موجوده قانونن مطابق ۾ نفل ترک

Resignations ڪافي قدرتي واقعي ٻنهي جي ملازم جي لاء ۽ صحبت، جنهن ان ڪري وٺندو لاء ڪم سرگرمي. اسان هن جي فيصلي لاء motives بحث نه ڪندو، ڇاڪاڻ ته اهي بلڪل مختلف ۽ تمام فرد ٿي سگهي ٿو. هن مضمون جي ٻ جي موضوع جي لاء، وڌيڪ اهم هن مسئلي جي خاڪي ۽ هن معاملي ۾ ڏڦيڙ مسئلا حل ڪرڻ لاء مخصوص طريقن جي قانوني بنياد جي nuances آهن. پهريون ڀيرو چتائي ڏٺائين، ته ليبر ڪوڊ موجوده وقت بوقت اداري جي بورڊ ۾ ۽ تفصيل سان ان جي طريقيڪار پاڻ وضاحت، پر نفل ترک، ۽ هن کي حل ڪرڻ جي متعلق دستاويز جي ملازم جي حصي ۽ معرڪو انتظاميه تي عمل. تنهن هوندي به، superfluous وڌيڪ تفصيل سان انهن قدمن جي ڪري رهيو آهي تسلسل تي غور ڪرڻ نه ٿي سگهان.

هن جو طريقو جي نالي کان interrupts جي روزگار معاهدو سمجھي ٿي سگهي ٿو ته هن معاملي ۾ جو تعلق جي هجن، جي شروعات سڌو سنئون جي ملازمن سان تعلق رکي ٿو. نوٽ ڪريو ته ان کي رڳو ٻه ڪئلينڊر هفتن، جنهن جي دور ۾ سنڌ جي ملازمت جي ڪم ڪار ۾ ملازم روڪڻ ڪري سگهون ٿا، هڪ لائق متبادل پيراگراف 1 ۽ 2 جي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 80 جي جي مطابق برطرف ڪرڻ لاء تلاش ۾ قلعن اتي هڪ ورڪر کي حقدار ۽ محدود آهي جو هڪ دور جي لاء آهي. هن صادر قانوني دور ۾ نفل ترک لاء لاڳاپيل درخواست جي فرمانبردار جي ڏينهن ۾ هيٺيان جي ڏينهن کان ٽڪ ٿئي ٿو. هن دور ۾ هن جو اثر کي روزگار معاهدو (فن. جي LC عمير جي 78) جي ڌرين جي گڏيل رضامندي جي صورت ۾ ضايع ڪرڻ تبديل ٿي سگهي ٿي. ٻاهر ڪم ڪرڻ جي ضروري دور ۾ ڪش لاء مقصد ۽ جائز سببن مان اهڙي ڪاليج ۾ پوري وقت کي داخلا، ريٽائرمينٽ جي عمر ۾، تتر هڪ جيون ٿيندي، ۽ جيان جيئن حالتن جي هڪ انگ، ٿي سگهي ٿو، جڏهن ته انتظاميه برطرف ڪرڻ جو قانوني گهرجون ملڻ لاء واجب آهي. پر هن معاملي ۾، جي انتظاميه سندس ملازم، جيڪو پيش ڪري ڇڏيو کان درخواست ڪرڻ جو حق رکن ويندو ته dismissal لاء هڪ درخواست ٻن هفتن کان پنهنجي volition، اڳ روزگار معاهدو ضرورتن جي هجن لاء سبب جي هڪ مهيني جي. ان کان سواء، سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ جي آرٽيڪل 71 ھڪ ٽن ڏينهن جي دور ۾، جنهن دوران هڪ ملازم جن تي آهي جو dismissal لاء مهيا ڪري آزمائش.

سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي انتظاميه کي برطرف ملازم حساب ڪرڻ جا ذميوار نه وسارڻ گهرجي. ادائگي جي صورت ضروري آهي ۽ وقت ڪم لاء ادائيگي شامل آهن، ۽ unused موڪل لاء آجو، ۽ بيمار موڪل لاء ادائيگي. نوٽ به آهي ته جيڪڏهن هڪ مهيني اندر کان پوء اڳوڻي ملازم جي dismissal هڪ نئين نوڪري نه ڪرايا جي روپ ۾، ۽ اوچتو بيمار ٿي پيو، جو dismissal کان پوء بيمار ادا، جي بيماري کان اڳ ويئي آهي، ان کي سندس پوئين ملازمت جي ڪري آهي. هي تفسير 29.12.2006 نمبر 255 جي وفاقي قانون جي آرٽيڪل 5 تڪ 2 جي ضرورتن مطابق ۾ موجود قانون سازي triggers.

نه ٻئي کي کولي ته ڪمپني جي لاء ملندڙ کي نقصان سبب ڪري سگهو ٿا آهي هڪ ملازم جو dismissal. جي ملازمت جي لاء، سان dismissal جاري مرحوم ڪتاب جي روپ ۾ سنڌ جي لاڳاپيل رڪارڊ جي صحبت دير جي هر ڏينهن لاء سندس باقاعده جي شرح ۾ ملازم جبري يونيورسٽيء ادا ڪرڻ جي قوت ڪندو سندس اڳوڻي ملازم جي ڪم رڪارڊ ڏيڻ جي فوري ضرورت آهي. سنڌ جي اڳوڻي ملازم پاڻ کي روزگار رڪارڊ ڪرائڻ کان پري shies ته، سنڌ جي صحبت جي پتي جي گهرج آهي هن سند حاصل ڪرڻ سان گڏ هڪ تار ۾ اسي ڏانهن موڪليو ويندو هجڻ ضروري آهي. هڪ تار ملازمت موڪلڻ لاء پنهنجي مرضي حاصل ڪرڻ کان ملازم ڪم ڪري ڪتاب جي شيڊيول لاء ذميواري لڳن ٿا. هن مقالي ۾ فقط مختصر طور پنهنجي تي استعيفي ڏئي جي nuances جي ڪجهه جي باري ۾ سڌ. ٻئي پل تي شوق آهي ۾ محسوس ڪئي مليئي ڪري سگهو ٿا پورهيو قانون جو وڪيل.