تبصرو سان روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 153

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 153 ڪنهن به تبديليون undergo نه ڪيو. عام طور، موڪلن ۽ موڪلن تي صاحب / ن ملازمن جي حساب لاء طريقيڪار. . اسان کي ڇا 2016 ع ۾ روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 153 جي قائم ضابطن ۾ وڌيڪ ويچار ڪريون.

حساب لاء طريقيڪار

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 153 ته ڪو موڪل جو ڏينهن تي ڪم ۽ هڪ ڏينهن بند ادا ٻه ڀيرا مقدار کان گهٽ نه روزي ڏيندو آھي. ذلت ملازمن جي ڪجهه ڀاڱا لاء مخصوص اصول defines. خاص طور تي، ادائگي جا پيروڪار آهي:

1. Pieceworkers - ڪنڀر جي شرح کان گهٽ ناهي.
2. ملازمن جن جي ور سرگرمي ڪلاڪ جي حساب سان يا روزانو الائونس لاء ادا، - ٻيو جي شرح کان گهٽ ناهي.
3. ملازمن جو پگهار ملي ٿي - ڪو ھڪ شرح (ڪلاڪ / ڏينھن) ذلت جي ڀؤ کان ۾ جي ڀيٽ ۾ گهٽ. هن راڄ لاڳو ٿئي ٿو ته جيڪڏهن هڪ ور سرگرمي هڪ مهيني جي معياري وقت جي اندر هڪ festive ۽ اوٽ ۾ ٻاهر چاڙهيو ويو. ڪم جي ڀؤ کان ۾ پيروڪار آهي ته، سنڌ جي حساب پگهار جو ڀؤ ۾ ٻيڻو جي شرح تي پيروڪار آهي.

خاص انهيء پگهار مقامي طور ان جي اجتماعي معاهدي ايڪٽ ۾ مهيا ڪري سگهجي ٿو، جنهن جي خيالات يا مزدور يونين معاهدو غور جي منظوري ڏني آهي. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 153 جو حصو 3 چيو ويو آهي ته ملازم جي درخواست، جي موڪلن يا موڪلن ۾ ور سرگرمين ٻاهر آڻڻ جي آهي ته، ان جي ٻئي ڏينهن باقي لاء مهيا ڪري سگهجي ٿو. هن معاملي ۾، صاحب / ن جي واحد جي شرح ۾ ڏوهه آهي. ادا کان سواء وقت بند.

وڌيڪ

هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 153 ميڊيا ڪارڪنن، وڊيو ۽ ٽيلي ويزن پھتو، محفل، ٿيٽر ادارن، circuses، فلم تنظيمن ۽ ٻين ماڻهن جي execution / موڪلڻ ۾ ملوث ڄاتائين هڪ جدا جدا درجه بندي ۾ ڪم. موڪلن ۽ موڪلن واري ڏينهن ۾ ان جي ڪم جي ادائگي جي هڪ مقامي ايڪٽ، روزگار يا اجتماعي معاهدي جي بنياد تي مقرر ڪري سگهجي ٿو.

جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 153 تي تبصرو

تي موڪلن ۽ موڪلن واري ڏينهن ۾ قانون سازي هلندڙ سرگرمين حالتون معمول کان ٿڙي ۾ ڪم ڪرڻ بابت آهي. هڪ عام راڄ جي طور تي، اهڙي صورتحال جي اجازت نه آهي. موڪلن واري ڏينهن ۾ سنڌ جي سرگرمين ۾ شهرين جي شراڪت ۽ انهن جي رضامندي سان پرفارم ڪيو آهي، لکڻ ۾ پيش ڪيو، ته ضروري، فوري طور تي عملدرآمد جنهن جو بعد ۾ هڪ سڄي يا ان فرد ڊويزن جي طور تي معرڪو جي عام ضرورت تي دارومدار جي unforeseen ڪمن انجام. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 153، ان وقت جي ريتن رسمن جي ڀؤ کان ۾ وقت ملازمن رهڻ، ٺاهيا جي هڪ انگ تائين کين adjusts.

کان سواء

جيئن مٿي چيو ويو، overtime سرگرمين ۾ ماڻهن جي شراڪت سندن اجازت سان ٻاهر ايندا. تنهن هوندي به، جي قانونن کي جڏهن ان جي ضرورت هوندي آهي ڪيس لاء مهيا ڪري. خاص طور تي، شهرين جي شراڪت هڪ هفتي ۾ يا موڪل جو ڏينهن لاء ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏني:

1. کي روڪڻ يا ختم جي آ، هڪ قدرتي آفت، هڪ صنعتي حادثي جي نتيجي.
2. جي ملازمت جي ملڪيت جي نقصان / تباهيء کي روڪڻ، ميونسپل / رياست ملڪيت، accidents.
3. ڪم، جو جنهن جي عملدرآمد هڪ فوجي هنگامي جي پيچيدگين سبب آهي، هنگامي صورتحال ۾ تڪڙي اپاء وٺڻ جي لاء، ٻين حالتن ۾، سنڌ جي صحت ۽ ماڻهو يا ماڻهن جي جان کي خطرو.

ٻيا سڀ حال ۾، امان ڏانهن راغب ڪرڻ ۾ ڪارڪنن سندن رضامندي حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي. предусматривает повышенную оплату. موڪلون وقت ۽ مزدورن جي ڪوڊ جي 153 مضمون اعلي جي ادائيگي لاء روزي جي استعمال لاء معاوضي جي طور تي.

nuances

جڏهن ته عوامي / غير ڪم ڏينهن ور ڪمن، جنهن ان ممڪن آهي پيداوار-فني سبب جي ڪارڪردگي کي معطل ڪرڻ انجام ڪرڻ جي اجازت آهي. خاص طور تي، ان جو هڪ لاڳيتو ڪم ڪندڙ ڪمپنين لاء عام آهي. ان کان سواء، ڪم جي اجازت، آبادي، تڪڙي مرمت، مختلف انجڻن سان لاڳاپيل کي خدمتون مهيا ڪرڻ جي ضرورت جي سبب. ٽن سالن لاء ۽ عيال سان گڏ موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن عورتن تي سندن ور فرائض پوري ڪرڻ لاء ڪشش، معذور سان ماڻهن کي اجازت آهن مهيا ته ان جو انداز وفاقي قانون يا ٻيا احڪام جي لازم ۾ ميڊيڪل اداري طرفان جاري راء مطابق ۾ contraindicated نه آهي. انهن ماڻهن باقي جي ڏينهن ۾ ڪم کان انڪار ڪرڻ جو حق هيٺ جي دستخط سان واقف ٿي هجڻ ضروري آهي. موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن تي ماڻهن جي قلعن جي ملازمت جي حڪم تي جا پيروڪار آهي.

حساب جي طور

روزگار يا اجتماعي معاهدي جي قائم فن جي ڀيٽ ۾ ور سرگرمين لاء هڪ اعلي جي ادائيگي لاء مهيا ڪري سگهون ٿا،. 153. ڪم ڪو موڪل جو ڏينهن جزوي صرف گھڙي ته overtime ڪلاڪن ۾ شامل آهي جي واپاز تي پيروڪار آهي ته. سنڌ جي قانون سازي جي متبادل بند هڪ ڏينهن تي ادائيگي جي لاء اجازت ڏئي ٿو.

هن معاملي ۾، جي ورڪرن کي سگهارو صاحب / ن حاصل نه رکندو آھي. هڪ ئي وقت بند تي هن چيو ته ادا نه ڪيو ويندو.

ٿڪل

سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ڪاروبار جي عام حقيقت ۾ مختلف ٿي سگهي ٿو unforeseen حالتن، جنهن جي ڪارڪنن ڏانهن راغب ڪرڻ لاء overtime جي ضرورت ٿي سگھي ٿو. جي ملازمت لاڳو قانون سان عمل ڪرڻو پوندو. خاص طور تي، ان جي شهرين جي رضامندي حاصل ڪرڻ جي ضرورت (لکيل) جي ڪارڪردگي تي overtime. ان کان سواء، نوڪرن لاڳاپو جي ادائيگين جي باقي جي unused ڪلاڪ / ڏينهن لاء تلافي ٿي وڃي. قانون هڪ هفتي يا ڊبل ڪرائون سائيز ۾ موڪل جو ڏينهن تي ڪم ڪرڻ جي نمائنده / ن حساب ٻاهر آڻڻ جي prescribes. اهڙي دعوي سندن ڪم لاء مهذب ادا ڪرڻ لاء شهرين 'جي حقن جي realization ڪرڻ جي هدايت ڪئي آهي. فن. 153 جي ملازم کي هڪ موقعو فراهم ڪرڻ باقي جي هڪ ڏينهن لاء موٽڻ ۾ آجو ڪري ڇڏي ڏيڻ، dispositive آهي. هڪ ئي وقت ۾ هڪ شهري کي پنهنجي عملن جي غداري سمجهڻ گهرجي. باقي هڪ ڏينهن ملڻ، هن جي ور ڪم جي وڌي ادائگي جي اوٽ يا موڪل جو ڏينهن ۾ پيروڪار کان محروم آهي.