اهي نشانيون ظاهر آهي ته اهو ڪم ڪندا اعتماد نه

پورهيت ٽيم ۾ وجهڻ جي هوائي سان مقابلو ڪري سگهجي ٿو. هن محسوس حڪم رهڻو ۾ اسٽاف جي ضرورت آهي: مقصدن حاصل ڪرڻ لاء منصوبن تي عمل ۽ اڳتي منتقل ڪرڻ. توهان ساٿيو توهان تي اعتماد نه ٿا ڪريو، ته ان کي هڪ واضح نشاني آهي ته پنهنجي ڪيريئر جلد ناس ٿي سگهي آهي. ان جي ابتڙ، جڏهن ته باس ۽ عملي پوريء طرح اوھان تي ڀروسو، اوھان کي فني سفر جي اوسر تي ڳڻڻ ڪري سگهو ٿا. جيڪي عنصر ساٿيو جي حصي تي اعتماد جي کوٽ ظاهر ٻاهر مان ڳولا ڪريو.

معلومات روپوش

پنهنجي ٽيم جي ميمبرن به دوست ۽ متحده نه ٿو سڏيو وڃي به ته، ڪنهن به معلومات ملازم کي ملازم کان جلدي گھلڻ. هڪ عجيب اتفاق جو قسم توهان کي ڪڏهن جي ترتيب جي آخر ۾ پنهنجو پاڻ کي ڏسي ۽ سڀ کان اهم بدعت ۽ جنهنڪري مان permutations جي باري ۾ سکڻ. هن چٽيء طرح جي حقيقت اها آهي ته ٻيا اوھان تي اعتماد نه ٿو ڪري جون پوائينٽون.

اوھان کي غير تسلي بخش ترقي وجدان آهي

ڪڏهن ڪڏهن ماڻهن کي جهڙي طرح paranoid سوچون، جنهن کي تمام ڏکيو کان نجات حاصل ڪرڻ لاء آهن. تنهن ڪري، احساس آهي ته سندس superiors ۽ ساٿيو توهان کي پسند نه ڪندا آھن، ان کي پنهنجي تخيل جي هڪ ايجاد ٿي سگهي ٿي. پر عدل، جي ٻين مضمونن پئجي نه جي طريقي کي تھمت لائين نه ڪندا آھن. ڪڏهن ڪڏهن وجدان واقعي توهان کي ھيٺ آڻي سگهي ٿو. حيران gut احساس تي ڀروسو نه ڪريو.

سندس ٽيم کان ڪافي نه حمايت

ماڻهو پنهنجي ٽيم جي ميمبرن کي وقت ۽ توانائي خرچ ڪندو صرف جيڪڏھن انھن تي ڀروسو ڪري سگهي ٿو. پنهنجي شريڪ ڪارڪنن جي هڪ اوھان تي ڀروسو نه ڪريو، اهو توهان جي مدد لاء کيس تي انتظار ڪندو بعيد آهي. توهان جي موڪليل درخواستون، هن انڪار ڪيو. ٽيم ورڪ ان جي سڀني ميمبرن کي وڌ ۾ وڌ اثر جي ضرورت آهي. پر ان تمام جلد، توهان جي گروپ ۾ هڪ تڙيل واه خطري لڳي.

توهان جو خال خال جي پنڌ تي ڪم ۽ دلچسپ منصوبن پيو

توهان جو باس تي ڀروسو نه ڪريو، اھو اوھان کي remotely ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏني بعيد آهي. هن معاملي ۾، هن چيو ته اوھان تي ڪجهه ڪنٽرول وڃائي ڇڏيو ويندو. هن سبب جي لاء، اوھان کي اڪثر خريدار سان اهم ڳالهه ٻولهه ڪرڻ جي اجازت نه آهن، هڪ ڪاروبار ملاقات ڪرڻ جي دعوت ڏني پئي وڃي ۽ ڪڏهن به سنڌ جي سڀ کان گهٽ عمر وارن منصوبن جي ڪنٽرول نه ڪندا آھن.

جڏهن توهان جي ڪمري ۾ ڊوڙڻ، صورتحال dramatically تبديليون

ڀروسو جي کوٽ جو هڪ ٻيو واضح نشاني - توهان جي ظاهر سان، هڪ خوش طبع بحث ۾ مصروف ماڻهن جي ملازمن جي اظهار ۾ هڪ تکي تبديلي آهي. جيترو جلد توهان جي ڪمري ۾ داخل، سنڌ جي اڳوڻي liveliness کان ڪو سراغ رهي. هاڻي توهان جي موڪليل ساٿيو پٿر-سامهون ويٺي، ڄڻ ته پاڻيء جي هڪ گراس ٽائپ. انهن مان فقط bravest فضا ھلڪو ڪرڻ چاهين ٿا.

توهان ساٿيو اوھان تي ڀروسو نه ڪريو

ساٿيو مان ڪو ماڻهو پنهنجي مدد کان سواء ئي منصوبي تي ڪم مڪمل ڪرڻ جي صلاحيت ڪئي آهي ته، هن کي ائين ڪندو. ڇو هڪ ڀيرو ٻيهر انساني خدمتن جي رضايت آهي، جنهن ڪندا ڪجھ به ڪري نه ٿو چاهي؟ جيتوڻيڪ جيڪڏھن اوھين ڪي مسئلي ۾ هڪ تسليم گرو آهن، توهان جي ٽيم اوھان کان سواء ڪندا پسند ڪرڻ جو امڪان آهي.

هڪ اعلي سطحي اجلاس ۾ عام طور تي توهان کان سواء ڪندا

اهو رجحان آساني سان ڪمپني انتظاميا جو حصو تي بدگماني جي وضاحت آهي. ملاقاتن جو هڪ اعلي سطح تي فائز آهن، رازداري جو هڪ ڊگري جي ضرورت آهي. سنڌ جي اختيارين کي پڪ آهي ته توهان تي اعتماد نه ٿو ڪري سگهجي آهن، ۽ اهم معلومات سان توهان کي acquaint کي نه tends. انهن ماڻهن کان ڊڄو ته سڀني ٻڌو ۽ ڏٺو انھن جي خلاف استعمال ڪري سگهون ٿا.

ٻٽي ڪو پنهنجي ڪم چيڪ

توهان بأس به تيستائين پنهنجي رپورٽ examines آهي. ڪڏهن ڪڏهن ته هن جو اسسٽنٽ جي ڊيٽا جاچيندا کي پڇي. حقيقت ۾، ان کي پنهنجي پروفيشل تي هڪ ڊگھو. ڪيئن اسان، وڏي منصوبن ڪم جي باري ۾ ڳالهائي سگهي ٿو ته جيڪڏھن اوھين ننڍي شيء ۾ به اعتماد نه ٿو؟

توهان هڪ رسمي جوڙ ۾ ڳالھ ٻولھ ڪرڻ ڇڏي آهي

ساٿيو توهان تي اعتماد نه ڪندا آھن (تڏھن) اھي هڪ رسمي جوڙ ۾ رابطي کان اوھان کي ختم ڪرڻ جي ڪوشش ڪندو. اهو به بيان ڪرڻ آسان آهي، ڇاڪاڻ ته رات جي ماني يا هڪ رات ٻاهر لاء، ڪيترن ئي ماڻهن کي هڪ ذاتي نوعيت جي هڪ ٻئي معلومات سان حصيداري. توهان جي طريقي کي پڪ آهي ته توهان پنهنجي وات بند ڪري رکيو ڪري سگهو ٿا نه آهي.

تمام گھڻا سوال

mistrust جي شاندار سائين جي واقعي ۾ مئنيجر آهي ته توهان جي منصوبي تي هٿ کي تيار ڪري رهيا آهن مان سوالن جو هڪ بئراج آهي. هن گناھ تمام ننڍي حڪمرانن، ڇاڪاڻ ته اهي به انهن جي منزل لاء انسيت آهن.

جي باري ۾ توهان کي افواهون پکڙيل

توهان ساٿيو توهان جي حصي تي اعتماد جو نقصان محسوس ڪري ته، اهي سڀ کان unflattering طريقن سان اوھان سان به حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا ڪري سگهون. مثال طور، توهان جي باري ۾ غلط افواهون ڦهلائڻ. هي سڄو ڪو عذر آهي، پر اهو انساني فطرت جو حصو آهي.

توهان اڪثر تفصيلي هدايتون ڏئي

گهڻو ڪري عام طرح، هان يا ڪاروبار شريڪ هدايتن جو هڪ تفصيلي فهرست سان اوھان کي acquaint کي توهان ڪنهن به ڪاروبار اعتماد کان اڳ، جڏهن ته ٻين ساٿيو هڪ مختصر بريفنگ جنهن ۾ معلومات جي منصوبي ۽ مقصدن جي داغن تاريخ کي اچي وٺي. تون سمجھ ۾ نه ٿو ڇو جو انتظام، توهان سان مصروف آهي اول grader وانگر. جي شيء آهي ته باس جو قائل آهي ته توهان غلطين جڏهن هڪ ذميوار نوڪري سرانجام نه ڪر نه آهي.

ماڻهو پنهنجي ٽيم جي ميمبرن ٿيڻ نه ٿا چاهيون ٿا

توهان جي حڪم جي جوڙجڪ ۾ ڪو نوڪري حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا، ته توهان کي پيارو ڏکيو ٻين دوستن persuade کي اوھان سان تعاون ڪرڻ لاء. ڪجهه توهان سان ڪاروبار ڪندا مشتاق ماڻهو.

ساٿيو جي غلطي کي نه سڃاتائون ڇا

جيڪڏهن، تنهن هوندي به، توهان کي توهان جي تحت ڪم ڪندڙ عملي جي ڪجهه persuade کي منظم ڪيو آهي، ناڪامي جي آڏو نه ٿيو. توهان جي ٽيم ميمبرن کي انهن جي غلطين ۾ داخل ۽ توهان کي ان جي ناڪامي جي مکيه ذميواري وڃي ڪوشش ڪڏهن به نه ٿيندو. اميد ته اهي به اڻ وڻندڙ تجربو ڪري جنگ جي ناڪاميء کان کي حساس آهن يا اهي ناجائز علاج ۾ اوھان کي ميار نه ٿي سگھي ٿو. توهان ساٿيو تنقيد کان ڊڄندڙ آھيون، پوء جي اصول تي عمل ڪرڻ جو فيصلو ڪيو "چڱو جاين -. حملي"

پنهنجي باس کي عام طرح اوھان تي نازل ڦيرائيندو آھي

خاص ۾ ڪجهه هان ماتحت جو اعتماد نه ڪندا آھن. اسان هن تعصب کي سڏيندا ھيؤ. توهان جو ڏنڊ، کٽ عدم اطمينان ۽ پراڻي غلطين جي نصيحت جي باري ۾ لکيل يا زباني دڙڪا حيراني ڪونه ٿا. ان کان سواء، توهان جي ساٿين اڻ گروپ چيٽ ۾ توهان جي باري ۾ چئي. شايد اهي جنهن پاسي قوت تي ڏسي ۽ باس سان به ساڳيو wavelength تي ٿي ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي. انهن سڀني اڻ وڻندڙ پل، هڪ ٻئي جي مٿي تي طبقا، هڪ ڏينهن توهان جي فني سفر unleash ڪري سگهون ٿا. ڪو به انسان مسلسل بدامني ۽ جٺ جي فضا ۾ ڪم ڪرڻ جي قابل آهي.

ته اضافي رپورٽنگ جي ضرورت ٿيندي

جي آفيس ۾ صرف ملازم، جنهن جي لکيل وجوهات کان سواء اوسني نه ڇڏي سگهي ٿو - اهو ته توهان کي لڳي. توهان ساٿيو superiors جو ٻيو ڪلام ۾ ايمان آندو.

توهان جي ناتي-ڪارڪنن منصوبي جي ڪم جي ڪاپيون هڻي

ٻين ملازمن کي مسلسل ٻئي شاندار خيال authorship جو توهان جي معلومات يا تقرير چوريء جي شڪي آهن. ته ڇو اهي insure ۽، کي هڪ راڄ جي طور تي، جھڙا آھن خاڪي ڪم جي ڪوشش ڪري رهيا آهن. اھڙي طرح اھي اهڙو سندن حق اشاعت جي حفاظت کي ڳولين ٿو.

هر قدم ويجهي جي اختيارين جي هيس آهي

محسوس ڪرڻ لاء ته توهان جي هر لهر ۾ ويجهي جي اختيارين جي هيس آهي ناقابل برداشت. بجاء ان جي سڌي فرائض پوري، اوھان کي مسلسل عذر کي ڳولي رھيا آھن. اهو به tiring ۽ ڪم کان distracting آهي. ۽ جڏھن اوھان کي ھن جي صحبت ۾ منعقد ڪيا ويا، اوھين نه ڄاڻندا آھيو سو اوھان جو warden جي چارج ۾ وجهي ويندو.

ساٿيو هڪ ننڍڙو احسان بابت پڇن ٿا

منهنجي ساٿيو جي هڪ اوھان کي خفيه معلومات اعتماد جڏهن، هن چيو ته هميشه ٻڌائي ٿو: "مون کي اميد آهي ته هن گفتگو اسان جي وچ ۾ رهندو." هيء هڪ پڪ نشاني آهي ته ٻين ملازمن کي هڪ talker جيئن توهان ڏسندا آهي. جي حقيقت، اهي توهان تي ڀروسو نه ٿا ڪري سگهو.