اهي زچگي جي موڪل تي ڪيتري قيمت ڏيندا آهن؟ زچگي جي موڪل جو اصطلاح. ڇا رڪارڊ تي زچگي جي موڪل آهي؟

جيوت کي ٻن سوراخ ٽيسٽ ۽ زنانيالوجسٽ جي نتيجه تي تصديق ڪري ٿو ته حمل صرف خاندان ۾ ناهي، بلڪه مستقبل جي ماء لاء معاوضي معاوضو سان لاڳاپيل مختلف معاملات جي نموني پڻ. اصلي سوال اهو آهي ته قانون جي ادائيگي لاء قانون جي ضرورت هوندي آهي ۽ ڪهڙو مامرو عورتن انهن جي حقن بابت ڄاڻڻ جي ضرورت آهي. شروع ڪرڻ سان، هڪ کي ڄاڻڻ گهرجي ته عام طور تي قبول ٿيل اصطلاح "زچگي واري موڪل"، جنهن جي معني اها آهي ته اها حقيقت آهي ته عورت ٻار جي سنڀال جي سبب ڪجهه وقت لاء ڪم نه ڪندو آهي، قانون ۾ غير حاضر آهي. تنهن ڪري، سمجهي ٿي ته ڪيئن فيصلو ڪيئن ادا ڪيو وڃي، توهان کي اهو تمام ڊگهو اصطلاح آهي، جيڪو حمل جي 30 هفتي کان شروع ٿئي ٿو ۽ ٻار جي عمر تائين پهچڻ سان ختم ٿي ويندو آهي، ان ۾ ڪيترن ئي حصن ۾ ورهايو ويو آهي.

زچگي جي موڪل ڪانه آهي

پهرين، اچو ته "فرمان" کي ورهائي ٻن حصن ۾ ورهايو:

• حمل ۾، حمل جي پيدائش ۽ پوسٽل واري دور ۾ اسپتال ۾ رهون؛
• پيدائش کان ٻار جي سنڀال 3 سالن تائين.

پهريون حصو وفاقي قانون نمبر 255 آر ايف پاران "لازمي سماجي" تي جاري آهي. ڪم جي لاء ۽ زچگي جي سلسلي ۾ عدم استحڪام جي صورت ۾ انشورنس "، جو واضح طور تي ٻڌائي ٿو ته اهو بيمار ڇڏڻ گهرجي ۽ اهو ڪيترو وقت تائين پهچي سگهي ٿو. پر سوالون زدگي جي موڪل پر پيسا ڪيترا سوالات کے بارے میں سوالات صحت و سوشل سوسائٽيشن آرڈر آرگنائزر نمبر نمبر 1012n ڊيمو 23، 2009 واري بيان کي بيان ڪيو ويو آهي، جنهن کي "قائداعظم مقرر ڪرڻ ۽ شرائط و ضوابط کي ٻارنين سان شهرين کي ڏيڻ."

جنھن لاء اھو ڏني وئي آھي

ان جي بنياد تي، ٻيا ٻيا قانون ساز عملا، هر ڪم ڪندڙ عورت BR (حمل ۽ پيدائشي) لاء فائدا حاصل ڪرڻ جو حق حاصل ڪري ٿو. ساڳئي وقت، روزگار جي ڊيگهه حقيقت جي ادائيگي جي حقيقت کي متاثر نه ڪندو آهي، پر صرف ان جي سائز کي متاثر ڪري ٿو.

اهو پڻ معلوم ڪرڻ آهي ته "فرمان ۾" ڪجهه ادائيگي نه رڳو ماء پاران حاصل ڪري سگهجي ٿو، پر اهو پڻ پيء جي پيء يا ڏاڏا (نياڻي) آهي. يقينا، اهو صرف لاڳو ڪيل ادائگي جي حصي تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪو ٻار جي سنڀال جي ڪري آهي ۽ انهي سان گڏ هڪ وقت جي نقد رقم. پر پيء ماء جي پيدائش ۽ پيدائش جي لاء نقدي ادائيگي حاصل نه ڪري سگهي ٿي، يقينا، مستقبل ۾ والدين ڪم نه ڪندو آهي، پوء نه رڳو اهڙي عورتن کي (سرڪاري طور تي ملازم ٿيل) آهي.

البت، ڪجهه ڪيسن ۾، جيڪي عورتن جو رسمي ڪم نه ٿا ڪري سگھن ٿيون، مثال طور:

• خود ملازمت ۾ مصروف عورتن (PI) کان پهريان ۽ پوسٽل اسپتال جي لاء ادائيگي حاصل ڪري سگهن ٿيون جيڪڏهن انهن رضاکارانه طور تي گهٽ ۾ گهٽ 6 مهينن تائين فيڊريشن کي ادا ڪيو آهي، ۽ فائدا جي رقم ادائيگي جي رقم تي منحصر هوندي؛
• عورتون جن جي برطرفي جو ڪاروبار جي جزا (بحالي واري) سان ڳنڍيل آهي ۽ روزگار جي مرڪز ۾ رجسٽرڊ شايد سال جي ڀيٽ ۾ گهٽ ۾ گهٽ فائدي (515.32 ريلز) هوندي.
• تربيت جي فارم جي بغير تربيتي فارم جي (بيعز / آزاد) جي بيماريٽي کاتي جي شاگردن، اسپتال جي ادا ڪرڻ جو حق حاصل آهي.

پر جڏهن حالت ۾ ماء جو ڪم ڪم نه ڪندو آهي ۽ مرڪزي آرگنائيٽ سان رجسٽر ٿيل نه آهي، मातृत्वको छोरोको भुक्तानी नगर्ने.

جڏهن حڪم تي وڃو

زچگي جي موڪل جي اصطلاح پڻ ٻن حصن ۾ ورهايل آهي: پهرين ۽ بعد ۾، ۽ پهرين ۽ ٻئي ڪيسن ۾ اهو مختلف ٿي سگهي ٿو. اهو ڳولهڻ لاء اهو ڪيترا ڏينهن توهان جي اسپتال جو ڪيترا ڏينهن آهي، ڊاڪٽر جي دوري جو دورو ڪندي مدد ڪندي:

• 70 ڪئلينڊر جا ڏينهن توهان جي ذميوار آهيو ته حمل حمل ڳايل آهي.
• جيڪڏهن الٽراسائونڊ تي توهان جڙي، ٽڪريون وغيره وغيره سان راضي ٿيا آهيو ته پوء توهان جي انتين ڪلينڪ 84 ڏينهن ٿيندو.

قانون مهيا ڪري ٿي ته جيڪڏهن ڄمڻ جي توقع جي تاريخ کان پهريان ڪجهه ٿيڻ کان پوء، غير استعمال ٿيل اسپتال جا ڏينهن پوسٽ دور جي مدت تائين وڌايو ويندو آهي (ان ۾ شامل ڪيو ويو).

زچگي واري دور جي پيدائش واري عرصي ۾ پڻ هڪ حيض جي ماهر جي نتيجن کي طئي ڪرڻ ۾ پڻ مدد ملندي:

• پيدائش (بغير پيچيدگيشن) مان هڪ ٻار جو - 70 ڏينهن؛
• جيڪڏهن محنت پيچيدگي سان گذري چڪو آهي (پيچلوجي) - 86 ڏينهن؛
• 2 يا وڌيڪ ٿلهي ليڊر (گهڻن حملن) جي گڏوگڏ جنم سان، توهان جو اسپتال 110 ڏينهن (ڪئلينڊر) ٿيندو.

ڪيئن لاڳو ڪريو

بغير ڪنهن فيصلي ۾ ادائيگي جي ادائيگي لاء، انهن کي صحيح طور تي رسمي بڻائڻ گهرجي. انهي لاء توهان ڪجهه ذيلي ذخيرو ڄاڻڻ جي ضرورت آهي:

• بيمار ڇڏڻ کي طبي ادارن طرفان جاري ڪيو ويو آهي جنهن ۾ حمل جي عورت رجسٽر ٿيل آهي ۽ ڪم جي جاء تي مهيا ڪيل آهي.
• جيڪڏهن آخري دؤر ۾، مستقبل جي والدين ڪيترن ئي نوڪريون تبديل ڪري ڇڏيو، انهن جي ادائيگي آخري نوڪري جي جاء تي بنايو ويندو، ۽ هڪ سرٽيفڪيٽ جي ضرورت آهي ته فائدي جي اظهارن ۽ پئسن کي اڳ ۾ نه ڪيو ويو آهي.
• جيڪڏهن ڪوئلي جي تجارتي معاهدو ڪيو ويو هو ۽ هن جي نتيجي ۾ حمل جي عورت پنهنجي نوڪري وڃائي ڇڏي، جلدي جلدي ممڪن طور ملازمت سينٽر تي رجسٽريشن هجي، جڏهن ته اڳوڻي ۽ پوسٽيناليٽ مدد جي ادائيگي سوشل سيڪيورٽي کاتي طرفان فراهم ڪئي ويندي.
• جيڪڏهن ڪجهه سبب لاء، نوڪر کي ادائيگي نه ڏئي سگهي، توهان کي انشورنس ڪمپني سان رابطو ڪيو وڃي، جنهن جو نالو پنهور پاليسي ۾ ظاهر ڪيو وڃي ٿو؛
• ۽ يقينا، توهان کي فائدن کي تفويض ڪرڻ جي باري ۾ هڪ بيان لکڻ جي ضرورت آهي.

مٿين سڀنين جي بنياد تي، ڪمپنيء T-6 جي سلسلي ۾ آرڊر جي حوالي سان "زچگي جي موڪل عطا ڪري" تي. تنهن کان پوء اهو ظاهر ٿئي ٿو ته پيدائش کان وٺي مشڪلاتن سان گڏ ٿي ويو آهي، تنهن ڪري بيمار جي شيٽ وڌايو وڃي ٿو، نوجوان ماء کي هڪ درخواست ٻيهر لکندي ۽ هڪ اهڙي سرٽيفڪيٽ کي اهڙي حق جي تصديق ڪرڻ گهرجي.

حڪم ۾ تجربو. قاعدن ۽ قاعدن جي حڪم

هڪ ٻيو بلڪه مشهور سوال پڇيو: "ڇا زچگي واري ڪم ڇڏڻ جو ڪم جو تجربو حصو آهي؟" جواب غير مسابقت آهي - اهو شامل آهي. هڪ هفتي وارو عورت ڏانهن موڪل کان اڳ ۽ پوسٽل واري دور ۾، ڊگهي عرصي جي باقاعده اسپتال جي شيٽ جي حيثيت ۾ رکيو ويندو آهي، اهو سڀني کي لازمي طور تي مڪمل ڪم ريڪارڊ ۾ شامل ڪرڻ لازمي آهي.

ٻئي طرف، اهو چئي سگهجي ٿو ته زچگي جي موڪل خدمت جي ڊيگهه جو حصو آهي. اهو حصو اهو آهي ته هڪ والدين جو هڪ ٻار تي خيال رکڻ وارو آهي جيڪو ڪنهن خاص عمر تائين پهچي نه سگهيو آهي. ان ڪري، ايف ايم نمبر نمبر 11 "مزدورن جي پينشن" تي چيو ويو آهي ته مجموعي خدمت (انشورنس) ۾ هر ٻار جي عمر جي هڪ اڌ سالن کان گهٽ عمر جي مدت شامل آهي، پر مجموعي طور تي هن دور ۾ ٽن سالن کان وڌيڪ نه ٿي سگهي. ان جو مطلب اهو آهي ته، مثال طور، هڪ شادي شده ٽينڪ ٽن ٻارن کي آهي، پوء پهرين ۽ ٻئي ٻار جو خيال رکون ته هڪ سال تائين ويهي رهڻ وارن جي سينئر ۾ شمار ڪيو ويندو، پر وقت گذرڻ وارو ٽيون ٻار به نه ويندو. انهي حالت ۾، توهان جو پيء پنهنجي پيء کي استعمال ڪري سگهي ٿو (نياڻي، دادا) ۽ پنهنجو پاڻ کي سنڀالڻ لاء ڇڏي ڏيو.

ڏاتن جي ادائگي - اسان صحيح طريقي سان حساب ڪنداسين

ڳڻپيوڪر ڪيترو ئي زچگي جي موڪل تي ادا ڪري، توهان پنهنجو پاڻ ڪري سگهو ٿا، توهان کي صرف ڪجهه خاصيتن جي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي:

ڊي = سي ايس اي ڪيو

• د - زچگي؛
• Сз - سراسري ڏهاڙي آمدني؛
• ڪريو - ڳڻپ - ڏينھن جي موڪل ۾، ھڪڙو عورت تي اعتبار.

اوسط روزانه مزدوري جي حساب سان، توهان کي هيٺين فارمول استعمال ڪرڻ جي ضرورت آهي:

سي سي = سم / 730 سي ڊي

• سم - 2 فوٽن جي مجموعي رقم جي فائدي جي وقت کان اڳ واري رقم جي مجموعي رقم؛
• 730 - هن عرصي لاء ڪئلينڊر جي ڏينهن جو تعداد، ڪڏهن ڪڏهن 731 ٿي سگهي ٿو، جيڪڏهن هڪ ليپ سال ۾ حصو وٺندي؛
• سي ڊي ڏينهن جو انگ آهي جيڪو حساب ڪتاب ۾ نه ورتو ويو آهي، مثال طور، اسپتال ۾ خرچ ڪيل وقت.

جيڪڏهن مستقبل جو ماء رهندڙ علائقن ۾ جتي جتي گهٽ ۾ گھٽ اجورو مهيا ڪيو وڃي ٿو، حساب ڪتابن کي ٿورڙي سڌارڻ جي ضرورت آهي:

د = سي سي اي ڪيو ايم ايم اي ٽي پي ٺاهيو

گھٽ ۾ گهٽ، ادائيگي جي بيروزگار لاء

ان کان سواء مستقبل جي ماء لاء ادا ڪيل آهي، گهٽ ۾ گهٽ "زچگي" جي گهٽتائي رقم گهٽ کان گھٽ رقم جي ڀيٽ ۾ ڏوهه نٿو ڪري سگهجي. ان ڪري، वास्तविक मातृत्वको सबैभन्दा सानो रकम सूत्र द्वारा गणना गर्न सकिन्छ:

Дм = (5 965 х 12/365) х До

• ڊي - اسپتال جي زچگي جي گھٽ ۾ گھٽ سائيز؛
• 5 965r. 2015 ۾ گهٽتائي اجورو؛
• ڇا - اسپتال جي ڏينهن کي ڳڻپيو (زچگي).

اهو پڻ ضروري آهي ته زچگي تي ڪيترو بيروزگار معاشري ڄاڻڻ گهرجي. بدقسمتي سان نه. حقيقت اها آهي ته حمل ۽ پيدائش لاء ادائيگي سوشل سوسائٽي فنڊ پاران ايندڙ مستقبل جي ماء جي تنخواه جي ملازمت طرفان ڪسڙين جي بنياد تي ڪيو ويندو آهي. جيتري قدر، ڪابه ڪابه قيمت نه آهي - نه زچگي جي ادائيگي ناهي .

ڪجھ نانء

جئين توهان اڳ ۾ ئي ڏسي سگهو ٿا، زچگي جي موڪل جو رجسٽريشن ۽ فائدي جي صحيح حساب ڪتاب آسان نه آهي، خاص طور تي جيئن ڪجهه نانجام آهن:

• جيڪڏهن هڪ عورت ڪم ڪري چڪو آهي (رسمي طور تي) ٻه ڀيرا جيڪي ٻه ڀيرا هن فيصلي کان روڪي ڇڏيا آهن، ان کان پوء ٻه ڀيرا مريضن جي ادائيگي جي هر هڪ آزاديء سان هڪ ٻئي مان ٺاهيو ويندو آهي.
• جيڪڏهن توهان وقت جي ادائيگي جي صورت ۾ آهيو ته توهان ٻار يا 1.5 سال (هڪ ٻئي جي هڪ فرمان کان) جي خيال ۾ ڇڏينداسين، پوء توهان هڪ يا ٻئي سالن جي پوئين اڳ ۾ (اڳئين حڪم کان اڳ) فائدن جي حساب سان استعمال ڪرڻ لاء استعمال ڪري سگهو ٿا. .

1.5 سالن تائين ٻار جي سنڀال لاء ادائگي

هاڻي اچو ته فيصلي ڪيئن ادا ڪرڻ جي باري ۾ ڳالهائي، يا بلڪه، ٻار جي عمر جي 1.5 سال تائين وڃڻ جي موڪل ڏيو. فائدي جي اهڙي قسم جي سڀني مائر (پيء) کي باقاعده ملازمت جي دستياب ناهي، اهڙي فائدي جي رقم اوسط آمدني جو 40 سيڪڙو آهي، پر ٻيون ٻار جي ڄمڻ کان پوء 2718 ربيل کان گهٽ يا ٻيو ۽ بعد ۾ ٻارن لاء 5436 روبل نه هوندي.

3 سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن لاء اجازت

3 سالن تائين زچگي کي ڇڏڻ ۾ پڻ نقد فوائد جي ادائيگي شامل آهي، پر ان جو قد تمام سڀني اڳين کان ننڍا آهي. اهو فائدو والدين جي روزگار جي جاء تي ادا ڪيو ويندو آهي ۽ خاندان ۾ ٻين ٻارن جي دستيابي (رقم ۽ رقم) تي پڻ آهي، انهي سان گڏ علائقي لاء ورڇ جي اوسط سطح تي.

پوء، 3 سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن لاء زچگي جي موڪل تي توهان ڪيتري قيمت ڏيندا آهيو؟ شروعاتي طور تي اها رقم فقط پنجاهه (50) روبرو هر مهيني آهي. ان کان علاوه، اهو "علائقائي گنجائش" جي ذريعي وڌايو ويو آهي. هر جڳهه لاء انفرادي پيٽرولر، جيڪو توهان مقامي حڪومت جي زيارت ڪندي ڳولي سگهو ٿا. هي ڪافي گهٽ ٿي سگهي ٿو. ۽ پوء ناجائز 50 روبيل. 2000 رگولن ۾ ھڪٻئي سان ھلندو آھي، مثال طور، ماسڪو ۾.