بغير ڪنهن پيٽ جي گهربل ايپليڪيشن کي ڪيئن ٺاهيو؟

هڪ اداري جي ملازمت اڪثر ڪري ڪنهن به مواد کان سواء ڪجهه ڏينهن تائين ڇڏڻ جي درخواست سان مٿو ڦرندا آهن. ھن لاء ڪيترائي سبب ٿي سگھي ٿو، پر ڪنھن به صورت ۾، ملازم پاران ڏنل حوالن جي اھميت جي مسئلي صرف آجر جي طرفان مقرر ڪيو ويندو آھي. هن مقالي ۾ اسين هن کي "vacation" جي روزي سان لاڳاپيل آهن جيڪي اجوري ۽ ٻين نونسن کي بچائڻ جي بغير ڪنهن موڪل جي موڪل جو طريقو لکندو ڏسندا.

ملازم ڇا وڃايو آهي؟

بغير ڪنهن ڪم جي مواد کان سواء سماجي قسم جي ضمانتن مان هڪ آهي. بهرحال ياد رهي ته اهي ڏينهن اهي ڪم جو تجربو حصو نه وٺندا. اهو آهي، گهڻي هفتي جي آخر ۾، وڌيڪ گهڻو ڪري ايندڙ موڪلن لاء انتظار ڪرڻو پوندو . ساڳئي خدمت جي لاء، توهان پريشان ٿيڻ نه گهرجي، ڇاڪاڻ ته هي آرام هن کي مداخلت نٿو ڪري.

بغير ڪنهن موڪل ڏيڻ واري درخواست کي ڪيئن لکڻ لاء؟

جيڪڏهن توهان کي اهو معلوم ناهي ته ڪنهن دستاويز کي صحيح طريقي سان ٺاهيو، پوء، مهيا ڪيل هدايتون پڙهڻ پڙهڻ کان پوء، توهان آساني سان هن مسئلي سان آسانيء سان مقابلو ڪري سگهو ٿا:

1. مٿين طرف کان سڄي ڪنڊ ۾، توهان کي توهان جي تنظيم جو نالو، ۽ پوزيشن ۽ سر جي نالي جو نالو، توهان جي ڊيٽا ڄاڻائڻ گهرجي.
2. شئي جي مرڪز ۾، لفظ "بيان" هيٺ لکيل آهي.
3. اڳيون، موڪل جي مدت بيان ڪريو. يقينن، يقينن، اختيارين سان گڏ اڳڀرائي ٿيڻ جي ضرورت آهي، ڇاڪاڻ ته صرف سر اهو اختيار آهي ته هو بغير ٻاهرين ملازمن کي ڇڏڻ کان سواء ڇڏائي. جيڪڏهن توهان جو باس ضروري ناهي ته توهان کي اڳتي وڃڻ جي ضرورت آهي، توهان ڪم تي وڃڻ نٿا چاهيو، ٻي صورت ۾ اهڙي عمل کي نظم جي خلاف ورزي جي طور تي رکيو ويندو ۽ ان کان سواء برطرفي کي به ختم ڪري سگهجي.
4. اپليڪيشن شايد انهي جي نشاندهي ٿيڻ گهرجي ته توهان ڪم کان غير حاضر ٿيڻ جي ضرورت هجي. ساڳئي وقت، ذهن ۾ رکون ٿا ته چيف توهان جي غير موجودگي جي تصديق ڪندڙ دستاويز مان طلب نه ڪري سگهي.
5. رستن تي توهان جي مواد جي بغير دوران توهان کي رد نه ٿي ڪري سگھجي.

جڏهن چيف کي ملازم جي وڃڻ گهرجي؟

ليبر ڪوڊ ڪجهه خاص ڪيسن کي قائم ڪري ٿو جڏهن ڊائريڪٽر کي هٽ جي بغير ڪنهن هڻڻ جي درخواست تي سائن ان ڪرڻو پوندو.

ڪم ڪندڙ پينشنر هڪ سال تائين 14 ڏينهن لاء وقت وٺي سگهن ٿا؛

معذور مزدورن پاران 60 ڏينهن کائي سگهجي ٿو.

- زخمي يا مرڻ وارن جي ماء پيء يا ڀائيوارن کي (14 ڏينهن)؛

- ٻئي عالمي جنگ جو شرڪت 35 ڏينهن ڏنيون آهن؛

- 5 ڏينهن تائين هڪ ورڪر کي ٻار جي ڄمڻ، شادي يا قريب مائٽن جي موت جي صورت ۾ ڇڏي سگھي ٿو.

مٿين نقطي تي غور ڪرڻ کان اڳ پڪ ڪرڻ کان اڳ خاندان جي حالتن ۾ بيان لکڻ کان اڳ، ڇاڪاڻ ته ممڪن آهي ته توهان جي حالت ۾ توهان کي موڪلن تي وڃڻ جي ضرورت آهي. ٻين حالن ۾، ڊائريڪٽر آزاد طور تي فيصلو ڪري ٿو ته هو ملازم کي ڇڏڻ يا نه ڇڏيندو. ان کان سواء، ڪنهن به قانون ۾ پنهنجي خرچ تي ڇڏڻ جي مدت قائم نه آهي. مثال طور، اهو هڪ مهيني يا ٻه هفتي تائين ۽ آخري ڪري سگھي ٿو.

اضافي خرچن تي "خامون" حاصل ڪرڻ لاء هڪ پنهنجي خرچ تي اجتماعي معاهدي ۾ مهيا ڪري سگهجي ٿو. تنهن ڪري، پهرين ڪنهن به مواد کي موڪل ڪرڻ لاء توهان جا سڀ موقعا ڳوليندا، ۽ پوء صرف هڪ پيراٽليٽ جي درخواست سان بغير بغير بغير پنهنجي نگراني ڏانهن.