غير حاضري لاء Dismissal

ضابطن سان تعميل پورهيو نظم و ضبط جي - هڪ ڪامياب آپريشن کي منظم ڪرڻ جي ڪنجي، پوء ان کي بلڪل سچو آھي جو ڪم ڪار، دير ۽ ٻين جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جي ماني abandonment ڪرڻ جي ملازمت جي منفي نقطه نظر آهي.

غير حاضري - سندس جي ملازم تنظيم جي غير موجودگيء آهي ڪم ڪار جي صحيح سبب کان سواء هڪ قطار ۾ چار يا وڌيڪ ڪلاڪن لاء. غير حاضري، ۽ ضابطن موجب قلمبند، dismissal گهڻي. لکندا ته ملازم غير حاضري لاء فائر ڪيو ويو آهي، اهو ڪم ڪتاب ۾ داخل ٿيو آهي، ۽ هن رڪارڊ اڪثر هڪ نئين نوڪري پئجي ۾ ڪاميابي تي منفي اثر آهي. هيٺين ڪيس ۾ حاضري لاء تسليم حلال dismissal:

1. ملازم، مزدور جي تبديليء لاء ڪنهن به صحيح سبب کان سواء ڪم تي وٺي ڏيکاري نه ڏني سان حساب ۾ ان جي ڊيگهه اختيار نه آهن.
2. ورڪرن کي (به قطع وقت جي ڊيگهه جي ملازم ڪم ڪري چڪو آهي ته جي) جي ڪم ڪار ۾ نه هو.
3. ملازم، نه ته ملازمت جي نوٽيس، willfully جي ڪم ڪار ڇڏي.
4. غير حاضري لاء Dismissal نمودار ٿي سگھي ٿو ته سنڌ جي ملازم جي ملازمت سان اتفاق نه ڪيو آهي، compensatory وقت جو استعمال بند ڪري ڏينهن يا willfully جون موڪلون (مکيه يا اضافي) تي ٿيا.

بهرحال، اتي حال جتي ڪم کان پرپٺ dismissal لاء هڪ سبب طور تي نه سمجهيو آهي. مثال طور، هڪ صورتحال هڪ ملازمت جتي باقي ڏينهن، موڪلن عطا ڪرڻ کان انڪار ڪيو (پر ائين ڪرڻ واجب ڪيو ويو)، ۽ ملازم اڃا تائين ڪم ڪرڻ موٽي نه آهي، ان جي غير حاضري سمجهيو نه آهي. تون به هڪ شخص جيڪو، سندس رضامندي کان سواء، ٻئي نوڪري ڪري منتقل برطرف نه ٿا ڪري سگهو، ۽ هن کي طبي سببن لاء اتي ظاهر نه ڪيو. ، غير حاضري جي لاء حرام dismissal آهي ته ڇا پنهنجي فرضن جي دائري ۾ شامل نه آهي ڪندا، ۽ تنهن ڪري ان کي ڪم ڪرڻ نٿو اچي ته ملازم جي گهري. شرڪت يا ڪنهن سماجي واقعي ۾ حصو وٺڻ لاء نفي، ڏاڍو، dismissal لاء هڪ سبب نه آهي.

غير حاضري لاء dismissal جي طريقيڪار ضروري ڪم تي هڪ ملازم جي غير موجودگيء سند ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن جي ايڪٽ، جنهن کي شاھد ان هجڻ ضروري آهي بڻائي ڪندي ڪيو آهي. عام طور تي صرف ٻه يا ٽي شاهدن. جي مليل ورڪرن جي تابع آهي ته سنڌ جي جدا جدا، مان سر جي ايراضي، رکن ٿا - ته فوري طور تي سپروائيزر ٻڌائي سگهن ٿا هڪ ميمو جي صحبت مئنيجر جي. (- فون ڪالز، پاڙيسري سان ڳالهه ٻولهه، مائٽن سروي، خدمت هڻندا، وغيره .. ان) اهڙي نوٽس جي متن هڪ پيغام آهي ته غلام ڪم ڪرڻ نٿي اچي ۽ قدمن ته کيس ڏسي ڪري ورتو ويو آهي جو هڪ فهرست تي مشتمل گهرجي. dismissal جو امڪان - truancy يا ان جي جوڙجڪ جي سر کي يادداشت جي ايڪٽ جي رجسٽريشن کانپوء پتو، جتي ملازم هڪ لکيل نوٽيس جي صورتحال بيان ڪرڻ لاء موڪليو وڃي.

غير حاضري لاء Dismissal - جي disciplinary قدمن مان هڪ، پوء ان کي روس جي مزدورن جي ڪوڊ جي آرٽيڪل 193 مطابق ۾ ڪيو وڃي ٿو. جيترو جلد ان جي ملازم جي نوڪري تي ٿي ويندي، توهان جي وضاحت ڪرڻ جي غير حاضري لاء سبب هو سو لکڻ ۾ ان جي درخواست ڪرڻ جي ضرورت آهي. جي ملازم جي گهرج ٻن ڏينهن لاء ڪم مان غير موجودگيء جو سبب بيان ڪرڻ ignores ته، پوء ٻه يا ٽي شاھد لاء ٻيهر وجوهات معاف ڪرڻ ٺھيل ڪيو ويندو، ۽ ان جي سر dismissal جو حڪم emits - ٽي-8 جي صورت ۾. هن حڪم کان پوء نه هڪ مهيني کان وجوهات ڏي نفي جي ايڪٽ ٺاهڻ کان پوء يا غير موجودگيء unexcused لاء سبب جي اعتراف کان پوء جاري ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. ويچار جي ملازم اشاعت جي تاريخ کان ٽن ڏينهن جي اندر جو حڪم ان هجڻ ضروري آهي. اها ڳالهه هاڻي ته ملازم اهڙي هڪ حڪم سائن ان ڪرڻ لاء refuses. ان کان پوء اوھان کي هڪ حڪم ميل جي ملازم جي رهائش جي جاء تي پنهنجي مرضي جو ايمان سان هڪ خط موڪلي ڪرڻ جي ضرورت آهي. dismissal جي حڪم جي غير حاضري لاء ڪم ڪتاب ۾ هڪ مناسب ۾ داخل ٿيڻ آسان بڻائي شامل.