Dismissal لاء معاوضي جي حساب

سڀ کان برطرف يا طي-بند ڪارڪنن، گڏو گڏ اڪائونٽنٽ جو ملازم آهن انهن جي رقم ادا، جي سوالن جي باري ۾ ڳڻتي کين severance پئڪيج جي حساب ڪري ھندستان. اهو ڪافي سادي، هر ملازم گهڻا پئسا اھي dismissal تي ملي ويندو حساب لاء هڪ موقعو آهي ته سنڌ، پر توهان کي تفصيل سان هدايتن جي تابعداري ڪريو ته جيڪڏھن. جيڪي حالتن ۾ جي ادائگي unused موڪل لاء معاوضي پورو ڪيو هجي؟

شروعات ۾، ان کي چيو وڃي ته معاوضي جي مڪمل رقم جي ملازم، گهٽ ۾ گهٽ 11 مهينن جي صحبت ۾ ڪم ڪيو هجي ته رڳو واٽ هن جي عام سالياني جون موڪلون تي ڀروسو ڪري سگهي ٿو. (ص:: 29.4) هن معاملي ۾، حساب هيٺ ڏنل فارمولا استعمال ڪرڻ جا پيروڪار آهن / 12 * اسلام آباد، پوء آيس - جي ڪئلينڊر سال لاء اجتماعي ورڪرن کي آمدني جي ماپ، فارنهائيٽ - موڪلون ڏينهن جي تعداد ۾، عام طور تي هن جي قيمت 28 ڏينهن آهي.

dismissal لاء معاوضي جي حساب

پورهيو قانون ۾ واضح چيو ويو آهي ته سنڌ جي ملازم هن سال ان جو جائز جون موڪلون استعمال ڪرڻ واجب آهي. جڏهن dismissing ان کي چونڊي ڪرڻ جو حق اٿس، لڳائڻ جون موڪلون وقت "تي ڪيو ويو هو" يا مالي معاوضي تي متفق ڪرڻ لاء. ۽ جڏھن ان کي employers جي ادا ڪڏهن ڪڏهن ڪو جهڳڙو آهن، جن مان ڪجهه اڳ ۾ فقہ يا موجود ضابطو ڪرڻي ڪئي وئي آهي. اوھان کي انھن تي غور ڪري سگهي ٿو.

هڪ صورتحال جتي هڪ ملازم استعمال ڪيو ويو نه ڪيو آهي ۾ اضافي موڪل سال جي لاء ڪم ڪيو، سندس ڏينهن زري معاوضي سان متبادل جيڪڏهن ملازم نه ڪيو آهي ۾ هڪ سال جي عرصي ۾ لاء ٿي، نه ڇڏي ڪرڻ جو حق ڏنا ويا آهن. چند سالن جي لاء اضافي موڪل جي ملازم استعمال نه ڪيو ويو آهي، ته پوء ان جي سڀني ڏينهن تائين هن جو هڪ مخصوص رقم ادا هجڻ ضروري آهي.

جي ملازم جي وقت برطرف آهي ته جيئن ان جي مٿان نه آهي ته ، سنڌ جي تمام ڏکئي دؤر جي حساب موڪل جو ڏينهن severance پئڪيج جي وقت ته هن ڪم کي کڻندي ۾. هن واقعي آهي ته هڪ ماهر صرف 6 مهينن کان ٻاهر ڪم ڪيو ھو ۾، unused لاء ادائيگي کيس ڇڏي ان وقت ڪم ڪرڻ کڻندي ۾ شمار ڪيو وڃي ٿو. جڏهن ته معاهدي جي آخري ڏينهن تي معاهدي جي تحت ڪم ڪرڻ جي ملازمت اجوري جي سموري دور ۾ ۽ هڪ خاص موڪل جي ادائيگي لاء ادا هجڻ ضروري آهي، ان جي صحبت ۾ خدمت جي وقت تي منحصر ڪري ٿو.

هڪ شخص کي آجو severance ۽ ڇڏي نه چونڊيندو، ته پوء ان کي مڪمل طور وٺڻ جي حق جنهن کان پوء هن فائرنگ ڪئي ويندي آهي،. ڪڏهن ڪڏهن حال آهي ته هڪ ملازم هڪ موڪلون وٺي ھا موجود آهن. اها مينيجر جي dismissal لاء طريقيڪار کي ڌيان ادا لڳي آهي.

severance پئڪيج مينيجر جي حساب

ميثاق جي سر جي زندگي defines. جي ڊائريڪٽر سان اڪثر هڪ قطعي نه ايندڙن لاء هڪ روزگار معاهدو آهي. ميمبرن جو عام اجلاس ۾ ان تي فيصلو ڪيو ته سر ان جهڙا ڇڏيائين ته آهي. هن صورتحال لاء، اتي معاوضي جي پوء جي ادائيگي سان معاهدي جي هجن جي ڪجهه خاصيتون آهن.

جي ملازم هڪ سال کان مٿي حقدار نه آهي ته، اهو هن معاملي ۾، قانون جي خلاف ورزي جي طور تي شمار ڪيو ويندو، جڏهن ته اڳواڻ چيڪ ڏنڊ جي سزا ڪيو ويندو. ضابطن جو چوڻ آهي ته سماج جي ميمبرن کي پنهنجي روزگار معاهدي جي هجن جي ڊائريڪٽر لکڻ ۾ سڌ، ۽ ان کان پوء موجوده قانونن سان پوري تعميل ۾ کيس باهه ڪرڻ واجب آهي. هن معاملي ۾، ادائگي جي سڀني الزامن، جنهن هن کي ڀروسو جي ڪيو آهي. اڳيون هڪ نئين معاهدي، جي مدت جنهن جي قانوني دستاويز مهيا ڪيو ويندو آهي. بهرحال، سڀ کان ڪمپنين جي معاهدي کي ٽوڙڻ ۽ جنهن ۾ تبديلي واعدن جي لازم دور ۾ هڪ معاهدو ڪرڻ نه ڏيندا.

هاڻي توهان ڪيئن dismissal لاء معاوضي جي حساب ڄاڻو، پوء تصور جي ادائيگين جي جيڪي رقم اوھان جي اميد ڪري سگهو ٿا.