Dismissal جي ڪيس ۾ چادر تاريخ: جي جواز ۽ فعل

جڏھن ان کي پنھنجن روزگار آخري پيٽرسن کي ماريندو ڪيتريون ئي مينيجر ملازمن جي ضرورت آهي، جنهن جنهن جي ملازم جي ملازمت جي چند مثالن جي آس پاس ڪم هجڻ ضروري آهي اڳ ۾ ان کي ڇڏي هڪ خاص ذاتي ڊيٽا تي مشتمل (جي نالي سان، ان جي جوڙجڪ ۽ ڊويزن جو پورو نالو) سند آهي. هن دستاويز، اڪثر informally "تيزي سان" سڏيو ڪنهن به ضمانت نه آهي ته ملازم پنهنجي تنظيم کي ڪو مواد debts ڪئي آهي. اهڙي قرض جي سڃاڻپ ٿي ويندي ته، سنڌ جي ملازم، پوريء طرح کين نعم البدل ٿيڻ جي ضرورت پوندي ڪم جي پنهنجي جاء ڇڏڻ کان اڳ.

حقيقت ۾، dismissal (جي صورت جنهن جي توهان جي مئنيجر يا ڪلاڪ ملازم کان سڌو حاصل ڪري سگهجي ٿو) لاء جي آخري پيٽرسن هڪ ضروري بنياد تي گهري نه ٿي سگهي. هن دستاويز ان جي ليبر ڪوڊ، جنهن جو مطلب آهي ته ان جي گهرج آهي حرام جي حيثيت رکي ٿي سگهي ٿو جي طرفان فراهم ڪيل نه آهي بڻائي ٿي. تنهن هوندي به، عملي طور، ملازمن کي گهڻو آسان ۽ تيز برطرف ڪري آس پاس جي سڀني مناسب هن دستاويز مڪمل ڪرڻ ضروري اختيارين حاصل ڪرڻ لاء، اسان جي ملڪ جي مزدور جي قانون جي تفصيل ۾ وڃڻ ۽ تنظيم جي اڳواڻن سان هن مسئلي تي بحث ۾ مشغول ٿي. اسان جي ملڪ جي اندرين پورهيو نظام جيئن ته جڏهن باهه ملازمن کي سندن سپروائيزر (يا انساني وسيلا کاتي) کي پيش نه ڪندو آهي مڪمل طور تي سنڌ جي تاريخ جي فهرست سان ڀريو پيو آهي، اهو سندن ڪم رڪارڊ، گڏو گڏ هڪ مڪمل نقد جي صورت ۾ حاصل ڪرڻ جي قابل نه ٿيندو. هن معاملي ۾، جي dismissal طريقيڪار considerably جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 84.1 جي ڀڃڻ ۾ دير ٿيندي آهي.

اهو جن ملازمن جو تنظيم کي ڇڏي پنهنجي volition جي نه آھن سان مختلف آهي. انهن گهرن ۾ "تيزي سان" ڀريندا ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو حق آهي. ملڪ جي مزدور قانون سازي جي قائم جي حقن جي خلاف ورزي، اهي به عدالت کي اپيل ڪري سگهي ٿو.

اهڙيء طرح، حتمي پيٽرسن پورهيو قانون جي طرفان، ان کي ڀريندؤ جي ھڪ صورت موجود ناهي لاء مهيا نه آهي. هر تنظيم جي ضابطن dismissal لاء آخري پيٽرسن مڪمل ٿي هجڻ ضروري آهي جنهن موجب قائم ڪئي ويندي، هن معاملي ۾ ٺهيل ملازمن کي بند ڪري رکون جي هٿن کي سڌو ڏنو آهي. اها ڳالهه به ذهن ۾ برداشت ڪيو وڃي ته نه سڀ employers هن دستاويز جي ضرورت آهي.

اسان جي ملڪ جي مزدور جي قانونن کي چٽيء طرح ڪم جي انهن جي جاء سان ملازمن جي dismissal لاء اصول بيان ڪيو ويو آهي. جي TC جي شقن موجب، فقط پنهنجي ملازمت جي حڪم تي هڪ ورڪر جي dismissal. هن معاملي ۾، جي ملازم جي مصوري هيٺ هڪ نمازن ضروري ۾ هن دستاويز جو مطالعو ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. جيڪڏهن ان کي ڪنهن به سبب ممڪن نه لاء آهي يا ان جي ملازم جي حڪم پڙهڻ لاء شڪست، اتي هڪ لاڳاپيل نشان آهي. هن دستاويز جي هڪ ڪاپي پنهنجي پهرين درخواست ۾ هڪ ملازم جي هٿ تي جاري ڪيو ويندو آهي.

ڪم ڪتاب جي شيڊيول جو، گڏو گڏ سڀ ڪم سان لاڳاپيل دستاويزن ۽ اڳوڻي ملازم جي مڪمل حساب جي تنظيم ۾ سندس ڪم جي آخري ڏينهن تي منعقد ڪيو وڃي ٿو، انهن کي تاريخ جي فهرست مڪمل ڇا جي قطع. ڪنهن به سبب جي لاء هڪ ملازم کي نوڪري تي قيامت جي ڏينھن کي نه آهي ته، سنڌ جي ملازمت کيس هڪ ڪم ڪتاب حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي جو نوٽيس موڪلڻ لاء واجب آهي.

"تيزي سان" بڻائي روس ۾ سڀ کان وڌيڪ تجارتي تنظيمن ۾ مروج آهي. ان جي وجود کي ان جي فائدن ڪئي. مثال طور، رڳو چادر تاريخ ملازمت استعمال ڪرڻ جي قبل از پرک امان جي مال کي واپس ڪرڻ لاء هڪ ملازم قوت ڪري سگهو ٿا، ان سان واسطو نه رکندو آھي، ۽ تنظيم جي اثاثن جي چوري کي روڪڻ لاء. توهان کي خبر آهي ته جيئن، اتي dishonest ماڻهن، ٻنهي employers ۽ مان انهن ملازمن مان آهي.