Unearned جون موڪلون ڏينهن 1C سپ severance لاء Deductions: wiring، امان

جي ورڪرن کي ھڪ قبل از موڪل جو استعمال ۽ برطرف. پيسا ڏنا آهي، پر هن وقت ڪڍي ڪم نه ڪيو آهي. ڪيئن پيسا واپس ڪرڻ جو؟ dismissal لاء unearned جون موڪلون ڏينهن لاء حساب ڪتاب deduction جيئن؟

مسئلو

هڪ ملازم جو ڇهن مهينن يا ان کان وڌيڪ ڪم ڪيو آهي هڪ ادا موڪل جو حقدار آهي. جي ملازمت کيس آرام جي موڪليل 28 ڏينهن سان مهيا هجڻ ضروري آهي. اڳئين معاهدي جو قسم، موڪل اڳواٽ ۾ استعمال ڪري سگهجي ٿو. جڏهن ته قانون سازي ڪلاڪ ڪنهن ٻئي دور ۾ ڪم ڪرڻ کڻندي ۾ ڏينهن جي ذلت جي حساب لاء مهيا نه رکندو آھي. موڪل جو ٻيو ۽ پوء سالن لاء شيڊول موجب ڪنهن به وقت ملازمن کي نصيب ٿي سگهي ٿو.

مثال طور. ملازم ڊسمبر 21، 2012 ع جي صحبت کي جاري ڪيو ويو آهي، ۽ ايتري قدر جو 20 ڊسمبر 2013 ع، جنهنجي ڪم ڪيو. 28 ڏينهن ۾ هن ج 21 جون طالع ڪندو ۾ ڇڏي Entitlement. سنڌ جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ معاهدي موجب، هن چيو ته هن وقت کان اڳ ۾ ان جو فائدو وٺي سگهن ٿا. هڪ ملازم، هلندڙ مالي سال (ڊسمبر 20) جي پڇاڙيء کان اڳ ۾ ڪم ڪرڻ unearned جون موڪلون ڏينهن severance لاء ڪٽي سندس پگهار جي برقرار رکڻ سان گڏ وڃي ته.

ضابطن

dismissal لاء unearned جون موڪلون ڏينهن لاء Deductions سڀ ڪيس ۾ ڏوهه، هيٺين لاء کانسواء:

• جي ملازم جي نفي ٻئي عهدي تي منتقل ڪرڻ، ان کي ملازمت کان پرپٺ طبي سببن جي لاء رکي ٿو، يا ان جي حق نوڪري؛
• سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو liquidation، FE جي هجن؛
• جي تنظيم، ايس پي جي رياست ملازمن جي گهٽتائي؛
• سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ملڪيت جي تبديلي؛
• فوجي خدمت ۾ اهلڪارن کي سڏي؛
• عدالت يا مزدورن جي لاء رياست Inspectorate جي جن عربن پرفارم ڪم بحال؛
• incapacitated تسليم شخص؛
• جي ملازم جي موت؛
• ڀڀڪين emergencies: فوجي آپريشن، accidents، قدرتي آفتن، اهم accidents، پوئواري.

هڪ ملازم جن جي موڪل ڏني وئي آهي ته، ڪنهن به ٻئي سبب، هڪ ضروري deduction unearned جون موڪلون ڏينهن severance لاء حساب ڪتاب لاء ڪم کان ڇڏي.

حساب

موڪلون ڏينهن، 12 مهينن ۾ ڪم نه اڪائونٽ جنهن جي ملازم اڳ ۾ ئي پئسا حاصل ڪئي تي لاء ڪم ڪري وٺو. جو حساب ڏيڻو ، موڪل جي دور ۾ 12. جي جدا deductions جي رقم ڪڍي وٺنديون کي باقي ڏينهن جي حق رقم، توکي عملن جي هيٺين تسلسل کي انجام ڏيڻ جي ضرورت آهي:

1. اسان جي سال جي آخر تائين باقي مھينن جو ڳاڻيٽو، جنهن لاء هن کي پئسا حاصل اميد. هن قانون جي حساب جي حڪم قائم نه رکندو آھي. تنهن ڪري ان کي بهتر جون موڪلون جي مھينن جو ڳاڻيٽو حساب لاء ضابطن جي ھدايت ۽ بند دور آهي. اهو ساڳيو اصول جي اضافي موڪل جو حساب، معاوضي ۾ استعمال ڪري سگهجي ٿو.

2. ضرب جي مهيني ۾ ڏينهن ته اوھان کي ڪم ڪرڻ چاهيون ٿا جو تعداد. جيئن ته مدو في ڏينهن نامڪمل تفريح ڏوهه آهي. جي نتيجي ۾ هڪ ڪسري انگ آهي، ته پوء rounded ان جي ملازم جي حق ۾ هجي.

3. سنڌ جي نتيجي ۾ شخصيت في ڏينهن جي سراسري ڪمائيء، سان حساب ڪتاب جي ئي ٻيڻو ڪندڙ آهي موڪلون ادا. هن unearned جون موڪلون ڏينهن severance لاء منعقد ٿيندو. ويمي جي تعاون ۽ ذاتي آمدني مٿي ڏنل ٽيڪس، بعد ۾ بجيٽ کان تلافي ٿي ويندي.

مثال

ڀلا هڪ ملازم اڳواٽ ۾ موڪلون جو 28 ڏينهن جو حصو استعمال ڪيو. فوري طور تي لکيل ڪم ڪرڻ ورڻ کان پوء جي dismissal تي بيان. حساب ڏيکاريا ويا آهن ته 3،8 مهينن جي ڪم سال جي باقي اڳواٽ ۾ ڏنو ويو. سنڌ جي نتيجي ۾ شخصيت جي معياري 28-ڏينهن جون موڪلون جي هر ڏينهن لاء 4. لاء rounded ڪرڻ گهرجي: ڪم جي 28/12 = 2.3 ڏينهن. اهو ٻاهر ڦرندو ته تنظيم جي ملازم "رکڻ گهرجي": 2.3 x 4 = 9.2، يا ڪم جي 9 ڏينهن. سراسري ڪمائيء في ڏينهن 250 روبل تائين. اسان deductions جي رقم جو حساب: 9 x 250 = 2250 روبل.

طريقيڪار

Deduction dismissal جي ڏينهن سبب ملازم ڪمائيء کان ڪيو آهي. هن رقم پگهار جي 20 سيڪڙو کان وڌيڪ نه ٿي سگھي ٿو جڏهن. فرق موٽي منجھ جو ملازم، يا ڪورٽ ۾ سان اتفاق ڪري سگهجي ٿو.

سالياني موڪل پرائمري ۽ سيڪنڊري جو ٺهيل آهي. هن جون موڪلون دور ۾ حساب لاء اصول، سڀني صورتن ۾ نتيجو ساڳيو ڏوهه آهي اجائي يا خطرناڪ ڪم حالتون لاء ناتي-جي ادائيگين لاء کانسواء. معاوضي جي انهن جي درجه بندي سان برقرار رکڻ پرفارم نه آهن.

ي خ

هڪ ملازم نامڪمل ڏينهن لاء روزي جي پڄاڻي پنن جڏهن، سندس پگهار مان ڪٽي هجڻ ضروري آهي. جيڪڏهن هن ڪمائيء جي کوٽ جي ڪري ئي ممڪن نه آهي، ان جي ملازمت جي صحتيابي لاء عدالت کي درخواست ڏئي سگهي ٿو. پوء جيڪڏھن ان کي ثابت ڪري سگهجي ٿو ته سنڌ جي ملازم جي عملن کي آباد طريقيڪار جي هڪ ڀڃڻ لاء روانا ٿي ويا آهن، جي lawsuit امڪان کي رد ڪري ڇڏيندو.

جدائي تي unearned جون موڪلون ڏينهن لاء Deductions: wiring

بجيٽ ۾ روينيو ۽ تنظيم جي خرچ اهڙي جي ادائيگين لاء رکيل مهيا ڪري سگهون ٿا. DT96 KT70: پوء جي بيلنس شيٽ ۾ هيٺيان داخل آهي. ٻين سڀني حالتن ۾، سنڌ جي اڳوڻن-بسيجار جي پٺيان طور تي ڪيو آهي: DT20 KT70.

ذاتي انڪم ٽيڪس ۽ ڀاڱيداريون

ترجمو ڀاڱيداريون ادائگي جي موڪل تي سا جيئن؟ اهو سڀ ڪافي کي چارج ت آخري پگهار رقم تي دارومدار. بند جو قرض ادا ڪرڻ لاء پئسن جي کوٽ جي ڪري ته، وري هيٺ ڏنل ڪارناما پرفارم ڪري رهيا آهن.

1. بوعلي چوانس رڪارڊ. اهو unearned جون موڪلون ڏينهن severance جي deduction ڏوهه نه آهي. ذاتي انڪم ٽيڪس، ڀاڱيداريون هڪ معياري اسڪيم موجب ڏوهه آهي. جيڪڏهن ساليانو حساب ڪتاب موجود پير نه ڪيو ويو ضرورت ناهي سا رقم معين آهي. ٻي صورت ۾ توهان جي بيلنس شيٽ ۾ ڊيٽا کي ٺيڪ ڪرڻ لاء ايندي آهي.

2. موڪل جو ڏينهن جي ادائيگي تي ذاتي انڪم ٽيڪس جي بجيٽ تائين منتقل ٿي وڃي. ڀؤ مقدار جي ملازم ڏانھن موٽايا ويندا هجڻ ضروري آهي. پرواهه نه جوڙ ڪرڻ لاء، توهان جي وفاقي ٽيڪس جي خدمت جي حوالي 2-کڏ بيان ڪندو، ۽ سڀني جو حساب ان ۾ ڌيان. لاء مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي severance ادا جي مرضي جي تاريخ جي ڪم جو قيامت جي ڏينھن کي ٿي سمجهيو ويندو آهي. تنهن ڪري، موجوده سال جي آخري پگهار بيان مهيني layoff فڪر ڪرڻ گهرجي. هن دور ۾ جنهن ۾ ملازم موڪلون تي هو دوران ڪرڻا رسو-1 RPF عبادت ڪريو، جي تنظيم ڪرڻ جي ضرورت نه آهي. ڀاڱيداريون گمراھيء کان سواء حساب ڪتاب آهن، جي ڊيٽا کي اپڊيٽ ٿيڻ جي ضرورت نه رکندو آھي.

nuances

هن حساب ڀاڱيداريون جي هڪ منفي رقم کي رسي سگهي ٿو. هن ٻنن گهٽ superfluous جي ادائيگي جو مطلب آهي. نه ڏينهن جو نتيجو لاء ڪيترن ئي اختيارن آهن:

• مختصر سامان جي فراهمي ۾ ۽ اڪائونٽنگ ڪمائيء مقدار چئجي تي unearned جون موڪلون ڏينهن لاء deducts dismissal (pensioner يا ڪنهن ٻئي ملازم - ڪم نه ايندي آهي).
• پگهار جي ملازم منجھ لاڳاپو ۾ ملي ته "ڀؤ" رقم واپس ڪرڻ جي رکي ڪافي نه آهي،
• پگهار ڪافي نه آهي، سمجھوتي جي هڪ ميمبر جي تنظيم هڪ lawsuit پٽيشن داخل نه چاهيو ۽ عدالتن جي ذريعي پئسا ڏوھ ڪونهي.

پهرين ٻن حالتن ۾ پيش corrective حوالي مدار سو سال تي ملازم ملازم ٿي چڪو آهي: BCR-6-1 (2) - 2012 ع تائين ۽ SZV-6-4 - 01.01.2013 کان. ڀاڱيداريون جي صحيح صورت ۾ رقم معين جي گهٽجي وڃي. اهو به هڪ اپڊيٽ حساب مهيا ڪرڻ لاء موزون آهي.

مثال

اسٽور cashier پنهنجي تي 03.03.2014 سالن برطرف. ڊسمبر 2013th ۾ هوء 17.06.14 تي 18.06.13 کان دور جي لاء سالياني موڪل (28 ڏينهن) تي هو. 1961 ع ۾ ڄائو ۽ هڪ ملازم. ته انشورنس ڀاڱيداريون جي تابع آهن جي ادائيگين جي رقم 624 هزار کان وڌيڪ نه ڪيو. ڪينسل. هن سال جي شروعات کان وٺي. سراسري ڪمائيء في ڏينهن - 421 روبل.

موڪلون ڏن جي رقم: 421 x 28 = 11،788 روبل.

ڏينهن لاء مارچ 1263 جي ملازم ڪينسل سان سارهايا ۾ ڪم ڪيو.

جي cashier جي dismissal جي وقت ۾ (03.03.2014 جنهنجي تي 06.18.2013 کان) 8 مهينا ۽ چوڏهن ڏينهن ڪم ڪيو. dismissal لاء unearned جون موڪلون ڏينهن لاء deduction جي رقم جو حساب:

1) 12 - 8 = 4 مهينن. - وقت ڪم نه؛

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 روبل. - "ڀيڻ" ملازم.

تنظيم 0،2٪ جي شرح ۾ سنڌ جي انشورنس ڪرڻ اضافا ڪندو آھي. بيان جي dismissal جي وقت ۾ 2013 ع ۾ حوالي نه آهن. جي ملازم جي نفل گهر ڀاتين کي اتفاق ڪيو. جيئن ته پگهار جي پڄاڻي "فرض" جي ڀيٽ ۾ گھٽ آهي، جو cashier لاڳاپو جي ڌنڌي ۾ اڪيلو فرق موٽي آيو. اسان unearned جون موڪلون ڏينهن severance جي حافظي نقشي. ڊسمبر 2013th ۾ تحريرون:

1. DT44 KT70 - 11 788 روبل. - ٻنن جون موڪلون ادا.

2. DT70 KT68 - 1532 سا ذاتي انڪم ٽيڪس rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 روبل. - جي ٽيڪس بجيٽ ۾ درج ٿيل آهي.

4. DT70 KT50 - لاڳاپو ادا موڪلون کان 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 روبل. (11،788 x 0.22) - جي پينشن جي انشورنس حصو ويچارو.
• 342 روبل. (11،788 x 0.029) - جي FSS کي ڏيندا.
• 601 روبل. (11،788 x 0.051) - ڀاڱيداريون FFOMS؛
• 24 روبل. (11،788 x 0.002) - پيشه ورانه بيمارين جي خلاف انشورنس.

مارچ 2014 ع-هين:

1. DT44 KT70 - 1263 روبل. - پگهار ڏوهه آهي.

2. DT70 KT68 - 164 روبل. (1263 x 0.13) - ذاتي انڪم ٽيڪس سانڀيائين.

3. DT44 KT69:

• 278 روبل. (1263 x 0.22) - پينشن فنڊ کي ڀاڱيداريون.
• 37 روبل. (1263 x 0.029) - جي FSS کي ڏيندا.
• 64 روبل. (1،263 x 0،051) - FFOMS کي ڀاڱيداريون.
• 3 روبل. (1،263 x 0،002) - پيشه ورانه بيمارين جي خلاف انشورنس.

مارچ 2014 ع ۾ (ڊسمبر 2013 ع تائين) جي مقدار جو هڪ adjustment جا پيروڪار:

1. DT44 KT70 - 3929 روبل. - جون موڪلون جي منسوخي.

2. DT70 KT68 - 511 روبل. - معين کڏ.

3. DT44 KT69:

• 864 روبل. - جي محنت پينشن جي ڀاڱيداريون معين.
• 114 جي FSS کي سڌاريل ڀاڱيداريون rub.-.
• 200 rub.- معين ڀاڱيداريون FFOMS.
• 8 روبل. - ڪرڻي پيشه ورانه مرض لاء premiums.

هن تنظيم 1532 روبل جي رقم ۾ وڪرو تي ذاتي انڪم ٽيڪس منتقل. انڪم ٽيڪس، ٻنن چوانس، 164 روبل آهي. ذاتي انڪم ٽيڪس جي "اضافي" - 511 روبل. unearned جون موڪلون ڏينهن severance جي adjustment deduction ڏيون ٿا. wiring:

1. DT68 KT51- 164 روبل. - علامه ٽيڪس رقم بجيٽ کي منتقل.

2. DT70 KT51- 511 روبل. - جي cashier "فاضل" ذاتي انڪم ٽيڪس سا موٽي آيو.

3. DT50 KT70 - 2830 روبل. (3929 - 1263 - 164) - پئسن لاڳاپو ۾ حاصل ڪيو ويو آهي.

511 روبل جي رقم ۾ ذاتي انڪم ٽيڪس تي بجيٽ ڀيڻ. اهو مستقبل ٽيڪس جي ادائيگين لاء اڪائونٽ ۾ وڃي سگهجي ٿو.

هڪ رکيل جي پيدائش

هاڻي هڪ مثال جنهن ۾ ملازم منجھ پيسا واپس ڪرڻ کان انڪار تي غور. هن تنظيم قائم ڪري ڇڏيو آهي موڪلون ڏن لاء رکيل. ته سا را ڊيٽا کي تبديل آخري ڪم:

• 28 جون موڪلون ڏينهن اڳواٽ ان کي مشهور ٿيا؛
• جي ڏينھن ۾ cashier جي سراسري ڪمائيء - 421 روبل.
• ڪم سال: 06/01/13 - 31/05/14، هڪ موڪل جو ڏينهن 6 مهينن لاء ٻاهر ڪم نه؛
• ملازم مارچ 3، 2014 برطرف.

رقم حاصل وڪرو: 421 x 28 = 11،788 ڪينسل.

صحبت، جي ادائيگي لاء رکيل پيدا تنھنڪري:

• زيان جي رقم مڪمل طور تي سنڌ جي رکيل بند لکيل آهي؛
• رقم نامڪمل ڏينهن لاء موجوده خرچ خلاف بند لکيو.

1263 روبل - مارچ لاء وارو اجورو.

جي cashier جي dismissal جي وقت جي رپورٽنگ جي دور لاء 8 مهينن ۽ 2 هفتا (14 ڏينهن) ڪم ڪيو. 8 = 4 مهينن - 12: جڏهن حساب پورو 8 مهينن سمجهيو ويندو. - وقت ڪم نه.

اسان غور:

11788: 12 x 4 = 3929 روبل. - هن پڄاڻي unearned جون موڪلون ڏينهن severance لاء عهدو ڪڍي کڻندا ڪرڻ ضروري آهي.

اهڙين حالتن ۾ ڊائريڪٽر جي حڪم جي ضرورت آهي ته unearned مقدار جي موجوده دور ۾ ڪهڙي مرحلي جي اڪائونٽ تي بند لکيو وڃي.

0،2٪ جي شرح ۾ ادا سموريون رهتون ادا. بيان جي dismissal جي وقت ۾ گذريل سال ۾ وجهي نه آهن. جي ملازم جي deduction سان متفق نه رکندو آھي. مارچ لاء پگهار جي سائيز جي حساب لاء ڪافي نه آهي. هن cashier منجھ جي مليل رقم واپس ڪرڻ نه گھرندو آھي.

1. DT96 KT70 - 5894 روبل. - ٻنن موڪل جو ڏينهن الائونس حساب (جي موڪلن کان اڳ).

2. DT44 KT70 - 5894 روبل. - ٻنن جون موڪلون موجوده خرچ ڪري ڏن (dismissal جي ڏينھن).

3. DT70 KT68 - 1532 روبل. - ذاتي انڪم ٽيڪس سانڀيائين.

4. DT68 KT51 - 1532 روبل. - ذاتي انڪم ٽيڪس جي بجيٽ ۾ ڏنل.

unearned جون موڪلون ڏينهن 1C سپ severance لاء وٺو

جڏهن سا ذاتي انڪم ٽيڪس جو مجموعو رقم مان ڏني وڃي هڪ ملازم وقت بند. هن حڪم جي سر excessively ٻنن مقدار جي برقرار رکڻ لاء روزي ڏيندو، ته توهان کي کپي ته ٽيڪس ڪوڊ جي لازم ۾ ٽيڪس واپس هجڻ ضروري آهي. بوعلي تي، انهن عملن جي بسيجار جا پيروڪار آهن. ڪيئن dismissal تي unearned جون موڪلون ڏينهن جي deduction (1C wiring) فڪر ڪرڻ گهرجي.

پهرين توهان جي ٺاهجي ڏسڻ جي ضرورت آهي. جي حساب الخوارزمي کي قائم آهي ته "ڍل جي خاتمي نه ڪريو،" جي سا رقم معمولي طور تي رڪارڊ ڪيو ويندو. جيڪڏهن "کي گھٽائڻ ڀاڱيداريون" کي قائم، رقم جي accrual جي هڪ بسيجار طور رڪارڊ ڪيو ويندو.

مثال

ڀلا 22/05/2014 آفيسر مرضي تي فائرنگ ڪئي. 06.03.2014 کان 03.20.2014 تي هن چيو ته 14 ڏينهن لاء اڳواٽ ۾ وڃڻ جي موڪل ڏني ويئي هئي. جي ملازم جي تنظيم 17.01.2014 کي داخل ڪيو ويو. dismissal جي وقت ۾ 4 مهينن ۽ 5 ڏينهن لاء ڪم ڪيو. "هڪ ملازم پنن جڏهن حساب." dismissal تي unearned جون موڪلون ڏينهن جي deduction فڪر ڪرڻ، 1C سپ هڪ خاص سند ڪئي

untreated جي ڏينهن جو تعداد ھلي طور بيان ڪيو ويو آهي:

• جي اڪائونٽنگ سال (05/23/14 - 01/16/15) جي آخر تائين 7 مهينا ۽ 25 ڏينهن آهي. اهي 8 پورو مهينن لاء rounded.
• موڪل جي ڏينهن جو تعداد: 28: 12 x 8 = 19.
• اسان جي شده ڏينهن پيون وڃن: 19 - 14 = 5.

ان کان پوء اوھان کي هڪ payslip بڻجي ڪرڻ جي ضرورت آهي 5. جي مقدار ۾ "وارو ڏينهن" - هن پروگرام، سيٽ ڪرڻ لاء "سامهون بيٺا وٺو" ظاهر آهي، "حساب جو حڪم" رکي ٿو. برقراري "فرد ڪارڊ است" جي حساب متاثر نه ڪندا آھن. ڏينهن لاء ڪم 18 190 روبل سان سارهايا ملازم. unearned جون موڪلون ڏينهن severance لاء deducting کان پوء. wiring:

• هن حڪم جي سر overpaid رقم جي واپسي لاء مهيا ڪري. تنهن ڪري، ان جي پروگرام جي سند "جي ادائگي جي اڪائونٽنگ" ريورس ڪرڻ ضروري آهي:

- DT44 KT70 - چوانس؛

- DT70 KT68 - withholding ذاتي انڪم ٽيڪس؛

- DT44 KT69 - بيهڻ وجهندا آهن.

• ان کان پوء سنڌ جي نئين، موڪلون ڏينهن سان recalculated داخل.