جتي ۽ جڏهن ابت ملازمن کي استعمال ڪيو

Sociologists جيڪو محنت جي عمل جو اڀياس، ايتري اڳ قانون جي نوٽ - مالي ڏورانهن علائقن سرگرمي، ملازمن قدمن وڌي workflow افاديت ۾ ڇوڙ ۽ ڪاروباري منافعي ۾ اضافو. اهڙي واڌاري جي بهترين قول، ڪو به شڪ نه، ملازمن لاء bonuses جو نظام آهي.

Premiums ڪنهن لاء مکيه ترغيب جي ادائيگين آهن ڪم تنظيم جي روپ. جي بونس نظام کي چٽيء طرح ان جي سرگرمين جي اوسر ۽ ڪم ۽ آمدني جي ذاتي دلچسپي جي وچ ۾ ملازم سڌو باهمي جي وجود جو قائل جي وجود.

حڪم ۾ وڌيڪ سرگرم مزدور قوت جي هدايت ڪرڻ جي ڪم ۾ اعلي کي متاثر ڪيو ۽ ڪاميابين جي نتيجي ۾ سنڌ جي بنيادي پگهار جي اضافي ۾ اضافي sums جي ادائگي - ملازمن جي Bonuses. نه دولت جي صورت، مثال طور، سال لاء ڪم لاء remuneration ۾ افزائي جي ٻئي صورتون آهن. عملي bonuses ماهي يا سالياني وارو جاء تي وٺي سگھي ٿو،. اوارڊ جي پکيڙ اڪثر ڪري پگهار يا جي هڪ في سيڪڙو طور مقرر آهن اجورو شرح.

صحبت بونس سرشتي (پيس-شرح يا وقت جي بنياد تي)، جي پريميئم جي ادائيگي bonuses تي ضابطي جي تحت گهري، مخصوص معيار ۽ مقدار جي تابع قائم آهي ته. ابت ملازمن جي هن نظام سان هڪ باقاعده پريميئم ادائگي ضروري لوڪ ھوندا، ۽ غير خلاف ورزي جي واقعي ۾ ملازم کين قانون جي ضرورت ٿي سگھي آهي.

premiums جي روپ آهي ته ترغيب جي ادائيگين جي ۽ معرڪو تي سڌو سنئون ٺهيل شقن تي مشتمل، پوء بونس خرچ جي پيداوار ۽ سيلز ٽيڪس جي لاڳت سان منسوب ڪري سگهجي ٿو، ۽ ان جي قيمت ۾ شامل آهن.

محنت ۾ افضل لاء کين وظيفا، (انتهائي معني ۽ ن. اتر لاء) مختلف ڀتو وٺڻ جي ٽيڪس ڪوڊ مطابق هن ڀريندڙن محنت خرچ ڪرڻ لاء حوالو ٿي سگهي ٿو.

ملازمن کي Bonuses پورهيو قانون لاڳو نه، سڀ سامان فطرت ۽ ۾ نج طرفان آهي ته bonuses جي حيثيت کي آزادي هر ڪمپني جي ترقي آهي. هن حيثيت ۾ توهان premiums چارج جي حالتن ۽ بونس جي لحاظ کان، ان جي صول ۽ ماپ، ذريعو، ۽ جي حد ۽ premiruemyh جي پيماني تي مقرر هجڻ ضروري آهي.

عام طور تي اشارو جي 4 مکيه گروپن ته ملازمن bonuses ڪيو طيبة.

1. مقداري - overfulfilment ڪارڪردگي ۽ پيداوار جي رٿ، جي اوٽ ۾ سنڌ جي في سيڪڙو اضافو ٿيو، مرمت (يا انهن شرطن جي گهٽتائي) ڊيڊ لائنون هڪ ننڍا نمبر جو هڪ ٺھرايل جلد سرانجام ڏئي.

2. خاصيت -، پيداوار معيار بهتر ڪرڻ اڇلايو شرح ڪش.

3. وسيلن جي ڪفائتي استعمال.

4. جي سامان جي نالي ماتر استعمال، ان جي شرح، نئين ترقي يافته ٽيڪنالاجي جي پيچيدگين کي وڌائي.

مينيجر، پروفيشنل، ملازم bonuses، هڪ راڄ، منافعي ۾ اضافو سان تعلقي ۾ قائم آهي. bonuses جي سڀ کان اهم شرط - نه رڳو ڪارڪردگي جو اشارو تي عملدرآمد، پر جي غير موجودگيء پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي. هن جو قدر، جي شرح جي 40٪ اندر وضاحت پريميئم ڏوهه باقي ڪجهه جڳهين ۾ شرح يا پگهار جو 75 سيڪڙو رقم بونس صادر.

جو معرڪو يا يونٽ جي حساب جي دور جي نتيجن جي قائم جي پريميئم فنڊ. پئسن جي رٿ رٿي اڪائونٽنگ تي ٻڌل آهي ۽ اڪائونٽ ۾ فرد پريميئم مقدار جي accrual ڪيو ڪارڪنن جو حصو وٺڻ.

اهڙيء طرح، ان کي باقاعدي ادا bonuses، جنهن جي پگهار جو هڪ variable يا مٿان-گالا ۾ حصو، ۽ ھڪ اپ ٺاهڻ ۾ فرق ڪرڻ ضروري آهي. جنهنڪري مئي، ڪجهه اهڙيون عاليا، سنڌ جي تڪرارن جي سرڪاري تاريخ جي موقعي تي،. اتر ادا منتظر رھ ۽ پوء تي ڪيو ويندو