اجوري لاء اڪائونٽنگ

محنت خرچ لاء اڪائونٽنگ اعتراف ٻنهي ننڍو ڪاروبار ۽ وڏي ڪمپنين جي صورت ۾ مختلف نه آهي. امان جي استعمال اجوري جي حساب تي معلومات گڏ ڪرڻ ۾ 70 جي، جنهن جي هڪ سرگرم-اهڙن آهي، پوء ان کي هڪ ڊيبٽ يا ڪريڊٽ جي بيلنس طور لطف اندوز ٿي سگهن ٿا.

هن اڪائونٽنگ استعمال ڪرڻ عام آهي، ۽ هڪ ادائيگي تي synthetic ۽ تجزياتي اڪائونٽنگ حساب. اچو ته هنن قسمن جي ٻئي تي نظر.

پهرين قسم جي، حقيقت ۾، مال جي قسمن، ڪاروباري ڏيتي ليتي ۽ واعدن جي باري ۾ generalized معلومات جي اڪائونٽ ۾ گهڻي آهي، هن مقصد لاء پيدا خاص synthetic حساب ڪتاب ۾ ڇوڙ. تجزياتي اڪائونٽنگ - اڪائونٽ جو هڪ قسم، ڇوڙ آهي پنهنجي ذاتي اڪائونٽ ۽ تجزياتي اڪائونٽنگ جو ٻيو حساب ڪتاب، جنهن جي synthetic حساب ڪتاب مان هر هڪ جي اندر ملڪيت، ڪاروبار ڏيتي ليتي ۽ واعدن تي ڊيٽا مقتدر. اڪائونٽنگ جو ٻنهي قسمن جي هڪ ئي وقت اهي لآخر ميچ ڪرڻو تي، اهڙي طرح آهي ته سندن ڪارڪردگي ھڪ ٻئي کي ڪنٽرول ڪري سگهي ۾ پرفارم جي تنظيم، پوء لکندا ان کي ٻي جاء ۾ ڪيو وڃي: جي تجزياتي رڪارڊ تي حساب ڪتاب ئي لکندا ته جيئن هڪ ئي دستاويزن جي بنياد تي ڪيون وڃن synthetic اڪائونٽنگ اڪائونٽن، پر تفصيل تمام وڏو آهي.

اجوري جي اڪائونٽنگ هڪ خاص جو استعمال ڪيو ويندو آهي synthetic حساب 70، جنهن جي اڪائونٽ ۾ ملازم سبب جي ادائيگين جي سڀني قسمن جي لڳن ٿا:

- Remuneration. اهو حساب ڪتاب، جنهن جي اڪائونٽ ۾ پيداوار ۽ ٻين ذريعن جي قيمت وٺندو سان correspondence ۾ پيدا ٿيو آهي. هن حساب موجب تحريرون جي بنيادي پگهار جي پڄاڻي ڪڍي ڪر ۽ سگهون بچائ.

- فائدا جي ادائگي. هيء هڪ ايڊليڊ، جنهن کي غير بجيٽ پئسن لاء حساب جي ادائيگين ۾ وٺندو سان correspondence ۾ ٿي چڪو آهي.

- جون موڪلون ۽ خدمت جي سال لاء سبب remuneration لاء ادائگي.

اجوري جي اڪائونٽنگ جي نظام کي هڪ خاص ڪوٺيء تي نصب ڪيل آهي ته ڇا تي منحصر ڪيو آهي. ادائگي جي قسم جي اجتماعي ۽ محنت ٺيڪن ۽ ٻين ۾ مقرر ڪيو وڃي. اجوري جي حساب لاء بنياد جي طور تي جيئن عبادت ڪري سگهو ٿا:

- Staffing، جنهن جي ڊائريڪٽر جي منظوري ڏني وئي هئي، جنهن ۾ ٽريڊ يونين ڪميٽي سان اتفاق ڪيو ته ڪنهن به. اهو عملي يونٽ جي تعداد ۾، وظيفا، آفيسرن جي پگھارون، گڏو گڏ هن تي structured subdivisions ۽ تحريرن جي معلومات جي هڪ فهرست تي مشتمل آهي ۽ چوانس جي مهيني لاء.

- وقت جا پردا، جنهن کي هر هڪ ملازم جي استعمال ڪم ڪرڻ وقت جي رقم جي هنگامن. پاڻ مسودن جي ھڪ ڪاپي ۾ ڪيو آهي، ۽ چوانس جو بنياد انھيء تي پيروڪار آهي.

- remuneration تي ضابطي. اهو مواد جو معرڪو ۾ استعمال ڏورانهن علائقن، مالي امداد جي ادائيگي جو ڪيس، bonuses ۽ ٻين شين جي رقم سان ادائيگي جي صورت ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو هجي.

- bonuses تي ضابطي، جنهن جي ذريعن ۽ پريميئم جي ادائيگين، systemic مسئلن جي قسمن جي هنگامن: خالص بخش جو سمورو خرچ تي bonuses. هي اختيار ڪافي ڪارائتي آهي.

هڪ ادائيگي تي Synthetic اڪائونٽنگ حساب انهيء ساڳي، ان تي عمل ڪرڻ جو طريقو قطع تي عمل ڪري.

هن موجب ادائگي جي قسم جي پرائمري ۽ سيڪنڊري جي وچ ۾ فرق ڪرڻ ڪيائين. پرائمري جو هڪ ته سڀ ڪلاڪن لاء ملازم accrues ڪم ڪيو آهي، هن معاملي ۾ هڪ بنياد اهلڪار حڪم يا staffing طور خدمت. اضافي پگهار جنهن کي يا ته هن اداري جي انتظاميا جي شروعات ۾، هن جي محنت قانون سازي جي طرفان فراهم ڪيل آهي ڪم وقت لاء ادائيگي، شامل آهن.

هاڻي توهان کي هڪ ادائيگي تي ڇا جي اڪائونٽنگ حساب جي هڪ خيال آهي.