺڻ ۾ ضرورت آهي. جي ڌرين جي هن حصي جي دور ۾ هڪ ڀيرو وري سنڌ جي مواد ٻ ياد ڪري سگهو ٿا. اهو ئي ڌرين جي اميدن تي، جنهن جي تربيت جي ابتدا ۾ اعلان ڪيا ويا کي ڌيان ڏيڻ ضروري آهي. سڀ کان پوء، ان کي تسليم ڪيو ته توهان سڀني سوالن جا جواب ۽ سڀ کان اهم جون پوائينٽون ڳالهه ٻولهه ڪئي آهي جو ارادو ڪيو هو. توهان سڀني ڪمن مڪمل ڪيو آهي ته، ڌرين جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي تربيت دلپذير ڪندو هو کان اطمينان ملي ويندي.

ذاتي ترقي جي سکيا

ذاتي ترقي تي تربيت جي جوڙجڪ جي ڪاروبار جي تربيت جي کان نرالو آهي. جي حقيقت، نٿو ڪري سگهان، پر فرق اهڙي قدم کان سواء، آهي.

1. مذاڪرات لاء حصو وقت جي تربيت لاء مختص جي وڌيڪ 25٪ سائو نه ڪرڻ گهرجي.
2. عملي مشق تربيت جي اسٽيج تي دارومدار رکي ٿي. بنيادي ۽ اعلي درجي جو ڪورس، قيادت پروگرام: نه فقط ٽي آهن.
3. جي ائين-سڏيو debriefing جي آخري مرحلي جي تربيت جي باري ۾ 25٪ سائو هجڻ ضروري آهي. هن عملي طور تي بحث ڪرڻ، پابند غلطيون جو تجزيو.

Teambuilding

توهان ٽيم عمارت تي تربيت ٻاهر کڻندا ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، ته ان کي آهي ته اهي هڪ اسٽيج غوطه کان سواء ممڪن نه آهن ياد ڪرڻ لاء اهم آهي. ان کان سواء، وڌيڪ ڪم رڳو بي معني آهي. ٽيمن ۾ سنڌ جي جدائي - جي جوڙجڪ ۾ تربيت جو ايندڙ حصو آهي. کي ورهائي سنڌ جي ڌرين ٻنهي هڪ ٺھرايل جو طريقو، ۽ مڪمل طور تي بي ترتيبي ٿي سگهي ٿو. ننڍي ٽيمن (6 کان 13 ماڻهن کي) ۾ ڪم ڪري نه رڳو سنڌ جي ٽيم روح محسوس ٿيندو، پر پڻ هڪ رقابت جو شڪار ۾ متحد ڪرڻ ۾ مدد. هر هڪ ٽيم جي ڪاميابي لاء ڏيندا ڪرڻ جو حصو محسوس ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.

جڏهن ٽيمون جوڙيون ويون آهن، ته ان جي پوء-سڏيو برف-چڪندو منعقد ڪرڻ ضروري آهي: هر گروپ ۾ ڌرين ھڪ ٻئي کي سڃاڻندا، پنهنجي جزن سان گڏ وٺي اچي ته ڪئپٽن چونڊيو حاصل ڪرڻ گهرجي.

ايندڙ مرحلي - تي مثبت اثر. جي تربيت دوران ڌرين جي مشق انجام هجڻ ضروري آهي. ان کانسواء، ان جي شروعاتي تياري جو حڪم ڪيو ۽ پيچيدگي دارومدار رکي وڃي: اها وندر کان رڙيون ۽ پيچيده کي مختلف ٿي سگهن ٿا.

جو تجزيو ڪرڻ جي پڪ ٿي. هن مشق جي وچ ۾ ٿي چڪو آهي ٿي سگهي ٿو، ۽ ان جي تربيت جي آخر ۾ رهجي ڪري سگهجي ٿو. ٽيمون انهن جي سرگرمين جي اسٽاڪ وٺي، شريڪ جي ڪم کي ڌيان ڏيڻ گهرجي.

ڪل ج - ٽيم جي تربيت تي هڪ جوڙجڪ جو آخري حصو. هن عمل جي سڀني ٽيمن جي شراڪت ۽ کين هڪ ۾ گڏي لاء مهيا ڪري.

رسي جي سکيا: گهرجون

جي تربيت ۽ ان جي ڪالهه جي ڪاميابي جي فراهمي جي coach مواد کي متاثر ڪري. خصوصيات ته ضروري هڪ سٺو coach هجڻ ضروري آهي جو نمبر نه آهي:

• جذبا، عقل، مزاح، artistry جو احساس؛
• بحث، oratory جي حقيقت جو اثر ڪرڻ جي صلاحيت؛
• ڪافي ور ۽ زندگيء جو تجربو.
• جي تربيت موضوع جي حوالي ۾-کوٽائي علم.

اها ڳالهه به اهم آهي ته coach پاڻ جيڪي چوندو آھي سو ۾ دلچسپي ڏيکاريائين. سڀ کان پوء، سنڌ جي جذباتي لفٽ پهتو ۽ معلومات حاصل ڪرڻ لاء ان جي readiness جي ڪري سگهندئو تي دارومدار. ان کانسواء، ان جي ضروري موجود موٽ ٿي هجڻ ضروري آهي: ڌرين هميشه معلوم ڪرڻ لاء جيڪي مشق صحيح پرفارم ڪري رهيا آهن، ۽ جتي انھن کي مريدن ڪيو چاهيو ويندو.

تربيت جي معيار کي بهتر ڪرڻ جي طريقه

توهان هڪ ڪاروبار جي تربيت هلائي، ته پڪ سان هڪ سمجهاڻي جو انتظام ڪندو آهي، جنهن کي بهترين ملازمن ۾ حصو وٺي ويندي! انهن کي ڪيئن ٻاهر جي ڳالهين ۽ سيلز کڻندا اوھان کي ڏيکاري ڏي. ممڪن آهي ته جيئن جيئن الله تعالي جي ڌرين جي امڪاني استعمال ڪريو. ۽، يقينا، جي ٽريننگ مڪمل ڪرڻ، هڪ لکيل يا زباني پڇا ۽ امتحان ۾ خرچ ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي.