جن کي خبر کي ڪيئن موڪل جو ڏينهن ادا ڏوهه آهي چاهي لاء سڌو رستو

مالي سائنس جي طور تي ان کي پهريون ڀيرو چتائي ڏٺائين تي لڳي ٿو ته جيئن ڏکيو نه آهي. اهو صرف nuances ته ضرور معلوم ڪرڻ لاء، ڪنهن به حساب آهستي جي ضرورت جو تمام گهڻو ڪيو آهي. امان جي به تمام گهڻا سادا حساب ڪرڻ ۾، ان systematically ۽ کاڌائين دستاويز جي ڍڳ ڪهڙو ڪرڻ ضروري آهي. هن صورت ۾ اڪائونٽنٽ ۾ بند ڌيان ۽ diligence جي ضرورت آهي.

فريب ۽ چوانس جي سڀ کان سگهندي سمجهي سگهجي ٿو. اهو سڌو سنئون هر ملازم انفرادي ڏک، ۽ هن حقيقت کي ڪجهه ذميوارين اڪائونٽنٽ imposes. تون ته ڪجھ به وساري يا overlooked آهي تمام محتاط ٿي آهي. مثال لاء وٺو، ڇڏي ڏي. بس، گهٽيء ۾ هڪ سادي انسان پنهنجي حساب ۾ روزو رکڻ ۽ ڪافي سادو جي معاملي تي لڳي سگهي ٿو. حقيقت ۾، سمجھڻ لاء ڪيئن اسان جي وڪرو حساب، توهان انهن جي سڀني اضافو ۽ تبديليون سان لاڳاپيل ضابطو جي هڪ چڱي طرح علم جي ضرورت آهي. ڪم قدم به قدم ڪيو وڃي، ڌيان سڀ را ڊيٽا علاج. جيتوڻيڪ جي مدد سان توهان کي سمجهڻ ڪيئن اسان ڪجهه حالتن ۾ موڪل جو ڏينهن ادا حساب خاص طريقن سان ترقي ڪري. هن سڄي عمل ۾ چار مکيه مرحلن ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو.

پهرين مرحلي ۾ ان جي حساب جي دور جو تعين ڪرڻ لاء ضروري آهي. محنت تي روسي قانونن موجب، سنڌ جي حساب لاء موڪل جي ادا خاص ملازم آپريشن جي آخري ٻارهن مهينن لاء سندس پگهار وٺندو. توهان تمام محتاط ٿي ملي وئي. اڪائونٽ ۾ رڳو انھن جي ادائيگين ته روزگار معاهدو يا هڪ معاهدي جي ذريعي لڳايا ويا آهن ورتو آهي. جي ڏوهه رقم مواد مدد ختم ڪرڻ لاء ضروري آهي، بيمار کي ڇڏي، overtime ڏن ۽ مختلف هڪ وقت پريميئم جي. جڏهن ته باقي رقم جي مهيني ۾ نازل ٿا رکون ڪرڻ ضروري آهي. اهڙيء طرح، اوھان کي پگهار، علامه صاحب جي پوئين سال لاء ٻنن حاصل ڪري. ڪيئن ڄاڻڻ ۽ اسان کي موڪل جو ڏينهن ادا حساب، هڪ اڪائونٽنٽ بس وارو transcripts ۽ excerpts لڳن ٿا. هتي، ڏاڍو، اتي هڪ ننڍي nuance آهي. قانون جي طرفان، هڪ ملازمت هڪ ملازم وقت بند ڏئي سگهي ٿو، جيڪڏھن ان کي سڄو سال ڪم نه ڪيو. جي اڳواڻن جي رضامندي کان ئي ڪم جي 6 مهينن کان پوء سان، توهان جي اڳيان جي لاء qualify ڪري سگهو ٿا پورهيو موڪل جو ڏينهن. هتي، هن اڪائونٽنٽ ڪنڀر فرض انجام ٿيڻ جي ضرورت پوندي: ان دور جي نتيجن compare ۽ ساڳئي انگ گذاري، پر سڄي سال لاء ڪري. جي ملازم اختيار لاء سڀ کان سازگار چونڊيو. ان دور جي حوالي سان تمام subtleties چٽيء طرح جي تي جي دستاويز ۾ چيو هجي موڪل جو احسان.

ٻيو قدم سنڌ جي پئسن جي دور جي سڀ لاء ملازم پگهار جو تجزيو ڪرڻ آهي. هن وقت دوران ڪمپني هڪ واڌارو اجورو ۽ پگھارون پرفارم ڪيو ته، هن حقيقت ضرور سمجهيو وڃي.

ٽيون قدم سراسري طور تي هڪ ڏينهن لاء ملازم جي پگهار جو تعين ڪرڻ لاء آهي. هن ڪندا، سال لاء ڪرڻي ڪل accrual مھينن جو ڳاڻيٽو جي جدا (سال لاء هڪ مڪمل موڪل جو ڏينهن لاء ڪم ڪيو - 12). ۽ وري جي نتيجي ۾ قدر 29.4 (جي مهيني ۾ ڏينهن جو سراسري تعداد) جي وڌيڪ تقسيم ڪيو ويندو آهي.

چوٿين مرحلي ۾ ئي موڪلون ڏينهن جو تعداد طرفان مليل قدر ضرب ڪري سگهي ٿو، ۽ هڪ مڪمل حساب سمجهي سگهجي ٿو.

مٿي ڏنو سڀ پڙھندو آھي، هڪ رياضياتي لاڳاپا گهٽجي ڪري سگهجي ٿو، ۽ اوھان کي موڪل جو ڏينهن حساب لاء فارمولا حاصل ڪري:

موڪلون = ZPrasch جي رقم. / 12 / 29.4 x د،

جتي:

ZPrasch. - جي پئسن جي دور لاء پگهار؛

12 - هڪ سال ۾ مھينن جو ڳاڻيٽو؛

29،4 - ڏينهن جو سراسري تعداد؛

د - اداري جي موڪل جي ڏينهن جو تعداد.

هي فارمولا صرف مقدمه حساب painstaking کان پوء آسان ٿي سگهندي. پر هتي به ڪو "pitfalls" آهن. مثال طور، جيڪڏهن پئسن جي دور جي اندر جي ورڪرن کي بيمار، جڏهن ته سنڌ جي بيماري خودڪار طريقي سان حساب لاء ورتو ڏينهن جو تعداد مان به خارج ڪيو ويو آهي. هن معاملي ۾، جو فارمولا هن جهڙو نظر ايندو:

موڪلون = ZPrasch جي رقم. / (29.4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) ايڪس د،

جتي Mrasch.p. - زيان جي رقم مڪمل طور تي مهينن آهي.

موڙ ۾، Drasch.n. = 29،4 / هڪ × (الف - ح)، جتي:

Drasch.n. - هن کي اڻپورا مهيني ۾ ڪم ڏينهن جو انگ؛

۽ - هڪ ڏنو مهيني ۾ ڏينهن جو تعداد (وارو)؛

ن - untreated ڏينهن جو تعداد.

پوء ملڪيت جي، ڇڏي جي حساب ڪنهن به ڪاروبار يا تنظيم تي ڪيو آهي. اهو ڏسي سگهجي ٿو ته اهو ڪافي وقت-ڀسم عمل آهي. پر ان جي ذات جو اهو ڌيان کڻندا ڪندو، قدم به قدم لاء وڏو مسئلو نه ٿيندو. بس، پوء اوھين سمجھي سگھو ٿا ته ڪيئن اسان کي موڪل جو ڏينهن ادا حساب، ۽ هڪ غلطيء ڪرڻ کان خوفزده نه ٿي سگهان. جي حساب ۾ ٿيندڙ اڳ Attentive ۾ بحيثيت ڌيان سڀ اصل دستاويز ٻڌڻ گهرجي، هن جي ضرورت هوندي ڊيٽا جي چونڊ کي انجام ڏيڻ ۽ ان کان پوء سادو رياضياتي حساب لاء سڀڪنھن شيء جي خاتمي لاء.