Remuneration جي مکيه قسمن

انسان نوڪرين، نه ته گهٽ ۾ گهٽ ۾ ڪيئن ممڪن آهي ته جيئن جيئن گهڻو حاصل ڪرڻ جي باري ۾ سوچي تي ڪم ڪري. حالت ته ڪمپني جيڪي پورهيو معاوضو وڌائي ٿي سگهي ٿو جو سمورو خرچ لاء هڪ سادي ۽ شفاف معيار لکندڙ ڪندو هيٺ - ڪيتريون ئي هن اضافو ڪوشش ڪرڻ خوش آهن. ڪجهه اسڪيمون ذريعي قائم ملازمن کي 'اجورو حساب لاء اصولن جو تعين ڪري سگهي ٿو؟ ڪيئن صحبت جو بندوبست سڀ کان ڪوشان چونڊيو وڃي ٿو؟

remuneration جو عزم

روس ۽ remuneration جي دنيا ۾ عملي طور فارم ۾ منظور ڪونهن کان اڳ، اسان جي تصور جي ذات جستجو. روسي تحقيق مان عام هن پاسو ڪري ڌرڻا جو مکيه نظرياتي نظريا، ڇا آهن؟ مشهور وصف موجب، ڪو اجورو سمجهڻ گهرجي ته رشتا ته ملازمت سان ادائيگي جي منصوبن جي وصف سان لاڳاپيل آهن جي ملازم کي ورتو، گڏو گڏ ان جي جواز کي يقيني. ڪجهه تحقيق جي رپورٽنگ مدت اجورو جي وچ ۾ فرق - انهن جي صلاحيتن مطابق ڪم لاء ملازمن جو معاوضو، جي نوڪرين ۽ واپار جي لحاظ جي پيچيدگي. هن معاملي ۾ مزوري جو اجورو اتحادي طور ڄاتو وڃي ٿو. پر غور هيٺ مدت جي ٻه تشريح جي تعداد ۾ سڃاڻپ.

مزوري فطرت ۾ systemic هجي - پوء ته ملازمن کي خبر آهي جيڪي معاوضي تي هن وقت جو هڪ مقرر عرصي لاء هن يا ڪم جي آهي ته رقم ڪري رهيا جي اميد ڪري سگهو ٿا. ڪجھ ڪيسن ۾، رياست نالي ماتر اجورو انهيء جي قانونن کي مقرر ڪري سگهجي ٿو - مثال طور، روسي وفاق ۾.

هن قانوني employers computational طريقيڪار ۽ salaried ملازمن کي هلائيدڙ عملن، ڪو سڌو سفارشون ته معيار جنهن جي هڪ فرم کي مناسب معاوضي حساب هجڻ ضروري آهي وصف آهي. تنهن ڪري، هر هڪ تنظيم پنهنجي گهرج آهي ته اجورو نظام سان عمل ڪرڻو پوندو بڻجي ڪرڻ جو حق آهي. مشهور بين الاقوامي ۽ روسي عملي طور اسڪيمون employers حساب ۽ ملازمن جو فارم - بلڪل مختلف. پر سڀ کان مشهور مان: وقت، piecework ۽ piecework اجورو نظام. سندن مخصوص تفصيل تي غور ڪيو.

وقت اجورو

وقت جي بنياد تي اسڪيم جن جي ھيٺان employers حساب ۽ salaried ملازمن جا پيروڪار ٿي سگهي ٿو، assumes ته معاوضي جي رقم جي ملازم پنهنجن فرضن جي ڪارڪردگي جو مدو تي، گڏو گڏ سندس بنيادي پگهار مان منحصر ڪري ٿو. هن معاملي ۾ وقت ڪم جي حساب جي يونٽ هڪ ڪلاڪ، ڏينهن يا مهينو ٿي سگهي ٿو. روس ۾، سڀ کان عام ٽيون اختيار پري جي. پر ڪيترن ئي ڪمپنين جي طور تي ڪلاڪ جي حساب سان باعمل ۽ روزمره جي شرح آهن.

اضافي معيار، جنهن جي ادائگي جي غور فارم هيٺ (fall) ٿي سگهي ٿو جو هڪ انگ نه آهي. periodical جي ادائيگين جي قسمن:

- وقت جي بنياد تي هڪ سادي فارم؛

- جي بونس جي جزن سان گڏ مزوري.

جنهن جي دور ۾ ان شخص جي صحبت ۾ سندن فرض سرانجام ڏئي وقت جي يونٽ جي ڪل تعداد جي، ڪلاڪ جي حساب سان يا روزانو - ڪمائيء جي پهرين صورت ۾ ضرب جي شرح جي بنياد تي طئي ڪيو ويندو آهي. ، جيڪڏهن مثال طور، سنڌ جي ملازم جي مهيني ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو سڀ قائم قانون ڪم ڪيو، ان جي ادائگي سندس مقرر پگهار جي برابر ٿيندو. - جيڪڏھن نه، هن چيو ته معرڪو ۾ موجودگي جي ڏينهن جي تعداد کي کڻندي ۾ هڪ پگهار سان ان جو تعلق جي بنياد تي پگهار ملي ويندي. اهو ممڪن آهي ته ڪم ۾ انسان جي غير موجودگيء دوران موڪلون يا بيمار جي accrual جي تلافي ٿي ويندي.

remuneration جي وقت جي بنياد تي فارم جي بونس جا عناصر شامل ٿي سگھي ٿو. اهو سڀ اڪثر پگهار جو هڪ في سيڪڙو جيئن جو اظهار ڪيو آهي. جي پريميئم عام طور تي ان جي جوڙجڪ ۾ قائم حيثيت سان مطابق ۾ ادا ڪيو آهي. اهو ساڳيو موقف تي - ته سندن حساب لاء معيار عام طور تي سڀني ملازمن جي لاء به ساڳيو آهي، آهي. هڪ راڄ جي طور تي، ان هدف جي مٿان-سچو، مواد بچت (جي نتيجن مان ھجڻ نه)، اعلي معيار جي شين آهي.

پيس اجورو

حساب جي ٻين قسمن غور remuneration جي. پيس اسڪيم assumes ته آجو انسان جي ڪم جي مقداري ڪارڪردگي قدمن جي بنياد تي ٺاهيل آهي. اهو ٽڪرو ۾ شين جي ڇڏڻ، يا گراهڪن جي تعداد جي سلسلي ۾ خدمتن جي روزي ٿي سگهي ٿو. جي ملازمت به ڪجهه پيداوار ڪوٽا قائم ڪري سگهون ٿا، جو اجورو صلاحيتن.

ادائگي جي لاڳاپيل فارم جي درجيبندي لاء اضافي گرائونڊ جي هڪ نمبر نه آهي. piecework اسڪيم لاء remuneration جي مکيه قسمن:

- سڌو؛

- ترقي؛

- هڪ پريميئم.

سڌي ٿي پيس-فارم انسان سامان يا خدمتن جي پيداوار لاء مقداري اشارا جي ضرب جي بنياد تي هڪ پگهار وصول ۾، هن وقت جو هڪ مقرر عرصي لاء پهتي - مثال طور، گذريل مهيني ۾ - جي ملازم جي اهليت جي سطح تي ڪن حالتن ۾ منحصر رقم جي شرح جو قدر، جو هڪ مخصوص ڪمپني (، ڪم يا بکيڙي جي پيچيدگي). معياري قدر جو هڪ في سيڪڙو اڪثر - ترقي پسند اسڪيم جي مقداري اشارا ذلت کي مائٽ کان وڌيڪ لاء فيس ۾ شامل ٿي. آيس analogue (يا اعزازي سنڌو وجھندڙ) بونس نظام جنهن ۾ درجي ڪمپني هڪ ملازم لاڳاپو قائم قدر لاء پھچائي ڏئي سگهجي ٿو.

Piecework ادا

ڪجهه enterprises سمجهيو piecework اجورو قسمن يا اڻ سڌي پوء-سڏيو جي complemented آهن، هڪ بند ۾، هن جو اشارو به معاوضي جي رقم کي متاثر ڪري. هيء هڪ خاص عهدي تي هڪ رٿيل جي سرگرمي ٻاهر کڻي ان شخص جي ڪارڪردگي، ٻين نوڪري ڪم سبب ٿي سگهي ٿو. 1-2 ڪلاڪ، هڪ ڏينهن لاء - مثال طور، outerwear جي پيداوار لاء کاتي جي سر ٻئي کاتي، جنهن جينس sewn آهن مان ساٿيو جي مدد ڪرڻ لاء ڪي عملي پڇا ڳاڇا ڪري سگهون ٿا. هن معاملي ۾، سندن ڏن ڏوهه آهي نه صرف اپر ڪپڙن جي ڇڏڻ لاء مقرر محصول جي، پر پڻ "denim" جي پيداوار طرف ڏانهن اشارو جي استعمال ۾.

رابطي piecework اجوري جي قسمن جي سڀ اڪثر ڪري هن جي-قانون ۾ مقرر ڪيون وڃن. انهن جي حاصلات جي حد تائين - اهي حڪم، جنهن جي ترقي ۽ تبديلي جي مڪمل ڪرڻ لاء مقرر هدف آهي ٿي سگهي ٿو. هن جي پريميئم يا ٻين ملازمن جي ادائيگي لاء حڪم، سر جي سائن ان ٿي سگھو ٿا. هن جي مددگارن "جينس" سٽون راگ گري نوڪري جاري ڪري سگهجي ٿو ڪرڻ لاء.

گالا ضابطو

نه، يقينا، ادائگي جي ٻين طريقن سان (پورهيو معاوضي جي قسمن جي) آهي. گالا ضابطو - مقبول مان. جي پيچيدگي جي ڪري ڪلاڪ جي حساب سان، پيس-شرح ۽ ٻوٽي - جيڪي معيار لاء آھن تن کي اسين اسڪيمون سمجهي ڪيو ڪرڻ جهڙيون ٿي سگهي ٿو. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته اهي معيار جي بنياد تي جنهن جي محنت معاوضي جي اهميت جي آڌار تي اشارا جي هڪ سيٽ آهي - اهڙي اهليت، ڪم جي پيچيدگي، پورهيو شدت، پيداوار جي هنڌ جي آبهوائي خاصيتون، جي روپ ۾ مال جي specificity جيئن. ڪيئن لاڳاپيل معيار، صحبت، جنهن remuneration جي هڪ گالا نظام متعارف جو تعين ڪرڻ گهرجي؟ ڪم، جي قسمن professions ۽ موقف آهي، جنهن جي لاء قائم پاليسين جو حساب ته وجهڻ گهرجي عام خاص محصول ۾ درج ڪيا ويا آهن. ڪن حالتن ۾ ته سفارشون انھن ۾ شامل، واجب آهن نه، پر پر ان جي باوجود، جيئن ته ذريعن جو استعمال - روسي ڪمپنين 'ماحول ۾ هڪ عام رواج.

سچل پگھارون

ڪجهه جاه complement اسان remuneration ٻيو معيار ۽ ڪارڪنن لاء معاوضي جي حساب لاء اچي جي قسمن جي مٿي تي بحث ڪيو آهي. اهڙيء طرح، مڇيو ته پوء-سڏيو سچل پگھارون عملي طور ڪري سگهن ٿا. ته هڪ سيٽ جي دور جي ختم ٿيڻ سان ۾ سندن specificity - مثال طور، مهينو، قدر جي شرح جي ملازم جي لاء قائم موڙن تي، جو جائزو ورتو ٿي سگهي ٿو. هن شخص جي بلند ترين پيداوار جي لحاظ کان پهتو آهي ته، سنڌ جي پگهار وڌائي سگهجي ٿو.

سول ٺيڪي جو اجورو

ڇا معيار موجب سول ٺيڪي، جنهن پورهيو ڪرڻ بند آهن پر مزدورن جي ادائيگي جا پيروڪار آهي؟ جڏهن ته سڀ کان اهم نقطو - جي سول ڪوڊ - جي ٺيڪن سان سندن سڀني جي لحاظ کان اھڙي لاء TC، انھن جي سلسلي ۾ قانون جي مکيه ريگيوليٽري ذريعو جي قاعدن مطابق ۾ داخل ٿيو. تنهن ڪري، ان جي مدت "remuneration" ۾ قانوني طور اهڙي ٺيڪي کي عزت ۽ احترام سان لاڳو نه آهن.

جي حقيقت، ان جي صحبت ۽ ملازم - ان جو ٺيڪيدار سڏ کي وڌيڪ صحيح آهي - متفق ٿي سگھي ٿو ته انهن جي قانوني تعلقي جي صورت ۾ خدمتن يا ڪم جي ڪجهه قسمن عملي طور ٿيندو، پر جيئن ته هڪ معاهدو پورهيو قانون لاڳو نه ڪيو ويندو. TC معيار لاء مڪمل معاهدو جي فارميٽ ۾ - مطابق، رياست renegotiation ڪرڻ يا غير قانوني يا لوڪ سڏيو ويندو.

جيڪڏهن اسان کي سول قانون جي ٺيڪي جو آباد ڪرڻ جي صلاح ڏني فارم جي باري ۾ ڳالهائي - جي سول ڪوڊ جي روزي اهڙي معاهدي کي سياسي پارٽين جي حالتون جن جي ھيٺان جو ٺيڪيدار هڪ خاص مقدار ۾ ڪسٽمر ڪم جو نتيجو ڏيکاريو هجي ٺيڪ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. يا اهو طئي آهي ته جي ادائيگي جي تڪميل جي سند ۾ اصل جي لحاظ سان مطابق ٿي ويندي. اهڙيء طرح، سول قانون ٺيڪي هيٺ آجو عام تن کي ته پيس-شرح اجوري جي صورت هيٺ مروج آهن سان ملندڙ جلندڙ ٿي ويندي.

رياستي ادارن ۾ سنڌ جي پگهار

ڪافي مخصوص ادائگي جي طريقن (معاوضي قسمن) سرڪاري ادارن ۾ ڪم ڪري. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي لاڳاپيل معيار - ملازمن جي پگهار حساب لاء اسڪيم، اجورو ضابطو، پگھارون - قانون سازي جي سطح تي اهڙا آڌار. ڇا قسمن ۽ روسي رياستي ادارن ۾ پکڙجي remuneration جي فارم؟ گهڻو ڪري عام طرح ان وقت جي بنياد تي اسڪيم، پريميئم اتحاد جي complemented آهي. ته آهي، هڪ شخص هڪ بنيادي پگهار ادا ڪري ۽ هر مهيني يا ٻين جي دور جي آخر ۾ ڪم جي نتيجن تي منحصر آهي - جي لاڳاپيل آجو معيار جي هڪ في سيڪڙو جيئن پريميئم کي شامل ڪيو ويو آهي.

ڪيئن remuneration جي لاء ڪوشان رهندا بڻجي سگهن ٿا ڪري؟

اهڙيء طرح، اسان کي روسي enterprises قسمن ۽ remuneration جي صفت مان مشهور جاچيا. ڪوٺيء جي سر جي حيثيت ۾ سڀ کان مناسب هڪ تي فيصلو ڪرڻ جي؟ توهان کي هيٺ ڏنل معيار تي زور ڪري سگهو ٿا.

جيڪڏهن صحبت ته ڪجهه ڄمائيندي - مثال طور، هڪ ئي ڪپڙا، فارم ۽ piecework کي بند remuneration جي نظام جي سڀني قسمن ۾ بهترين عملي. ته، آهي ڪو انسان هڪ ڪوٺي ليڪ تي ڪم ڪري، جي صورت ۾ حاصل ڪيو ويندو، سندس ڪارڪردگي تي منحصر ڪري ٿو. تنهن هوندي به، ته اهو موزون آهي ته هن اسڪيم جي ملازم جي ادائيگي جي هڪ خاص ضمانت رقم سان گڏ هو. سڀ کان بهترين، ته ان جو قدر تائين محدود نه آهي ، جو نالي ماتر اجورو جي قانونن ۾ مقرر، ۽ گهٽ ۾ گهٽ وڌيڪ جي ڪل ڪمائيء جو اڌ کان وڌيڪ آهي.

موڙ ۾، جيڪڏهن ڪمپني جون خدمتون، ۽ انھن لاء مطالبو مهيا - سچل، پوء ان لاء ڪوشان رهندا وقت تي ٻڌل اسڪيم چونڊي آهي. هن ڪرائڻ، مثال طور - اها ساڳي جڏهن ته ملازم جي piecework ڏکيو اڪائونٽنگ، ۽ محنت سرگرمي جي عمل ۾ غلبو حاصل ڪري سگهون ٿا ته گھڻ-disciplinary مڇيو جي چيو ته ٿي سگهي ٿو، سڌو پيداوار سان ملندڙ نه آهي اڪائونٽنگ دستاويز.

گڏ ٿيل طريقو

جي حقيقت، توهان جي ادائيگين جي مختلف قسمن تڏهن ڪري سگهو ٿا. پورهيو معاوضي جي اهميت جي استحڪام جي پڪ ٿي - ساڳئي وقت انهن کي ڏسي ته هڪ شخص، جي قابل ٿي ويندو ته هڪ پاسي، ته ٻئي تي، پنهنجي ڪمائيء کي ڪنٽرول ڪرڻ سان بندوبست هجڻ ضروري تي ڪارڪنن. اهو به موزون آهي ته هڪ خاص بحيثيت جي ادائيگي لاء حالتون سي ته هڪ اهڙي حيثيت ۾ تنظيم ۽ ٻين ملازمن جي وچ ۾ معاهدي ۾ مقرر ڪيون وڃن کان تڪرار نه ڪيو آهي. اهو ڪجهه حالتن ۾ اجازت ڏني، ڪجهه شعبا جي عملي کي خبر آهي ته ڪمپني جي ٻين کاتن ۾ جيڪي اجورو عملن - ٿي سگهي ٿو ته اهي ان کي وڌيڪ پاڻ لاء ڪوشان رهندا وصف ڪندو ۽ واپس ڪم ڪرڻ لاء وڃڻ ٿيندو. هن جي صحبت انساني وسيلن جي مجاز جي ورڇ جو سمورو خرچ تي پيداوار ۾ اضافو ڪرڻ جي اجازت ڏيندو - ماڻهن کي ته سرگرمي ته اھي چڱي طرح ۾ مصروف ٿي ويندو.

محنت کان آجو يا انھيء ميلاپ جي استعمال جي هڪ اسڪيم چونڊ ۾ - روسي قانون سازي جي ڪمپني کي محدود نه آهي (اھي، جيئن اسان مٿي نوٽ، قانوني معيار مطابق ۾ ملازمن جي اندروني remuneration اسڪيمون جي نتيجي ۾ وڃي حڪومت لاء کانسواء). جن کي عزت ۽ احترام سان پيداوار ڇڏڻ جي اعلي سطح حاصل ڪرڻ جي واقعي ۾ اضافي جي ادائيگين، نسبتا ڳالهائڻ، ته ۾ داخل آهن - ان کي ادا ڪرڻ ممڪن آهي، جنهن ۾ هڪ ئي وقت تي periodical ۽ piecework جي شرح جي بنياد تي طئي ڪيو ويندو آهي - جنهن ۾ هڪ شخص، جنهن ۾ هڪ پاسي، هڪ مقرر پگهار، ٻي وسي ضابطو.

جي صحبت ۾ remuneration نظام مقابلي بازي ٿي - ٻي صورت ۾، جي ماهرن مٺو کان وڌيڪ سان ٻين مڇيو ڪرڻ تي وڃڻ لاء سندن ڏسڻ، آجو حساب اصولن ۾، شروع ڪري سگهو ٿا. هن اسڪيم، جي صحبت ۾ عمل، ساڳئي وقت تي، ڪارڪردگي بهتر ان تي عمل ڪرڻ لاء سندن اچي کي بهتر ڪرڻ لاء پنهنجي عملي جي مفاد فروغ گهرجي. هڪ شخص هڪ وڏو ضمانت پگهار وصول ڪري ته، هن جي motivation زور ڏئي ڪم کي ضايع ڪري سگهو ٿا. پر هڪ مستحڪم ملازم آجو ڪرائڻ - جيئن اسان مٿي نوٽ، صحبت مهيا هجڻ ضروري آهي.